wszystkie stany wymagają, aby firmy prowadziły ubezpieczenie OC pracowników, znane również jako Workman' s comp. Workers ' comp chroni pracowników, którzy doznali urazu przy pracy lub choroby, a także pokrywa związane z tym koszty leczenia i świadczenia pieniężne, niezależnie od tego, kto zawinił. Nie jest to jednak system odporny na awarie i czasami potrzebujesz reprezentacji prawnej, aby chronić swoje prawa.
Uwaga: pracownicy federalni są objęci Federalnym systemem wynagradzania pracowników.
Jakie są wymagania kwalifikacyjne?,
przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników różnią się w zależności od państwa. Istnieją szczególne wymogi, które muszą być spełnione, aby kwalifikować się do pobierania świadczeń kompensacyjnych pracowników.
- Twój pracodawca prowadzi ubezpieczenie pracownicze. Wymagania różnią się w zależności od liczby pracowników, rodzaju działalności i pracy wykonywanej przez pracowników.
- jesteś pracownikiem. Pracownik obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, pracowników sezonowych i pracowników tymczasowych, z wyłączeniem niezależnych wykonawców i wolontariuszy. Pracownicy domowi, robotnicy rolni lub pracownicy nieudokumentowani mogą się nie kwalifikować.,
- zostałeś ranny podczas wykonywania obowiązków związanych z pracą. To nie zawsze jest pocięte i wysuszone. Obrażenia, które występują poza miejscem pracy, ale w związku z pracą, popadają w szarą strefę.
czym są urazy w miejscu pracy?
sektor prywatny odnotował w 2013 r.nieco ponad trzy miliony urazów i chorób w miejscu pracy, które nie są śmiertelne, zgodnie z najnowszymi danymi opublikowanymi przez US Bureau of Labor Statistics., Urazy i choroby w miejscu pracy często wynikają z upadków, powtarzających się urazów ruchowych, ręcznego obchodzenia się z materiałami, poślizgnięć i upadków oraz wypadków samochodowych.
- upadki są częstym Zagrożeniem zawodowym dla pracowników budowlanych, skutkującym złamaniami kości, urazami rdzenia kręgowego, urazami mózgu, a nawet śmiercią. Przyczyny obejmują wadliwy sprzęt, niebezpieczne warunki pracy i nieostrożność.
- powtarzające się urazy ruchowe wynikają z wykonywania tego samego ruchu w kółko przez dłuższy okres czasu, powodując zapalenie kaletki, cieśni nadgarstka i zapalenia ścięgien., Są to najczęściej zgłaszane urazy w miejscu pracy.
- według US Bureau of Labor Statistics ponad milion pracowników cierpi z powodu urazów pleców, co stanowi jeden na pięć ręcznych materiałów związanych z urazami lub chorobami związanymi z pracą. Urazy pleców wynikają z przenoszenia, trzymania, podnoszenia, opuszczania lub umieszczania ładunków.
- poślizgnięcia i upadki nie są kompensowane w ramach odszkodowania pracowniczego, chyba że niebezpieczny stan w tym czasie spowodował upadek. Mogą one powodować złamania kości, urazy głowy lub urazy mięśniowo-szkieletowe.,
- obrażenia odniesione w wypadku samochodowym są rekompensowane, jeżeli pracownik prowadził działalność gospodarczą. Jednak pracownicy nie otrzymują odszkodowania za obrażenia odniesione podczas dojazdu do pracy i z pracy, z wyjątkiem szczególnych okoliczności.
Co robisz po urazie
musisz powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego natychmiast po doznaniu urazu w pracy. Wymogi sprawozdawcze różnią się w zależności od stanu., Niezgłoszenie urazu lub choroby w miejscu pracy w wyznaczonym przez państwo terminie może skutkować utratą prawa do złożenia roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.
gdy pracodawca zostanie powiadomiony, jest on zobowiązany do zapewnienia Ci wszelkiej niezbędnej pomocy medycznej. Ponadto pracodawcy muszą powiadomić swojego przewoźnika ubezpieczeniowego i złożyć roszczenie do Państwowej Rady ds. odszkodowań dla pracowników.,
Jakie świadczenia przysługują Ci
odszkodowanie pracownicze obejmuje wszystkie koszty leczenia niezbędne do zdiagnozowania i leczenia urazu lub choroby pracownika w miejscu pracy, w tym wizyty u lekarza, recepty, zabiegi chirurgiczne i trwały sprzęt medyczny. Pracownicy są również uprawnieni do świadczeń rehabilitacyjnych zawodowych, jeśli nie mogą wrócić do pracy przed urazem.
zasiłki wyrównawcze dla pracowników rekompensują pracownikom utracone wynagrodzenie podczas pracy. Wysokość zasiłku wynosi zazwyczaj dwie trzecie tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Istnieją cztery rodzaje świadczeń z tytułu niepełnosprawności.,
- tymczasowa całkowita niepełnosprawność. Pracownicy otrzymują tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy przez ograniczony czas.
