pracownicy, którzy są uprawnieni na mocy ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych, mają prawo do 12 tygodni urlopu z różnych powodów osobistych. W tym czasie ich miejsca pracy będą chronione. Osoby, które kwalifikują się do FMLA, powinny znać różne kategorie, w ramach których mogą wykorzystać swoje prawa do wzięcia tego czasu wolnego. Jednym z nich jest sytuacja, gdy pracownik ma związek „in loco parentis”., Osoby, które spełniają kryteria związku in loco parentis, mogą wziąć wolne w ramach FMLA, aby opiekować się osobą, która była ich „rodzicem”.”Jeśli są uprawnieni, a ich pracodawca nie przyznał tym razem, mogą dochodzić swoich praw w ramach FMLA z pomocą adwokata.
Jeśli istnieje związek, w którym dana osoba stawia się jako rodzic, wypełniając obowiązki rodzicielskie wobec dziecka, jest on znany jako in loco parentis., Zgodnie z przepisami FMLA osoby, które mają codzienne obowiązki w zakresie opieki i wsparcia finansowego dziecka, są uważane za znajdujące się w związku in loco parentis. Istnieją jednak pewne czynniki, które są używane do określenia, czy dana osoba pasuje do tej kategorii. Są to: wiek dziecka; jak zależne było dziecko od osoby dorosłej; czy było wsparcie i ile; oraz zakres obowiązków, które są ogólnie uważane za związane z rodzicielstwem.,
Jeśli pracownikowi opiekowała się osoba, która była in loco parentis, gdy pracownik był dzieckiem, to może on zaopiekować się tą osobą. Nie jest wymagane, aby istniał stosunek biologiczny lub prawny, aby in loco parentis było skuteczne i wymagało czasu wolnego w ramach FMLA. Pracodawca może poprosić o dokumentację w in loco parentis tak samo jak w przypadku biologicznego rodzica.
opieka nad osobą, która zapewniała opiekę pracownikowi jako dziecku w loco parentis, jest wystarczająca do uzyskania urlopu w ramach FMLA., Osoby uprawnione do korzystania z FMLA powinny wiedzieć, w jaki sposób in loco parentis jest oceniany zgodnie z prawem. Gdy istnieją FMLA naruszenia, prawnik może pomóc osobie, która miała in loco parentis relacji uzyskać czas wolny i używać FMLA w razie potrzeby, jeśli wszystkie inne wymagania są spełnione.
