9 października 2020
molestowanie seksualne wiąże się z proponowaną wymianą:
„jeśli
wtedy ja (sprawca) zrobię coś dla Ciebie.”
przetłumaczone bezpośrednio łacińskie wyrażenie” quid pro quo „oznacza” to za tamto.”Ten rodzaj molestowania seksualnego jest najczęściej spotykany w miejscu pracy., Częstym przykładem scenariusza molestowania seksualnego typu quid pro quo jest rozważanie pracownika do awansu, a menedżer albo bezpośrednio mówi (lub sugeruje), że pracownik będzie miał większą szansę na zabezpieczenie awansu, jeśli ona lub on zgodzi się zaangażować w jakikolwiek rodzaj intymnych zachowań ze wspomnianym menedżerem.
sednem molestowania seksualnego jest pozycja napastnika w stosunku do ocalałego., W przypadku molestowania seksualnego napastnik ma prawo albo obiecać świadczenie ocalałemu, albo grozić mu konsekwencjami w miejscu pracy.
dwa rodzaje molestowania seksualnego w miejscu pracy
Komisja ds. równości szans zatrudnienia wyróżnia dwa rodzaje roszczeń o molestowanie seksualne: quid pro quo (jak wyjaśniono powyżej) i wrogie środowisko. Sekcja 1604.,11 (a) Code of Federal Regulations (CFR) definiuje molestowanie quid pro quo w następujący sposób:
- „niemile widziane seksualne postępy, prośby o przysługi seksualne i inne słowne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym stanowią molestowanie seksualne, gdy (1) podporządkowanie się takiemu zachowaniu jest bezpośrednio lub pośrednio określeniem lub warunkiem zatrudnienia danej osoby, (2) podporządkowanie się lub odrzucenie takiego zachowania przez osobę jest wykorzystywane jako podstawa do decyzji o zatrudnieniu wpływających na taką osobę.,”
innymi słowy, quid pro quo molestowanie seksualne pociąga za sobą niepożądaną prośbę o akt seksualny, który-przyjęty lub odrzucony – będzie miał korelujące konsekwencje lub skutki (zazwyczaj wpływające na czyjeś zatrudnienie).
,11 (a) CFR definiuje nieprzyjazne środowisko molestowania seksualnego jako:
- „niepożądane postępy seksualne, prośby o przysługi seksualne i inne słowne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym stanowią molestowanie seksualne … takie zachowanie ma na celu lub skutkuje nieuzasadnionym ingerowaniem w wydajność pracy danej osoby lub tworzeniem zastraszającego, wrogiego lub obraźliwego środowiska pracy.”
innymi słowy, wrogie środowisko molestowanie seksualne występuje, gdy niepożądane prośby o akty seksualne skutkują trudnym lub zastraszającym miejscem pracy.,
przykłady wrogiego środowiska pracy molestowania seksualnego mogą obejmować komentarze, dowcipy, rozmowy, działania lub obrazy o charakterze seksualnym, które są akceptowane w środowisku pracy i sprawiają, że pracownik (lub wielu pracowników) czuje się niekomfortowo. Takie środowisko pracy może prowadzić do niskiego morale pracowników i potencjalnie słabych wyników pracy. Pracownicy często czują się niebezpieczni w nieprzyjaznym środowisku pracy i nie są w stanie w pełni wykorzystać swojego potencjału., Na przykład, jeśli akceptowana kultura firmy pociąga za sobą pracowników robiących seksistowskie żarty lub sprośne komentarze podczas spotkań, może to bardzo dobrze spowodować, że uczestnik uniknie mówienia podczas spotkania lub rozmowy z innymi podczas przestojów.
czy molestowanie seksualne jest nielegalne?
