Wiza H-1B jest najpopularniejszą wizą USA ze względu na liczne korzyści, zwłaszcza możliwość ubiegania się o zieloną kartę. Jednym z najczęstszych pojęć związanych z wizą H-1B jest „dual intent”, który odnosi się do niektórych tymczasowych klasyfikacji wiz z opcją stosowania zielonej karty. Nie wszystkie wizy tymczasowe/Nieimigracyjne mają takie opcje., ważne uaktualnienie: w październiku 2020 r. w Biuletynie wizowym EB-3 Indie wprowadzono znaczne zmiany w terminach priorytetowych. Jeśli rozważasz obniżenie wersji petycji z EB-2 do EB-3, przeczytaj ten artykuł.
na przykład niektóre kategorie wiz zezwalają tylko na odnowienie tego samego statusu, podczas gdy niektóre zezwalają tylko na zmianę na inny tymczasowy status. W przypadku niektórych wiz nie ma możliwości przedłużenia lub zmiany statusu, ponieważ osoby należące do tych kategorii będą musiały wrócić do swojego kraju pochodzenia po wygaśnięciu statusu., Jest to jedna z lepszych zalet, jakie Wiza H-1B ma w stosunku do większości innych nieimigracyjnych wiz amerykańskich.
osoby poniżej statusu H-1B lub L-1 są często uprawnione do ubiegania się o zieloną kartę w celu uzyskania prawa do życia i pracy na stałe w Stanach Zjednoczonych. Proces ten jest znany jako dostosowanie statusu. Uzyskanie zielonej karty opartej na zatrudnieniu składa się z wielu etapów i specyficznego procesu aplikacyjnego. Jako pracownik zagraniczny o tymczasowym statusie, takim jak H-1B, możesz przeglądać swoje opcje, gdy twój status zbliża się do daty wygaśnięcia., Przechodzenie przez proces zielonej karty oparty na zatrudnieniu, podczas gdy w ramach statusu H-1B ma wiele korzyści, zwłaszcza jeśli masz zatwierdzony I-140.
H-1B do procesu Zielonej Karty
cudzoziemcy mogą wystąpić o przedłużenie ich statusu H-1B w odstępach rocznych, jeśli ich certyfikat pracy lub I-140 został złożony na rok (365 dni) przed rozpoczęciem ich zwolnienia z normalnego 6-letniego limitu (bierze to pod uwagę każdy odzyskany czas za granicą).,
wyjątkiem jest, jeśli masz zatwierdzony I – 140, a data ważności nie jest aktualna (lub jeśli ocena cyklu życia trwa od roku). W takich okolicznościach będziesz mieć nieograniczoną liczbę rozszerzeń do czasu zakończenia procesu składania wniosku o zieloną kartę.
ważne jest, aby pracownik zagraniczny utrzymywał legalny status imigracyjny podczas procesu zielonej karty lub dokonywania zmiany z H-1B na Zieloną Kartę (EB-2/EB-3). Aby to zrobić, musisz złożyć petycję I-485 do USCIS–zwykle dzieje się to po zatwierdzeniu przez USCIS już i-140 Twojego pracodawcy., W niektórych przypadkach można wybrać jednoczesne złożenie wniosku, co pozwala na złożenie jednocześnie petycji I-485 i I-140.
oto kroki przejścia z H-1B do statusu zielonej karty:
Znajdź wykwalifikowanego pracodawcę w USA
musisz najpierw znaleźć pracodawcę, który będzie chciał zasponsorować cię za zieloną kartę, oferując Ci stanowisko, które kwalifikuje się do kategorii zielonej karty opartej na zatrudnieniu. Większość kategorii zielonej karty w USA związanych z zatrudnieniem musi być sponsorowana przez pracodawcę. Może to być twój obecny pracodawca H-1B lub inny pracodawca., Niektóre wymagania muszą być spełnione, zanim pracodawca może kwalifikować się do sponsorowania wniosku pracownika o zieloną kartę.
