Henry Ford słynnie powiedział: „jedyną rzeczą gorszą niż szkolenie pracowników i ich odejście jest nie szkolenie ich i pozostanie.”
Twoja firma działa najlepiej, gdy Twoi pracownicy są odpowiednio wykształceni i przeszkoleni. Zanim wyślesz swoich świeżo wyszkolonych pracowników w teren, musisz wiedzieć, że oni wiedzą, co robią., Jednym ze sposobów mierzenia ich wiedzy i gotowości jest wypełnienie ankiety. Dobrze przygotowana ankieta może wyjaśnić, kto potrzebuje większej pomocy w poszczególnych obszarach, a także w jaki sposób może być konieczna modyfikacja przyszłych praktyk szkoleniowych.
oto kilka podstawowych pytań ankietowych, które pomogą Ci ocenić skuteczność treningu.
potrzebujesz szkolenia, aby przygotować się do tej pracy?
w każdej branży otrzymasz nowych pracowników, którzy nie mają wcześniejszego doświadczenia w branży, ludzi z dużym doświadczeniem i wszystkich pomiędzy., Włączenie takiego pytania do ankiety pomoże Ci ocenić, ile informacji każdy stażysta miał na temat pracy przed rozpoczęciem szkolenia. Gdyby byli już ekspertami w tej dziedzinie, ich odpowiedzi na temat tego, w jaki sposób szkolenie wyposażyło ich do ich roli, byłyby inne niż ci, którzy uczą się o pracy po raz pierwszy.
czy zrealizowałeś cele tego programu szkoleniowego?
każdy program szkoleniowy powinien mieć jasne i bezpośrednie cele, które chcesz, aby każdy stażysta poznał i zrozumiał przed pierwszym dniem pracy., Twoje cele mogą być różne, od zrozumienia wartości firmy i misji po naukę procedur bezpieczeństwa w miejscu pracy lub obsługi określonych maszyn. Po odpowiednim przeszkoleniu twoi nowi pracownicy powinni być w stanie odpowiedzieć na to pytanie pewnym „tak.”Jeśli nie, nadszedł czas, aby ponownie rozważyć swój proces szkoleniowy.
twórz niestandardowe ankiety i inne wypełnialne formularze za pomocą magii urządzeń. To proste! Dowiedz się więcej
czy program szkolenia był łatwy do zrozumienia?
to pytanie daje wgląd w klarowność szkolenia i łatwość zrozumienia poszczególnych sekcji., Można to zastosować do sposobu, w jaki informacje zostały przedstawione lub zasoby, które stażyści otrzymali podczas programu. Jeśli istnieją jakieś elementy multimedialne, takie jak filmy lub nagrania audio, zapytaj o to, jak łatwe były te elementy do zobaczenia, usłyszenia i zrozumienia.
czy w trakcie treningu dano ci wszystko, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces?
skuteczny program szkoleniowy wyposaży stażystów we wszystkie niezbędne dokumenty, zasoby, narzędzia i edukację, których potrzebują, aby odnieść sukces., Jeśli stażyści czują, że nie otrzymali odpowiedniego wsparcia, to pytanie pozwoli Ci zmodyfikować zasoby, które oferujesz podczas szkolenia. Ulepszenia w tym zakresie mogą spowodować, że stażyści będą bardziej wykształceni i pewni swojej roli w firmie.
jak opisałbyś swojego trenera?
jest to prawdopodobnie jedno z najważniejszych pytań, na które odpowiedzą stażyści. To pytanie daje wgląd w praktyki i metodologie trenerów Twojej firmy. Mamy nadzieję, że pracownicy zgłoszą, że trener był cierpliwy, łatwy do zrozumienia, kompetentny i profesjonalny., Jeśli jednak nie, to daje informacje potrzebne do przeszkolenia trenerów lub znaleźć kogoś, kto jest lepiej przygotowany do tej odpowiedzialności.
jakie macie opinie na temat procesu szkolenia?
każda ankieta powinna dać uczestnikom możliwość przedstawienia opinii i sugestii dotyczących doświadczenia szkoleniowego. Powinno to być otwarte pytanie, które prosi o szczere opinie dotyczące wszystkich aspektów procesu szkoleniowego.
często jest to pytanie, które wielu stażystów pozostawia puste., Albo nie wiedzą, co powiedzieć, albo nie uważają, że ich opinie są cenne. Jednym ze sposobów na uzyskanie informacji zwrotnej na temat procesu szkoleniowego jest uczynienie tego pytania obowiązkowym, zanim stażysta będzie mógł przejść do ankiety. Inne pomysły na pozyskanie informacji zwrotnej obejmują proszenie uczestników o pomysły na to, jak sprawić, by przyszłe sesje szkoleniowe były bardziej angażujące, łatwe do zrozumienia i zorganizowane.
najlepsze badania efektywności szkoleń realizują różne rodzaje pytań. Sprawdź wszystkie różne sposoby zbierania danych za pomocą urządzeń Magic Mobile Forms., Dowiedz się więcej
czy szkolenie było zorganizowane i angażujące?
istotnym elementem każdego procesu szkoleniowego jest zaangażowanie. Czy twój program szkoleniowy jest tak skonfigurowany, aby uczestnicy mogli aktywnie angażować się w naukę? Czy są nauczani i pokazywani, co mają robić, czy po prostu są namawiani? To pytanie pomoże Ci ocenić organizację i przebieg procesu szkoleniowego, dzięki czemu możesz wprowadzać zmiany w oparciu o otrzymane opinie.
jednym ze sposobów na sformułowanie tego pytania jest pytanie stażystów, jak oceniliby zaangażowanie ich szkolenia., Czy czuli się jakby byli aktywnym uczestnikiem swojej edukacji,czy po prostu obserwatorem?
twórz niestandardowe ankiety za pomocą urządzenia Magic
ideą wymagającą od stażystów wypełnienia ankiety jest uzyskanie uczciwych i dokładnych informacji o skuteczności programów szkoleniowych. Urządzenia magiczne formularze mobilne ułatwiają tworzenie niestandardowych ankiet specjalnie dla stażystów, procesów szkoleniowych i Twojej firmy. Skuteczność Twoich procedur szkoleniowych ma bezpośredni wpływ na produktywność Twojej firmy. Zacznij budować swoją ankietę za darmo już dziś.
