niektóre przykłady dostosowania miejsca pracy, które zostały wykorzystane dla osób z niepełnosprawnością fizyczną to:
- przeprojektowanie stanowiska pracy, w tym zapewnienie odpowiednich miejsc siedzących, stanowisk pracy z regulacją wysokości itp.
- częstsze i bardziej elastyczne przerwy.
- utrzymywanie korytarzy i chodników z dala od przeszkód.,
- zapewnienie dostępu do dostępnych Wind, łazienek, kuchni, sal konferencyjnych itp
- zapewnienie zarezerwowanego miejsca parkingowego w pobliżu miejsca pracy, dzięki czemu można polegać na własnym prywatnym transporcie.
- dostarczanie technologii wspomagających pracę komputera, takich jak oprogramowanie do rozpoznawania mowy i / lub zmodyfikowany sprzęt IT, taki jak mysz lub klawiatura.
aby uzyskać więcej informacji i sugestii dotyczących dostosowania miejsca pracy dla pracowników z niepełnosprawnością fizyczną, odwiedź rządową stronę Job Access.,
Wskazówki dotyczące komunikowania się z osobami niepełnosprawnymi fizycznie
podczas spotkania z osobą poruszającą się na wózku inwalidzkim należy pozostawić wolne miejsce dla osoby siedzącej przy stole.
niech osoba wie, że są chętni do współpracy, aby znaleźć praktyczne strategie, które pozwolą im wykonywać swoje obowiązki zawodowe i być częścią miejsca pracy.,
Zachowaj pytania dotyczące niepełnosprawności osoby do afektów w pracy i jakie podpory można umieścić w celu dostosowania się do afektów, a nie pytania o rokowanie, w jaki sposób dana osoba uzyskała niepełnosprawność i / lub jakiekolwiek inne nieistotne dane osobowe.
pamiętaj, że mogą wystąpić aspekty niepełnosprawności fizycznej osoby, które wpływają na nią w pracy, które nie są „widoczne” lub widoczne dla innych.
zapewniają dyskrecję i chronią prywatność danej osoby.
nawiązywać kontakt wzrokowy i rozmawiać bezpośrednio z osobą niepełnosprawną.,
w miarę możliwości usiądź, aby porozmawiać z osobą poruszającą się na wózku inwalidzkim, aby być na tym samym poziomie oczu.