Jeśli twój obecny pracodawca nie spełnia tych kryteriów, być może będziesz musiał zmienić pracę, zanim będziesz mógł rozpocząć proces aplikacyjny. Ponadto nie wszystkie stanowiska pracy H-1B spełniają wymagania dotyczące dostosowania zielonej karty. Z tego powodu może być również konieczne, aby zmienić swoje obecne stanowisko pracy lub przyjąć role z większymi obowiązkami, aby zdobyć wymagane doświadczenie zawodowe do wyboru zielonej karty spośród dostępnych kategorii zatrudnienia.,
certyfikat pracy PERM należy złożyć przez pracodawcę
następnie pracodawca musi uzyskać certyfikat pracy PERM. Oznacza to, że przeważające wynagrodzenie będzie musiało zostać określone i ostatecznie wypłacone jako wynagrodzenie, musi odbyć się obszerny proces rekrutacji na stanowisko, które wypełnisz, aby upewnić się, że nie ma pracowników w USA, a Formularz ETA 9089 musi zostać złożony.
formularz i-140 petycja
Po zatwierdzeniu PERM pracodawca musi złożyć petycję imigracyjną I-140 dla cudzoziemca., W formularzu I-140 pracodawca musi udowodnić, że jest w dobrej kondycji finansowej, ponieważ jest to konieczne do wykazania zdolności do wypłaty wynagrodzenia za stanowisko pracy. Formularz należy złożyć z zatwierdzonym certyfikatem pracy PERM i opłatą za złożenie. Jeśli twoja petycja zostanie zatwierdzona, USCIS prześle Ci powiadomienie o zatwierdzeniu. Oznacza to, że możesz przejść do następnego etapu procesu ubiegania się o zieloną kartę. Pamiętaj, że zatwierdzony I-140 nie oznacza, że twój status został zmieniony z nieimigracyjnego na imigranckiego., Musisz poczekać do końca piątego kroku, którym jest zatwierdzenie petycji I-485
poczekaj na aktualną datę Priorytetu
gdy tylko urząd imigracyjny otrzyma Twoją petycję, data ta jest twoją datą priorytetową. Zanim przejdziesz do ostatniego kroku, musisz poczekać, aż Twoja priorytetowa Data stanie się aktualna.
formularz I-485
Po ustaleniu aktualnej daty priorytetowej można złożyć wniosek o zmianę statusu, przesyłając formularz I-485 w USCIS. Jeśli zostanie ona zatwierdzona, otrzymasz zieloną kartę.,
konsekwencje opóźnienia procesu Zielonej Karty
nasi prawnicy wizowi EB-2 często otrzymują pytanie: co się stanie, jeśli poczekam, aż mój status H-1B wygaśnie przed złożeniem wniosku o zieloną kartę?
odpowiedź jest stosunkowo prosta. Przesyłając I-485 zasadniczo prosisz USCIS o dostosowanie statusu z H-1B do statusu zielonej karty (legalnego stałego rezydenta).
słowa kluczowe do zapamiętania to „Dostosuj swój status”. Jeśli nie masz statusu, co oznacza, że Twój H-1B już wygasł, nie możesz go technicznie dostosować., Z tego powodu USCIS zazwyczaj odrzuci Twoją prośbę i możesz ponieść konsekwencje pozostania w USA podczas „poza statusem”.
przejście z H-1B na zieloną kartę obejmuje metodyczne kroki, które w przypadku nieprawidłowego wykonania mogą skutkować opóźnieniami lub zaprzeczeniem. Z tego powodu proces H-1B do zielonej karty jest najlepiej obsługiwany przez wykwalifikowanego prawnika imigracyjnego.