Wszystkie formy molestowania seksualnego w miejscu pracy zostały uznane za nielegalne przez tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. Oprócz stawienia czoła procesom cywilnym, sprawcy molestowania seksualnego mogą być pociągnięci do odpowiedzialności karnej i grozić potencjalnym więzieniem.,
dlatego ofiara molestowania quid pro quo ma wiele opcji prawnych. Osoby, które przeżyły takie molestowanie, mogą:
- złożyć skargę do Kalifornijskiego Departamentu sprawiedliwego zatrudnienia i Mieszkalnictwa (Dfeh)
- wnieść pozew do sądu cywilnego
- potencjalnie wnieść zarzuty karne
nasi eksperci ds. Skontaktuj się z naszymi najlepszymi prawnikami online lub telefonicznie, aby uzyskać bezpłatną konsultację już dziś.,
pierwsza opcja, złożenie skargi do kalifornijskiego DFEH, daje pracownikom możliwość negocjacji z pracodawcą i mediacji sytuacji. Jeśli jednak DFEH stwierdzi, że molestowanie nie było na tyle poważne, aby kwalifikować się jako nielegalne molestowanie seksualne, ocalały może chcieć przystąpić do złożenia skargi w sądzie cywilnym.
pozew cywilny o molestowanie seksualne Quid Pro Quo
prawo kalifornijskie określa, co powód, który przeżył (osoba wnosząca pozew) musi udowodnić, aby wygrać swoje roszczenie o molestowanie seksualne quid pro quo przeciwko pracodawcy.,
„quid pro quo molestowanie” jest zdefiniowane w California ' s Fair Employment& Housing Council Regulations jako „wyraźne lub dorozumiane uwarunkowanie pracy lub awansu na podstawie uległości kandydata lub pracownika do seksualnych zaliczek lub innych zachowań opartych na seksie.”
powód, który przeżył, musi udowodnić wszystkie następujące elementy:
- status zatrudnienia: powód był albo pracownikiem nękającego, występował do nękającego o pracę lub świadczył usługi na rzecz nękającego na podstawie umowy między stronami.,
- dowód molestowania: napastnik dokonał niechcianych postępów seksualnych wobec powoda lub zaangażował się w inne niechciane słowne lub fizyczne zachowania seksualne.
- obiecane Świadczenia dla ocalałego: warunki zatrudnienia, świadczenia z pracy lub korzystne warunki pracy były uwarunkowane słowami lub zachowaniem od akceptacji przez powoda seksualnych zalet lub zachowań napastnika.
- dowód zatrudnienia: w czasie postępowania nękającego nękający był przełożonym lub pełnomocnikiem pozwanego pracodawcy.,
- przyczynowość: zachowanie nękającego było „istotnym czynnikiem powodującym” szkodę.
prawo kalifornijskie utrzymuje pracodawców na wysokim poziomie za molestowanie seksualne, które występuje w miejscu pracy. Pracodawcy muszą mieć na uwadze najlepszy interes swoich pracowników i ciężko pracować, aby zapewnić im bezpieczeństwo. Tak więc, gdy pracodawca korzysta z ich pozycji władzy i naciska (lub nawet zmusza) pracowników do wykonywania przysług seksualnych, konsekwencje są poważne.,
Dordulian Law Group z powodzeniem pomaga niezliczonym osobom, które przeżyły molestowanie seksualne w miejscu pracy w odzyskiwaniu odszkodowań finansowych. Jesteśmy tutaj, aby pomóc ci w sprawie molestowania seksualnego quid pro quo i będziemy walczyć, aby zapewnić Ci odpowiednie odszkodowanie za Twoje niefortunne doświadczenia.,
przykładowe sytuacje: groźby a obiecane „świadczenia”
Quid pro quo molestowanie seksualne może mieć dwie formy – jedną, w której sprawca obiecuje świadczenie ocalałemu, a drugą, w której sprawca grozi odebraniem czegoś pozytywnego lub ofiarowaniem czegoś negatywnego ocalałemu. Niektóre przykłady korzyści obejmują: podwyżkę, awans, pozytywną opinię, rekomendację przyszłej pracy, preferowany projekt pracy lub harmonogram pracy itp.,
niektóre przykłady negatywnych konsekwencji to: zwolnienie lub odpuszczenie, degradacja, negatywna ocena wyników, odmowa zasłużonego awansu, nieuzasadniony lub niekorzystny harmonogram pracy lub zadania itp.,
molestowanie seksualne i statystyki Quid Pro Quo
- ponad 7500 roszczeń o molestowanie seksualne zostało złożonych w Komisji ds. rok podatkowy 2018 (wzrost o 14 proc.w stosunku do roku 2017).,
- według badania z 2018 roku prawie 81% Kobiet I 43% mężczyzn stwierdziło, że przynajmniej raz w życiu doświadczyło molestowania seksualnego lub napaści. 13% kobiet i 5% mężczyzn zgłosiło molestowanie seksualne.
