Good Mood

Quid pro quo seksuele intimidatie omvat een voorgestelde uitwisseling:

“Als u (de overlevende) een seksuele daad doet voor mij…dan zal ik (de dader) iets voor je doen.”

direct vertaald betekent de Latijnse uitdrukking” quid pro quo “” dit voor dat.”Dit soort seksuele intimidatie komt het vaakst voor op het werk., Een veelvoorkomend voorbeeld van een quid pro quo seksuele intimidatie scenario houdt in dat een werknemer wordt overwogen voor een promotie en een manager ofwel direct te zeggen (of suggereren) dat de werknemer een betere kans op het veiligstellen van de promotie zal hebben als zij of hij ermee instemt om deel te nemen in elk type van intieme gedrag met genoemde manager.de kern van quid pro quo seksuele intimidatie is de machtspositie van de pester ten opzichte van de overlevende., In gevallen van “quid pro quo” sexuele intimidatie heeft de pester de bevoegdheid om de overlevende een uitkering te beloven of hem of haar te bedreigen met gevolgen op het werk.

twee soorten seksuele intimidatie op het werk

De Commissie Gelijke Kansen voor mannen en vrouwen identificeert twee soorten seksuele intimidatie: “quid pro quo” (zoals hierboven uitgelegd) en “vijandige omgeving”. Sectie 1604.,11(A) van de Code of Federal Regulations (CFR) definieert”quid pro quo” intimidatie zeer duidelijk in de volgende termen: “ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard vormen seksuele intimidatie wanneer (1) een dergelijk gedrag expliciet of impliciet wordt onderworpen aan een voorwaarde of voorwaarde voor de tewerkstelling van een individu, (2) Het onderwerpen aan of afwijzen van dergelijk gedrag door een individu wordt gebruikt als basis voor beslissingen over de tewerkstelling van een individu.,”

met andere woorden, “quid pro quo” seksuele intimidatie houdt een ongewenst verzoek in om een seksuele handeling die – ongeacht of deze wordt aanvaard of afgewezen – een correlerend gevolg of effect zal hebben (dat doorgaans van invloed is op iemands werk).

bovendien, sectie 1604.,11(a) van het CFR definieert vijandige omgeving seksuele intimidatie als:”ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard vormen seksuele intimidatie … dergelijk gedrag heeft tot doel of tot gevolg dat het de arbeidsprestatie van een individu op onredelijke wijze belemmert of een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert.”

met andere woorden, vijandige omgeving seksuele intimidatie treedt op wanneer ongewenste verzoeken om seksuele handelingen resulteren in een moeilijke of intimiderende werkplek.,

voorbeelden van vijandige werkomgeving seksuele intimidatie kunnen opmerkingen, grappen, gesprekken, acties of beelden van seksuele aard zijn die in een werkomgeving worden geaccepteerd en een werknemer (of meerdere werknemers) ongemakkelijk maken. Een dergelijke werkomgeving kan leiden tot een laag moreel van werknemers en mogelijk slechte prestaties op het werk. Werknemers voelen zich vaak onveilig in vijandige werkomgevingen en kunnen niet optimaal presteren., Bijvoorbeeld, als de geaccepteerde cultuur van een bedrijf betekent dat werknemers seksistische grappen of onzedelijke opmerkingen maken tijdens vergaderingen, kan dit heel goed ervoor zorgen dat een deelnemer om te voorkomen dat spreken tijdens de vergadering of praten met anderen tijdens de downtime.is “Quid Pro Quo” seksuele intimidatie illegaal?

absoluut. Alle vormen van seksuele intimidatie op het werk werden illegaal gemaakt door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Naast civiele rechtszaken kunnen daders van seksuele intimidatie strafrechtelijk aansprakelijk zijn en mogelijk gevangenisstraf krijgen.,

daarom heeft een slachtoffer van “quid pro quo” – intimidatie meerdere juridische opties. Overlevenden van dergelijke pesterijen kunnen:

