Kiedy myślisz o słowie „improv”, co przychodzi ci na myśl? Jest to serial ” Whose Line Is It Anyway?, „a może Saturday Night Live? Rdzeń improwizacji polega na sprytnym myśleniu na nogach, które zwykle skutkuje hilariousscenarios. Podczas gdy improv można znaleźć w telewizji i w klubach komediowych, może być również używany w miejscu pracy do budowania relacji między kolegami!,
Ty i twoi współpracownicy nie musicie być kolejnymi geniuszami komediowymi, aby korzystać z gier improwizowanych do budowania zespołu. Poniższe ćwiczenia to świetne pomysły na budowanie mostów między współpracownikami i wstrząsanie sprawami w biurze.
policz do 20 jako zespół
Jak grać: Celem tego ćwiczenia jest policzenie do 20 jako zespół, ale nie jest to takie proste, jak się wydaje. Niech twoja drużyna stanie w Kole, patrząc na ziemię lub zamykając oczy, aby nie mogła patrzeć na innych graczy., Ktoś z grupy musi wykonać skok, rozpoczynając ćwiczenie od powiedzenia „jeden”. Wyzwanie polega na tym, że nikt nie wie, kto powie każdą liczbę. Jeśli jedna osoba mówi jednocześnie, cała grupa musi zacząć od pierwszego.
Wskazówka: zachęcaj wszystkich w swojej grupie do udziału, nawet jeśli są nieśmiali lub zdenerwowani. Mentalność pracy zespołowej pomoże każdemu być odpowiedzialnym za osiągnięcie wspólnego celu, nawet jeśli liczy się tylko do 20.,
budowanie historii: „tak, i…”
Jak grać: Wybierz jedną osobę, aby rozpocząć ćwiczenie od opowiedzenia pierwszego zdania wymyślonej historii. Gracz obok tej osoby musi dodać do historii, odpowiadając „tak”, powtarzając to, co osoba przed nią powiedziała, a następnie dodając własne zdanie zaczynające się od „i.”Cykl ten powtarza się wokół grupy, przy czym każdy gracz powtarza tylko zdanie osoby przed nim, aż historia naturalnie się skończy.,
Wskazówka: aby historia nie stała się zbyt długa i przeciągnięta, należy ustawić limit czasu, np. pięciominutową historię. Może to również pomóc dopasować tę aktywność jako lodołamacz przed spotkaniem wdziałach! Zachęcaj graczy do mówienia pierwszej rzeczy, która przychodzi tomind, im głupsze tym lepiej. Jeśli jednak uczestnik utknie, dodając dohistorii, może wybrać ” pass.,”
Problem i rozwiązanie
jak grać: ta rozgrywka polega na rozmowie pomiędzy dwoma graczami i podążaniu za tą samą strukturą, ale uczestnicy wypełniają luki. Struktura rozmowy jest asfollows:
Gracz A: „mam problem:_______ (opisz problem)”
Gracz B: „Tutaj mam _________(całkowicie losowy)”
Gracz A: „świetnie! Mogę wtedy (zrobić coś z obiektem), aby __________ (wymyślić rozwiązanie)., Dziękuję!”
gracze przybijają piątkę, a potem jeszcze dwie osoby mają szansę. Odpowiedzi mogą być zabawne i losowe, ale chodzi o to, aby uczestnicy byli wzajemnie wspierający i wdzięczni.
Wskazówka: Możesz sprawić, że ta gra będzie łatwiejsza, mając gotowe 2 wiadra z przykładowymi „problemami” i różnymi obiektami ludzie mogą używać.
sól i pieprz
Jak grać: Utwórz listę znanych par (np., Mario i Luigi, masło orzechowe i galaretka, itp.), i napisać połowę par na kartkach papieru. Przykleić po jednym papierze do pleców każdego gracza i niech twój zespół mieszają się ze sobą, aby spróbować dowiedzieć się słowo na ich plecach, zadając tylko tak lub nie pytania! Gdy poznają słowo na plecach, muszą znaleźć drugą połowę swojej pary.
Porada: Daj swojemu zespołowi podpowiedź, tworząc motywy dla znanych par, takich jak Disney castmembers, food, celebrities! Ta gra ma na celu zachęcenie graczy do komunikowania się i rozwiązywania problemów przy jednoczesnym promowaniu kreatywnego myślenia.,
prawda i kłamstwa
jak grać: każdy gracz ma turę, aby podać 3 prawdy i 1 kłamstwo o sobie grupie. Następnie reszta uczestników musi odgadnąć, który fakt jest kłamstwem.
wskazówka: podczas gdy inne działania na tej liście mogą mieć charakter konkurencyjny, ta gra nie., Celem tego ćwiczenia jest zachęcenie graczy do otwarcia się i poznania się nawzajem. Możliwość kłamstwa może również zachęcić do zabawnych wypowiedzi!
Po wykonaniu powyższych ćwiczeń prawdopodobnie zauważysz, że twój zespół czuje się głupszy i bardziej połączony. Wykorzystaj korzyści płynące z improwizowanego budowania zespołu poprzez grupową dyskusję na temat działań w warsztacie i poproś o sugestie dotyczące następnego.
możesz nawet wygrać wszystkich, rozdając nadrukowane produkty promocyjne jako nagrody!, Logowany kubek podróżny dla zwycięzców, powiedzmy, gry w sól i pieprz będzie mile widzianym gestem. Nie wspominając, dostaniesz dobrą ekspozycję marki za każdym razem, gdy biorą łyk!
Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest, aby promować pracę zespołową i umiejętności rozwiązywania problemów w swoim zespole i aby te kreatywne soki płynęły!