- tymczasowa częściowa niepełnosprawność. Pracownicy otrzymują tymczasowe częściowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli są w stanie wykonywać lekkie obowiązki do czasu powrotu do pracy na tym samym poziomie zatrudnienia.
- stała całkowita niepełnosprawność. Pracownicy otrzymują stałe świadczenia z tytułu całkowitej niepełnosprawności, jeżeli są trwale i całkowicie niepełnosprawni i nie mogą wrócić do pracy. Pracownik może być również uprawniony do otrzymywania świadczeń z tytułu niepełnosprawności z Ubezpieczenia Społecznego.,
- trwałe częściowe kalectwo. Pracownicy otrzymują stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, jeżeli całkowita lub częściowa utrata ciała lub części ciała częściowo wpływa na ich zdolność do pracy.
- świadczenia z tytułu śmierci. Rodziny mają prawo do świadczeń z tytułu śmierci, gdy pracownik zostaje zabity w pracy jako rekompensata za utratę wsparcia finansowego.
Jakie są Twoje prawa
odszkodowanie pracownicze nie obejmuje obrażeń ciała ani odszkodowań karnych, do których poszkodowany pracownik może być uprawniony., W pewnych okolicznościach pracownicy poszkodowani w pracy mogą złożyć pozew do sądu cywilnego w celu odzyskania dodatkowych odszkodowań. Dlatego ważne jest, aby poszkodowani pracownicy zrozumieli swoje prawa.
- w większości stanów pracownicy mogą odzyskać odszkodowanie, jeśli ich pracodawca konkretnie i bezpośrednio im zaszkodzi. Wyjątki stanowią Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pensylwania, Rhode Island, Wirginia i Wyoming.,
- poszkodowani pracownicy mogą złożyć pozew o odszkodowanie przeciwko pracodawcy w sądzie cywilnym, jeśli nie posiadają ubezpieczenia pracowniczego. Musisz udowodnić, że twój pracodawca zawinił za uraz w pracy.
- jeżeli uraz w miejscu pracy wynika z wadliwej maszyny lub urządzenia, pracownik może pozwać producenta. Producent byłby odpowiedzialny za szkody.
- pracownicy narażeni na działanie substancji toksycznych mogą cierpieć z powodu kumulujących się długotrwałych skutków, takich jak nowotwory, uszkodzenia neurologiczne i choroby płuc., Pracownicy mogą złożyć roszczenie toksycznego czynu niedozwolonego przeciwko producentowi.
- gdy osoba trzecia powoduje uraz lub chorobę w miejscu pracy, pracownik może złożyć pozew przeciwko tej osobie.
czego szukać w adwokacie ds. obrażeń ciała
ważne jest, aby wybrać prawnika ds. obrażeń ciała, który ma na uwadze Twoje najlepsze interesy. Podczas wstępnej konsultacji zapytaj: Jakie jest ich doświadczenie i doświadczenie? Jaka jest ich ocena twojej sprawy? Czy mogą teraz zająć się twoją sprawą? Ile za to płacą?, To Twoja okazja, aby przeprowadzić wywiad z adwokatem, aby upewnić się, że jest on właściwy dla twojej sprawy.
system wynagradzania pracowników działa sprawnie przez większość czasu. Jednak czasami trzeba prawnika szkody w miejscu pracy, aby poprowadzić Cię przez proces roszczeń. Bez odpowiednich wskazówek możesz nie otrzymać wszystkiego, do czego masz prawo.
Jeśli potrzebujesz adwokata ds. obrażeń ciała, LegalZoom może Ci pomóc. Uzyskaj bezpłatną ocenę szkody osobistej z niezależnym prawnikiem, a następnie przedyskutuj opcje swojej sprawy.
