zaktualizowano 6 stycznia 2021
Jaka jest płaca minimalna w Kalifornii?
W 2021 płaca minimalna wynosi $13.00 dla pracodawców zatrudniających do 25 pracowników (mniejsi pracodawcy) i $14.00 Dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników (więksi pracodawcy). Do 2023 r. wszyscy pracodawcy będą zobowiązani do płacy minimalnej w wysokości 15,00 USD.
czy płaca minimalna w Kalifornii jest inna dla pracowników?,
chociaż federalna ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) i prawa niektórych stanów pozwalają pracodawcom płacić pracownikom niższą płacę minimalną, prawo kalifornijskie nie. W Kalifornii pracownicy tipped mają prawo do pełnej płacy minimalnej za każdą przepracowaną godzinę. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz artykuł porady Nolo, Pula napiwków i kredyty napiwków.)
kiedy mam prawo do zarobku w nadgodzinach w Kalifornii?
w Kalifornii uprawnieni pracownicy muszą otrzymać Nadgodziny, jeśli pracują więcej niż osiem godzin dziennie lub 40 godzin w tygodniu., Po przepracowaniu 12 godzin dziennie pracownicy z Kalifornii muszą otrzymać podwójny czas. Jeśli pracownik pracuje w siódmym dniu, pracownik ten ma prawo do półtorej godziny za pierwsze osiem godzin pracy i podwójnego czasu za dodatkowe godziny. Nie każdy rodzaj pracy kwalifikuje się jednak do nadgodzin. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z artykułem Nolo: wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: Twoje prawa jako pracownika i skontaktuj się z Departamentem Stanu ds. stosunków przemysłowych.
czy przysługuje mi Przerwa na lunch lub odpoczynek w Kalifornii?
tak., Pracownicy w Kalifornii mają prawo do bezpłatnej przerwy na posiłek trwającej 30 minut po pięciu godzinach, z wyjątkiem sytuacji, gdy dzień roboczy zostanie ukończony w ciągu sześciu godzin lub krócej, a pracodawca i pracownik wyrażą zgodę na odstąpienie od przerwy na posiłek. Pracownik nie może pracować dłużej niż dziesięć godzin dziennie bez drugiej 30-minutowej przerwy, chyba że dzień pracy nie przekracza 12 godzin. Można odstąpić od drugiej przerwy na posiłek, jeżeli nie odstąpiono od pierwszej przerwy na posiłek. Okres płatnego posiłku jest dozwolony, gdy charakter pracy uniemożliwia zwolnienie ze wszystkich obowiązków, a Strony uzgadniają to na piśmie., Pracownicy mają również prawo do płatnego dziesięciominutowego okresu odpoczynku za każde cztery przepracowane godziny lub ich znaczną część, w miarę możliwości, w połowie okresu pracy. Nie jest to wymagane dla pracowników z Kalifornii, których całkowity dzienny czas pracy wynosi mniej niż trzy i pół godziny.
aby dowiedzieć się więcej na temat prawa płacowego i godzinowego w Kalifornii, skontaktuj się z kalifornijskim Departamentem Stosunków Przemysłowych.
czym są przepisy płacowe i godzinowe?,
prawo płacowe i godzinowe określa podstawowe standardy płacy i czasu przepracowanego—obejmujące kwestie takie jak płaca minimalna, napiwki, Nadgodziny, przerwy na posiłek i odpoczynek, co liczy się jako czas przepracowany, kiedy trzeba zapłacić, rzeczy, za które pracodawca musi zapłacić, i tak dalej.
skąd się biorą prawa płacowe i godzinowe w Kalifornii?
federalne prawo płacowe i godzinowe nazywa się Ustawą Fair Labor Standards. Kalifornia ma również własne prawa płacowe i godzinowe, a niektóre samorządy lokalne (takie jak miasta i hrabstwa) też., Pracodawca, który podlega więcej niż jednemu prawu, musi przestrzegać prawa, które jest najbardziej hojne dla pracownika. Na przykład Federalna płaca minimalna wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę, ale pracodawcy w Kalifornii, który ma wyższą płacę minimalną, muszą zapłacić wyższą kwotę.
znalezienie prawnika prawa pracy
aby znaleźć prawnika prawa pracy w Twojej okolicy w Kalifornii, odwiedź Katalog prawników Nolo, gdzie możesz zobaczyć informacje o doświadczeniu każdego prawnika, wykształceniu i opłatach oraz, być może co najważniejsze, ogólnej filozofii prawnika praktykowania prawa., Korzystając z katalogu Nolo, możesz zawęzić kandydatów, zanim zadzwonisz do nich na rozmowę telefoniczną lub twarzą w twarz.