1. een klacht indienen bij het California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
2. een rechtszaak aanspannen bij een civiele rechtbank
3. potentieel een strafrechtelijke aanklacht indienen

onze experts op het gebied van Sexual Assault Justice zijn hier om overlevenden te helpen gerechtigheid te verkrijgen. Neem vandaag nog contact op met onze topadvocaten online of telefonisch voor een gratis consult.,

de eerste optie, het indienen van een klacht bij de California DFEH, geeft werknemers de kans om te onderhandelen met de werkgever en de situatie te bemiddelen. Echter, als de DFEH vindt dat de intimidatie was niet ernstig genoeg om te kwalificeren als illegale quid pro quo seksuele intimidatie, dan is de overlevende kan willen doorgaan met het indienen van een klacht in burgerlijke rechtbank.de wet van Californië bepaalt wat een overlevende eiser (de persoon die de rechtszaak aanspannen) moet bewijzen om zijn of haar eis tegen een werkgever te winnen.,”Quid pro quo pesterijen”wordt gedefinieerd in de California’ s Fair Employment & Housing Council Regulations als ” expliciete of impliciete conditionering van een baan of promotie op de onderwerping van een sollicitant of werknemer aan seksuele avances of ander gedrag op basis van geslacht.”

de overlevende eiser moet alle volgende elementen aantonen:

• arbeidsstatus: de eiser was ofwel een werknemer van de pester, solliciteerde op de pester voor een baan, of verleende diensten aan de pester op grond van een contract tussen beide partijen.,bewijs van intimidatie: de pesterij maakte ongewenste seksuele avances naar de eiser of was betrokken bij ander ongewenst verbaal of fysiek seksueel gedrag.de arbeidsvoorwaarden, arbeidsuitkeringen of gunstige arbeidsomstandigheden werden door woorden of gedrag afhankelijk gesteld van de aanvaarding door de eiser van de seksuele avances of het gedrag van de pesterij.bewijs van tewerkstelling: ten tijde van het gedrag van de pesterij was de pesterij een supervisor of agent voor de verdachte werkgever.,bewijs van schade aan overlever: de overlevende eiser werd geschaad door het gedrag van de pesterij.oorzakelijk verband: het gedrag van de pesterij was een “wezenlijke factor bij het veroorzaken” van de klagers.de Californische wet houdt werkgevers aan een hoge standaard voor seksuele intimidatie op het werk. Werkgevers zijn verplicht om het beste belang van hun werknemers in gedachten te hebben en hard te werken om hen veilig te houden. Dus, wanneer een werkgever misbruik maakt van hun machtspositie en werknemers onder druk zet (of zelfs dwingt) om seksuele gunsten uit te voeren, zijn de gevolgen ernstig.,de Dordulian Law Group heeft met succes talloze overlevenden van seksuele intimidatie op het werk geholpen bij het terugvorderen van financiële schadevergoedingen. Wij zijn hier om u te helpen met uw quid pro quo seksuele intimidatie zaak, en zullen vechten om ervoor te zorgen dat u goed wordt gecompenseerd voor uw ongelukkige ervaring(en).,

  voorbeeld situaties: bedreigingen Versus beloofde “voordelen”

  Quid pro quo seksuele intimidatie kan in twee vormen voorkomen – een waarbij de dader een voordeel belooft aan de overlevende, en de andere waarbij de dader dreigt iets positiefs weg te nemen of iets negatiefs aan de overlevende te geven. Enkele voorbeelden van voordelen zijn: een verhoging, promotie, positieve beoordeling, toekomstige werkaanbeveling, voorkeur werkproject of werkschema, enz.,

  enkele voorbeelden van negatieve gevolgen zijn: ontslag of loslaten, degradatie, een negatieve beoordeling van de prestaties, het ontkennen van een verdiende promotie, onredelijk of ongunstig werkschema of opdrachten, enz., niet geven of blijven geven seksuele gunsten

