Joukkueet, jotka joukkolainojen yhdessä ja tehdä yhteistyötä, jotta todellinen, onnistumme yhdessä. Helpommin sanottu kuin tehty. Se johtuu siitä, että todellisuudessa joukkueenrakennustoimintaa on vaikea niellä. Jotkut kollegat ehkä tunne mukava saada kaikki liian lapsellinen, kun taas toiset saattavat jo miettiä, miten monia asioita, joita he voisivat saada tehdä tänä aikana.
Here ’s the good news: it doesn’ t have to be like this.,
Jos satut pitämään nämä oletukset samoin, muista, että:
- Joukkueen rakennus toiminta ei yhden-aika hassu tapahtuma, vaan osa jatkuvaa prosessia. Heidän tähtäimensä? Rakentaa luottamusta tiimin jäsenten välillä ja varmistaa, että kaikki ovat menossa samaan suuntaan seuraavat yhteiset arvot.
- menestys ei riipu toimistossa vietettyjen tuntien määrästä vaan työn laadusta. Tämä puolestaan johtuu hyvinvoinnistasi. Suuren työmäärän hoitaminen voi aiheuttaa pitkällä aikavälillä väsymystä ja työuupumusta., Lepäämisellä on etunsa, sillä se auttaa näkemään ongelmia erilaisesta, luovemmasta näkökulmasta.
Teknologian jättiläisten ja startup-yrityksille, erityisesti, on jo hyväksynyt tämän ajattelutavan, joka tarjoaa toimisto etuisuuksia ja seurusteluun tapahtumien muodossa ilmaisia lounaita, ping-pong taulukoita, hackathons, ja säännöllinen osapuolille.
– He tajusivat jo varhain, että tuottavuus on sidoksissa stressitön työympäristö, jossa kaikki toimii onnelliseksi ja antaa parhaansa, mutta myös ottaa aikaa puhaltaa joitakin höyryä pois., Loppujen lopuksi aikuiset ovat aikuisia lapsia, jotka tarvitsevat pelata voidakseen harjoittaa luovaa puolta aivoista.
ei vieläkään vakuuttunut? Tutustu alla työhön liittyvien tiiminrakennusaloitteiden myönteisiin vaikutuksiin.
Hyödyt tiimin toimintaa
- Lisääntynyt luottamus – Tämä on maaginen ainesosa, joka korkean suorituskyvyn joukkue. Fun team building-toimintaa voidaan käyttää työpaikalla luottamuksen rakentamiseen. Ihmiset, jotka luottavat kollegoihinsa sekä luonteeltaan että kyvykkyydeltään, ovat halukkaampia astumaan mukavuusalueeltaan ulos ja tavoittelemaan yhteistä päämäärää., Heillä on toistensa selkä, eli heidän ei tarvitse huolehtia siitä, että joku jatkuvasti tarkistaa työnsä. Sen sijaan he luottavat jokaisen työkaverinsa vahvuuksiin ja rakentavat yhdessä jotain suurempaa kuin olisivat yksin tehneet. Lopulta kukaan ei halua työskennellä puolivieraiden kanssa, joita pelkää. Gary Vee kiteyttää paremmin, kun hän sanoo, että ”ihmiset työskentelevät paljon paremmin, kun käyttää hunajan sijasta etikkaa”.
- rakentava kritiikki – viittaa siihen, että uskaltaa puhua mieltä ylös ilman, että pelkää seurauksia., Tämä tarkoittaa, että voit jakaa tietoa vapaasti vaikka olet väärässä ja poimia jonkun aivot vaivattomasti. Toki virheitä voi ja tulee tapahtumaan, mutta se on parempi luottaa kannustava tiimi, joka osoittaa sinut oikeaan suuntaan sen sijaan, että yksi, joka pitää pisteet.
- kevyempi ja nopeampi onboarding – puhumme prosessi auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan yrityksen kulttuuria. Mitä nopeammin autat heitä ymmärtämään paremmin yrityksen rooleja, menettelyjä ja tapaamaan työtovereitaan henkilökohtaisesti, sitä nopeammin he ovat valmiita työskentelemään ja osallistumaan merkityksellisillä tavoilla., Hanki tämä osa oikein ja sinulla on paremmat mahdollisuudet säilyttää arvokasta lahjakkuutta pidemmän aikaa.
