ponieważ każdy pracownik ma prawo wstąpić do Związku Zawodowego i uczestniczyć w jego legalnej działalności, Kodeks stosunków pracy zabrania wszelkich zachowań, które mogłyby kolidować z tym prawem. Mówi się, że każdy, kto popełnia takie zabronione zachowanie, popełnił nieuczciwe praktyki pracy. Pracodawcy powinni uważnie pamiętać, co mogą i nie mogą powiedzieć lub zrobić podczas kampanii organizacyjnej związku lub negocjacji zbiorowych.,
nieuczciwe praktyki pracy
zakres komunikacji pracodawcy podczas organizacji związkowej
zakres dopuszczalnej komunikacji pracodawcy z pracownikami podczas kampanii organizacyjnej związku jest trudny do precyzyjnego zdefiniowania. Ważne jest, aby pamiętać, że ograniczenia w komunikacji z pracodawcą są skuteczne na samym początku organizacji związku, nawet przed złożeniem wniosku o certyfikację. Ostatnie zmiany w Kodeksie dodatkowo ograniczyły wypowiedź pracodawcy podczas kampanii organizacji związków zawodowych., Poniższe wskazówki mają zastosowanie:
- pracodawca może przekazać pracownikowi Oświadczenie o stanie faktycznym lub opinię uzasadnioną w odniesieniu do działalności pracodawcy.
- komunikacja pracodawcy nie może być zastraszająca lub wymuszająca.
- przymus jest definiowany jako każdy wysiłek pracodawcy, aby powołać się na jakąś formę siły, groźby lub nieuzasadnionego przymusu w celu kontrolowania lub wpływania na wolność pracownika do uczestnictwa w działalności związkowej.,
- prawo pracodawcy do komunikowania się nie obejmuje zachęcania pracowników do podjęcia określonych działań w związku organizacyjnym, ani też próby ustalenia przez pracodawcę, którzy pracownicy podpisali karty członkowskie.
zazwyczaj brane są pod uwagę zarówno treść, jak i metody komunikacji stosowane przez pracodawcę.,
Postępowanie w trakcie procesu certyfikacji
w przypadku, gdy wniosek o certyfikację jest w toku, pracodawca nie może zadeklarować blokady, podwyższyć lub obniżyć stawek płac ani zmienić warunków zatrudnienia pracowników, których dotyczy wniosek, bez pisemnej zgody Rady Stosunków Pracy. Jest to czasami określane jako ” ustawowe zamrożenie.”To zamrożenie ma również wpływ na twoje prawo do zawieszenia, przeniesienia, zwolnienia, zwolnienia lub dyscyplinowania pracownika. Takie działanie nie może być podjęte, chyba że możesz ustalić, że masz właściwą przyczynę.,
ponadto tobie lub osobie działającej w Twoim imieniu zabrania się uczestniczenia lub ingerowania w tworzenie, wybór lub zarządzanie związkiem zawodowym, lub wnoszenia do niego wsparcia finansowego lub innego.
zabrania się robienia czegokolwiek, co mogłoby kolidować z prawem Twoich pracowników do wstąpienia do Związku lub posiadania reprezentacji Związku.,nie może dążyć do zmuszania lub nakłaniania pracownika do powstrzymania się od zostania lub pozostania członkiem, funkcjonariuszem lub przedstawicielem Związku Zawodowego za pomocą następujących środków:
- zastraszanie
- zwolnienie
- groźba zwolnienia
- jakiekolwiek inne groźby
- nałożenie kary
- obietnica
- zmiana jakichkolwiek innych warunków zatrudnienia
wzrost płac
co najważniejsze, nie wolno używać presji jakiegokolwiek rodzaju, która mogłaby rozsądnie wpłynąć na osobę, aby uniknąć wstąpienia lub zrezygnować z członkostwa w związku zawodowym., Zarząd jest bardziej prawdopodobne, aby znaleźć przymus i zastraszenie, gdy strona wywierająca presję ma zdolność do podjęcia działań, które bezpośrednio wpłyną na zainteresowanych pracowników.
cały kontekst oświadczenia lub zachowania zostanie zbadany przy ustalaniu, czy pracodawca wywierał niesprawiedliwą presję lub czynił niesprawiedliwe zagrożenie niekorzystnymi konsekwencjami.
zachowanie takie jak opisane powyżej jest znane jako „nieuczciwa praktyka pracy.,”Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do dopuszczalności pewnych rozważanych zachowań, powinieneś zasięgnąć porady prawnej przed zaangażowaniem się w takie zachowanie.