• Een supervisor beloven of geven van een werknemer een loonsverhoging of promotie in ruil voor feitelijke of toegezegde toekomstige seksuele gunsten
• EEN CEO die een medewerker van een gunstige opdracht (zoals een ticket voor een bedrijf conventie in Las Vegas) met de verwachting dat de werknemer niet meer zal terugbetalen met seksuele gunsten

Seksuele Intimidatie en Quid Pro Quo Statistieken

• Meer dan 7.500 seksuele intimidatie claims werden ingediend met de Equal Employment Opportunity Commission in het fiscale jaar 2018 (14 procent stijging vanaf 2017).,volgens een enquête uit 2018 gaf bijna 81% van de vrouwen en 43% van de mannen aan ten minste één keer in hun leven seksuele intimidatie of aanranding te hebben meegemaakt. En 13% van de vrouwen en 5% van de mannen meldden voor wat hoort wat seksuele intimidatie.uit een opiniepeiling van NBC News en Wall Street Journal uit 2017 bleek dat ongeveer 48% van de vrouwen in de Verenigde Staten melding maakt van seksuele, verbale of fysieke intimidatie op het werk.,uit een recente studie van Quinnipiac University bleek dat 60% van de vrouwen melden dat zij slachtoffer zijn van seksuele intimidatie (driekwart van hen zegt dat de intimidatie op het werk plaatsvond).

het belang van het uitspreken

de negatieve effecten van “quid pro quo” seksuele intimidatie kunnen langdurig zijn en blijven vaak bij nabestaanden jaren na de intimidatie. Bijvoorbeeld, overlevende werknemers die blijven op een werkplek waar intimidatie heeft plaatsgevonden kunnen kritiek van collega ‘ s of managers te maken., ‘Hij zei, zij zei’ geruchten kunnen circuleren en de professionele geloofwaardigheid van de overlevende bedreigen. Dit is een van de verschillende redenen waarom het zo belangrijk is voor overlevenden van quid pro quo intimidatie om een civiele klacht in te dienen de eerste keer dat een incident zich voordoet. Hoewel wij begrijpen dat het moeilijk kan zijn om over zoiets persoonlijks en impactvols te praten, zullen hoe meer slachtoffers van “quid pro quo” seksuele intimidatie naar voren komen, hoe meer daders de gevolgen van hun onaanvaardbare acties zullen moeten dragen., Bovendien kunnen potentiële pesterijen worden afgeschrikt van het plegen van “quid pro quo” seksuele intimidatie als zij zien dat anderen ter verantwoording worden geroepen.

Hoe lang na de intimidatie kan een overlevende een klacht indienen?vanaf 1 januari 2020 moeten overlevenden van seksuele intimidatie op het werk eerst een klacht indienen bij de California DFEH binnen drie jaar nadat de “quid pro quo” – intimidatie heeft plaatsgevonden. California AB 9, een nieuwe wet die in 2019 werd aangenomen en in 2020 van kracht werd, verlengde die termijn van één jaar naar drie jaar., Overlevenden die voor 1 januari 2019 werden aangevallen, moesten binnen een jaar na het wangedrag een klacht indienen en zijn daarom gebonden aan die termijn. Een klacht moet worden ingediend bij DFEH voordat een overlevende kan doorgaan met het indienen van een werkplek intimidatie rechtszaak in Californië. De overlevende moet wachten tot de DFEH een” recht om aan te klagen ” kennisgeving. DLG heeft meer dan 20 jaar ervaring in succesvolle rechtszaken over seksuele intimidatie op de werkplek, en we zijn hier om alle vragen die u hebt te beantwoorden terwijl we u begeleiden door het juridische proces van begin tot eind.,

