Good Mood

wielu pracowników w Nevadzie ma prawo do „półtorej godziny” wynagrodzenia za pracę ponad 40 godzin tygodniowo.

zadzwoń do naszej kancelarii prawa pracy o pomoc. Oferujemy bezpłatne konsultacje.

1. NRS 608.016 płatność za każdą godzinę pracy; okres próbny lub okres włamania nie jest wyjątkiem.
   O ile nie przewidziano inaczej w NRS 608.0195 i 608.215, pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za każdą godzinę pracy pracownika. Pracodawca nie może wymagać od pracownika pracy bez wynagrodzenia w okresie próbnym lub przerwy w pracy.
2. NRS 608.,018 odszkodowanie za nadgodziny: wymóg; wyjątki.1. Pracodawca wypłaca 1 1/2 regularnej stawki wynagrodzenia pracownika, jeżeli pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości niższej niż 1 1/2 minimalnej stawki określonej zgodnie z NRS 608.250, pracuje: a) ponad 40 godzin w dowolnym zaplanowanym tygodniu pracy; lub B) ponad 8 godzin w dowolnym dniu pracy, chyba że za obopólną zgodą pracownik pracuje w zaplanowanym 10 godzin dziennie przez 4 dni kalendarzowe w dowolnym zaplanowanym tygodniu pracy.2., Pracodawca wypłaca 1,5-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika, jeżeli pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości nie niższej niż 1,5-krotność minimalnej stawki określonej zgodnie z NRS 608.250, pracuje ponad 40 godzin w każdym zaplanowanym tygodniu pracy.3. Postanowienia podsekcji 1 i 2 nie mają zastosowania do: a) o ile nie przewidziano inaczej w lit.o) I p), pracowników, którzy nie są objęci przepisami dotyczącymi płacy minimalnej określonymi w NRS 608.,z zastrzeżeniem ustawy o przewoźnikach samochodowych z 1935 r., z późniejszymi zmianami;(g) pracowników kolei;(h) pracowników przewoźnika lotniczego;(i) kierowców lub pomocników kierowców dokonujących lokalnych dostaw i opłacanych na podstawie stawki podróży lub innego planu płatności za dostawę;(j) kierowców taksówek lub limuzyn;(k) pracowników rolnych;(l) pracowników przedsiębiorstw o wielkości sprzedaży brutto poniżej 250 000 USD rocznie;(m) wszelkich sprzedawców lub mechaników zajmujących się głównie sprzedażą lub serwisowaniem samochodów, ciężarówek lub sprzętu rolniczego; N) mechanika lub pracownika w dowolnych godzinach, do których przepisy podsekcji 3 lub 4 NRS 338.,020 zastosowanie;

   (o) pracownik domowy mieszkający w gospodarstwie domowym, w którym pracuje, jeżeli pracownik domowy i jego pracodawca uzgodnią na piśmie zwolnienie pracownika domowego z wymogów podsekcji 1 i 2; oraz

   (p) pracownik domowy mieszkający w gospodarstwie domowym, w którym pracuje, jeżeli pracownik domowy i jego pracodawca uzgodnią na piśmie zwolnienie pracownika domowego z wymogów podsekcji 1 i 2.

