extrinsieke motivatie kan voor sommige mensen effectiever zijn dan voor anderen. Bepaalde situaties kunnen ook beter geschikt zijn voor deze vorm van motivatie. Voor sommige mensen zijn de voordelen van externe beloningen voldoende om hoogwaardig continu werk te motiveren. Voor anderen zijn waardegebaseerde voordelen motiverender.
extrinsieke motivatie wordt het best gebruikt in omstandigheden waarin de beloning spaarzaam genoeg wordt gebruikt, zodat het zijn impact niet verliest., De waarde van de beloning kan afnemen als de beloning te veel wordt gegeven. Dit wordt soms aangeduid als het overjustification effect.
het overjustification effect gebeurt wanneer een activiteit die je al geniet zo vaak wordt beloond dat je interesse verliest. In een studie keken onderzoekers naar de manier waarop 20-maanden-olds reageerden op materiële beloningen in vergelijking met hun reactie op sociale lof of geen beloning. Onderzoekers vonden dat de groep die materiële beloningen kreeg minder kans om deel te nemen in dezelfde nuttige gedrag in de toekomst., Dit suggereert dat het overjustification effect op jonge leeftijd kan beginnen.
Er is enig bewijs dat een overmatige hoeveelheid extrinsieke beloningen kan leiden tot een afname van de intrinsieke motivatie. Niet alle onderzoekers zijn het daar echter mee eens. Het idee werd voor het eerst onderzocht in een studie gepubliceerd in 1973.
tijdens de studie werden sommige kinderen beloond voor het spelen met viltstiften. Dit was een activiteit die ze al genoten. Andere kinderen werden niet beloond voor deze activiteit. Na voortzetting van de beloning, de beloning groep niet langer wilde spelen met de pennen., De studiedeelnemers die niet werden beloond bleven genieten van het spelen met de pennen.
een meta-analyse uit 1994 vond weinig bewijs om de conclusies van de studie van 1973 te ondersteunen. In plaats daarvan bepaalden ze dat extrinsieke motivatie geen invloed had op het plezier op lange termijn van activiteiten. Echter, een follow-up meta-analyse gepubliceerd in 2001 vond bewijs ter ondersteuning van de oorspronkelijke theorie uit 1973.
ten slotte bleek uit een meer recente meta-analyse uit 2014 dat extrinsieke motivatie alleen negatieve resultaten heeft in zeer specifieke situaties., Maar voor het grootste deel kan het een effectieve vorm van motivatie zijn.
afhankelijk van hoe het wordt gebruikt, is het mogelijk dat extrinsieke motivatie negatieve effecten op lange termijn kan hebben. Het is waarschijnlijk een effectieve methode wanneer gebruikt in aanvulling op andere vormen van motivatie.
