Koska jokaisella työntekijällä on oikeus liittyä ammattiliittoon ja osallistua sen laillista toimintaa, Työelämän Suhteet Code kieltää mitään sellaista, joka voisi häiritä tätä oikeutta. Kiellettyyn käytökseen syyllistyneen sanotaan syyllistyneen epäreiluun työtapaan. Työnantajien pitäisi panna tarkasti merkille, mitä he voivat ja eivät voi sanoa tai tehdä liiton järjestämiskampanjan tai työehtosopimusneuvottelujen aikana.,
EPÄREILUA TYÖVOIMAN KÄYTÄNTÖJÄ
Soveltamisala Työnantajan Tiedonanto Aikana Unionin Järjestämällä
soveltamisalan sallittu työnantaja viestintä työntekijöiden kanssa aikana liitto järjestää kampanjan on vaikea määritellä tarkasti. On tärkeää huomata, että rajoituksia työnantaja viestintä on tehokas alusta unionin järjestämällä ajaa, vaikka ennen sertifiointihakemus on jätetty. Viimeaikaiset lakimuutokset ovat rajoittaneet työnantajien puheita entisestään liiton järjestämissä kampanjoissa., Seuraavia ohjeita sovelletaan:
- työnantaja voi ilmoittaa työntekijän toteamus tai mielipide kohtuudella hallussa osalta työnantajan liiketoimintaa.
- työnantajan viestintä ei saa olla uhkaavaa tai pakottavaa.
- Pakottaminen on määritelty mitään vaivaa työnantaja vedota jonkinlainen voima, uhka tai sopimatonta pakkoa tarkoituksena on valvoa tai vaikuttaa työntekijän vapaus osallistua unionin toimintaan.,
- työnantajan oikeus viestintä ei ulotu kannustaa työntekijöitä ottamaan tietty toimintatapa suhteessa unionin järjestämällä ajaa, eikä se ulotu työnantajan yrittää selvittää jossa työntekijät allekirjoittivat jäsenkortit.
työnantajan käyttämät sisällöt ja viestintämenetelmät otetaan tyypillisesti huomioon.,
Suorittaa sertifiointiprosessin aikana
Kun hakemuksen sertifiointi on kesken, työnantaja ei voi julistaa työsulku, lisätä tai vähentää palkkaa tai muuta ehdot tai edellytykset työntekijöiden työllisyyden vaikuttaa hakemuksen ilman työsuhteita Hallituksen kirjallista lupaa. Tätä kutsutaan joskus ” lakisääteiseksi jäädyttämiseksi.”Tämä jäädytys vaikuttaa myös oikeuteesi keskeyttää, siirtää, lomauttaa, kotiuttaa tai kurittaa työntekijää. Tällaiseen toimintaan ei voida ryhtyä, ellet voi osoittaa, että sinulla oli oikea syy.,
Lisäksi sinulla tai henkilö, joka toimii asiakkaan puolesta on kielletty osallistumasta tai häiritsemällä muodostumisen, valinta-tai hallinto ammattiliittoon, tai edistää taloudellista tai muuta tukea sitä.
sinua kielletään tekemästä mitään, mikä voisi haitata työntekijöidesi oikeutta liittyä ammattiliittoon tai saada liiton edustus.,saa yrittää pakottaa tai aiheuttaa työntekijän pidättäytymään tulemasta tai edelleen olla jäsen tai virkamies tai edustaja ammattiliiton millä tahansa seuraavista tavoista:
- pelottelu
- irtisanominen
- uhka irtisanomisen
- muu sellainen uhka
- seuraamuksiin
- lupaa
- palkkojen nousu
- muutos muut ehdot tai edellytykset työllisyys
Eniten merkittävästi, ei saa käyttää painetta tahansa, joka voi kohtuullisesti vaikuttaa henkilö välttää liittymällä tai lopettaa on ammattiliittoon., Hallituksen on todennäköisesti löytää pakottamista ja uhkailua, missä puolue painostamisesta on kyky ryhtyä toimiin, jotka vaikuttaisivat suoraan asianomaisille työntekijöille.
koko yhteydessä lausuman tai käyttäytyy tavalla, tutkitaan kun määritettäessä, onko työnantaja on käyttänyt epäoikeudenmukaisesti voimakas paine tai tehnyt epäoikeudenmukainen uhka kielteisiä seurauksia.
edellä kuvatun kaltainen käytös tunnetaan ”epäreiluna työvoimakäytäntönä.,”Jos sinulla on epäilyksiä tietyn harkitun käytöksen sallivuudesta, sinun tulee pyytää oikeudellista neuvontaa ennen tällaiseen käytökseen ryhtymistä.
koodi myös tunnistaa ja suojelee tiettyjä työnantajan oikeuksia., Näitä oikeuksia ovat:
- oikeus vastuuvapauden, keskeyttää, siirtää, antaa pois tai muuten kuria työntekijä oikea syy;
- oikeus tehdä muutoksia työnantajan toiminta, joka on kohtuudella tarpeen asianmukaisen liiketoiminnan harjoittamista; ja
- työnantaja on vapaus kommunikoida työntekijän toteamus tai mielipide kohtuudella hallussa osalta työnantajan liike -, edellyttäen, että se ei käytä uhkailua tai pakottamista.,
Oikein käyttäessään jotain näistä oikeuksista, jopa aikana liitto järjestää-asema, ei yleensä aiheuta epäreilua työvoiman käytäntöjä löytää, jos he ovat käyttäneet hyvässä uskossa ja laillista liiketoimintaa syistä. Kuitenkin, jos käyttää jotain näistä oikeuksista on motivoituneita by vihamielisyyden ay, niin se tulee olemaan ominaista epäreilua työvoiman käytäntöjä ja unioni voi hakea tiettyjä korjaustoimenpiteitä. Vastuu on työnantajan epäreilua työvoiman käytäntöjä oikeudenkäynnissä todistaa, että anti-unionin vihamielisyyttä ei muodosta mitään osaa syy ottaa haastoi toimintaa., Tätä on vaikea todistaa.
erityisesti, irtisanominen, lomautus, keskeyttäminen tai kuria työntekijät osallistuvat organisaation kampanjat — erityisesti välittömästi ennen esitystä, äänestää — synnyttää usein väite, jonka mukaan unioni epäreilua työvoiman käytäntöjä. Kuten edellä on todettu, vastuu työnantajalle todistaa, että tällainen toiminta ei pyytää tahansa anti-unionin vihamielisyyttä, ja lisäksi vaatimus oikea syy, tehdä tällaisia toimia, joita työnantaja aikana järjestämällä ajaa erittäin altis hyökkäyksille.,
Conduct neuvottelujen aikana
tyypillisin epäreilua työvoiman käytäntöjä valituksen aikana neuvotteluoikeus koskee väitteitä vika tinkiä hyvässä uskossa. Neuvotteluja hyvässä uskossa tarkoittaa kokousta, jossa toisella puolella, vaihtamalla ehdotusten ja tehdä vilpitön yritys päästä sopimukseen. Tämä ei tarkoita sitä, että teidän pitäisi olla samaa mieltä vastapuolen ehdotuksista, jotta vältyttäisiin epäreilulta työvoimapoliittiselta kantelulta. Kuitenkin, et saa harjoittaa tahallista välttää päästä sopimukseen, koska strategian katsotaan vilpillisessä mielessä neuvotteluvoimaa ja toisin Koodi., Älä myöskään yritä neuvotella suoraan työntekijöiden kanssa.
koska ilmeinen rikkominen Koodi, hallituksen on yleisesti noudatettu pitkäaikainen käytäntö turvalaite kannalta sen häiriöitä neuvotteluvoimaa prosessi. Hallituksen haluttomuus tunkeutua neuvotteluvoimaa prosessi on korkeimmillaan, kun osapuolet ovat pitkään neuvotteluvoimaa suhteessa ja joissa osapuolet ovat sitoutuneet saavuttamaan työehtosopimus.,
Yleensä, kun yksi osapuoli kiistää tarkkuutta antamassa tiedonannossa toinen osapuoli, asianmukainen vastaus on, että valituksen tehnyt osapuoli laittaa omia viestintä työntekijöille, eikä valituksen hallituksen.
Epäreilua työvoiman käytäntöjä sitoutunut ammattiliittojen
Aivan kuten työnantajat, ammattiliitot on kielletty tekemästä epäreilua työvoiman käytäntöjä. Esimerkiksi ammattiliittoja kielletään järjestämästä työntekijöitä työnantajan toimipaikassa työaikana ilman työnantajan suostumusta., Kuitenkin, tämä ei tarkoita, että työntekijät eivät pysty keskustella ansioita järjestäytyminen ja jakaa unionin kirjallisuutta aikana ruokatunnilla tai muita taukoja.
Korjaustoimenpiteitä
– Koodi antaa hallituksen monenlaisia korjaavia voimia.,irect työnantaja ei lisätä tai vähentää palkkaa tai muuttaa ehtoa työllisyys työntekijät vaikuttaa, jotta ajaksi enintään 30 päivää ilman kirjallista lupaa hallituksen,
- Opas työsuhteiden Koodi – Luvun Kolme – Oikeudet, Velvollisuudet ja Epäreilua Työvoiman Käytäntöjä
- Työelämän Suhteiden Koodi – 2 Osa – Oikeudet, Tehtävät ja Epäreilua Työvoiman Käytäntöjä
- Labour Relations Board – ay-Sertifiointi Prosessi
- Labour Relations Board – Työnantajan Opas Unionin Sertifiointi Prosessi
toimittamien Tietojen Ryan Anderson, työllisyys asianajaja Mathews Dinsdale & Clark LLP., Tässä artiklassa annetut tiedot ovat välttämättä luonteeltaan yleisiä, eikä niitä saa pitää oikeudellisena neuvontana. Lisätietoja Mathews Dinsdale & Clark LLP, käy mathewsdinsdale.com.