Jos vielä tunnet olosi kömpelöksi tiimiyhteystoiminnassa, älä huoli. Olemme koonneet yksinkertainen team building-konsernin toimintojen luettelo voit olla go-to voimavara, kun sinusta tuntuu, se on aika vahvistaa teidän joukkue., Se sisältää 21 pelit on jaettu viiteen luokkaan, riippuen tavoite haluat saavuttaa:
- Jäänmurtaja Pelejä
- Strateginen
- ongelmanratkaisu
- Ryhmätyö
- Luovaa Toimintaa
Jäänmurtaja pelit
Usein toimimme, kuten autoja: meidän täytyy olla lämmennyt kunnolla toimimaan. Jos tämä on tavoite, niin käytä jäänmurtajien löysää tunnelmasta, asettaa vaiheessa enemmän monimutkaisia toimintoja, tai ottaa käyttöön uudet työntekijät joukkue.,
Nuotio/Muistin Seinään
tarvitset: valkotaulu, sticky notes, tussit
Aika: 30-45 minuuttia
Ryhmän koko: 8-20
Ohjeet: Kirjoita ylös 5-10 työhön liittyviä sanoja, kuten sticky notes ”Ensimmäinen päivä töissä”, ”Tiimityö”, ”sivuprojekteja”, tai ”Juhlia”. Aseta tahmeat nuotit tussitaulun toiselle puolelle, jotta ne näkyvät koko joukkueelle. Seuraavaksi kootkaa kolleganne ympyrään ja pyytäkää vapaaehtoista kuorimaan sana, jolla jaatte elämyksen siitä. Kun tehty, he voivat lähettää sen toisella puolella valkotaulu merkitä alussa tarina Lanka., Muut voivat ajatella samanlaisia tarinoita ja keksiä omia sanojaan. He voivat työntää ne valkotaululle jatkaakseen tarinalankaa, tai poimia sanan, joka on jo olemassa, jos mikään ei näy heidän mielessään. Tavoitteena on luoda joukko toisiinsa kytkeytyviä tarinoita, jotka toimivat nuotion arkistona.
Toimisto Trivia
tarvitset: 20-25-indeksi kortit
Aika: 30 minuuttia
Ryhmä koko: Rajoittamaton
Ohjeet: se, Joka tietää eniten siitä, office? Ota selvää yksinkertaisesta tiimirakennustoiminnasta, kuten triviasta., Mieti 20-25 kysymystä työpaikan pienistä yksityiskohdista, jotka jäävät helposti huomaamatta. ”Mikä elokuva on esillä kokoushuoneen julisteessa?”, ”Minkä värinen kahvinkeitin on?”, ”Kuinka monta ihmistä, joilla on nimi ’Andrew’, työskentelee yrityksessä?”, ”Kuinka moni käyttää Windows-tietokoneita?”, jne. Tämä testaa joukkueesi tarkkailutaitoja ja herättää vakavia naurutuokioita. Muista olla kysymättä liian henkilökohtaisia kysymyksiä ja laittaa tiimin jäsen kiusalliseen tilanteeseen, kuten ” kenellä on toimiston suurin suu?”.,
QuizBreaker
tarvitset: sähköpostiosoite kullekin henkilölle oman joukkueen
Aika: 3 minuuttia viikossa
Ryhmän koko: 3-50
Samanlainen Toimistoon Trivia alkaen ennen, mutta verkossa ja vähemmän aikaa vievää. QuizBreaker on viikoittain tietovisa toimitetaan sähköpostitse tutustua tiimisi paremmin. He vastaavat hauskoihin jäänmurtajakysymyksiin ja joutuvat sitten arvailemaan, kuka vastasi Mitä vastaa. Sanoiko esimerkiksi Saara tai Rob, että heidän kaikkien aikojen suosikkisarjansa on Game of Thrones?, Perustaa tilin, vain kutsua jokainen henkilö tiimisi, sinun QuizBreaker huomioon ja ne vastaamaan vähintään 5 jäänmurtajat. Visailu alkaa tämän jälkeen automaattisesti joka perjantai-iltapäivä tai valitsemanne ajankohtana.