Jak szybko mogę rozpocząć proces H-1B na Zieloną Kartę?
jako posiadacz H-1B możesz rozpocząć dostosowanie statusu do statusu zielonej karty, gdy tylko twój pracodawca będzie gotowy do sponsorowania Cię., Każdego roku do rozpatrzenia składa się kilkadziesiąt tysięcy wniosków o zieloną kartę związanych z zatrudnieniem. Proces ten obejmuje różne organizacje, które obejmują Departament Pracy (Dol) i Stany Zjednoczone obywatelstwa i usług imigracyjnych (USCIS). Średnio proces DOL trwa około 6 miesięcy, a proces USCIS również trwa kilka miesięcy.
na przykład, spojrzenie na statystyki DOL za rok budżetowy 2019 pokazuje, że pracodawcy H-1B mieli największą liczbę aplikacji PERM opartych na zatrudnieniu o zieloną kartę., Z 81 450 zgłoszeń w pierwszych trzech kwartałach roku 48 782, co stanowiło 68,6 całkowitej liczby, pochodziło z kategorii H-1B. Najbliższą kategorią była L-1 z odległym 7,3%.
To pokazuje, jak konkurencyjny jest proces i powód, dla którego przygotowanie musi być rozpoczęte tak wcześnie, jak to możliwe. Należy również wziąć pod uwagę możliwość przeglądu audytu w aplikacji, co może dodatkowo wydłużyć czas przetwarzania do ponad roku., Z tego powodu opóźnienie złożenia wniosku może być kosztowne, ponieważ możesz stracić status, jeśli twój H-1B wygaśnie, gdy nie rozpocząłeś procesu składania wniosku o zieloną kartę.
kiedy wygaśnie mój status H-1B?
możesz określić datę wygaśnięcia statusu H-1B, patrząc na datę wymienioną w protokole przyjazdu/wyjazdu I-94. Powinieneś otrzymać kartę I-94 od urzędnika portu wejścia, który przeprowadził inspekcję przy wjeździe do USA (przed kwietniem 2013 r.).
Jeśli wjechałeś do USA, a następnie zmieniono status NA H-1B, data ważności powinna być na dole dokumentu zatwierdzającego USCIS. Osoby fizyczne mogą uzyskać elektroniczną kopię dokumentu I-94 w bazie danych urzędu celnego i ochrony granic.
Po wygaśnięciu Twojego statusu H-1B otrzymasz 10-dniowy okres karencji na zorganizowanie przygotowań do powrotu do swojego kraju lub znalezienie sposobu na przedłużenie Twojego statusu poza zwykłe maksimum.,
przedłużenie ważności wizy H-1B w ciągu ostatnich 6 lat
w większości przypadków nie jesteś w stanie przedłużyć wizy H-1B w ciągu maksymalnie 6 lat, co może być problematyczne, jeśli potrzebujesz więcej czasu w USA.na szczęście dla tych, którzy ubiegają się o przejście z H-1B na Zieloną Kartę, możesz złożyć petycję o przedłużenie wizy H-1B w odstępach rocznych w trakcie oczekiwania.
w niektórych krajach może upłynąć wiele lat, zanim twoja data ważności stanie się aktualna, więc dopóki twój I-140 został zatwierdzony przez USCIS i czekasz tylko na swoją datę ważności, możesz rozważyć przedłużenie Twojego H-1B o 6 lat.,
Dodatkowo, jeśli złożyłeś wniosek o przedłużenie i nie otrzymałeś jeszcze odpowiedzi, ale kończy się okres walidacji H-1B, jesteś objęty zasadą 240-dniową. Ta zasada mówi, że możesz kontynuować pracę u swojego obecnego pracodawcy (nie możesz zmienić pracodawcy ani przenieść swojego statusu w tym czasie) przez 240 dni po wygaśnięciu wizy H-1B.
jednak, jeśli wniosek o przedłużenie zostanie odrzucony, będziesz musiał natychmiast zaprzestać pracy, ponieważ zasada 240-dniowa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy USCIS nadal rozpatruje Twoją petycję.,
H-4 EAD
kolejną korzyścią z ubiegania się o status imigracyjny od H-1B jest możliwość, jaką daje Twojemu współmałżonkowi h-4. Tak długo, jak masz zatwierdzony I-140 W USCIS, twój małżonek będzie mógł złożyć wniosek o zezwolenie na zatrudnienie, uzyskując dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD). Pozwoli mu to pracować w dowolnym miejscu w USA z niewielkimi ograniczeniami.
