Olitpa juhlii Työntekijän Arvostusta Päivä, jolloin neljännesvuosittain suorituskykyä palkinnon puhe, tai yksinkertaisesti lähettämällä kunnia joukkue, vähän kiitosta menee pitkälle. Joten tässä on joitakin työntekijöiden arvostus lainauksia tehdä helpoksi!
Vaikka työntekijä tunnustaminen pitäisi olla ei-murskata rakentaa joukkueen motivaatio ja toveruus, se tapahtuu paljon harvemmin kuin sen pitäisi.,
Mukaan Julie Giuliani on tutkimus, ”81% työntekijöistä harvoin tai ei koskaan saanut julkista kiitosta, 76% harvoin tai ei koskaan saanut kirjallista kiitos niiden johtajat, ja 58% harvoin tai ei koskaan saanut kiitosta heidän manager.”
Antamalla työtovereille, että arvostat heitä on ehkä yksinkertaisin tapa palkita ja kannustaa kovaa työtä. Työntekijöiden tunnustaminen johtaa luottamukseen, luottamukseen ja toimii hyvänä motivaattorina tunnistettujen käyttäytymismallien toistamiseen.
Joten, tarkista nämä 15 työntekijän arvostusta lainauksia ja jakaa joitakin kaivattua tunnustusta työtovereiden, tiimit ja johtajat.,
Lisätä moraali työskennellessään kotoa.
25 Custom Palkita Ideoita Kauko Työntekijä,
Lue nyt
Arvostusta lainauksia työntekijöiden
Saavuttaa tavoite
”Olet täysin MURSKATTU neljännesvuosittain tavoite! Tämä saavutus on osoitus kovasta työstäsi, kilpailuhengestäsi ja lahjakkuudestasi.”
Auttaa tiimin jäsen
”Kaikki tämä yhtiö on kiireinen, mutta aina kun näen tiimin jäsen pyytää apua, olet ensimmäinen henkilö vapaaehtoinen., Sitoutumisesi auttamiseen tekee ongelmanratkaisusta helpompaa, vaikuttavampaa ja yksinkertaisesti nautinnollisempaa.”
Voittaminen haaste
”en ole koskaan nähnyt este et ole voittaa tai yksinkertaisesti katerpillarilla kautta, ja tämä tilanne ollut eri. Kiitos, että kohtaatte haasteita pää edellä, vaikka ne olisivat kuinka pelottavia tahansa.”
Edistää yrityksen kulttuuri
”Voit tehdä kaikki ympärilläsi työskentelemään kovemmin, ajatella älykkäämpiä, ja tuoda heidän parhaat puolensa pöytään., Yrityksemme ei olisi siellä, missä se on tänään ilman kykyjäsi, asennettasi ja sitoutumistasi. Kiitoksia!”
Esillä johdon
”olen menettänyt laskea, kuinka monta kertaa olen nähnyt sinut pidä pää kylmänä paineen alla. Olet yksi joukkueen arvokkaimmista voimavaroista ja todella johdat esimerkillä. Niin onnekas, että sinulla on sinut!,”
Suunnittelu tavoite ohjelma, joka ajaa linjaus meidän ilmainen
Luominen Yrityksen Päämäärä Prosessin E-Kurssi
Rekisteröidy nyt
Arvostusta lainausmerkkejä joukkueet
Saavuttaa tavoite
”Tämä hanke edellyttää, että jokainen askel jopa levyn ja antaa niiden ehdottomasti paras työ. Kiitos kaikille ylimääräisistä työajoista ja siitä, että keskitytte tavoitteisiimme tuoda tämä mammuttiprojekti maaliin.”
7., Tehokas yhteistyö
” yrityksemme menestys on suoraa seurausta siitä, miten hyvin tämä tiimi toimii yhdessä. Ryhmänä, sitoutuminen viestintä, vastuullisuus ja yhteistyö on vertaansa vailla — ja en voi odottaa nähdä, miten se kasvaa edelleen liiketoiminnan ajan.”