- ankieta NBC News and Wall Street Journal z 2017 roku wykazała, że około 48% kobiet w Stanach Zjednoczonych zgłasza molestowanie seksualne, słowne lub fizyczne w pracy.,
- ostatnie badanie przeprowadzone przez Quinnipiac University wykazało, że 60 procent kobiet zgłasza, że przeżyły molestowanie seksualne (z czego trzy czwarte twierdzi, że molestowanie miało miejsce w pracy).
Znaczenie wypowiadania się
negatywne skutki molestowania seksualnego mogą być długotrwałe i często pozostają u osób, które przeżyły lata po molestowaniu. Na przykład pracownicy, którzy przeżyli, którzy kontynuują pracę, w której doszło do molestowania, mogą spotkać się z krytyką ze strony współpracowników lub menedżerów., „On powiedział, Ona powiedziała” plotki mogą krążyć i zagrozić profesjonalnej wiarygodności ocalałego. Jest to jeden z kilku powodów, dla których tak ważne jest, aby osoby, które przeżyły molestowanie, złożyły skargę cywilną przy pierwszym incydencie. Chociaż rozumiemy, że omawianie czegoś tak osobistego i wpływowego może być trudne, im więcej ofiar molestowania seksualnego typu „quid pro quo” zgłosi się, tym więcej napastników będzie musiało zmierzyć się z konsekwencjami swoich niedopuszczalnych działań., Co więcej, potencjalni napastnicy mogą zostać zniechęceni do popełnienia molestowania seksualnego, jeśli zobaczą, że inni są pociągnięci do odpowiedzialności.
jak długo po nękaniu osoba poszkodowana może złożyć skargę?
od 1 stycznia 2020 roku osoby, które przeżyły molestowanie seksualne w miejscu pracy, muszą najpierw złożyć skargę do kalifornijskiego DFEH w ciągu trzech lat od wystąpienia molestowania. California AB 9, nowa ustawa uchwalona w 2019 roku i wprowadzona w życie w 2020 roku, przedłużyła ten termin z jednego roku do trzech lat., Osoby, które zostały napadnięte przed 1 stycznia 2019 r., były zobowiązane do złożenia skargi w ciągu jednego roku od popełnienia wykroczenia, a zatem są związane z tym terminem. Skarga musi zostać złożona do DFEH, zanim ocalały może przystąpić do złożenia pozwu o molestowanie w miejscu pracy w Kalifornii. Ocalały musi poczekać, aż DFEH wyda zawiadomienie o „prawie do pozwu”. DLG ma ponad 20-letnie doświadczenie w udanych procesach o molestowanie seksualne w miejscu pracy, a my jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, prowadząc cię przez proces prawny od początku do końca.,
ile odszkodowania może otrzymać powód w pozwie o molestowanie seksualne?
osoby, które przeżyły molestowanie seksualne w miejscu pracy, decydują się na dochodzenie roszczeń prawnych za molestowanie, którego doznali, mogą odzyskać odszkodowanie pieniężne. Na przykład osoby, które przeżyły, mogą otrzymać rekompensatę za pensje, które utraciły w wyniku nękania. Może to obejmować utracone wynagrodzenie za awans, którego ocalały został odrzucony z powodu odmowy zaliczki seksualnej., Lub, jeśli ocalały jest zmuszony do rezygnacji z pracy w wyniku molestowania seksualnego, stanowi to „konstruktywne zwolnienie”, które jest formą bezprawnego rozwiązania i pozwala ocalałemu uzyskać odszkodowanie za wynagrodzenie utracone, gdy zostali zmuszeni do rezygnacji. W niektórych przypadkach sąd może nakazać przywrócenie pracownika na stanowisko.