Kortit
tarvitset: indeksi kortit, tussit
Aika: 10-15 minuuttia
Ryhmä koko: Rajoittamaton
Ohjeet: Muista baseball-tai Pokemon kaupankäynnin kortteja? Tätä hauskaa tiimirakennustoimintaa varten sinua ”kaupataan”. Anna suuret indeksikortteja ja markkereita jokaiselle tiimin jäsenelle., Pyydä heitä luomaan itsestään henkilökohtainen kauppakortti, jonka nimi, omakuva, lempinimi, ja yksi seikka heistä, että kaikki ovat vähemmän todennäköisesti tietää. Sitten on kortit mennä henkilöltä toiselle mitään erityistä järjestystä. Osallistujat voivat pitää kiinni kortista, jos he pitävät kortin faktaa kiinnostavana ja haluavat tietää siitä omistajaltaan enemmän. Harjoitus on suuri, koska se antaa kaikille visuaalisen tilannekuvan jokaisesta pelaajasta samalla kun käynnistää keskusteluja liikkeellä.,
Penni Ajatuksista
tarvitset: penniä tai kaikki kolikot luetellaan vuotta, laatikko tai ämpäri
Aika: 10-15 minuuttia
Ryhmä koko: Rajoittamaton
Ohjeet: Se voi olla vaikea aloittaa projektia ilman asianmukaista tietoa työtovereiden. Voit löysätä ilmapiiriä lyhyessä ajassa, kerätä kolikoita listattu vuotta niitä niin, että sinulla on yksi jokaiselle jäsenelle. Pudota ne sitten laatikkoon tai ämpäriin. Muista tarkistaa jokainen kolikko niin, että päivämäärät eivät ole vanhempia kuin nuorin joukkueen jäsen., Lopuksi jokainen joukkueen jäsen piirtää kolikon ja jakaa ikimuistoinen hetki elämästään, joka tapahtui vuonna, kun kolikon lyötiin. Tämä tuo heidän keskuuteensa tuttuuden tunteen ja tasoittaa tulevia keskusteluja.
Strategic team building group activities
ne saattavat ensi silmäyksellä näyttää jäänmurtajilta, mutta eivät mene lankaan. Heidän tavoitteenaan on edistää yhteistä tiimiidentiteettiä tarkastelemalla, miten työntekijäsi kokevat yrityksen ja mikä vaikuttaa heidän mielipiteisiinsä.,
Kaikki Uutiset
tarvitset: sanomalehtiä, valkotaulu, teippiä, sakset, tussit
Aika: 60 minuuttia
ryhmäkoko: 6-20
Ohjeet: oletko aina halunnut saada nopeasti kurkistaa työntekijöiden mielissä nähdä, miten he näkevät yrityksen? Nyt on tilaisuutesi. Voit tehdä tämän ryhmän joukkueen rakentaminen toimintaa, jakaa ihmiset ryhmiin 3 tai 6, mieluiten osastoittain. Anna jokaiselle joukkueelle sanomalehti ja pyydä heitä keksimään otsikoita siitä, mitä he ajattelevat yhtiön tai osaston saavuttavan tulevaisuudessa. Erityisesti sääntöjä ei ole., He voivat joko ottaa lehtileikkeitä ja liittää ne tai kirjoittaa otsikot suoraan taululle. Kun aika loppuu, tiimit pinoavat työnsä ja keskustelevat jokaisesta ideasta nähdäkseen, ovatko ne toteutettavissa vai eivät. Harjoitus on hyvä piilomahdollisuuksien tai uhkien bongaamiseen. Se herättää myös uskollisuuden tunteen, sillä jokainen joukkueen jäsen kokee olevansa arvostettu ja hänellä on panosta pelata yhtiön kehityksessä.,
Mad Lib Mission Statement
tarvitset: paperia, kyniä
Aika: 45 minuuttia
ryhmäkoko: 6-20
Ohjeet: on vaikea rakentaa brändin, jos maailma ei tiedä, mitä seistä. Siksi sinun on tehtävä selvitys: vakuuttaa muut ihmiset siitä, mitä tuote tai palvelu voi (ja saa) tehdä ja miksi sinun asia. Kuten edellisessä toiminnassa, jakaa joukkue ryhmiin 3-6, sitten napata kopion tehtävälausunnon kunkin joukkueen, jotta he voivat kopioida sen. Joukkue, joka keksii aidoimman tehtävälausunnon, voittaa., Se on myös ehkä mahdollisuus muuttaa vanhaa tai saada kaikki tietoisiksi arvoista, joita yrityksesi ilmentää.