Menee edellä ja sen jälkeen
”halusin vain hetki tunnustaa jokainen ihminen-tämä joukkue ei vain täytä odotuksia viime aikoina, mutta ylittää ne. Olen nähnyt ihmisten tuovan pöytään uusia ideoita, laittavan ylimääräisiä tunteja ja todella työntävän itsensä äärirajoilleen., Kiitoksia!”
Parempi suorituskyky
”Se ei ole salaisuus, että meillä oli parantamisen varaa tässä kuussa. Viime viikkoina olen kuitenkin nähnyt joukkueen kasaavan yhteisen maalin ja hyökkäävän sinnikkäästi. Asenteiden ja suoritusten ero on uskomaton-kiitos kovasta työstä.”
Jäljellä ketterä
”kilpailukyvyn säilyttäminen tarkoittaa liikkuvan lyöntejä. Huolimatta siitä, että jouduimme muuttamaan kurssia tällä neljänneksellä, tiimimme piti silmänsä palkinnossa ja keskittyi liiketoimintaamme., Se erottaa tämän ryhmän ja pitää meidät ketterinä!”
Jos ne unelma sitä, voit tarjota sitä custom palkkio kanssa Kazoo.
Kazoo on Tunnustaminen & Palkintoja foorumi
Lue lisää
Arvostusta lainauksia johtajat
Saavuttaa tavoite
”strategia, luottaa meidän joukkue, ja kannustus oli salainen resepti täyttävät tämän tavoitteen. Haasteista huolimatta pakotit meidät ajattelemaan fiksummin, työskentelemään kovemmin ja tekemään kaikkensa saavuttaaksesi tämän virstanpylvään., Kiitos, että johdatit meidät maaliviivan yli!”
Tarjoamalla ohjausta
”Olet ollut tärkeä osa ammatillista kasvua. Et vain näytä esimerkkiä, vaan annat aikaa antaaksesi mielekästä palautetta suorituksestani. Sinun mentorointisi on sekä arvostettu että vaikuttava.”
poimien löysät
”Johtajat ovat kiireisiä, mutta voit aina tehdä ylimääräistä vaivaa ottaa uusia hankkeita tai auttaa tiimin jäseniä, jotka tarvitsevat apua., Olet hyvä johtaja, koska pystyt likaamaan kätesi ja nostamaan ympärilläsi olevat, kun he sitä eniten tarvitsevat. Kiitos, että annoit 110%.”
Esillä johdon
”Toki, olet joukkue johtaa, mutta todella JOHTAA meidän joukkue. Voimme aina luottaa siihen, että teet oikean päätöksen, reagoit tilanteisiin empaattisesti ja puolustat yksilövoittojamme ryhmälle. Olet rokkitähti.”
esteiden Poistaminen
”Yksinkertaisesti sanottuna, voit tehdä työni helpommaksi., Aina kun minulla on ongelma, voit kuunnella minun näkökulmasta, antaa neuvoja ja auttaa minua navigoimaan mitä haaste kanssa olen tekemisissä esteitä poistamalla. Kiitos, että olet kulmassani!”
Miksi näitä paloja tunnustaminen vaikuttaa? Jos huomaat, jokainen noudattaa yhtä kaavaa: ne ovat ajankohtaisia, erityisiä ja osoittavat, miksi toiminta merkitsi. Haluatko lisää vinkkejä? Katso Tieteemme työntekijöiden tunnustamisesta ja palkitsemisesta.,
Katso, kuinka hauskaa ja suorituskyvyn hallinta kulkevat käsi kädessä
Kazoo on työntekijän kokemus alustan powered by tiede motivaatio ja tehtävän parantaa elämää työntekijöiden kaikkialla, yksi yritys kerrallaan. Haluatko nähdä, mitä voimme tehdä hyväksesi?
