25.6.3: warunki pracy
podczas rewolucji przemysłowej robotnicy w fabrykach, młynach i kopalniach pracowali wiele godzin w bardzo niebezpiecznych warunkach, choć historycy nadal debatują o stopniu, w jakim warunki te pogorszyły los pracownika w społeczeństwie przedindustrialnym.,
cel nauki
przegląd warunków, w których pracowali pracownicy we wczesnych fabrykach
kluczowe punkty
- w wyniku industrializacji zwykli ludzie pracujący znaleźli zwiększone możliwości zatrudnienia w nowych fabrykach i fabrykach, ale często były one w surowych warunkach pracy z długimi godzinami pracy zdominowanymi przez Tempo ustalane przez maszyny. Charakter pracy zmienił się z modelu produkcji rzemieślniczej na model fabryczny.,
- w przemyśle tekstylnym fabryki wyznaczają godziny pracy, a znajdujące się w nich maszyny kształtują tempo pracy. Fabryki skupiały pracowników w jednym budynku i zwiększały podział pracy, zmniejszając liczbę i zakres zadań, a także włączając dzieci i kobiety do wspólnego procesu produkcyjnego. Maltretowanie, wypadki przemysłowe i zły stan zdrowia z przepracowania i chorób zakaźnych były powszechne w zamkniętych warunkach młynów bawełny. Dzieci były szczególnie wrażliwe.,
- dyscyplina pracy została silnie zaszczepiona przez właścicieli fabryk, a warunki pracy były niebezpieczne, a nawet śmiertelne. Wczesne fabryki przemysłowe i kopalnie stwarzały liczne zagrożenia dla zdrowia, a odszkodowania za szkody dla pracowników nie istniały. Wypadki maszynowe mogą prowadzić do poparzeń, urazów rąk i nóg, amputacji palców i kończyn oraz śmierci. Jednak choroby były najczęstszymi problemami zdrowotnymi, które miały długotrwałe skutki.,
- Górnictwo zawsze było szczególnie niebezpieczne, a na początku XIX wieku metody wydobycia węgla wystawiły Mężczyzn, Kobiety i dzieci na bardzo ryzykowne warunki. W 1841 roku w kopalniach zatrudnionych było około 216 000 osób. Kobiety i dzieci pracowały pod ziemią przez 11-12 godzin dziennie. W 1838 roku, po wypadku w Huskar Colliery w Silkstone, opinia publiczna dowiedziała się o warunkach panujących w tutejszych kopalniach. Katastrofa zwróciła na siebie uwagę Królowej Wiktorii, która zarządziła dochodzenie.,
- Lord Ashley stanął na czele Królewskiej Komisji śledczej, która w 1840 roku badała warunki pracy robotników, zwłaszcza dzieci, w kopalniach węgla. Komisarze odwiedzali collieries i społeczności górnicze zbierając informacje, czasami wbrew woli właścicieli kopalni. Raport, zilustrowany grawerowanymi ilustracjami i osobistymi relacjami pracowników kopalni, został opublikowany w 1842 roku. Śledztwo doprowadziło do uchwalenia jednego z wcześniejszych aktów prawa pracy: Mines and Collieries Act z 1842 roku., Zakazano wszystkim dziewczętom i chłopcom poniżej 10 roku życia pracy pod ziemią w kopalniach węgla.
- z czasem więcej mężczyzn niż kobiet stwierdziłoby, że zatrudnienie w przemyśle i płace przemysłowe zapewniały wyższy poziom bezpieczeństwa materialnego niż zatrudnienie w rolnictwie. W związku z tym kobiety zostałyby pozostawione w mniej dochodowym rolnictwie. Pod koniec lat 60. bardzo niskie zarobki w rolnictwie sprawiły, że kobiety zatrudniały się w przemyśle na liniach montażowych, świadczyły usługi pralni przemysłowej i w fabrykach tekstylnych. Kobiety nigdy nie otrzymywały takiej samej pensji jak mężczyźni za tę samą pracę.,
kluczowe terminy
Mines and Collieries Act Ustawa Parlamentu Zjednoczonego Królestwa z 1842 r., która zakazała wszystkim dziewczętom i chłopcom poniżej dziesięciu lat pracy pod ziemią w kopalniach węgla. Była to odpowiedź na warunki pracy dzieci ujawnione w raporcie Komisji Zatrudnienia dzieci (Mines) z 1842 roku. spieszyć dziecko lub kobietę zatrudnioną przez Colliera do transportu węgla, który wydobyli. Kobiety zwykle namawiały dzieci do pomocy ze względu na trudności w przenoszeniu węgla., Na początku XIX wieku ciągnęli Korf (kosz lub mały wagon) pełen węgla wzdłuż jezdni o wysokości zaledwie 16 cali. Często pracowali na 12-godzinnych zmianach, wykonując kilka biegów w dół do czoła węgla i z powrotem na powierzchnię.
w wyniku uprzemysłowienia zwykli ludzie pracujący znaleźli zwiększone możliwości zatrudnienia w nowych fabrykach i fabrykach, ale często były one w surowych warunkach pracy z długimi godzinami pracy zdominowanymi przez Tempo wyznaczane przez maszyny.,Charakter pracy zmienił się z modelu produkcji rzemieślniczej na model fabryczny. W latach 1760-1850 fabryki organizowały życie robotników znacznie inaczej niż rzemieślnicza produkcja. Przykładem tych zmian jest Przemysł tekstylny, będący w centrum rewolucji przemysłowej. Przed industrializacją tkacze handloom pracowali we własnym tempie, z własnymi narzędziami, we własnych chatach. Teraz fabryki wyznaczają godziny pracy, a znajdujące się w nich maszyny kształtują Tempo., Fabryki skupiały pracowników w jednym budynku, aby pracowali nad maszynami, których nie posiadali. Zwiększyły one również podział pracy, zawężając liczbę i zakres zadań oraz włączając dzieci i kobiety do wspólnego procesu produkcyjnego. Wczesne fabryki włókiennicze zatrudniały dużą część dzieci i kobiet. W 1800 r.w bawełnianych młynach pracowało 20 000 uczniów (zazwyczaj biednych dzieci)., Praktykanci byli szczególnie narażeni na złe traktowanie, wypadki przemysłowe i zły stan zdrowia z powodu przepracowania i powszechnych chorób zakaźnych, takich jak ospa, dur brzuszny i tyfus. Zamknięte warunki (w celu zmniejszenia częstotliwości łamania nici, młyny bawełniane były zwykle bardzo ciepłe i jak najbardziej wolne od przeciągów) oraz bliski kontakt w obrębie młynów i fabryk pozwalał na szybkie rozprzestrzenianie się chorób zakaźnych. Tyfus rozprzestrzeniał się poprzez złe warunki sanitarne w młynach i osadach wokół them.In wszystkie branże, kobiety i dzieci zarabiały znacznie niższe płace niż mężczyźni za tę samą pracę.,
Krosno Robertsa w tkalni w 1835 roku. Ilustrator T. Allom w historii produkcji bawełny w Wielkiej Brytanii Sir Edward Baines.
w odniesieniu do rosnącej liczby kobiet w przemyśle tekstylnym, Friedrich Engels twierdził, że struktura rodziny została „wywrócona do góry nogami”, ponieważ płace kobiet podcinały mężczyzn, zmuszając mężczyzn do „siedzenia w domu” i opieki nad dziećmi, podczas gdy żona pracowała wiele godzin., Z zapisów historycznych wynika jednak, że kobiety pracujące przez te same długie godziny w tych samych niebezpiecznych warunkach, co mężczyźni, nigdy nie zarabiały tyle samo, co mężczyźni, a patriarchalny model rodziny nie był praktycznie podważany.
dyscyplina pracy została silnie zaszczepiona przez właścicieli fabryk, a warunki pracy były niebezpieczne, a nawet śmiertelne. Wczesne fabryki przemysłowe i kopalnie stwarzały liczne zagrożenia dla zdrowia, a odszkodowania za szkody dla pracowników nie istniały., Wypadki maszynowe mogą prowadzić do poparzeń, urazów rąk i nóg, amputacji palców i kończyn oraz śmierci. Jednak choroby były najczęstszymi problemami zdrowotnymi, które miały długotrwałe skutki. Młyny bawełny, kopalnie węgla, huty żelaza i cegielnie miały złe powietrze, które powodowało choroby klatki piersiowej, kaszel, plucie krwią, twardy oddech, bóle w klatce piersiowej i bezsenność. Pracownicy zwykle pracowali bardzo długo, sześć dni w tygodniu., Należy jednak zauważyć, że historycy nadal debatują nad kwestią, w jakim stopniu wczesna industrializacja pogorszyła się i w jakim stopniu poprawiła losy robotników, ponieważ praktyki i warunki pracy w społeczeństwie przedindustrialnym były podobnie trudne. Praca dzieci, niebezpieczne warunki pracy i długie godziny były tak samo powszechne przed rewolucją przemysłową.