Yritys-Pitoisuus
tarvitset: indeksi kortit
Aika: 45-60 minuuttia
Ryhmä koko: Rajoittamaton
Ohjeet: aivan kuten ”Keskittyminen” peli lapsuudesta, jossa voit kääntää kaksi korttia samalla löytää pareina, tämä toiminta vaatii ketteryyttä ja havainto henki. Luo korttipakka, jossa on kuvia tai sanoja yrityksestäsi. Nämä voivat olla kuvia tiimistäsi, logoja, tuotteita tai arvolausuntoja., Kohdatkaa kaikki kortit ja jakakaa ryhmä joukkueisiin. Jokainen joukkue joutuu vuorollaan nostamaan vain kaksi korttia kerrallaan nähdäkseen, sopivatko ne yhteen. Se, joka löytää kaikki parit lyhyimmässä ajassa, voittaa. Toiminta on ihanteellinen uusille vuokraajille, jotka tarvitsevat hauskan, mutta nopean tavan oppia lisää yrityksestä. Mutta se ei rajoitu vain heihin. Vanhat hiret voivat harjata tietojaan ja pysyä ajan tasalla myös uusimmista organisaatiomuutoksista.,
Ryhmä Aikajanalla
tarvitset: a pinboard, nastat, paperi, kynät
Aika: 60 minuuttia
Ryhmän koko: 5-8
Ohjeet: valitse pinboard, piirtää tyhjä aikajanalla. Varmista, että päivität sen takaisin vuoteen, jolloin vanhin työntekijäsi syntyi tai kun yritys perustettiin. Lisää vuosia siihen, sitten kirjoittaa paperille lipsahtaa tärkein yrityksen päivämäärät (kuten silloin, kun se perustettiin, yhdistettiin, jne.). Kiinnitä ne vastaavaan vuoteen. Seuraavaksi pyydä tiimisi jäseniä miettimään 3 tai 4 tapahtumaa, jotka merkitsivät heidän elämäänsä (kuten valmistuminen Collegesta, muutto ulkomaille, lapsen saaminen jne.,) ja kiinnitä ne aikajanalle, kun ne tulivat esiin. Toiminta tuo perspektiiviin sukupolvien välisen kuilun. Se on hyvä lähtökohta väittelyille, jotka koskevat sitä, miten tiiminä tehdään yhteistyötä.
ongelmanratkaisu toimintaa
Saada joukkue toimimaan yhdessä tehokkaasti, ei ole kävelyllä puistossa. Auttaakseen heitä pääsemään pois mukavuusalueiltaan ja pyrkimään yhteiseen päämäärään, päätä ongelmanratkaisutoimista. Osa niistä vaatii vähän logistiikkaa ja aikaa. Toiset ovat taidokkaampia, ja niihin liittyy pitkittyneitä keskittymistiloja.,
Web Villat
tarvitset: langat
Aika: 30 min
Ryhmä koko: 9-12
Ohjeet: Rikkoa ryhmän osaksi joukkuetta yhtä paljon. Sitten jokainen joukkue muodostaa web wools, monimutkaisempi parempi. Tässä tulee paras osa: vaihda joukkueet niin jokainen on eri web kuin oma. Jokaisen joukkueen pitäisi sitten sitoa sidonnainen ja saada heidät purkamaan verkko vain suullisia ohjeita noudattaen. Ensimmäinen sen tehnyt joukkue voittaa. Kuulostaa helpolta. Todellisuudessa ei ole., Sinun täytyy antaa ytimekkäitä neuvoja ja olla tarpeeksi vastaanottavainen seurataksesi kollegoitasi ja vaistojasi – jos olet silmät sidottuna.
Silta Rakentaa
Ohjeet: Ennen kokouksia, jotka vaativat vakavia aivojen valtaa, lämmetä tämän pelin. Jaa ryhmä kahteen lohkoon. Selitä sitten, miten heidän jokaisen on rakennettava puolet sillasta varustetuilla materiaaleilla. Lopussa siltojen tulisi olla rakenteeltaan samanlaisia ja muodostaa yhteys. Juju on, että he eivät näe toisiaan, joten he joutuvat turvautumaan sanalliseen viestintään., Muista asettaa huone ensin ja aseta lakanat jakaa ne. Myös tarjota sama määrä kohteita kunkin joukkueen. Ajoituksen kannalta, anna heille 10 minuuttia keksiä suunnittelu, ja 30 minuuttia rakentamiseen.
