chociaż dobrym pomysłem jest konsekwentne okazywanie wdzięczności pracownikom przez cały rok, dzień uznania pracowników to idealny czas, aby wykonać wyjątkowo znaczący gest, aby pokazać zespołowi, jak bardzo jesteś wdzięczny za ich ciężką pracę. Dzień uznania pracownika przypada 6 marca 2020 r., a jeśli czujesz się zablokowany, co robić, oto kilka świeżych pomysłów, które pomogą Ci zacząć.,
Wyślij notkę!
masz kolegę, który pomógł Ci w rozwoju twojej kariery, trenował Cię, uratował w kłopocie, czy po prostu sprawia, że codziennie przychodzisz do pracy? Stworzyliśmy Kreator notatek, abyś mógł wysłać ciepłe fuzzies do tej wyjątkowej osoby w swoim biurze.,
Wyślij wiadomość >>
Świętuj Dzień uznania pracowników jako zespół
demonstrowanie uznania pracowników dla całego biura to świetny sposób na zachęcenie do więzi i upewnienie się, że wszyscy czują się włączeni., Sprawdź te kreatywne sposoby świętowania dnia uznania pracowników jako zespołu – zarówno w dużych, jak i małych budżetach:
- zorganizuj ożywioną wycieczkę: w dniu uznania pracowników podaruj swojemu zespołowi przyjemną aktywność opartą na wzajemnych zainteresowaniach. Jeśli masz konkurencyjną drużynę, zabierz wszystkich na rundę minigolfa lub ciekawostki. Lub, jeśli masz super grupę pracowników, niech spróbują swoich sił w escape roomie lub grupowym torze przeszkód., Niezależnie od aktywności, upewnij się, że jest skonfigurowany tak, aby budować znaczące połączenia w całym zespole i zachęcaj do relacji między departamentami, aby uniknąć istniejących klik zespołu.
- zorganizuj Dzień Wolontariusza: zapewnienie każdemu-niezależnie od zespołu i poziomu-możliwości przekazania swojego czasu na dobrą sprawę pomoże pracownikom budować silne więzi społeczne i zwiększyć poczucie lojalności firmy. Nie wspominając, że jest to świetny sposób, aby zwrócić się do lokalnej społeczności! Świętuj Dzień uznania pracowników, zwiększając lokalne zaangażowanie.,
- Zaplanuj specjalną ucztę: jeśli oferujesz catering obiadowy, urozmaicaj go w dniu uznania pracownika. Ustaw fontannę fondue w kuchni lub Zarezerwuj ulubioną ciężarówkę z jedzeniem w biurze. Dla tych, na mniejsze budżety, zorganizuj stację DIY acai bowl, jeśli masz biuro, które jest o zdrowym odżywianiu, i zachęcić kolegów z zespołu, aby przynieść wiele swoich ulubionych składników.
- Zaprojektuj ścianę wdzięczności: Stwórz przestrzeń do pisemnego uznania dla pracowników., Pozwól sobie na kreatywność w sklepie rzemieślniczym i przynieś materiały, aby tworzyć Odręczne karty, które menedżerowie, przywódcy i pracownicy mogą sobie dać. Alternatywnie możesz wieszać papier rzeźniczy i dostarczać pracownikom kolorowe markery, aby stworzyć publiczną ścianę na notatki uznania i okrzyki przez cały dzień uznania pracownika. Zaoferuj pracownikom monit do odpowiedzi, na przykład „za co jesteś najbardziej wdzięczny ?”, lub ” kto pomógł Ci w podróży?”aby zwiększyć wdzięczność dla tych cichych bohaterów, którzy nie czują się komfortowo z # humblebrag.,
Inwestuj w swoich pracowników, zachęcając do samoopieki
samoopieka to nie tylko hasło-to ważna koncepcja, która okazuje się prowadzić do szczęśliwszych, bardziej zaangażowanych pracowników. Daj swojemu zespołowi czas i przestrzeń na zainwestowanie w zdrowie fizyczne i psychiczne w dniu uznania pracowników to świetny sposób, aby pokazać im, jak bardzo ci zależy. Oto kilka nagród dla pracowników, które zachęcają do samodzielnej opieki:
- oferuj elastyczny dzień pracy: zaskocz swoich pracowników dniem pracy w domu – potencjalnie w poniedziałek po dniu uznania pracownika 4 marca., Lub, jeśli czujesz się wyjątkowo Hojny, daj im cały dzień wolny. Twoi pracownicy mogą wykorzystać dodatkowy czas, aby zadbać o siebie lub spędzić czas z bliskimi. Jedna ważna uwaga: pamiętaj, aby podkreślić, że każdy czas wolny jest egzekwowany. Oznacza to brak e-maili, wiadomości Slack lub spotkań!
- Sponsoruj zajęcia fitness: masz aktywne Biuro? Sponsoruj swoje ulubione zajęcia fitness i pozwól im zabrać czas z dala od biura, aby zwiększyć tętno., Niezależnie od tego, czy są to zajęcia spin, czy lekcje sztuk walki, wykorzystaj ten nadchodzący dzień uznania dla pracowników, aby zachęcić swój zespół do osiągania celów fitness.
- dbaj o siebie w biurze: możesz również dbać o siebie swoim pracownikom. Zorganizuj masaż na miejscu, zajęcia jogi, sesje medytacyjne lub lekcje zdrowego gotowania w biurze, aby twój zespół mógł zwiększyć swoje samopoczucie w pracy i poznać nowych członków zespołu. Napięty budżet dnia uznania pracowników?, Stuknij sieć pracowników, aby zobaczyć, kto może mieć tajne talenty wellness i zainteresowanie, aby podzielić się swoją pasją z biurem.
podziel się uznaniem, dając dar doświadczenia
w Blueboard wierzymy, że doświadczenia są najlepszym sposobem na okazanie uznania pracownikom., W przeciwieństwie do standardowej karty podarunkowej lub bonusu gotówkowego, nagrody experiential są niezapomniane, osobiste i udostępniane.
nie wspominając już o tym, że doświadczalne prezenty dla pracowników są udowodnione, aby poprawić zaangażowanie i wskaźnik retencji talentów, aby pomóc Twojej firmie odnieść sukces w czasie. Możesz zobaczyć, jak pracownicy oceniali Blueboard za rozwijanie poczucia uznania, motywacji i jako narzędzie do zatrzymywania najlepszych talentów tutaj na naszym blogu. Nagrody empiryczne to idealny pomysł na dzień uznania pracownika!,
zamiast opowiadać o wszystkich doświadczeniach, jakie mamy w naszym obszernym, ręcznie przygotowanym menu (jest ich zbyt wiele do wyboru!), chcemy wam pokazać – stworzyliśmy ten film, aby zaprezentować niektóre z naszych ulubionych momentów # Blueboarding – od pracowników wędrujących po lodowcach na Alasce, przez spotkanie z LAM w Machu Picchu, po spędzanie czasu ze mną w spa. Mieliśmy zaszczyt nagradzać tysiące pracowników doświadczeniami Blueboard, które pomogły im wyzwolić ich strefy komfortu, oddać się ich pasjom lub spróbować nowych rzeczy., Chcielibyśmy również dołączyć Twój zespół do naszej rodziny Blueboard.
