Baseball, szarlotka i co dwa tygodnie wynagrodzenie. Otrzymywanie wynagrodzenia co drugi tydzień stało się amerykańską tradycją, z U. S. Bureau of Labor Statistics ranking dwutygodniowych wynagrodzeń jako najpopularniejszej częstotliwości płac w kraju. Podczas gdy większość międzynarodowych firm zazwyczaj uruchomić płace w ujęciu miesięcznym lub tygodniowym, pracodawcy tutaj w domu podjęły podejście środek drogi.
jak sama nazwa wskazuje, wynagrodzenie dwutygodniowe obejmuje płacenie pracownikom w ustalonym dniu co drugi tydzień, co skutkuje 26 płatnościami w roku lub 27, jeśli jest to rok przestępny., Z danych własnych klientów wynika, że piątek jest szczególnie popularnym wyborem wśród firm z dwutygodniowym wynagrodzeniem, które stanowi prawie 60 procent wszystkich dni wypłaty.
ponieważ każdy miesiąc zawiera nieco więcej niż cztery tygodnie, dwa razy w roku pracownicy otrzymują trzy wypłaty miesięcznie. Mimo to dwutygodniowe ustalenia dotyczące wynagrodzeń nadal zapewniają pewną przewidywalność dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, którzy zawsze będą musieli składać arkusze czasu w tym samym dniu tygodnia i zawsze będą wypłacani przez co najmniej 80 godzin., Dla administratorów kadr i płac oznacza to również, że dzień przetwarzania przypada tylko raz na dwa tygodnie.
dwutygodnik a półrocznik
w przetwarzaniu płac terminy „dwutygodnik” i „półrocznik” nie są synonimami. Kiedy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w półroczu, wypłacane są dwa razy w miesiącu, niezależnie od liczby tygodni. Oznacza to 24 okresy płac w roku, czyli dwa mniej niż w modelu płac dwutygodniowych., Ponieważ 15. i 30. dnia miesiąca może czasami przypadać na wakacje lub weekend, administratorzy kadr i płac muszą być wyjątkowo sumienni, aby dotrzymać terminów przetwarzania i terminów płatności. Ta dodatkowa zmienność sprawiła, że półroczne podejście stało się mniej popularne wśród amerykańskich pracodawców, z których mniej niż 20 procent zdecydowało się na jego wykorzystanie.
Praca w godzinach nadliczbowych Pobierz przewodnik po płacach.
jest jeszcze jeden powód, dla którego dwutygodnik często bije półmiesięcznie: pomiar czasu., W modelu półrocznym terminy składania arkuszy kalkulacyjnych są zmienne, a ilość rzeczywistych dni roboczych uwzględnionych w danym cyklu płac może się różnić. Choć może się to wydawać kwestią sporną dla pracowników zatrudnionych w godzinach nadliczbowych, zwolnionych z pracy w godzinach nadliczbowych, oznacza to wiele dla pracowników godzinowych—innymi słowy, dla większości siły roboczej w kraju. Ponad 78 milionów Amerykanów (59 procent siły roboczej) otrzymuje wynagrodzenie godzinowe.
określanie częstotliwości płac
chociaż może być prawdą, że dwutygodnik jest najczęstszym cyklem płac, skąd wiesz, czy jest odpowiedni dla Twojej firmy?, Należy wziąć pod uwagę wiele czynników, w tym branżę firmy i średnie płace. Mówiąc najprościej, każda częstotliwość wypłaty ma swoje unikalne zalety i wady. Wybór zespołu płac powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracowników.
tygodniowe cykle płacowe są szczególnie powszechne w branżach takich jak produkcja i budownictwo. W przypadku pracy na umowę zlecenie, gdzie praca może nagle zostać przerwana z powodu problemów z pozwoleniem lub braku środków dla klienta, częstsze wypłaty oferują pewne poczucie bezpieczeństwa., W przypadku zespołów HR te same cechy sprawiają, że tygodniowe cykle płac są koszmarem do administrowania. Bez odpowiedniej technologii lub kogoś w Twoim zespole zajmującego się wyłącznie obsługą płac zarządzanie tygodniowymi wypłatami może okazać się zbyt dużym wyzwaniem.
poza branżą, średnie wynagrodzenie ma do odegrania pewną rolę. Jeśli większość pracowników nie jest zaniedbana lub zarabia poniżej $50,000 rocznie, może to mieć największy sens, aby wybrać dwutygodniowe wynagrodzenie, a nie mniej częste podejście, takie jak półroczne lub Miesięczne., Wybór jednej z tych ostatnich opcji może być łatwiejszy w obsłudze dla administratorów HR, ale wymaga od pracowników dużo budżetu na cały miesiąc z wyprzedzeniem. Innymi słowy, częstsze wypłaty mogą ułatwić płacenie rachunków. Należy pamiętać, że wellness finansowe może mieć duży wpływ na doświadczenie pracowników.
czy potrzeby Twoich pracowników są tak zróżnicowane, że nie możesz się zdecydować? Zamiast rozliczać się na jednym podejściu, wiele firm płaci swoim pracownikom więcej niż jedną częstotliwość., Podczas robienia tego może wydawać się nie do utrzymania, jeśli obsługujesz płace w domu lub w arkuszach kalkulacyjnych, w rzeczywistości jest to rutynowa Prośba większości dostawców płac. Mianowicie przetwarza ponad 7 miliardów dolarów płac rocznie, wiele z nich dla firm w podobnych sytuacjach. Aby dowiedzieć się, jak technologia może ułatwić przetwarzanie płac w dowolnej częstotliwości, zaplanuj demo już dziś.