Vaihtokauppa Palapeli
tarvitset: palapelit
Aika: 60-90 minuuttia
Ryhmä koko: 12-20
Ohjeet: Ole varma, kuinka työtoverisi pääsevät sopimukseen, kun he ovat paineen alla? Antaa heidän neuvotella saadakseen tietää. Jaa ne 4-tai 5-ryhmiin. Sitten, antaa jokaiselle joukkueelle eri palapeli yhtä monimutkainen., Selitä heille, että palapelit ovat munakokkelia, joka sisältää osia muista. Tavoitteena on olla ensimmäinen, joka täydentää palapeliään osallistumalla neuvottelutoimintaan, kuten vaihtoon,tiimin jäsenten vaihtamiseen, johtotehtäviin jne. Muista, että nämä toimet on toteutettava koko joukkue, ei erikseen. Tehdäksesi asioista mielenkiintoisempia, voit antaa jokaiselle joukkueelle muutaman kaupankäyntisirun, joilla ei ole niille annettua arvoa. Vaikka aikaa vievää, tämä toiminta tuo esiin parhaat neuvottelijat kunkin henkilön ja antaa sinulle esimakua siitä, miten he strategioita päätöksiä.,
Myös Paymo joukkue pelaa Vaihtokaupassa Palapeli
Katuojaan Pallo/Putki
tarvitset: puoli putket, marmorit
Aika: 45-60 minuuttia
ryhmäkoko: 8-15
Ohjeet: Tavoitteena tämän harjoituksen on rajat marmorit eri kokoisia yhdeltä puolelta huoneesta toiseen, koskematta lattiaan. Miten? Lyhyillä puoliputkien pituuksilla. Jokainen joukkueen jäsen saa yhden ja joutuu tasapainottamaan sen niin, että se menee saumattomasti läpi. Tässä on juju., Fasilitaattori, sinä tässä tapauksessa, voi lisätä esteitä alku-ja päätepisteiden välillä tehdä toiminnasta haastavampaa. Voit jopa keksiä ylimääräisiä sääntöjä, jotka vaativat tiimiläiset vuorotellen tai molemmat jalat täytyy jäädä lattialle, esimerkiksi. Hajota ryhmä joukkueiksi, anna heidän keksiä suunnitelma, sitten aika, kuinka kauan meni marmorikuulien alasajoon. Joukkue, joka pitää marmoria pystyssä pisimpään, voittaa. Pieni neuvo: yritä tehdä kisasta kova, mutta ei mahdoton, jotta jokainen joukkueen jäsen on tietoinen siitä, mitä he voivat saavuttaa yhdessä.,
Tiimityö toimintaa
Viestintä, tasapaino ja luottamus – nämä ovat piirteitä terve tiimityötä. Seuraavat pelit ja hauskat tiimirakennusprojektit työhön testaavat sinua ja saavat sinut tajuamaan, että tiimin arvo on suurempi kuin sen kaikkien jäsenten summa.
Robots
tarvitset: köysi merkitä lähtöviivalla, silmälaput, ”pommi” muodossa pallo
Aika: 30 minuuttia
ryhmäkoko: 6-12
Ohjeet: Tämä ryhmä team building toiminta on hyvä tapa nähdä, miten joukkue toimii yhdessä valvomatonta ympäristöä. Tavoite?, Kommunikoida siten, että noutaa väärennetty ”pommi” ennen muita joukkueita. Jokaisessa joukkueessa on 3-5 jäsentä. On kolme keskeisiä rooleja muistaa:
- Robotti (1) – seisoo silmät sidottuina edessä lähtöviivalla, päin pommi ja on ainoa sallittu liikkua.
- Communicator (2) – seisoo viivan takana eikä kohtaa toiminta-aluetta eikä robottia.
