Kodeks Pracy, § 200, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 200, subd. b).↥
Kodeks Pracy, § 200, subd. a).
Murphy v.Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4. 1094, 1103 .↥
Kodeks Pracy, § 1171.5, subd. a).
4. 1075, 1084 , uchylony z innych przyczyn przez Martineza v. Combs (2010) 49 Kal.4. 35.
3d 654, 696 .
3d 654, 675 .↥
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4. 855, 8584. 1.↥
Kodeks Pracy, § 1194, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 200, subd. a).
S. G. Borello & v. Wydział Stosunków Przemysłowych (1989) 48 Cal.3d 341, 349 .↥
Inne rodzaje rekompensat—takie jak opcje na akcje i podział zysków – są poza zakresem tego artykułu. Pracownicy powinni skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli potrzebują porady na temat jakiejkolwiek formy niezapłaconego odszkodowania.↥
Kodeks Pracy, § 224 .↥
Kodeks Pracy, § 226, subd. a).,↥
Kodeks Pracy, § 226, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 226, subd. a) Kopia oświadczenia i zapis potrąceń są przechowywane przez pracodawcę przez okres co najmniej trzech lat w miejscu zatrudnienia lub w centralnej lokalizacji w stanie Kalifornia. Do celów niniejszego podziału „Kopia” obejmuje duplikat szczegółowego Oświadczenia dostarczonego pracownikowi lub wygenerowany komputerowo zapis, który dokładnie pokazuje wszystkie informacje wymagane przez ten podział.”].↥
Kodeks Pracy, § 226, subd. b).↥
Kodeks Pracy, 204, Podd. a).,↥
Kodeks Pracy, 204, Podd. a).↥
Kodeks Pracy, § 207 .↥
Kodeks Pracy, 204, Podd. a)
Kodeks Pracy, § 204, subd. d) . Wynagrodzenie tygodniowe reguluje Kodeks Pracy sekcja 204b.↥
Kodeks Pracy, §§ 204, subd. d), 204b.
Kodeks Pracy, § 204, subd. b).↥
Kodeks Pracy, § 515, subd. A); Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 11040 ↥
Kodeks Pracy, § 204, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 204.1.↥
Kodeks Pracy, § 205.5.↥
Kodeks Pracy, 205 .↥
Kodeks Pracy, § 201, subd. a).,↥
pracodawcy mogą opóźnić płatność do 72 godzin, gdy zwolnią grupę pracowników sezonowych zaangażowanych w ” peklowanie, konserwowanie lub suszenie każdej odmiany łatwo psujących się owoców, ryb lub warzyw.”(Kodeks pracy, § 201, subd. a).) Inne zasady mają zastosowanie do zakończeń w określonych branżach, w tym niektórych pracowników w przemyśle filmowym (Kodeks Pracy, § 201.5), pracowników wiertniczych (Kodeks Pracy, § 201.7) i niektórych pracowników, którzy pracują w miejscach, w których odbywają się wydarzenia teatralne lub koncertowe na żywo (Kodeks Pracy, § 201.9).↥
Kodeks Pracy, § 202, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 202, subd. a).,
Suastez V. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .
Suastez V. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3D 774, 780 acation pay to po prostu forma odroczonego odszkodowania.”].
(1990) 222 Cal.App.3D Supp. 1, 5 .↥
Kodeks Pracy § 227.3.
Suastez V. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784
(1982) 31 Cal.3d 774, 784 .↥
Kodeks Pracy, § 227.2 N Umowa o pracę lub Polityka pracodawcy nie przewidują przepadku przysługującego urlopu wypoczynkowego po rozwiązaniu umowy.”].↥
Kodeks Pracy, § 203.,↥
Kodeks Pracy, § 203, subd. (a); zob. McLean przeciwko stanowi Kalifornii (2016) 1 Cal.5. 615, 619 .
Mamika V. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 491-492.
Mamika V. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 493 .↥
Kodeks Pracy, § 203, subd. a).↥
Kodeks Pracy, § 203.
Mamika V. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 493”].↥
Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 13520 .↥
Cal. Kod Regs., CYT., 8, § 13520 spór w dobrej wierze, że należne wynagrodzenie wyklucza nałożenie kar za czas oczekiwania na podstawie § 203.”].↥
Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 13520, subd. a).↥
Patrz Kodeks Pracy, § 203 f pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w wysokości, czasie lub sposobie wymaganym przez Umowę lub statut, pracownik może ubiegać się o ulgę administracyjną, składając roszczenie o wynagrodzenie u komisarza lub, alternatywnie, może ubiegać się o ulgę sądową, składając zwykłe powództwo cywilne za naruszenie umowy i / lub o wynagrodzenie określone w ustawie.”].↥