   4. W tej sekcji „pracownik domowy” ma znaczenie przypisane mu w NRS 613.620.

3. Id.,; zob. 29 CFR § 778.107 norma ogólna dotycząca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Ogólny standard wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, o którym mowa w sekcji 7 lit. a), wymaga, aby wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych było wypłacane w wysokości nie mniejszej niż półtora raza regularnej stawki, w jakiej pracownik jest faktycznie zatrudniony. Regularna stawka wynagrodzenia, według której pracownik jest zatrudniony, nie może w żadnym wypadku być niższa niż ustawowe minimum., (Ustawowym minimum jest określona płaca minimalna stosowana zgodnie z sekcją 6 Ustawy, z wyjątkiem pracowników specjalnie przewidzianych w sekcji 14 i pracowników w Portoryko, Wyspy Dziewicze I Samoa Amerykańskie, którzy są objęci nakazami płacowymi wydanymi zgodnie z sekcją 8 ustawy.) Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest wyższe od ustawowego minimum, jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych musi być obliczone w wysokości nie mniejszej niż półtora raza takiej wyższej stawki., Pod pewnymi warunkami określonymi w sekcji 7 lit. f), g) I j) ustawa przewiduje ograniczone wyjątki od stosowania ogólnego standardu określonego w sekcji 7 lit. a) w odniesieniu do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w oparciu o zwykłą stawkę. W odniesieniu do nich, patrz §§778.400 do 778.421 i 778.601 oraz część 548 niniejszego rozdziału. Ustawa przewiduje również, w sekcji 7 lit.b), i), k) I m) oraz w Sekcji 13, pewne częściowe i całkowite zwolnienia ze stosowania sekcji 7 lit. a) w odniesieniu do niektórych pracowników i pod pewnymi warunkami., Przepisy i interpretacje dotyczące tych zwolnień nie wchodzą w zakres niniejszej części 778 i należy odnieść się do innych mających zastosowanie części niniejszego rozdziału.29 CFR § 778.102 zastosowanie przepisów o nadgodzinach.,Ponieważ w ustawie nie ma bezwzględnego ograniczenia (poza przepisami i przepisami dotyczącymi pracy dzieci) co do liczby godzin, które pracownik może przepracować w dowolnym tygodniu pracy, może on pracować tyle godzin w tygodniu, ile on i jego pracodawca uznają za stosowne, o ile wymagane wynagrodzenie za godziny przepracowane ponad maksymalny tydzień pracy określony w sekcji 7 (a). Ustawa zasadniczo nie wymaga jednak, aby pracownik otrzymywał wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przekraczające osiem dziennie lub za pracę w soboty, niedziele, święta lub zwykłe dni odpoczynku., Jeżeli w tygodniu pracy faktycznie przepracowana jest nie więcej niż maksymalna liczba godzin określona w ustawie, rekompensata za nadgodziny zgodnie z § 7 lit.a) nie musi być wypłacana. Żadne z postanowień Ustawy nie zwalnia jednak pracodawcy z jakiegokolwiek zobowiązania, jakie mógł on przyjąć na mocy umowy, ani z jakiegokolwiek zobowiązania nałożonego przez inne prawo federalne lub stanowe, dotyczącego ograniczenia godzin nadliczbowych lub płacenia składek za pracę przekraczającą normę dzienną lub za pracę w soboty, niedziele, święta lub inne okresy poza lub przekraczające normalny lub regularny tydzień pracy lub dzień pracy., (Efekt dokonywania takich płatności jest omówiony w §§778.201 do 778.207 i 778.219.)
4. NRS 608.018
5. Id.
6. NRS 608.0116; zob. 29 CFR § 541.3.