Good Mood

kto jest uprawniony do płatnego zwolnienia chorobowego w Kalifornii?

zgodnie z prawem stanu Kalifornia, większość zwolnionych i nie zwolnionych pracowników z 30 lub więcej dni pracy w ciągu roku od rozpoczęcia pracy kwalifikuje się do płatnego zwolnienia chorobowego (PSL)., Pracownicy są uprawnieni do naliczania godzin, aby otrzymać wynagrodzenie podczas urlopu z pewnych powodów, w tym opieki nad członkiem rodziny lub gdy pracownik jest chory i niezdolny do pracy. 1

PSL jest dostępny dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników tymczasowych. Istnieją pewne ograniczenia dla niektórych pracowników, którzy nie podlegają przepisom Kalifornijskim w odniesieniu do stałych pracowników, w tym:

• pracownicy posiadający układ zbiorowy,
• dostawcy usług wspomagających w domu oraz
• niektórzy pracownicy przewoźników lotniczych.2

ile urlopu chorobowego mogę wziąć?,

To zależy od pracownika, pracodawcy i planu. Istnieje minimalny standard wymagany przez prawo Kalifornii; jednak niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowy czas wolny lub bardziej hojne warunki. Wszelkie pytania dotyczące polityki firmy należy kierować do działu kadr.

oprócz kalifornijskich przepisów dotyczących płatnych zwolnień chorobowych, niektóre miasta i hrabstwa w Kalifornii mają dodatkowe przepisy, które zapewniają większe korzyści. Obejmuje to Miasta takie jak Los Angeles, San Francisco i San Diego.3

2.1. Ile płacę za zwolnienie lekarskie w ciągu roku?,

To zależy od indywidualnego planu PSL. Co najmniej prawo kalifornijskie wymaga 24 godzin (lub 3 dni) płatnego urlopu chorobowego w okresie 12 miesięcy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy otrzymują minimum 1 godzinę zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin.4

pracownik ma prawo do rozpoczęcia korzystania z naliczonego wynagrodzenia chorobowego począwszy od 90.dnia zatrudnienia.5

PSL może również przenieść się na następny rok, jeśli pracownik nie wykorzysta swojego czasu. Pracodawca może jednak nałożyć limit całkowitej kwoty narosłych zwolnień chorobowych na 48 godzin lub 6 dni.6

2.2., Czy mój pracodawca może określić inne zasady?

pracodawca może wprowadzić inne zasady, ale tylko wtedy, gdy polisa pracodawcy przekracza Minimalne zabezpieczenia przewidziane przez prawo Kalifornii. Na przykład pracodawca może zezwolić pracownikowi na naliczenie 2 godzin płatnego urlopu za każde 40 przepracowanych godzin. Pracodawca nie może jednak zatrudniać pracowników, którzy otrzymują mniej niż 1 godzinę wolnego czasu na każde 30 przepracowanych godzin.,

niektóre plany były „dziadowskie” w przypadku, gdy pracodawca miał płatny plan czasu wolnego (PTO), który pracownicy mogli wykorzystać dla PSL, jeśli plan ten przewidywał co najmniej tyle płatnych dni chorobowych, ile wymaga nowa ustawa.7

2.3. Co się stanie, gdy skończy mi się zwolnienie lekarskie?

gdy skończy się korzystanie z PSL przez pracownika, a pracownik musi jeszcze wyzdrowieć po chorobie lub opiece nad członkiem rodziny, pracownik niekoniecznie otrzyma wynagrodzenie. Jednak pracownik może nadal być chroniony przed utratą pracy na mocy Kalifornijskiego i federalnego prawa urlopowego.,

prawo kalifornijskie wymaga zapłaty za naliczony czas wolny. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do dalszego płacenia pracownikowi po wyczerpaniu przez niego czasu wolnego. Praca pracownika może być nadal chroniona, nawet jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia.

Prawo urlopowe zapewnia ochronę pracy uprawnionemu pracownikowi, który bierze Czas Wolny na opiekę nad członkiem rodziny, z powodu choroby lub innych powodów objętych urlopem. Oznacza to, że po powrocie z urlopu pracownik może powrócić do tej samej lub zasadniczo podobnej pracy., Pracodawca nie może zwolnić pracownika, grozić mu lub podjąć odwetu na podstawie przepisów dotyczących urlopu chronionego.8910

Czy Mogę wziąć wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?

mimo, że jest to ogólnie określane jako „zwolnienie lekarskie”, istnieją inne powody, dla których pracownik może korzystać z PSL, nawet jeśli pracownik nie jest chory. Pracownik może zająć się członkiem rodziny. Obejmuje to:

• dziecko, przybrane dziecko, przybrane dziecko;
• małżonek lub zarejestrowany partner Krajowy;
• rodzic;
• rodzeństwo;
• wnuk; lub
• Dziadek.,11

PSL może służyć do opieki nad członkiem rodziny w poszukiwaniu diagnozy, opieki lub leczenia istniejącego stanu zdrowia, lub do opieki profilaktycznej.