Górnictwo zawsze było szczególnie niebezpieczne i na początku XIX wieku metody wydobycia węgla wystawiły Mężczyzn, Kobiety i dzieci na bardzo ryzykowne warunki., W 1841 roku w kopalniach zatrudnionych było około 216 000 osób. Kobiety i dzieci pracowały pod ziemią przez 11-12 godzin dziennie. W 1838 roku po wypadku w Huskar Colliery w Silkstone, niedaleko Barnsley, opinia publiczna dowiedziała się o warunkach panujących w tym kraju. W wyniku gwałtownych burz do wentylacji wpłynął strumień, w wyniku którego śmierć poniosło 26 dzieci, 11 dziewcząt w wieku od 8 do 16 lat i 15 chłopców w wieku od 9 do 12 lat. Katastrofa zwróciła na siebie uwagę Królowej Wiktorii, która zarządziła dochodzenie., Lord Ashley stanął na czele Królewskiej Komisji śledczej, która badała warunki pracy robotników, zwłaszcza dzieci, w kopalniach węgla w 1840 roku. Komisarze odwiedzali collieries i społeczności górnicze zbierając informacje, czasami wbrew woli właścicieli kopalni. Raport, zilustrowany grawerowanymi ilustracjami i osobistymi relacjami pracowników kopalni, został opublikowany w 1842 roku., Klasa średnia i elity były zszokowane, gdy dowiedziały się, że dzieci w wieku pięciu lub sześciu lat pracowały jako traperzy, otwierając i zamykając drzwi wentylacyjne w kopalni, zanim stały się hurrierami, pchając i ciągnąc wanny węglowe i korfy. Śledztwo doprowadziło do jednego z wcześniejszych aktów prawa pracy: Mines and Collieries Act z 1842 roku. Zakazano wszystkim dziewczętom i chłopcom poniżej 10 roku życia pracy pod ziemią w kopalniach węgla.,
kobiety z klasy robotniczej
przed ustawą o kopalniach i Collieries Act 1842, kobiety (i dzieci) pracowały pod ziemią jako hurriery, które woziły wanny z węglem przez wąskie szyby kopalniane. W Wolverhampton prawo nie miało większego wpływu na zatrudnienie kobiet w górnictwie, ponieważ pracowały one głównie nad ziemią w kopalniach węgla, sortując węgiel, ładując łodzie kanałowe i inne zadania powierzchniowe. Z czasem więcej mężczyzn niż kobiet znalazło zatrudnienie w przemyśle, a płace przemysłowe zapewniały wyższy poziom bezpieczeństwa materialnego niż zatrudnienie w rolnictwie., W związku z tym kobiety, które tradycyjnie zajmowały się pracą w rolnictwie, pozostawały w tyle w mniej dochodowym rolnictwie. Pod koniec lat 60. bardzo niskie płace w rolnictwie zamieniły kobiety Na zatrudnienie w przemyśle.
w obszarach uprzemysłowionych kobiety mogły znaleźć zatrudnienie na liniach montażowych, świadczących przemysłowe usługi pralnicze oraz w fabrykach tekstylnych, które powstały podczas Rewolucji Przemysłowej w takich miastach jak Manchester, Leeds i Birmingham., Przędzenie i nawijanie wełny, jedwabiu i innych rodzajów prac były powszechnym sposobem zarabiania dochodów poprzez pracę w domu, ale płace były bardzo niskie i długie godziny. Często potrzeba było 14 godzin dziennie, aby zarobić wystarczająco dużo, aby przetrwać. Robótki ręczne były jednym najlepiej opłacanym zajęciem dla kobiet pracujących w domu, ale praca płaciła niewiele i kobiety często musiały wynajmować Maszyny do szycia, których nie mogły sobie pozwolić na zakup. Te domowe branże produkcyjne stały się znane jako „sweated industries” (pomyśl o dzisiejszych sklepach z Potami)., Komisja selekcyjna Izby Gmin określiła w 1890 roku sweated industries jako ” pracę wykonywaną za nieodpowiednie wynagrodzenie i za nadmierne godziny w niehigienicznych warunkach.”Do 1906 r. tacy robotnicy zarabiali około grosza na godzinę. Kobiety nigdy nie otrzymywały takiej samej pensji jak mężczyzna za tę samą pracę, pomimo tego, że były tak samo prawdopodobne, jak mężczyźni, aby wziąć ślub i utrzymać dzieci.