W ciężkich przypadkach, gdy pracodawca mógł działać ze skrajną nieostrożnością, sąd może również przyznać odszkodowanie karne., Odszkodowanie karne jest często przyznawane, jeśli powód stwierdzi, że pracodawca działał złośliwie lub lekkomyślnie wobec swoich praw. Odszkodowania karne w sprawach o molestowanie seksualne mają służyć jako dodatkowa kara lub środek odstraszający.
skontaktuj się z naszym najlepiej ocenianym zespołem ekspertów prawników zajmujących się wykorzystywaniem seksualnym online lub telefonicznie, aby dążyć do sprawiedliwości i zapewnić nagrodę finansową za szkody.
dlaczego Dordulian Law Group jest najlepszym wyborem dla pozwu o molestowanie seksualne?,
w Dordulian Law Group chcemy, aby nasi klienci czuli się bezpiecznie, bezpiecznie i pewnie w naszych możliwościach prawnych. Nasi prawnicy posiadają bogate doświadczenie i wiedzę, które odróżniają DLG od innych kancelarii prawnych. W szczególności DLG ma zespół ekspertów ds. wymiaru sprawiedliwości w sprawach o molestowanie seksualne (SAJE) przydzielonych do każdej sprawy o molestowanie seksualne, aby zapewnić klientom ocalałym cztery poziomy kompleksowej reprezentacji (w przeciwieństwie do jednego adwokata zajmującego się roszczeniem)., Zespół SAJE składa się z Samuela Dorduliana (założyciela DLG i byłego zastępcy Prokuratora Okręgowego), głównego Śledczego Mosesa Castillo( byłego detektywa Wydziału przestępstw seksualnych LAPD), licencjonowanego terapeuty klinicznego z 15-letnim doświadczeniem w pomaganiu osobom, które przeżyły napaść seksualną, oraz dwóch adwokatów ofiar, którzy są dostępni dla klientów DLG 24/7.
podczas gdy osoby, które zdecydują się na podjęcie działań prawnych, mają wiele możliwości wyboru przy wyborze adwokata ds. molestowania seksualnego w Los Angeles, jesteśmy przekonani, że DLG jest właściwym wyborem dla Ciebie, biorąc pod uwagę naszą wyjątkową, wszechstronną reprezentację zespołu SAJE., Nasza czteropoziomowa struktura została zaprojektowana tak, aby zaspokoić wiele potrzeb osób, które przeżyły i zapewnić każdemu klientowi ogólne wsparcie, na jakie zasługuje. Przyszłość ocalałego powoda zależy bezpośrednio od wyniku sprawy, więc wybór najlepszego możliwego adwokata jest sprawą najwyższej wagi. DLG ma 99% skuteczności w sprawach o napaść na tle seksualnym i molestowanie, a my z powodzeniem odzyskaliśmy ponad 100 milionów dolarów dla naszych klientów na przestrzeni lat. Ponadto zespół DLG ma ponad 20-letnie doświadczenie w reprezentowaniu szerokiej gamy osób, które przeżyły nadużycia seksualne, napaść i molestowanie.,
Jeśli jesteś osobą, którą kochasz, która chciałaby złożyć pozew cywilny o molestowanie seksualne, nadużycie lub napaść, nie wahaj się skontaktować z DLG. Zadzwoń do nas (800) 880-777 lub skontaktuj się z nami online, aby uzyskać bezpłatną konsultację na temat twojej sprawy już dziś.