3.1. Na co jeszcze mogę wykorzystać czas wolny?

w Kalifornii istnieją inne dopuszczalne zastosowania do przyjmowania PSL. Oprócz opieki nad członkiem rodziny lub własnym stanem zdrowia pracownika, pracownik będący ofiarą przemocy domowej, napaści seksualnej lub stalkingu może korzystać z PSL., Obejmuje to:

• ulgę dla pracownika lub jego dziecka, w tym zakaz zbliżania się;
• opiekę medyczną w przypadku związanych z tym urazów;
• Usługi ze schroniska dla przemocy domowej lub centrum kryzysowego w sprawie gwałtów;
• doradztwo psychologiczne; lub
• planowanie bezpieczeństwa przed przyszłą przemocą domową, stalkingiem lub napaścią seksualną.12

czy mój pracodawca może powiedzieć, że muszę pracować, gdy źle się czuję?,

zgodnie z kalifornijskim Kodeksem Pracy:

pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa do korzystania z naliczonych dni chorobowych, zwolnienia, grożenia zwolnieniem, degradacji, zawieszenia lub w jakikolwiek sposób dyskryminować pracownika za korzystanie z naliczonych dni chorobowych, próby skorzystania z prawa do korzystania z naliczonych dni chorobowych, złożenia skargi do działu lub zarzucania naruszenia tego artykułu, współpracy w dochodzeniu lub ściganiu domniemanego naruszenia tego artykułu lub przeciwstawiania się jakiejkolwiek polityce, praktyce lub działaniom zabronionym przez niniejszy artykuł.,13

pracodawca nie może również wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa jako warunku podjęcia pracy.14

Czy Mogę pozwać pracodawcę?

pracownik może złożyć pozew cywilny za wszelkie naruszenia Kalifornijskiego prawa pracy. Dotyczy to m.in. niedopełnienia obowiązku świadczenia usługi publicznej, zapewnienia urlopu krótszego niż wymagany minimalny wymiar urlopu, czy też niepłacenia pracownikowi korzystającemu z naliczonego czasu.

pracodawcy mają również zakaz odwetu wobec pracownika za wzięcie ważnego urlopu, współpracę w dochodzeniu dotyczącym naruszenia prawa pracy lub narzekanie na naruszenia prawa pracy., Odwet obejmuje:

• degradację,
• grożenie zwolnieniem pracownika,
• grożenie zgłoszeniem naruszenia przepisów imigracyjnych,
• obniżenie wynagrodzenia lub
• zwolnienie pracownika.

jeśli pracodawca zemścił się na Tobie na podstawie PSL lub urlopu chronionego, porozmawiaj z prawnikiem ds. pracy i zatrudnienia o twojej sprawie i o tym, jak uzyskać należne ci pieniądze.

Wielu kalifornijskich prawników ds. zatrudnienia reprezentuje pracowników na wypadek sytuacji awaryjnej. Oznacza to, że prawnik nie dostanie zapłaty, dopóki tego nie zrobisz., Naruszenie prawa pracy może również wymagać od pracodawcy zapłaty za koszty i opłaty prawne pracownika.

5.1. Jakie są szkody, jeśli mój pracodawca mnie zwolnił?

pracownik może domagać się odszkodowania pieniężnego i godziwego zadośćuczynienia, w tym przywrócenia do pracy. Odszkodowanie w przypadku prawa pracy może obejmować:

• zwrot wynagrodzenia;
• płatność za wstrzymane dni chorobowe;
• kary administracyjne;
• 3x kary umowne za bezprawnie wstrzymane dni chorobowe (do maksymalnej kwoty 4000 USD);
• odsetki od zaległego wynagrodzenia; i
• rozsądne opłaty i koszty adwokackie.,15

pracodawca, który narusza przepisy urlopowe, może naruszać prawa innych pracowników. W niektórych przypadkach pracownicy mogą być częścią pozwu zbiorowego przeciwko pracodawcy złożonego w imieniu wielu pracowników.

zadzwoń do naszej kancelarii w celu bezpłatnej oceny sprawy.

W przypadku pytań lub poufnego omówienia sprawy z jednym z naszych wykwalifikowanych kalifornijskich prawników ds. pracy i zatrudnienia, nie wahaj się skontaktować z nami w Shouse Law Group.,posiadamy lokalne biura prawa pracy w Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area i kilku pobliskich miastach.

odniesienia prawne: