Jos sinulla on edessään häirintää tai syrjintää työpaikalla, on olemassa tiettyjä vaiheita sinun pitäisi ryhtyä suojaamaan oikeuksia. Nämä toimet voivat auttaa sinua lopettamaan kaltoinkohtelun ja parantamaan työtilannettasi. Vaikka he eivät, kuitenkin, kun nämä vaiheet auttaa sinua todistamaan asian ja säilyttää oikeus nostaa kanne, jos päätät myöhemmin-tiedoston, häirinnän tai syrjinnän tapauksessa.
Puhua Rikoksentekijän
niin epämiellyttävä Kuin se saattaakin kuulostaa, ensimmäinen asia mitä sinun pitäisi tehdä, on kohdata henkilö, joka on mistreating sinua., Käytännön näkökulmasta, tämä on paras tapa saada käytös lopettaa. Ja oikeudellisesti, mikä pahantekijä ilmoitus auttaa sinua todistaa joitakin tärkeitä seikkoja, jos myöhemmin oikeusjuttu.
Vuonna häirinnän tapauksessa, esimerkiksi, työntekijä valittaa häirinnästä on todistaa, että käyttäytyminen oli toivottu: toisin sanoen, että et pidä sitä, osallistua siihen vapaaehtoisesti, tai muuten löytää se ei ole iso juttu., Tämä tulee esille usein seksuaalisen häirinnän tapauksissa, jossa tekijä väittää, että uhri nauroivat hänen vitsejä tai löysi hänen irstaita kommentteja mairitteleva. Paras tapa todistaa unwelcomeness myöhemmin on osoittaa, että kerroit kiusaaja olet loukkaantunut käyttäytymistä.
Jos tilanne ei parane, harkita teidän huolenaiheita kirjallisesti. Pidä itselläsi kopio.,
Tehdä Valituksen yrityksessäsi
Jos keskustelu ei ratkaise ongelmaa-tai jos olet päättänyt ohittaa keskustelun kokonaan (esimerkiksi, koska olet pelännyt oman turvallisuutesi) — seuraava askel on tehdä sisäinen valitus. Tarkista työntekijän käsikirja tai Kysy henkilöstöosastolta, miten tehdä häirintä-tai syrjintäkanne. Noudata sitten noita ohjeita kirjeeseen. (Pidä tai pyydä jälleen kopio valituksesta tiedostoistasi.)
valittamalla annat yritykselle mahdollisuuden tutkia ja ratkaista ongelmaa., Mutta säilytätte myös lailliset oikeutenne.
Vuonna häirinnän tapauksessa, esimerkiksi kyky pitää yrityksen vastuuseen (eikä vain yksittäisen henkilön, joka ahdisteli sinua) riippuu siitä, onko yritys tiesi, ja oli mahdollisuus korjata, häirintää. Jos olet kiusataan manager ja lopputulos on konkreettinen työ toimiin sinua vastaan (kuten potkut, alennettu, tai evätään nostaa), yhtiö on vastuussa., Kuitenkin, jos olet kiusataan työtoveri tai esimies, joka ei pidä tämän tyyppistä työtä liittyviin toimiin, yritys voi väittää, että se ei tiennyt häirinnästä. Tekemällä sisäisen valituksen olet muuttamassa tätä tilannetta: valitus asettaa yrityksen huomaamaan ongelman ja asettaa sen korvausvelvolliseksi.
syrjintätapauksessa sisäisen valituksen tekeminen panee myös yrityksen huomaamaan ongelman., Jos yritys epäonnistuu, ota tehokkaisiin toimiin tilanteen parantamiseksi, saatat olla vahvempi argumentti rankaiseva vahingot: vahingot, jolla on tarkoitus rangaista työnantajaa törkeä käytös, joka voi olla suurin osa vahingoista palkinnon vuonna syrjintää oikeusjuttu.
Tiedosto Hallinnollinen Maksu
Ennen kuin voit tuoda syrjintää tai häirintää oikeusjuttu liittovaltion laki, sinun on tiedosto hallinnollisen maksun liittovaltion Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC) tai vastaava valtion virasto., Tämä on oikeudellinen vaatimus: Jos tiedosto oikeusjuttu ilman jätetty maksu (nimeltään ”uuvuttavaa” järjestelmänvalvojan korjaustoimenpiteitä, laillisesti), oikeusjuttu on heitetty ulos.
lisätietoja, lue artikkelimme, arkistoida EEOC syytteen syrjinnästä.
Monet valtiot vaativat myös työntekijöiden tiedoston hallinnollinen valitus valtion oikeudenmukaisia työkäytäntöjä virasto ennen arkistointi syrjintää tai häirintää oikeusjuttu perustuu valtion lakia.
kun olet tehnyt maksun, EEOC tai virasto ilmoittaa asiasta työnantajallesi., Virasto voi hylätä maksu, tutkia, pyytää, että sinä ja työnantajasi yrittää sopia tai sovitella riita, tai ryhtyä muihin toimiin. Ellei virasto päättää tiedosto oikeusjuttu puolesta (erittäin harvinaista), se lopulta lopettaa käsittely teidän vaatimus ja antaa sinulle oikeuden haastaa kirjeen. Kun saat kirjeen, voit nostaa kanteen.
On olemassa lyhyet määräajat arkistointi hallinnollinen maksu ja arkistointi oikeusjuttu saatuaan oikeus haastaa kirjeen., Jos et ole jo edustanut asianajaja, se on hyvä idea saada oikeudellista apua, kun pääset tässä vaiheessa. Lakimies voi arvioida väitteidesi vahvuuden, varmistaa, että et menetä aikarajoja, laatia hallinnollisen maksun ja auttaa neuvottelemaan työnantajasi kanssa.
kanteen nostaminen
kun saat oikeuden nostaa kanteen valtiolta tai liittovaltion hallintovirastolta, voit nostaa kanteen. Onko, missä, ja milloin nostaa oikeusjuttu-ja mitä sisällyttää siihen-ovat kaikki tärkeitä päätöksiä, joihin tarvitset varmasti asianajajan apua.
