Jeśli masz do czynienia z molestowaniem lub dyskryminacją w pracy, istnieją pewne kroki, które powinieneś podjąć, aby chronić swoje prawa. Działania te mogą pomóc położyć kres maltretowaniu i poprawić sytuację w pracy. Nawet jeśli jednak tego nie zrobią, podjęcie tych kroków pomoże Ci udowodnić Twoją sprawę i zachować prawo do pozwu, jeśli później zdecydujesz się wnieść sprawę o molestowanie lub dyskryminację.
Porozmawiaj z przestępcą
choć może to zabrzmieć nieprzyjemnie, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to skonfrontować się z osobą, która Cię maltretuje., Z praktycznego punktu widzenia jest to najlepszy sposób na zatrzymanie zachowania. A z prawnego punktu widzenia, powiadomienie sprawcy wykroczenia pomoże Ci udowodnić kilka ważnych faktów, jeśli później złożysz pozew.
na przykład w przypadku nękania pracownik skarżący się na nękanie musi udowodnić, że zachowanie było niepożądane: innymi słowy, że ci się nie podobało, uczestniczyłeś w nim dobrowolnie lub w inny sposób uznałeś, że nie jest to nic wielkiego., Pojawia się to często w przypadkach molestowania seksualnego, w których sprawca twierdzi, że ofiara śmiała się z jego nieparzystych żartów lub uważała jego sprośne komentarze za pochlebne. Najlepszym sposobem na udowodnienie później niechęci jest pokazanie, że powiedziałeś napastnikowi, że zostałeś obrażony przez to zachowanie.
Jeśli sytuacja się nie poprawi, rozważ złożenie swoich obaw na piśmie. Zachowaj kopię dla siebie.,
Złóż skargę w swojej firmie
Jeśli twoja rozmowa nie rozwiąże problemu-lub jeśli zdecydowałeś się całkowicie pominąć rozmowę (na przykład, ponieważ obawiałeś się o swoje bezpieczeństwo) – następnym krokiem jest złożenie skargi wewnętrznej. Sprawdź podręcznik pracownika lub zapytaj swój dział HR, jak złożyć skargę o molestowanie lub dyskryminację. Następnie postępuj zgodnie z instrukcjami do listu. (Ponownie Zachowaj lub poproś o kopię skargi do swoich plików.)
narzekając, dajesz firmie możliwość zbadania i rozwiązania problemu., Ale zachowujesz również swoje prawa.
na przykład w przypadku molestowania twoja zdolność do pociągnięcia firmy do odpowiedzialności (a nie tylko osoby, która Cię nękała) zależy od tego, czy firma wiedziała o molestowaniu i miała możliwość zaradzenia temu molestowaniu. Jeśli jesteś nękany przez menedżera, a efektem końcowym jest wymierne działanie przeciwko tobie (takie jak zwolnienie, degradacja lub odmowa podwyżki), firma będzie odpowiedzialna., Jeśli jednak jesteś nękany przez współpracownika lub menedżera, który nie podejmuje tego rodzaju działań związanych z pracą przeciwko tobie, firma może twierdzić, że nie wiedziała o nękaniu. Składając skargę wewnętrzną, zmieniasz tę sytuację: skarga powoduje, że firma powiadamia o problemie i nakłada na nią odpowiedzialność za jego naprawienie.
w przypadku dyskryminacji, złożenie skargi wewnętrznej również powoduje, że firma jest powiadamiana o problemie., Jeśli firma nie podejmie skutecznych działań w celu poprawy sytuacji, możesz mieć silniejszy argument za odszkodowaniem za straty moralne: odszkodowania mające na celu ukaranie pracodawcy za skandaliczne zachowanie, które może być największą częścią odszkodowania w pozwie o dyskryminację.
Złóż skargę administracyjną
zanim możesz wnieść pozew o dyskryminację lub molestowanie zgodnie z Prawem Federalnym, musisz wnieść skargę administracyjną do Federalnej Komisji ds. równości szans zatrudnienia (EEOC) lub podobnej agencji państwowej., Jest to wymóg prawny: jeśli złożysz pozew bez uprzedniego wniesienia opłaty (zwany” wyczerpującym ” środkami administracyjnymi, prawnie mówiąc), twój pozew zostanie odrzucony.
aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj nasz artykuł,
wiele stanów wymaga również od pracowników złożenia skargi administracyjnej do Państwowej Agencji uczciwych praktyk zatrudnienia przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub molestowanie na podstawie prawa stanowego.
po wniesieniu opłaty EEOC lub agencja powiadomi o tym twojego pracodawcę., Agencja może oddalić zarzuty, zbadać, zażądać, aby Ty i twój pracodawca spróbowali rozstrzygnąć lub mediować spór lub podjąć inne działania. O ile Agencja nie zdecyduje się złożyć pozwu w Twoim imieniu (wyjątkowo rzadkie zdarzenie), ostatecznie zakończy przetwarzanie Twojego roszczenia i wystawi Ci prawo do pozwu. Po otrzymaniu listu możesz złożyć pozew.
istnieją krótkie terminy wniesienia opłaty administracyjnej i wniesienia pozwu po otrzymaniu prawa do pozwu., Jeśli nie jesteś jeszcze reprezentowany przez prawnika, dobrym pomysłem jest skorzystanie z pomocy prawnej po osiągnięciu tego etapu. Prawnik może ocenić siłę twoich roszczeń, upewnić się, że nie przegapisz żadnych terminów, sporządzić obciążenie administracyjne i pomóc w negocjacjach z pracodawcą.
złożenie pozwu
Po otrzymaniu prawa do pozwu od państwowej lub Federalnej Agencji administracyjnej możesz złożyć pozew. Czy, gdzie i kiedy złożyć pozew-i co w nim zawrzeć – to ważne decyzje, do których z pewnością potrzebna będzie pomoc prawnika.