jednak ten EAD jest powiązany z Twoją wizą H-1B. Jeśli stracisz status H – 1B, osoby pozostające na Twoim utrzymaniu Wizowym h-4 straciłyby również swoje statusy, w tym EAD twojego współmałżonka., Jeśli jednak nie posiadasz już zatwierdzonego I-140 W USCIS (jeśli twój pracodawca wycofa Twoją petycję lub spróbuje przenieść pracodawców), EAD posiadacza H-4 będzie ważny do daty jego wygaśnięcia, gdzie nie będzie można go odnowić, chyba że będziesz mógł złożyć inny I-140 w celu zastąpienia utraconego lub wycofanego.
obecna administracja prezydencka stara się wyeliminować tę zasadę H-4 EAD, więc może być w Twoim najlepszym interesie, aby skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym przed kontynuowaniem tej ścieżki.,
odzyskanie statusu H-1B po wygaśnięciu
Jeśli twój status H-1B wygasł i chcesz spróbować go odzyskać, istnieje kilka opcji. USCIS może zezwolić na przedłużenie Twojego statusu (zgodnie z paragrafem 214.1(c) (4) rozporządzenia 8 C. F. R., Jeśli spełniasz ich kryteria:
- wnioskodawca lub wnioskodawca opóźnił się w złożeniu wniosku o przedłużenie z powodu nadzwyczajnych okoliczności pozostających poza jego kontrolą.,
- cudzoziemiec nie naruszył swojego statusu nieimigracyjnego, pozostaje nieimigratem bonafide i nie jest przedmiotem postępowania deportacyjnego lub deportacji.
aby dowiedzieć się więcej o tej opcji, możesz odwiedzić stronę USCIS dotyczącą rozszerzenia statusu.
EB-2 vs EB-3 Wiza imigracyjna
ustalenie, kiedy poprosić pracodawcę o sponsorowanie Cię o zieloną kartę wymaga odpowiedniego czasu. Jednak w wielu przypadkach, jeśli czekasz zbyt długo lub opóźnisz proces, możesz napotkać dodatkowe i niepożądane opóźnienia.,
z drugiej strony pracodawcy mogą wahać się z tą prośbą, ponieważ często zdarza się, że zagraniczni pracownicy opuszczają swoje miejsce pracy po otrzymaniu zgody na zieloną kartę. Wizy EB-2 i EB-3 są dość popularnymi opcjami dla zielonych kart.
druga preferencja zatrudnienia (proces Zielonej Karty EB-2)
zielona karta EB-2 jest przeznaczona dla profesjonalistów posiadających zaawansowane stopnie naukowe lub osób o wyjątkowych zdolnościach w dziedzinie sztuki, nauki lub biznesu.
co jest wymagane? Oferta pracy jest niezbędna dla procesu zielonej karty EB-2 wizy imigracyjne wymagają i USA., pracodawca musi złożyć petycję w imieniu wnioskodawcy. Musisz również mieć certyfikat pracy zatwierdzony przez DOL, zaplanować oznaczenie lub ustalić, że kwalifikują się do jednego z zawodów niedoboru w programie pilotażowym informacji o rynku pracy.
cudzoziemcy mogą ubiegać się o zwolnienie z oferty pracy i certyfikacji pracy, jeśli zwolnienie byłoby w interesie narodowym Stanów Zjednoczonych. Zwykle dotyczy to przedsiębiorców, partnerów i właścicieli małych firm, którzy nie mogą uzyskać oferty pracy.,
w takich przypadkach cudzoziemiec może złożyć petycję I-140 wraz z zrzeczeniem się interesu narodowego jako dowód, że przedsiębiorstwo będzie korzystne dla gospodarki lub Kultury USA.prawnik wizowy EB-2 może najlepiej określić, która opcja spowoduje zatwierdzenie twojej sprawy.
trzecia preferencja zatrudnienia (proces Zielonej Karty EB-3)
trzecia preferencja zatrudnienia jest przeznaczona dla wykwalifikowanych pracowników, specjalistów posiadających tytuły licencjata i osób, które są uważane za innych pracowników., Do tych „innych pracowników” należą pracownicy ręczni i niewykwalifikowani, którzy nie wykonują tymczasowych lub sezonowych zadań.