Kodeks uznaje i chroni także niektóre prawa pracodawcy., Prawa te obejmują:
- prawo do zwolnienia, zawieszenia, przeniesienia, zwolnienia lub innego dyscyplinowania pracownika z należytej przyczyny;
- prawo do dokonania zmiany w działalności pracodawcy, która jest zasadnie niezbędna do prawidłowego prowadzenia działalności; oraz
- prawo pracodawcy do przekazywania pracownikowi Oświadczenia o fakcie lub opinii, które są zasadnie uzasadnione w odniesieniu do działalności pracodawcy, pod warunkiem że nie stosuje on zastraszania lub przymusu.,
prawidłowe wykonywanie któregokolwiek z tych praw, nawet podczas organizowania ruchu związkowego, nie będzie zwykle skutkować stwierdzeniem nieuczciwej praktyki pracowniczej, jeśli są one wykonywane w dobrej wierze i Z uzasadnionych powodów biznesowych. Jeżeli jednak skorzystanie z któregokolwiek z tych praw jest motywowane niechęcią wobec Związku Zawodowego, zostanie ono określone jako nieuczciwa praktyka pracy i Unia może dochodzić pewnych środków zaradczych. Na pracodawcy w postępowaniu z nieuczciwą praktyką pracy spoczywa obowiązek udowodnienia, że animozje antyzwiązkowe nie stanowiły żadnej części przyczyny podjęcia zaskarżonej czynności., Ciężko to udowodnić.
w szczególności zwolnienie, zwolnienie, zawieszenie lub dyscyplina pracowników zaangażowanych w kampanie organizacyjne — szczególnie bezpośrednio przed głosowaniem reprezentacyjnym — często rodzi zarzut związku nieuczciwych praktyk pracowniczych. Jak wspomniano powyżej, odpowiedzialność pracodawcy za udowodnienie, że takie działanie nie było w żadnej części skłaniane przez animozje antyzwiązkowe, a dodatkowy wymóg właściwej przyczyny, sprawiają, że takie działania pracodawcy podczas jazdy organizacyjnej są wyjątkowo podatne na atak.,
postępowanie podczas negocjacji
najbardziej typowa skarga o nieuczciwe praktyki pracy podczas negocjacji dotyczy zarzutów braku negocjacji w dobrej wierze. Negocjacje w dobrej wierze oznaczają spotkanie z drugą stroną, wymianę propozycji negocjacji i szczerą próbę osiągnięcia porozumienia. Nie oznacza to, że musi Pan zgodzić się z propozycjami drugiej strony, aby uniknąć skargi dotyczącej nieuczciwej praktyki pracy. Nie wolno jednak angażować się w celową strategię, aby uniknąć osiągnięcia porozumienia, ponieważ taka strategia zostanie uznana za negocjacje w złej wierze i sprzeczną z kodeksem., Nie wolno również próbować negocjować bezpośrednio z pracownikami.
Niechęć Rady do ingerowania w proces negocjacji jest najwyższa, gdy strony są w długotrwałych stosunkach negocjacyjnych i gdy strony są zobowiązane do osiągnięcia układu zbiorowego.,
zazwyczaj, gdy jedna ze stron kwestionuje dokładność komunikatu wydanego przez drugą stronę, właściwą odpowiedzią jest, aby Strona skarżąca wydała własną komunikację do pracowników, a nie złożyć skargę do zarządu.
nieuczciwe praktyki pracy popełniane przez związki zawodowe
podobnie jak pracodawcy, związki zawodowe nie mogą dopuszczać się nieuczciwych praktyk pracy. Na przykład związkom zabrania się organizowania pracowników w miejscu pracy pracodawcy w godzinach pracy bez zgody pracodawcy., Nie oznacza to jednak, że pracownicy nie mogą dyskutować o zaletach związkowania i dystrybucji literatury związkowej podczas godziny obiadowej lub innych przerw w pracy.
środki zaradcze
Kod daje zarządowi szeroki zakres uprawnień zaradczych.,zwracam się do pracodawcy, aby nie podwyższał ani nie obniżał płac ani nie zmieniał terminu lub warunków zatrudnienia pracowników objętych nakazem na okres nieprzekraczający 30 dni bez pisemnej zgody zarządu;
- Przewodnik po Kodeksie Stosunków Pracy – Rozdział trzeci – prawa, obowiązki i nieuczciwe praktyki pracy
- Kodeks Stosunków Pracy – część 2 – prawa, obowiązki i nieuczciwe praktyki pracy
- Rada ds. stosunków pracy – proces certyfikacji Związków Zawodowych
- Rada ds. stosunków pracy – Przewodnik po procesie certyfikacji związków zawodowych
informacje dostarczone przez Ryana Andersona, prawnika ds. zatrudnienia w Mathews Dinsdale & , Informacje zawarte w niniejszym artykule mają charakter ogólny i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Więcej informacji o Mathews Dinsdale & mathewsdinsdale.com.
