Kesäkuu 09, 2017
oletko manager haluavat tehdä ero työpaikalla? Haluatko olla johtaja, joka vaikuttaa positiivisesti tiimiisi? Olitpa hallita viisi tai viisikymmentä työntekijää, on johtaja tulee paljon vastuuta.
Tässä on opas siitä, miten on onnistunut ja tehokas johtaja työssäsi:
Johto
ollakseen tehokas johtaja, sinun täytyy pystyä johtamaan työntekijöiden tehokkaalla tavalla., Paljon vastuuta tulee managerina olemisesta,ja joukkueen johtamiseen tarvitaan.
Kokemus
Jos sinulla ei ole kokemusta työskentelystä ammattimaisessa ympäristössä ja johtava joukkue, se on vaikea askel ylös kuin johtaja. Hyvä tapa hankkia kokemusta johtotehtävistä on vapaaehtoistyö, joko oman alan sisällä tai voittoa tavoittelemattoman henkilön kanssa. Pyydä apua tapahtumien johtamisessa ja tuottamisessa, oli kyse sitten rahan keräämisestä organisaatiolle tai tapahtuman järjestämisestä.
viestintä
tehokas manageri on tarpeen, kun pystyy kommunikoimaan tiiminsä kanssa., Tämä ei vain tarkoittaa, viestintä työn vastuu ja odotukset, se tarkoittaa, kuunnella joukkue ja heidän kanssaan työskenteleville tuottaa tuloksia heidän asemaansa.
Tieto
Kokemus manager on on, mutta niin on tieto. Esimiehille on tarjolla monia eri tutkintoja, kuten liiketalouden kandidaatin tutkinto tai johtamisen tai projektinjohdon maisterin tutkinto. Voit saada todistuksen myös projektinhallinnasta, yrittäjyydestä, etiikasta tai henkilöstöhallinnosta.,
Organisaatio
Jos et ole järjestetty sijaintisi, siellä on hyvä mahdollisuus, että työntekijät hallita ei ole joko. Verkossa on monia resursseja, jotka voivat innostaa sinua järjestäytymään. Voit myös ostaa henkilökohtaisen suunnittelijan tai ladata puhelimeesi sovelluksen, joka voi muistuttaa tapaamisista, tehtävistä, jotka sinun on suoritettava joka päivä jne.
Ajanhallinta
toinen keskeinen tekijä menestyvänä managerina on ajanhallinta. Jos myöhästyt joka päivä, työntekijäsi saattavat pitää myös myöhästymistä hyväksyttävänä., Ajankäytön hallinta on myös tärkeää, kun se tulee priorisoimalla päivä, varmista, että sinulla on aikaa kommunikoida työntekijöiden kanssa, ja tavoitteiden saavuttaminen koko viikon.
luotettavuus
joukkuetta johtavan managerin pitää olla luotettava. Tämä tarkoittaa sitä, että olet käytettävissä työntekijöillesi, saat asioita, joita lupasit tehdä, ja tukea tiimiäsi tarpeen mukaan.
Valtuuskunnan
Jos et tiedä miten siirtää projekteja ja tehtäviä, rooli johtajana on paljon vaikeampaa. Älä pelkää pyytää työntekijöitäsi auttamaan tehtävän suorittamisessa., Saatat ajatella, että on helpompaa tehdä kaikki itse, mutta tämä lisää aikaa jo kiireiselle aikataulullesi, etkä anna työntekijöidesi tehdä sitä, mitä heidät palkattiin tekemään.
Luottamus
olla tehokas johtaja, sinun täytyy olla varma oman kykyjä, kokemusta ja päätöksiä. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi olla ylimielinen tai tuntea olevasi parempi kuin työntekijäsi. Mutta olet johtotehtävissä syystä, joten ole ylpeä ja inspiroidu tiimistäsi.