co jest wymagane? Osoby ubiegające się o trzecie Preferencje wymagają zatwierdzonej petycji I-140 złożonej przez przyszłego pracodawcę w USA, dowodu posiadania doświadczenia w pożądanej dziedzinie i jednej z następujących pozycji:
- Perm Labor Certification
- Schedule-a Desygnation
- dowody, że kwalifikują się do jednego z zawodów niedoboru w programie pilotażowym informacji o rynku pracy.,
wykwalifikowani pracownicy muszą mieć co najmniej dwuletnie doświadczenie w swoich dziedzinach, podczas gdy pracownicy niewykwalifikowani mogą wystarczyć na szkolenie w miejscu pracy i zdolność do wykonywania pracy niewykwalifikowanej. Należy pamiętać, że Podkategoria „pracownicy niewykwalifikowani” ma inny zestaw priorytetów niż inne podkategorie EB-3.
Jeśli dokonujesz przeniesienia z H-1B do statusu zielonej karty, Twój pracodawca powinien już uzyskać certyfikat pracy PERM w Twoim imieniu.,
H-1B do Zielonej Karty czasy przetwarzania
oto zestawienie czasów przetwarzania związanych z każdym etapem procesu H-1B do zielonej karty:
- Certyfikacja pracy PERM może trwać od sześciu miesięcy bez audytu do ponad osiemnastu miesięcy z audytem.
- zatwierdzenie urządzenia I-140 zależy od tego, jak szybko będzie aktualna data priorytetu. Jeśli tak się nie stanie przez kilka lat, USCIS może cofnąć Twoją petycję, aby została rozpatrzona bliżej daty priorytetowej.,
- oczekiwanie na aktualną datę priorytetu z opublikowanymi datami ostatecznych działań DOS może być najdłuższym okresem oczekiwania dla niektórych kandydatów. Zapoznaj się z najnowszym biuletynem wizowym, aby zobaczyć, gdzie przypada twoja priorytetowa Data. Ten czas oczekiwania w dużym stopniu zależy od kraju, z którego pochodzisz. Na przykład od marca 2017 r.wnioskodawcy EB-2 z Filipin nie mają czasu oczekiwania, podczas gdy wnioskodawcy EB-2 z Indii muszą czekać ponad dziewięć lat.
- czas przetwarzania urządzenia I-485 zależy od tego, do którego centrum serwisowego zostało ono wysłane., Niektóre centra serwisowe są bardziej ruchliwe i mają zaległości, podczas gdy inne mogą mieć bardzo krótki okres oczekiwania. Możesz odwołać się do tej bazy danych, aby zobaczyć aktualne czasy oczekiwania.
pod koniec dnia czasy przetwarzania są bardzo zróżnicowane. Wnioskodawca EB – 2 z Meksyku, którego pracodawca nie przechodzi audytu PERM, może w ciągu zaledwie 10 miesięcy przejść ze statusu H-1B do statusu zielonej karty. Jednak Indyjski wnioskodawca EB-3 najprawdopodobniej będzie czekał ponad dekadę na przetworzenie zielonej karty.,
aby lepiej zrozumieć, jaki będzie czas oczekiwania w danej sytuacji, należy skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym.
przenoszenie EB-3 na EB-2
istnieje proces znany jako przenoszenie, który pozwala wnioskodawcom ubiegającym się o zieloną kartę przenieść swoją petycję do innego statusu zielonej karty. Jeśli twoja petycja I-140 o EB – 3 została już złożona i czekasz na priorytetową datę, Twój pracodawca może złożyć nową petycję w Twoim imieniu pod statusem EB-2.,
jednak, aby druga petycja została zatwierdzona i zastąpiła pierwszą, musisz nie tylko zdobyć osobiste Kwalifikacje do EB-2( np. tytuł magistra, wyjątkowa zdolność), musisz również zdobyć stanowisko, które wymaga tych nowych kwalifikacji. Porozmawiaj z prawnikiem imigracyjnym, jeśli rozważasz ten delikatny proces.