- Tarkkailija (3) – seisoo edessä communicator edessään toiminta-alueella, mutta ei saa puhua.,
joukkueen peli alkaa tarkkailija, joka voi käyttää muita viestinnän kanavan signaalin suunta kommunikaattoriin. Vastapalvelukseksi kommunikaattorin on tulkittava nuo Signaalit ja annettava robotille ohjeet pommin noutamiseksi. Fasilitaattorina tavoitteena on tarkkailla, miten kukin kommunikoi sekä sanallisesti että sanattomasti. Kiinnitä erityistä huomiota robotteihin, kun kyse on aktiivisesta kuuntelusta. Tämä on yksi tiimin toimintaa, joka on suuri ihmisille, jotka haluavat ymmärtää paremmin Scrum mekaniikka., Robotit saattavat edustaa sprinttejä suorittavaa Scrum-ryhmää. Kommunikaattori on Scrum-Mestari, joka toimii palvelija-johtaja Scrum-tiimi. Samalla havaitsija muistuttaa Tuotteen omistajaa, joka priorisoi tuote-eritelmiä ja koordinoi Scrum-tiimiä.
Magic Ruoko-tai Helium Kiinni
tarvitset: kevyt keppi tai ruoko
Aika: 20 minuuttia
ryhmäkoko: 8-12
Ohjeet: yksinkertainen, mutta turhauttavaa toimintaa, Magic Ruoko-tai Helium-Tikku vaatii joukkueet pienempi kevyt keppi maahan käyttämällä vain etusormea., Aluksi ryhmä muodostaa kaksi riviä ja kohtaa toisensa. Sen jälkeen he ojentavat kätensä etusormillaan edessä keppi päällään. Neuvo ryhmää tasapainottamaan sormenkorkeuksiaan, kunnes keppi seisoo vaakasuorassa, laske se sitten alas. He luultavasti nostavat ja pudottavat sen ensin, mutta saavat siitä kaiken irti. Älä unohda, että kaikkien jalkojen on pysyttävä maassa. Tikun nipistäminen tai tarttuminen ei ole sallittua. Toiminta kannustaa työkavereita tunnustamaan, että jokaista heistä tarvitaan, jotta joukkue menestyy.,
Sokea Muodostuminen/Täydellinen Neliö
tarvitset: pitkä köysi, siteet
Aika: 20-25 minuuttia
Ryhmän koko: 4-8
Ohjeet: Tuo joukkue ympyrä ja on heitä istumaan alas. Seuraavaksi sido ne ja ojenna jokaiselle pitkä köysi, joka on sidottu kumpaankin päähän. Heidän tehtävänään on muodostaa täydellinen neliö yhdessä. Kun he ovat valmiita, he voivat ottaa pois silmälaput ja nähdä, mitä he ovat saavuttaneet. Jos tulokset ovat huolimattomia ja aikaa on riittävästi, anna heille toinen mahdollisuus tehdä se paremmin., Vaikeutta voi lisätä myös mutisemalla satunnaista osallistujaa tai muuttamalla muotoa (esimerkiksi tähti tai neliö). Haaste vaatii lisäämään yhteistyötä ja luottamusta, kun henkilö, joka on mykistetty on luottaa jotain muuta kuin näkö-ja sanallinen viestintä voivat suorittaa työnsä.
M&M Arm Painia
tarvitset: pussin M&Ms
Aika: 15 minuuttia
Ryhmän koko: 4-20
Ohjeet: Pyydä osallistujat pareiksi ja olettaa, kädenvääntö asentoon., Ne voivat joko seistä lattialla tai pöydässä. Aina kun he puristavat kumppaninsa kättä, he voittavat pisteen. Tavoitteena on ansaita mahdollisimman paljon pisteitä ennen kuin aika loppuu – yleensä 10 Sekuntia. Mitä huomaat on, että ihmiset keskittyy enemmän kilpailua ja painia, käsivarret toistensa kanssa (Win-Lose-tilanne), sen sijaan työskennellä yhdessä ja voittaa pisteitä molemmille osapuolille (Win-Win-tilanne). Anna heille pari lisäkierrosta, jotta he voivat selvittää sen itse. Tärkeintä on, että voittaminen hinnalla millä hyvänsä, jopa työkaverin panoksella, on haitallista., Mutta hetkinen, missä M&Ms-kuvaan? Jokaisesta ansaitusta pisteestä osallistujat saavat m&m-karkin. Suuri kannustin sekä lapsille että aikuisille. Ja voit käyttää niitä kaikissa toiminnoissa tiimin rakentamiseen.
