aktualizacja: przypomnienie, że w dniu 1 lipca 2020 r. płaca minimalna wzrośnie w jurysdykcjach wymienionych w sekcji „Effective July 1, 2020” nagłówek poniżej – tj. Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles City, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica i Santa Rosa.,
Nowy Rok oznacza nowe zmiany w ustawach o płacy minimalnej w Kalifornii. Pracodawcy w Kalifornii powinni wziąć pod uwagę następujące zmiany w stanowych i lokalnych przepisach dotyczących płacy minimalnej, które wejdą w życie 1 stycznia 2020 r. i będą miały wpływ zarówno na pracowników nieposiadających uprawnień, jak i zwolnionych.
płaca minimalna w stanie Kalifornia
1 stycznia 2020 r.płaca minimalna w stanie Kalifornia wzrośnie do 13 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników i 12 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników.,
Ta ostatnia podwyżka przesunie Kalifornię o krok bliżej celu, jakim jest płaca minimalna w wysokości 15 dolarów za godzinę. W 2016 roku Kalifornia uchwaliła przepisy określające stopniowy wzrost płacy minimalnej do 2023 roku; płaca minimalna w Kalifornii będzie nadal rosnąć każdego roku w całym stanie, aż osiągnie $ 15.00 za godzinę.
obowiązująca płaca minimalna zależy od tego, czy pracodawca ma 25 lub mniej pracowników, czy więcej niż 25 pracowników, jak pokazano w poniższej tabeli.,
kalifornijskie lokalne przepisy dotyczące płacy minimalnej 2020
oprócz wzrostu płacy minimalnej w Kalifornii w całym stanie, wiele miast i hrabstw wprowadziło własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, które przekraczają państwowe wymagania płacowe. Jeśli lokalna stawka płacy minimalnej jest bardziej korzystna dla pracowników niż Państwowa stawka płacy minimalnej, pracodawcy muszą przestrzegać lokalnego prawa.
poniższe wykresy pokazują zmiany lokalnych stawek płacy minimalnej w Kalifornii, które wejdą w życie 1 stycznia 2020 r.i 1 lipca 2020 r.
obowiązuje od 1 stycznia 2020 r.
aby zapoznać się z wersją tego wykresu w formacie PDF, kliknij tutaj.,
obowiązuje od 1 lipca 2020 roku
aby zapoznać się z wersją tego wykresu w formacie PDF, kliknij tutaj.
* specjalne stawki minimalnego wynagrodzenia często mają zastosowanie do pracowników hotelowych i pracowników non-profit, których powyższe tabele nie uwzględniają.
2020 kalifornijskie podwyżki wynagrodzeń dla zwolnionych pracowników
aby osoby fizyczne mogły kwalifikować się jako zwolnieni pracownicy, Kalifornia wymaga, aby:
- wykonują zwolnione cła ponad 50% swojego czasu pracy, a
- zwolnieni pracownicy wykonujący, administracyjni i profesjonalni zarabiali wynagrodzenie nie mniejsze niż dwukrotność Państwowej płacy minimalnej za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy., Minimalne wynagrodzenie roczne jest oparte na aktualnym stanie płacy minimalnej, obliczonej w następujący sposób: płaca minimalna x 2 x 2080 godzin.
w związku z tym, począwszy od 1 stycznia 2020 r., minimalny próg wynagrodzenia dla tych zwolnień jest następujący:
- $54,080 rocznie (lub $1,040 tygodniowo) dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników
- $49,920 rocznie (lub $960 tygodniowo) dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników
podwyższona płaca minimalna w Kalifornii będzie również miała wpływ na zlecone wewnątrz sprzedawców., Zgodnie z Prawem Kalifornijskim, zleceniodawcy wewnątrz sprzedawców są zwolnieni z przepisów stanowych nadgodzin, jeśli pracownik zarabia więcej niż 1,5-krotność płacy minimalnej stanu i ponad połowa wynagrodzenia pracownika stanowi zarobki prowizji.
W związku z tym, aby utrzymać status zwolnionego, zleceniodawcy wewnątrz sprzedawców będą musieli zarabiać więcej niż $19.50 za godzinę (26 lub więcej pracowników) lub $18.00 za godzinę (1-25 pracowników), w zależności od stawki.
pracodawcy powinni zapewnić przestrzeganie zarówno państwowych, jak i lokalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej., Jak wspomniano powyżej, w przypadku gdy lokalna stawka płacy minimalnej przekracza krajową stawkę płacy minimalnej, pracodawcy muszą przestrzegać stawki lokalnej.
pracodawcy powinni również dokonać przeglądu wynagrodzeń dla zwolnionych pracowników, aby upewnić się, że spełniony jest obowiązujący próg wynagrodzenia. W przypadku gdy próg wynagrodzenia nie jest spełniony, pracodawca powinien rozważyć, czy zwiększyć rekompensatę w celu osiągnięcia progu wynagrodzenia,czy też przeklasyfikować pracownika jako nienależytego.
aby uzyskać podsumowanie innych istotnych zmian w sklepie dla pracodawców w Kalifornii w Nowym Roku, zobacz nasze doradztwo tutaj.