H-1B do obywatelstwa
obecnie nie ma bezpośredniej drogi od wizy H-1B do obywatelstwa. W rzeczywistości nie ma bezpośredniej drogi od wiz nieimigracyjnych do obywatelstwa., Aby zostać obywatelem, musisz najpierw uzyskać zieloną kartę za pomocą środków, które opisujemy w tym poście. Gdy jesteś legalnym stałym rezydentem, musisz upewnić się, że kwalifikujesz się, co oznacza, że albo byłeś posiadaczem zielonej karty przez pięć lat, byłeś żonaty z obywatelem USA Przez trzy lata, lub służyłeś w armii USA.
następnie musisz złożyć wniosek N-400 o naturalizację i przejść przez wywiad obywatelski., Tam przejdziesz test, który sprawdzi Twoją znajomość języka angielskiego, a także zrozumienie podstawowej amerykańskiej wiedzy o społeczeństwie i historii. Jeśli zdasz, będziesz mógł złożyć przysięgę wierności USA i stać się obywatelem.
prezydent Trump niedawno wspomniał, że planuje wprowadzić bezpośrednią drogę do obywatelstwa USA poprzez wizę H-1B. Chociaż byłoby to bardzo korzystne dla posiadaczy H-1B, byłoby to bezprecedensowe. Będziemy na bieżąco informować Cię o najnowszych informacjach na ten temat.,
EB-3 vs EB-2 opłaty za proces Zielonej Karty
w porównaniu z wizą H-1B opłaty za proces EB-2 i EB-3 są stosunkowo niewielkie. Twój pracodawca musi zapłacić $700 za złożenie petycji I – 140. Po zatwierdzeniu musisz przesłać I-485, który ma opłatę, która różni się w zależności od tego, gdzie spadasz na tym wykresie.
H-1B do odmowy Zielonej Karty
jak wyjaśniono powyżej, aplikacja H-1B do zielonej karty jest długi proces z różnymi krokami. Chociaż wszyscy beneficjenci i petenci chcą sprawnego procesu, nie zawsze tak jest., Istnieje możliwość stawienia czoła zaprzeczeniu na każdym z etapów. Na przykład Twoja aplikacja do certyfikacji pracy PERM może zostać odrzucona przez DOL. Ponadto USCIS ma prawo odrzucić Twoją petycję o dostosowanie statusu, jeśli uzna to za stosowne. W ciągu ostatnich kilku lat wskaźnik odrzucenia wniosków o zieloną kartę w oparciu o zatrudnienie rośnie. Dlatego ważne jest, aby podczas wypełniania wniosku zapewnić ścisłe przestrzeganie instrukcji.,potwierdzenie statusu imigracyjnego
Co zrobić, jeśli wniosek zostanie odrzucony
otrzymanie powiadomienia o odmowie zielonej karty nie jest końcem procesu składania wniosku, z wyjątkiem tego, że nie chcesz dalej działać., Istnieje kilka opcji do zbadania, aby sprawdzić, czy można uzyskać decyzję unieważnioną. Możesz złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy lub wnieść odwołanie.
wniosek o ponowne rozpatrzenie może zostać złożony, jeśli ty i twój adwokat jesteście pewni, że odmowa została popełniona przez urzędnika oceniającego odpowiedzialnego za Twoją petycję. Musisz to potwierdzić mocnymi dowodami. Odwołanie oznacza, że chcesz, aby wyższy organ ponownie przyjrzał się sprawie.,
sprawa może zostać rozpatrzona przez trzy różne strony, w tym urzędnika, który wydał pierwszą decyzję, Urząd odwoławczy (Aao) i Radę Odwoławczą ds. imigracji (BIA). Wnioski i odwołania mogą być dość złożone i czasochłonne, ale są to drogi, które warto podjąć, zwłaszcza jeśli masz pewność, że dostarczyłeś całą wymaganą dokumentację.
