zasady są świetne-kiedy działają na Twoją korzyść, a plany Keogh mają ich sporo. Spójrzmy na podstawy.
Otrzymujesz potrącenie za pieniądze, które wnosisz do planu. Podatki są również odroczone jako związki pieniędzy w planie. Nie płacisz podatków od zarobków planu, dopóki nie zaczniesz pobierać konta – czyli otrzymywać płatności lub wypłaty. W tym momencie płatności są traktowane jako zwykły dochód podlegający opodatkowaniu.,
Reklama
Reklama
plany Keogha mają wyższe limity składek niż wiele innych planów emerytalnych, ponieważ zasadniczo przyczyniasz się zarówno jako pracownik, jak i pracodawca. Z tego samego powodu twoje podatki FICA są wyższe, gdy jesteś samozatrudniony.,
na pierwszy rzut oka limit 25% Keogha wydaje się o wiele lepszy niż limit 5000 $płaskiej IRA, a nawet limit 15% 401(k). Ale jest haczyk. Z Keogh, nie wnosisz procent rocznego odszkodowania, jak w przypadku planów sponsorowanych przez pracodawcę. Wpłacasz procent uzyskanego dochodu-dochody z samozatrudnienia pomniejszone o wydatki na samozatrudnienie (w tym odliczone 50 procent podatku od samozatrudnienia). To może ustawić pasek wkładu nieco niższe, coś jak 20 procent dochodu brutto., Jeśli Twoje zarobki na własny rachunek są stosunkowo niewielkie, sam plan Keogh może nie zapewnić odpowiednich oszczędności emerytalnych.,lish The Keogh plan)
nie masz prawa do udziału, jeśli jesteś:
- pracownikiem najemnym dla firmy zarejestrowanej, bez innego źródła dochodu
- emerytowanym i nie otrzymywanie odszkodowania od firmy
- wolontariusz w firmie, która oferuje Plan
aby założyć Keogh, musisz przyjąć pisemny plan., IRS publication 560 może Ci w tym pomóc, ale dokumentacja jest obszerna. Najlepiej zostawić dokumenty organizacjom finansowym, takim jak banki, towarzystwa funduszy inwestycyjnych, specjaliści branżowi i firmy ubezpieczeniowe. Instytucje te mają dostęp do planów” master „lub” prototype”, które Urząd Skarbowy wcześniej zatwierdził. Zazwyczaj aktualizują te plany wraz ze zmianami w kodeksie podatkowym.
Jeśli masz pracowników, musisz powiadomić ich o treści planu na piśmie i, jeśli są uprawnieni, zapewnić im możliwość uczestnictwa., Plan Keogh może określać minimalny wiek i musi określać wymagania dotyczące posiadania uprawnień dla uczestników.
jeśli niektórzy z twoich pracowników nie są współwłaścicielami firmy, ich udział w planie nakłada na Ciebie dodatkowe ograniczenia. Prawdopodobnie nie będziesz w stanie użyć planu prototypu. Będziesz musiał przestrzegać zasad niedyskryminacji, które są zasadniczo sposobami zapewnienia, że możliwości oszczędnościowe uczestników planu są proporcjonalne i uczciwe.
która struktura planu jest dla Ciebie odpowiednia? Jak można zrealizować najwięcej oszczędności? Znajdź ka-CHING! na następnej stronie.