Voit myös pelata tämän joukkueen toimintaa käyttäen Keilat sen sijaan, että M – &Ms, aivan kuten meidän asiakkaiden Kukoistaa Markkinointi ei.,
Donna ja Jena alkaen Kukoistaa Markkinointi pelaa arm painia
Luova tiimityö toimintaa
Melko usein, luoja jokainen meistä on lepotilassa ja rauhassa. Tätä henkeä herätelläkseen kannattaa kokeilla seuraavia team builder-toimintoja, jotka nojaavat improvisaatioon ja asioiden hoitamiseen sitä mukaa, kun niitä tulee.
myyntipuhe
tarvitset: satunnainen pöytä esine
Aika: 60 minuuttia
ryhmäkoko: 6-12
Ohjeet: Tämä joukkueen rakennus peli on kyse improvisaatio., Jokaisen kollegan pitäisi napata satunnainen esine pöydältään ja tuoda se kokoushuoneeseen. Tämä on heidän tuotteensa nyt ja heidän täytyy improvisoida myyntipuhetta sen ympärille. Anna heidän keksiä nimi, logo ja motto se tehdä pora realistisempi. Pyydä heitä toimittamaan kahden minuutin esitys vakuuttamaan muut ostamaan se. Neuvo osallistujia, jotka haluavat ostaa mitään tuotetta nostaa kätensä ja pitää pisteet niistä. Lopussa keskustellaan, mitkä olivat myydyimmät tuotteet ja miksi., Tämä yksinkertainen tiimitoiminta on hienoa status quon taittamiseen ja asioiden näkemiseen eri näkökulmasta.
Grab Bag Sketsejä
tarvitset: paperi laukut, satunnaisia esineitä
Aika: 45-60 minuuttia
Ryhmä koko: 12-20
Ohjeet: löysää jännitystä hauska ja virkistävä tapa pelata grab bag sketsejä. Tiimit 3-6 saada paperipussi, joka on täynnä satunnaisia esineitä-toimistosta tai ennalta ostettu niistä. Heidän tehtävänsä? Luoda 4-5 minuuttia skit käyttäen näitä esineitä. Pääasia on, että kukaan ei tiedä, mitä laukuissa on., Tämä kannustaa käyttämään yhteisiä esineitä, kuten sijaisia eri termejä (lasit voi toimia polkupyörä, esimerkiksi). Muista, että jokaisen tiimin jäsenen on oltava puhuja vähintään kerran. Aluksi, tämä pelottaa introverts, mutta samalla antaa heille mahdollisuus saada enemmän rento ja side heidän kollegansa.
Shark Tank
tarvitset: fläppitaulu, paperia, kyniä
Aika: 60-90 minuuttia
Ryhmä koko: 6-24
Ohjeet: oletko Koskaan halunnut investoida side-by-side Mark Cuban tai esittää ajatus valamiehistön edessä? Nyt on tilaisuutesi., Tämä tiimi rakentaa toimintaa spin-off suosittu TV-ohjelma Shark Tank.
Kuvan lähde
Jaa ryhmä osaksi joukkueet 2 ja 6 ja on ne keksiä liikeidea, jonka on oltava senkin vain 10 minuuttia. Se voi olla mitä tahansa kivijalkakaupasta verkkokaupan verkkosivuille – jopa lisäominaisuus tai palvelu, joka voi olla osa tuotetta., Pitää tunnelma ammattilainen, pyydä heitä laatimaan liiketoimintasuunnitelman, joka sisältää tietoa niiden kohteena markkinoilla, hinnoittelu strategia, taloudelliset ennusteet, ja ainutlaatuinen myynti proposition. Seuraavaksi valita 4 hait muodostavat tuomariston ja antaa heille väärennettyjä rahaa investoida ideoita. Kannustaa heitä todella laittaa itsensä sijoittajien kengät esittämällä yksityiskohtaisia kysymyksiä liiketoimintamalleja. Eniten rahoitusta saava joukkue voittaa. Toimisto kuplii yrittäjähenkisellä ja luovalla ajattelulla, ominaisuuksilla, jotka ovat välttämättömiä menestyäkseen kilpailluilla markkinoilla.,
Yrityksen Tunnus
tarvitset: paperia, kyniä, tussit
Aika: 30-45 minuuttia
Ryhmä koko: 3-12
Ohjeet: Jaa ryhmä pienempiin joukkuetta, mieluiten osasto keskittyä ryhmän jaetun identiteetin. Jaa jokaiselle paperi, Kynät, tussit ja värikynät ja kerro heille, että heidän täytyy piirtää yrityksen tunnus tai yrityksen kilpi. Tämä voi heijastaa yhtiön arvoja, menneitä ja nykyisiä saavutuksia sekä sen tulevaisuuden suunnasta. Lopussa huomaa jokaisen osaston erilaiset visiot., Selonteko istunnosta antamalla kaikkien joukkueiden kommentoida ja esittää kysymyksiä kunkin tunnuksen merkityksestä. Tämä rakentaa luottamusta tiimin jäsenten keskuudessa ja muistuttaa heitä jälleen kerran siitä, että he ovat tässä yhdessä.