hoeveel schadevergoeding kan een eiser in een sexuele intimidatie rechtszaak ontvangen?nabestaanden van seksuele intimidatie op het werk die besluiten een wettelijke vordering in te stellen voor de tegenprestaties die zij hebben ondervonden, kunnen een geldelijke schadevergoeding vorderen. Zo kunnen nabestaanden worden gecompenseerd voor het loon dat zij als gevolg van de pesterijen hebben verloren. Dit kan onder meer verloren lonen voor een promotie die de overlevende werd geweigerd als gevolg van het weigeren van een seksueel voorschot., Of, als een overlevende wordt gedwongen om zijn of haar baan te stoppen als gevolg van de seksuele intimidatie, dit is “constructieve ontslag,” dat is een vorm van onrechtmatige beëindiging en stelt de overlevende in staat om een vergoeding te krijgen voor het loon verloren toen ze werden gedwongen om te stoppen. In sommige gevallen kan een rechtbank bevelen dat de werknemer in zijn functie wordt hersteld.

nabestaanden kunnen ook geldelijke schadevergoeding ontvangen voor emotionele stress veroorzaakt door de seksuele intimidatie. In ernstige gevallen waarin een werkgever kan hebben gehandeld met extreme onzorgvuldigheid, een rechtbank kan ook punitieve schadevergoeding toekennen., Een schadevergoeding wordt vaak toegekend als de eiser vaststelt dat de werkgever met opzet of roekeloze onverschilligheid jegens haar of zijn rechten heeft gehandeld. Bestraffende schadevergoedingen in quid pro quo gevallen van seksuele intimidatie zijn bedoeld als een extra straf of afschrikmiddel.

neem vandaag online of telefonisch contact op met ons team van experts op het gebied van seksueel misbruik om gerechtigheid te bewerkstelligen en een financiële schadevergoeding te verkrijgen.

Waarom is Dordulian Law Group de beste keuze voor een sexuele intimidatie rechtszaak?,

bij Dordulian Law Group willen we dat onze klanten zich veilig voelen en vertrouwen hebben in onze Juridische Vaardigheden. Onze advocaten hebben ruime ervaring en expertise die DLG onderscheidt van andere advocatenkantoren. Specifiek, DLG heeft een team van Sexual Assault Justice Experts (SAJE) toegewezen aan elke seksuele intimidatie zaak om overlevende klanten te voorzien van vier niveaus van uitgebreide vertegenwoordiging (in tegenstelling tot een enkele advocaat behandeling van uw claim)., Het Saje-Team bestaat uit Samuel Dordulian (de oprichter van DLG en een voormalig plaatsvervangend officier van Justitie), Chief Investigator Moses Castillo (een voormalig LAPD zedendelicten Divisie Detective), een gelicentieerde klinisch therapeut met 15 jaar ervaring in het helpen van overlevenden van aanranding, en twee slachtoffers advocaten die beschikbaar zijn voor dlg klanten 24/7.hoewel overlevenden die besluiten om juridische stappen te ondernemen veel keuzes hebben bij het selecteren van een advocaat voor seksuele intimidatie in Los Angeles, zijn we ervan overtuigd dat DLG de juiste keuze is voor u gezien onze unieke, allesomvattende Saje Team vertegenwoordiging., Onze vier-tiered structuur is ontworpen om te voldoen aan meerdere behoeften geconfronteerd met overlevenden en bieden elke klant met het soort van algemene ondersteuning die ze verdienen. De toekomst van een overlevende eiser hangt direct af van de uitkomst van de zaak, dus het kiezen van de best mogelijke advocaat is van het grootste belang. DLG heeft een 99% slagingspercentage in aanranding en intimidatie gevallen, en we hebben met succes hersteld meer dan $100 miljoen voor onze klanten door de jaren heen. Bovendien heeft het dlg-team meer dan 20 jaar ervaring met het vertegenwoordigen van een breed scala aan overlevenden van seksueel misbruik, mishandeling en intimidatie.,

Als u iemand bent van wie u houdt en een civiele rechtszaak wilt aanspannen voor een seksuele intimidatie, misbruik of aanranding, aarzel dan niet om contact op te nemen met DLG. Bel ons op (800) 880-777 of neem vandaag nog online contact met ons op voor een gratis consult over uw zaak.