prawo stanowe i federalne chroni pracowników. W rezultacie, jeśli pracownik twierdzi, że ty, pracodawca, naruszyłeś te prawa, może wciągnąć cię w długą i kosztowną batalię prawną w sądzie stanowym lub federalnym. Jeśli stanie się to Twojej firmie, ważne jest, aby współpracować z doświadczonym prawnikiem pracy w Nowym Jorku, który jest dobrze zorientowany w prawie pracy w Nowym Jorku i będzie w stanie bronić się przed tymi zarzutami.
jakie pozwy mogą wnieść pracownicy przeciwko pracodawcom?,
jak może Ci powiedzieć prawnik z Nowego Jorku, istnieje oszałamiający wachlarz pozwów, które pracownik może wnieść przeciwko pracodawcy, w tym:
- sprawy dotyczące Umowy:sprawa dotycząca umowy może powstać, gdy pracownik twierdzi, że pracodawca naruszył umowę z nim. Celem umowy o pracę jest określenie zbioru zasad, praw i obowiązków regulujących stosunki między pracownikiem a pracodawcą., Na przykład umowa może zawierać szczegóły dotyczące godzinowego wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika, świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, czasu urlopu, harmonogramu, informacji, które mogą i nie mogą udostępniać lub omawiać poza wykonaniem określonych zadań w trakcie zatrudnienia oraz procedur wypowiedzenia i/lub rezygnacji. Chociaż umowy o pracę przynoszą szereg korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, mogą również stać się źródłem pozwów, które zagrażają reputacji i sukcesowi pracodawcy.,
- przypadki naruszenia płac i godzin: prawo stanowe i federalne nakazuje, aby wielu pracownikom wypłacano co najmniej minimalne wynagrodzenie i nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo, gdzie nadgodziny są zdefiniowane jako 1,5-krotność normalnej stawki lub stawki za nadgodziny pracownika. Prawo stanowe i federalne zabrania również pracodawcom dokonywania pewnych potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Jeśli pracownik z powodzeniem prowadzi sprawę o naruszenie wynagrodzenia lub nadgodzin, pracodawca będzie zmuszony dostarczyć pracownikowi niezapłacone wynagrodzenie, a także odsetki od tych niezapłaconych wynagrodzeń., Alternatywnie, zamiast odsetek, pracodawca może być zobowiązany na mocy federalnych przepisów płacowych do zapewnienia pracownikowi kary umownej. Przykłady częstych naruszeń płac w Nowym Jorku obejmują brak dawania pracownikom minimum jednego dnia wolnego w tygodniu, bezprawne wstrzymywanie premii, pozwalanie zbyt wiele czasu, aby upłynąć przed dostarczeniem pracownikowi ich ostatecznej wypłaty i nieautoryzowane potrącenia z czeków., W obliczu możliwości lub zagrożenia pozwem o naruszenie płacy lub godziny, pracodawca powinien natychmiast zwrócić się o pomoc do prawnika pracy, który może pomóc chronić swoje interesy i aktywa.
- przypadki dyskryminacji: prawo stanowe i federalne wymaga, aby pracodawcy nie dyskryminowali ze względu na rasę, płeć, niepełnosprawność, wiek i inne czynniki. Tego typu sprawy, raz wniesione przeciwko pracodawcy i upublicznione, mogą na zawsze splamić reputację pracodawcy, a nawet doprowadzić do ostatecznego zamknięcia firmy., Niestety, wiele roszczeń o dyskryminację wynika z prostych nieporozumień lub błędnych interpretacji między pracodawcami a pracownikami.
- przypadki odwetu: wszyscy pracownicy są chronieni przez prawo stanowe i federalne przed odwetem za zgłaszanie naruszeń prawa lub kwestii bezpieczeństwa.
- Family Medical Leave Act (FMLA) przypadki: prawo federalne nakazuje, że pracodawcy dają niektórym pracownikom czas na opiekę nad członkami rodziny lub na urlop z własnych powodów zdrowotnych bez utraty pracy lub odwetu., Jeśli pracownik twierdzi, że pracodawca zaniedbał honorowanie FMLA, odmawiając lub karząc pracownika, który powołuje się na jego prawo do korzystania z niego, pracodawca powinien skontaktować się z prawnikiem pracy w Nowym Jorku tak szybko, jak to możliwe, aby rozwiązać problem, zanim pracownik złoży oficjalny pozew.
- sprawy o odszkodowanie dla pracowników:dotyczy to urazów pracowników w miejscu pracy. Odszkodowania pracownicze to dziedzina prawa, która może szybko się skomplikować, a niewłaściwe korzystanie przez pracowników może kosztować pracodawcę znaczne straty ekonomiczne., Z tego powodu, jeśli pracodawca ma jakiekolwiek wątpliwości co do ważności roszczenia pracownika o odszkodowanie, nie powinien tracić czasu na zasięganie porady doświadczonego prawnika pracy.
- Employee emeryt Income Security Act (ERISA) sprawy: dotyczy to kwestii związanych z emeryturami i świadczeniami.
- klauzule o zakazie konkurencji: dzieje się tak, gdy były pracownik podejmuje nową pracę z naruszeniem klauzuli zawartej w umowie zabraniającej mu zatrudnienia u konkurentów poprzedniego pracodawcy., W takim przypadku pracodawca ma prawo wytoczyć powództwo przeciwko pracownikowi, który naruszył klauzulę o zakazie konkurencji zawartą w umowie.
Jak pokazuje szeroki wachlarz potencjalnych spraw, Prawo Pracy w Nowym Jorku jest skomplikowane, a poruszanie się po nim wymaga pomocy doświadczonego prawnika z renomowanej nowojorskiej firmy prawniczej. Tylko prawnik z Nowego Jorku, który specjalizuje się w tej dziedzinie prawa, będzie wiedział, w jaki sposób sądy w Nowym Jorku interpretują prawo federalne i stosują je do pracodawców.
Jak zabezpieczyć się z adwokatem pracy w Nowym Jorku?,
czasami, bez względu na to, jak dobrze Twoja firma przestrzega nakazów prawa pracy, pracownik może twierdzić, że doszło do naruszeń, które uprawniają go do odzyskania odszkodowania. Niestety, bez względu na to, jak bezpodstawne, zarzuty, że Twoja firma naruszyła te prawa, są poważne. Co więcej, bez odpowiedniego doradcy mogą prowadzić do kosztownych rozliczeń lub sporów, które trwają lata. Nawet bezpodstawny pozew może prowadzić do szkodliwej prasy i ujawniać informacje, które Twoja firma chciałaby zachować w tajemnicy.,
aby chronić się przed tymi zagrożeniami, ważne jest, aby zatrudnić doświadczonego prawnika z Nowego Jorku, który poprowadzi Cię przez proces obrony i szybkiego rozwiązywania tych spraw. Sprawy z zakresu prawa pracy w stanie Nowy Jork często mogą zostać rozwiązane poprzez negocjacje ugodowe przed złożeniem jakichkolwiek dokumentów publicznych w sądzie lub w agencji administracyjnej, która nadzoruje naruszenia prawa pracy., Jeśli sprawa nie może lub nie powinna zostać rozwiązana w drodze wcześniejszego ugody, Twój adwokat może przeprowadzić Cię przez proces administracyjny lub prawny w celu wykonania jednej z następujących czynności:
- oddalenie sprawy
- kontynuowanie negocjacji ugodowych
- w razie potrzeby, skierowanie sprawy na proces lub arbitraż w celu obrony przed oskarżeniami
prawnik z Nowego Jorku będzie zaznajomiony z sądami, arbitrami, agencjami administracyjnymi i adwokatami powodóww tym obszarze., Doświadczenie z lokalnymi graczami jest niezbędne do uzyskania możliwie najniższej ugody, najszybszego rozwiązania i/lub całkowitego oddalenia sprawy.
Compliance and Consulting
jednym ze sposobów zminimalizowania zagrożenia pozwami oskarżającymi o naruszenie prawa pracy jest poleganie na adwokacie, który opracuje praktyki zatrudnienia dla Twojej firmy, które są zgodne z prawem stanowym i federalnym. Nowojorski prawnik prawa pracy w kancelariach David S. Rich, LLC ma doświadczenie w tworzeniu szerokiej gamy polityk, które są zgodne z prawem pracy stanu Nowy Jork., Obejmuje to zasady zapobiegania molestowaniu i dyskryminacji, a także zasady zatrudniania, dyscyplinowania i oceny pracowników. Adwokat w tej nowojorskiej firmie prawa pracy może pomóc ci rozwinąć i umieścić w piśmie odpowiednie praktyki, aby chronić swoją firmę.
spisane przez prawników polisy są niezwykle pomocne w obronie przed procesami sądowymi. Jeśli jednak te zasady nie zostaną wdrożone, Twoja firma nadal może stawić czoła procesom sądowym za nielegalne praktyki w dół drogi., Aby się przed tym uchronić, adwokat może przeszkolić pracowników, aby prawidłowo wdrożyć zgodne z prawem praktyki pracy. Stworzy to dobre środowisko pracy, które jest zgodne z prawem i minimalizuje ryzyko przyszłych procesów sądowych. Ponadto Twój adwokat powinien udzielić porady lub przeprowadzić dochodzenie w sprawach z konkretnymi pracownikami przed powstaniem pozwu. W ten sposób ty i twój adwokat będziecie współpracować, aby stworzyć podejście, które pasuje do Twoich potrzeb biznesowych, przestrzegając prawa.,
niezależnie od tego, czy pracownik szuka zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, budzi obawy dotyczące dyskryminacji, skarży się na przemoc lub zgłasza nadużycia emocjonalne lub kradzież, ważne jest, aby uzyskać reprezentację przez prawnika z Nowego Jorku, który może interweniować w Twoim imieniu i upewnić się, że Twoja odpowiedź na pracownika skutecznie rozwiązuje problem i chroni firmę przed potencjalnymi przyszłymi procesami sądowymi. Kancelaria Adwokacka Dawid S., Rich, LLC w Nowym Jorku znajdziesz prawnika, który wie, jak obsługiwać szeroki wachlarz problemów związanych z zatrudnieniem i przygotować się do sposobu, w jaki sądy stanu Nowy Jork interpretują prawo pracy w odniesieniu do pracodawców.
umowy i umowy handlowe
umowy handlowe muszą równoważyć potrzebę przestrzegania prawa stanowego i federalnego z potrzebą ochrony najlepszych interesów Twojej firmy. Mając doświadczonego prawnika pracy w Nowym Jorku projekt umów biznesowych zapewnia, że można znaleźć tę równowagę.
adwokat prawa pracy w Kancelarii Adwokackiej Dawid S., Rich, LLC ma doświadczenie w opracowywaniu wszystkich umów biznesowych, w tym:
- umowy o pracę
- umowy odpraw i zwolnień
- umowy sprzedaży towarów lub świadczenia usług
- umowy o niezależnym wykonawcy
- umowy o poufności
- umowy o zakazie konkurencji
mają umiejętności biznesowe, aby zrozumieć twoje potrzeby finansowe i wiedzę prawną, aby zapewnić, że jesteś w zgodzie ze wszystkimi wymogami stanowymi i federalnymi., Pracując razem, ty i twój adwokat możecie pomóc w tworzeniu umów, które będą chronić Twoje finansowe i prawne potrzeby.
Ponadto, jeśli inna firma naruszy umowę z Twoją firmą, będziesz potrzebować doświadczonego prawnika, aby podjąć kroki prawne, aby odzyskać swoje straty. Na przykład, jeśli inna firma lub osoba naruszy umowę kredytową lub umowę sprzedaży z tobą, będziesz musiał odzyskać swoje straty tak szybko i sprawnie, jak to możliwe.
dowiedz się więcej na temat prawa pracy w Nowym Jorku
Kancelaria Adwokacka Dawid S., Rich, LLC to nowojorska firma prawnicza, która specjalizuje się w kilku obszarach praktyki, aby zapewnić pełną obsługę dla potrzeb prawa pracy i prawa pracy zarówno dużych, jak i małych firm. Ta Kancelaria Prawa Pracy ma historię skutecznego prowadzenia spraw w sądzie, a także doradzania firmom w zakresie ochrony przed koniecznością złożenia pozwu. Aby zatrudnić wykwalifikowanego prawnika pracy w Nowym Jorku, zadzwoń do Kancelarii David S. Rich, LLC pod numer (347) 941-0760.,
praktyki Kancelarii obejmują:
- Spory sądowe dotyczące pracy i zatrudnienia
- Compliance and Consulting w zakresie zatrudnienia
- umowy i umowy handlowe
powrót do strony obszary praktyki.