muihin toimiston joukkueenrakennuspeleihin?
nämä ovat vain muutamia hauskoja tiimirakennustoimintoja, joita kannattaa kokeilla. Voit myös mennä ”klassisen” niitä liian: lautapelejä, pöytäjalkapallo, pingis, tai jopa arcade-konsolit, kuten meidän asiakkaiden Thankium tehdä:
Haluatko saada ulos toimistosta kokonaan?, Kokeile ulkoilmajoukkueen rakennusaktiviteetteja, kuten todellisen nuotion rakentamista tai koskenlaskua-riippuen siitä, kuinka seikkailunhaluinen tiimisi on. Voit jopa yhdistää nämä sosiaalisen asian kanssa, samalla tavalla kuin MECLABSIN asiakkaamme osallistuivat rantojen siivoukseen perheidensä kanssa.
Myös MECLABS joukkue osallistuvien ranta cleanup
Tai, voit yrittää Guinness World Records, kuten YHDYSVALTAIN-pohjainen vähittäiskauppias Aaronin Inc., teki, kun he muodostivat suurimman ihmisen patja Domino kanssa 1200 osallistujaa sen National manager kokouksessa fyysinen joukkue rakennus toimintaa.
tärkeintä on seurustella ja tutustua työkavereihin työn ulkopuolella, hauskassa, viihdyttävässä ympäristössä. Kuten sanonta kuuluu, ihmisestä voi oppia enemmän tunnin pelin aikana kuin vuoden keskustelun aikana.
Virtual team building toimintaa
Mutta mitä jos olet työskennellyt kotoa, voit silti rakentaa yrityksen kulttuuri kilometrien päähän? Tietenkin voit, vaikka ei niin helppoa kuin ennen., Sanattomat vihjeet ovat periaatteessa olemattomia ja teknisiä vaikeuksia saattaa esiintyä liian usein. Mutta se on vielä enemmän välttämätöntä näissä olosuhteissa ennakoivasti joukkue vastalääkkeenä luontainen yksinäisyys etätyö – jota ei hoideta, voi aiheuttaa lasku motivaatio ja yleinen tuottavuus.
tässä on nippu virtuaalista tiimirakennustoimintaa auttamassa. BONUS! Voit myös ladata bingo-kortin, jotta asiat olisivat hauskempaa seuraavassa videopuhelussasi.,
etätyö Bingo à la Paymo
nyt on sinun vuorosi
Liian paljon tiimityötä toimintaa sulattaa, eikö? Ei ole mitään syytä huoleen. Miten käytät niitä riippuu pitkälti tarkoituksesta, joukkueen koosta ja käytettävissä olevasta ajasta. Suurin osa voidaan pelata sisätiloissa, toimistossasi, joten logistiikka pidetään minimissä.
Jälleen, koko pisteen päähän nämä toimet on varmistaa, että koko joukkue päät yhdistynyt samaan suuntaan ja toimii iloisesti samaan aikaan. Ei ylitöitä tai sietämättömiä projekteja, jotka riistäisivät elämäsi.,
juuri se on tehtävämme Paymossa: auttaa sinua työskentelemään harmonisemmin sopimuksen allekirjoittamisesta aina suunnitteluun, yhteistyöhön ja siihen loppulaskuun asti. Näin sinulla on aikaa keskittyä siihen, mikä on sinulle tärkeintä sekä työssä että sen jälkeen yksityiselämässäsi.
Aloita ilmainen Paymo kokeiluversio voit kokeilla meidän oma tapa työskennellä,