(a) sekcja 13(a) (1) wyjątki i przepisy w tej części nie mają zastosowania do pracowników fizycznych lub innych pracowników „fizycznych”, którzy wykonują pracę polegającą na powtarzających się czynnościach rękami, umiejętnościami fizycznymi i energią., Tacy pracownicy „robotnicy” zdobywają umiejętności i wiedzę niezbędną do wykonywania rutynowej pracy ręcznej i fizycznej poprzez praktyki zawodowe i szkolenia w miejscu pracy, a nie poprzez przedłużający się kurs specjalistycznego nauczania intelektualnego wymaganego dla zwolnionych pracowników zawodowych, takich jak lekarze, architekci i archeolodzy., W związku z tym, na przykład, pracownicy nie zarządzających linii produkcyjnych i pracowników nie zarządzających w konserwacji, budownictwie i podobnych zawodów, takich jak stolarze, elektrycy, mechanicy, hydraulicy, pracownicy żelaza, rzemieślnicy, inżynierowie eksploatacji, longshoremen, pracownicy budowlani i robotnicy są uprawnieni do płacy minimalnej i premii za nadgodziny zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act (flsa), i nie są zwolnieni na mocy przepisów w tej części, bez względu na to, jak wysokie mogą być wypłacane.,pracownicy zardous materials i podobni pracownicy, niezależnie od rangi lub poziomu wynagrodzenia, którzy wykonują prace takie jak zapobieganie, kontrolowanie lub gaszenie wszelkiego rodzaju pożarów; ratowanie ofiar pożaru, przestępstw lub wypadków; zapobieganie przestępstwom lub ich wykrywanie; prowadzenie dochodzeń lub inspekcji w związku z naruszeniem prawa; prowadzenie nadzoru; ściganie, ograniczanie i zatrzymywanie podejrzanych; zatrzymywanie lub nadzorowanie podejrzanych i skazanych przestępców, w tym osób przebywających w okresie próbnym lub warunkowym; przesłuchiwanie świadków; przesłuchiwanie i pobieranie odcisków palców podejrzanych; przygotowywanie sprawozdań z dochodzeń; lub inne podobne prace.,(2) tacy pracownicy nie kwalifikują się jako zwolnieni pracownicy wykonawczy, ponieważ ich podstawowym obowiązkiem nie jest zarządzanie przedsiębiorstwem, w którym pracownik jest zatrudniony, lub zwyczajowo uznanym Działem lub jego oddziałem zgodnie z § 541.100. Tak więc, na przykład, policjant lub strażak, którego podstawowym obowiązkiem jest badanie przestępstw lub gaszenie pożarów, nie jest zwolniony na mocy § 13 lit. a) pkt 1 ustawy tylko dlatego, że policjant lub strażak kieruje pracą innych pracowników w prowadzeniu dochodzenia lub gaszenia pożaru.,(3) tacy pracownicy nie kwalifikują się jako zwolnieni pracownicy administracyjni, ponieważ ich podstawowym obowiązkiem nie jest wykonywanie pracy bezpośrednio związanej z zarządzaniem lub ogólną działalnością gospodarczą pracodawcy lub klientów pracodawcy, zgodnie z wymogami § 541.200.,(4) tacy pracownicy nie kwalifikują się jako zwolnieni specjaliści, ponieważ ich podstawowym obowiązkiem nie jest wykonywanie pracy wymagającej wiedzy Zaawansowanego typu w dziedzinie nauki lub uczenia się zwyczajowo nabytego przez długotrwały kurs specjalistycznego nauczania intelektualnego lub wykonywanie pracy wymagającej inwencji, wyobraźni, oryginalności lub talentu w uznanej dziedzinie artystycznej lub twórczej, zgodnie z § 541.300., Chociaż niektórzy policjanci, strażacy, ratownicy medyczni, ratownicy medyczni i podobni pracownicy mają wyższe stopnie naukowe, specjalistyczny stopień akademicki nie jest standardowym warunkiem zatrudnienia w takich zawodach.Yuki Noguchi, 1.3 mln więcej pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny, ale niektórzy mówią, że zasady są krótkie, NPR (wrzesień 24, 2019) („obecne prawo federalne mówi, że większość pracowników zarabiających około $23,660 rocznie ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Innymi słowy, aby zostać uznanym za „najemnego”, większość pracowników musi przynajmniej tyle zarabiać. Od Stycznia, 1, że próg minimalnego wynagrodzenia zostanie podniesiony do $35,568.”)
7. Patrz MDC. v. VIII Dist Sądowy. Court, 134 Nev. Adw. Rep. 41, 419 P. 3d 148 (2018).
8. Zobacz więcej 451, 499 P. 2D 653 (1972) („jeśli wnoszący odwołanie zasłużyli sobie na prawo do odszkodowania, to prawo to nie jest pokonane, ponieważ ich przełożeni nie widzieli, że odszkodowanie zostało udzielone szybko, lub dlatego, że przełożeni wnoszących odwołanie mogli nie poinformować wnoszących odwołanie o ich prawie do odszkodowania, lub dlatego, że ich przełożeni mogli zamierzać, że wnoszący odwołanie nigdy nie otrzymują odszkodowania.”).,