niezależnie od tego, czy świętujesz dzień uznania dla pracowników, wygłaszasz kwartalne przemówienie z nagrodami za wyniki, czy po prostu wysyłasz wyrazy uznania swojemu zespołowi, małe podziękowania są bardzo ważne. Oto kilka cytatów uznania pracowników, aby to ułatwić!
chociaż rozpoznawanie pracowników powinno być nie zastanawiające się nad budowaniem motywacji i koleżeństwa w zespole, zdarza się to znacznie rzadziej niż powinno.,
według badań Julie Giuliani, „81% pracowników Rzadko lub nigdy nie otrzymywało pochwał publicznych, 76% rzadko lub nigdy nie otrzymywało pisemnych podziękowań od swoich menedżerów, a 58% rzadko lub nigdy nie otrzymywało pochwał od swojego menedżera.”
poinformowanie współpracowników, że ich doceniasz, jest być może najprostszym sposobem nagradzania i zachęcania do ciężkiej pracy. Rozpoznawanie pracowników prowadzi do pewności siebie, zaufania i służy jako świetny motywator do powtarzania uznanych zachowań.
zapoznaj się więc z tymi 15 cytatami uznania pracowników i podziel się tak potrzebnym uznaniem ze współpracownikami, zespołami i menedżerami.,
zwiększ morale podczas pracy w domu.
25 niestandardowych pomysłów na nagrody dla zdalnego pracownika
przeczytaj teraz
Cytaty uznania dla pracowników
osiągnięcie celu
„absolutnie ZMIAŻDŻYŁEŚ swój kwartalny cel! To osiągnięcie jest świadectwem twojej ciężkiej pracy, ducha rywalizacji i talentu.”
pomaganie członkowi zespołu
„wszyscy w tej firmie są zajęci, ale za każdym razem, gdy widzę członka zespołu, który prosi o pomoc, jesteś pierwszą osobą, która zgłosi się jako wolontariusz., Twoje zaangażowanie w pomoc sprawia, że rozwiązywanie problemów jest łatwiejsze, bardziej skuteczne i po prostu przyjemniejsze.”
pokonywanie wyzwania
„nigdy nie widziałem przeszkody, której nie pokonałeś lub po prostu nie pokonałeś, i ta sytuacja nie była inna. Dziękuję, że stawiasz czoła wyzwaniom, bez względu na to, jak trudne mogą być.”
przyczyniając się do kultury firmy
„sprawiasz, że wszyscy wokół ciebie pracują ciężej, myślą mądrzej i przynoszą swoje najlepsze ja do stołu., Nasza firma nie byłaby tam, gdzie jest dzisiaj bez Twojego talentu, postawy i zaangażowania. Dziękuję!”
” Jesteś jednym z najcenniejszych aktywów zespołu i naprawdę dajesz przykład. Szczęściarz, że cię mam!,”
Zaprojektuj program do celów, który napędza wyrównanie z naszym bezpłatnym
Tworzenie procesu celu firmy E-kurs
Zarejestruj się
Cytaty uznania dla zespołów
osiągnięcie celu
„Ten projekt wymagał od wszystkich, aby stanęli na wysokości zadania i wykonali swoją absolutnie najlepszą pracę. Dziękujemy wszystkim za poświęcenie dodatkowych godzin i skupienie się na naszych celach, aby doprowadzić ten ogromny projekt do mety.”
7., Skuteczna współpraca
” sukces naszej firmy jest bezpośrednim wynikiem tego, jak dobrze ten zespół współpracuje. Jako grupa, Twoje zaangażowanie w komunikację, odpowiedzialność i współpracę nie ma sobie równych — i nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, jak dalej rozwija się firma z czasem.”
Going above and beyond
„chciałem poświęcić chwilę, aby rozpoznać każdą osobę w tym zespole, nie tylko spełniając oczekiwania, ale przekraczając je. Widziałem, jak ludzie przynoszą nowe pomysły do stołu, wkładają dodatkowe godziny i naprawdę przesuwają się do granic możliwości., Dziękuję!”
Poprawa wydajności
„nie jest tajemnicą, że w tym miesiącu mieliśmy miejsce na poprawę. Ale w ciągu ostatnich kilku tygodni widziałem ten zespół razem wokół wspólnego celu i atakować go z uporem. Różnica w postawie i wydajności jest niesamowita-dziękuję za ciężką pracę.”
pozostały zwinny
„pozostając konkurencyjnym oznacza toczenia z ciosów. Pomimo zmiany kursu w tym kwartale, nasz zespół skupił uwagę na nagrodzie i skupił się na naszej misji biznesowej., To właśnie wyróżnia tę grupę i sprawia, że jesteśmy zwinni!”
Jeśli marzysz o tym, możesz zaoferować go jako niestandardową nagrodę z Kazoo.
Rozpoznawanie Kazoo & Platforma nagród
dowiedz się więcej
cytaty uznania dla menedżerów
osiągnięcie celu
„Twoja strategia, zaufanie w naszym zespole, a zachęta była sekretną receptą na osiągnięcie tego celu. Pomimo wyzwań, zmusiliście nas do mądrzejszego myślenia, cięższej pracy i podejmowania wszelkich kroków, aby osiągnąć ten kamień milowy., Dziękujemy za poprowadzenie nas przez metę!”
zapewnienie mentoringu
„byłeś krytycznym elementem mojego rozwoju zawodowego. Nie tylko dajesz przykład, ale poświęcasz czas, aby przekazać mi istotne informacje zwrotne na temat mojej wydajności. Twój mentoring jest zarówno doceniany, jak i wpływowy.”
” menedżerowie są zajęci, a jednak zawsze dokładasz dodatkowego wysiłku, aby podjąć nowe projekty lub pomóc członkom zespołu, którzy potrzebują pomocy., Jesteś świetnym przywódcą, ponieważ jesteś w stanie ubrudzić sobie ręce i podnieść otaczających cię ludzi, gdy najbardziej tego potrzebują. Dziękuję, że dałeś 110%.”
„oczywiście, jesteś liderem zespołu, ale naprawdę PRZEWODZISZ naszemu zespołowi. Zawsze możemy zaufać, że podejmiesz właściwą decyzję, z empatią reagujesz na sytuacje i wspierasz nasze indywidualne zwycięstwa w grupie. Jesteś gwiazdą rocka.”
usuwanie przeszkód
„Po prostu ułatwiasz mi pracę., Kiedy mam problem, słuchasz mojej perspektywy, służysz radą i pomagasz mi poruszać się w każdym wyzwaniu, z którym mam do czynienia, usuwając przeszkody. Dzięki, że jesteś w moim narożniku!”
dlaczego te elementy rozpoznawania mają wpływ? Jeśli zauważysz, każdy z nich ma jedną formułę: jest terminowy, konkretny i pokazuje, dlaczego dana akcja ma znaczenie. Chcesz więcej napiwków? Zobacz naszą naukę o rozpoznawaniu i nagradzaniu pracowników.,
zobacz, jak zabawa i zarządzanie wydajnością idą w parze
Kazoo jest platformą doświadczeń pracowniczych opartą na nauce motywacji i misji poprawy życia pracowników wszędzie, jedna firma na raz. Chcesz zobaczyć, co możemy dla Ciebie zrobić?
