Henry Fordin tunnetusti sanoi, ”ainoa asia, pahempi kuin koulutus työntekijöille ja ottaa heidät pois ei ole kouluttaa heidät ja ottaa heidän jäädä.”
yrityksesi toimii parhaimmillaan, kun työntekijäsi koulutetaan ja koulutetaan oikein. Ennen kuin lähetät hiljattain koulutettuja työntekijöitä kentälle, sinun täytyy tietää, että he tietävät, mitä he tekevät., Yksi tapa mitata heidän tietojaan ja varautuminen on heitä täyttämään kyselyn. Hyvin valmistellulla kyselyllä voidaan selvittää, ketkä tarvitsevat enemmän apua tietyillä aloilla, sekä sitä, miten saatat joutua muuttamaan tulevia koulutuskäytäntöjäsi.
tässä muutamia olennaisia kyselykysymyksiä, joiden avulla voit arvioida koulutuksen tehokkuutta.
tarvitko koulutusta valmistautuaksesi tähän työhön?
kaikki teollisuuden, saat uudet työntekijät, joilla ei ole aiempaa kokemusta teollisuuden, ihmisiä, joilla on laaja kokemus, ja kaikki siltä väliltä., Tällaisen kysymyksen sisällyttäminen tutkimukseesi auttaa sinua arvioimaan, kuinka paljon tietoa jokaisella harjoittelijalla oli työpaikasta ennen koulutuksensa alkua. Jos he ovat jo asiantuntijoita, heidän vastauksia siihen, miten koulutus varustettu niiden rooli olisi erilainen kuin ne, jotka oppivat työtä ensimmäistä kertaa.
saitko koulutusohjelman tavoitteet valmiiksi?
jokaisella koulutusohjelmalla tulee olla selkeät ja suorat tavoitteet, jotka jokaisen harjoittelijan tulee tietää ja ymmärtää ennen ensimmäistä työpäiväänsä., Sinun tavoitteet voisi olla mitään ymmärrystä yrityksen arvot ja toiminta-ajatus oppimisen työmaiden turvallisuus menettelyjä tai kuinka käyttää erityisiä koneita. Kun riittävä koulutus, uudet työntekijät pitäisi pystyä vastaamaan tähän kysymykseen itsevarma ”kyllä.”Jos ei, on aika harkita uudelleen koulutusprosessia.
Rakenna mittatilaustutkimuksia ja muita täytettäviä lomakkeita laitteen taikuudella. Se on helppoa! Lue lisää
oliko harjoitusohjelma helppo ymmärtää?
Tämä kysymys antaa käsityksen koulutuksen selkeydestä ja siitä, kuinka helppoa jokaisen osion oli ymmärtää., Tätä voidaan soveltaa tiedon esitystapaan tai siihen, millaisia resursseja harjoittelijat saivat ohjelman aikana. Jos on multimediaelementtejä, kuten videoita tai äänitallenteita, kysy, kuinka helppoa nämä elementit olivat nähdä, kuulla ja ymmärtää.
saitko kaiken tarvittavan onnistuaksesi koko koulutuksesi ajan?
tehokas koulutusohjelma, tulee varustaa harjoittelijoiden kanssa kaikki tarvittavat asiakirjat, resursseja, työkaluja ja koulutusta he tarvitsevat menestyäkseen., Jos harjoittelijat kokevat, että he eivät saaneet riittävää tukea, tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden muokata, mitä resursseja tarjoat koulutuksen aikana. Parannukset voivat johtaa harjoittelijoihin, jotka tuntevat olevansa koulutetumpia ja luottavaisempia roolinsa suhteen yrityksessä.
Miten kuvailisit valmentajaasi?
Tämä on luultavasti yksi tärkeimmistä kysymyksistä harjoittelijat vastaan. Tämä kysymys antaa sinulle tietoa yrityksen kouluttajien käytännöistä ja menetelmistä. Toivottavasti työntekijät kertovat, että kouluttaja oli kärsivällinen, helppotajuinen, asiantunteva ja ammattimainen., Jos ne eivät kuitenkaan anna sinulle tietoja, joita tarvitset kouluttajiesi kouluttamiseen tai jonkun muun, joka on paremmin varustautunut tähän vastuuseen.
mitä palautetta sinulla on koulutusprosessista?
Jokaisen tutkimuksen pitäisi antaa harjoittelijoille mahdollisuus antaa palautetta ja ehdotuksia koulutus kokemus. Tämän pitäisi olla avoin kysymys, jossa pyydetään rehellistä palautetta kaikista koulutusprosessin osa-alueista.
usein tämä on kysymys, jonka moni harjoittelija jättää tyhjäksi., Joko he eivät tiedä, mitä sanoa tai he eivät pidä palautetta arvokkaana. Yksi tapa varmistaa, että saat palautetta koulutuksen prosessi on tehdä tämä kysymys on pakollinen, ennen kuin opiskelija voi jatkaa kyselyn. Muita ideoita, saada palautetta kuuluu pyytää harjoittelijoiden ideoita siitä, miten tehdä tulevaisuudessa koulutustilaisuuksia kiinnostavamman, helppo ymmärtää, ja järjestetty.
parhaat koulutuksen vaikuttavuustutkimukset toteuttavat erilaisia kysymystyyppejä. Tutustu kaikkiin eri tapoihin, joilla voit kerätä tietoja laitteen Magic-Mobiililomakkeilla., Lue lisää
oliko tämä koulutus organisoitu ja mukaansatempaava?
olennainen osa koulutusprosessia on sitoutuminen. Onko koulutusohjelmasi laadittu niin, että harjoittelijat voivat osallistua aktiivisesti oppimiseen? Opetetaanko heitä ja näytetäänkö heille, mitä heidän pitäisi tehdä tai mitä heille vain käsketään? Tämä kysymys auttaa sinua arvioimaan koulutuksen organisaatiota ja kulkua, jotta voit tehdä muutoksia saamasi palautteen perusteella.
yksi tapa esittää tämä kysymys on kysyä harjoittelijoilta, miten he arvioisivat koulutuksensa sitoutumisen., Tunsivatko he olevansa aktiivisesti mukana koulutuksessaan vai vain sivullinen?
Luo Mukautettuja Kyselyjä Laitteen Magic
ajatuksena edellyttää, että harjoittelijan olisi täydellinen tutkimus on saada rehellistä ja täsmällistä tietoa tehokkaita koulutusohjelmia. Laite Magic Mobile lomakkeet on helppo luoda mukautetun kyselyn erityisesti harjoittelijoille, koulutusprosessit, ja yrityksesi. Koulutusmenettelyjesi tehokkuus vaikuttaa suoraan yrityksesi tuottavuuteen. Aloita kyselyn rakentaminen ilmaiseksi tänään.
