Good Mood

1. miksi tarvitset hakijoiden seurantaohjelmistoa?
2. Top ATS toimittajat, markkina-läsnäolo
3. Top hakija seuranta järjestelmien vertailu
4. tärkeimmät ominaisuudet hakija seuranta-järjestelmät
5. ATS ohjelmisto vs., rekrytointi ohjelmisto
6. ATS trendejä
7. Hakija seuranta ohjelmisto sovelluksia eri liiketoiminta-koot
8. Miten luoda executive-ostaa-in hakija seuranta ohjelmisto
9. Valita paras hakija tracking system

Mitä hakija seuranta ohjelmisto?

hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) on keskitetty työkalu, jossa henkilöstöryhmät voivat hallita hakijoiden hankintaa, arviointia ja palkkaamista. Yritykset voivat seurata sovelluksen ja vuokrausprosessin jokaista osaa työkalussa-alusta loppuun., Yhteisiä piirteitä ovat esimerkiksi job board-postaus, urasivuston rakentajat, haastattelutyökalut ja analytiikka.

miksi tarvitset hakijoiden seurantaohjelmistoa?

Takaisin alkuun

yrityksen rekrytointi ponnisteluja pitäisi olla yhtä tehokas ja tehokas kuin mahdollista—varsinkin kun vain yksi työpaikkaa voi tuottaa satoja jatkuu. Kun yritys kasvaa, hakija seuranta ohjelmisto on tarpeen automatisoida ja optimoida rutiini näkökohtia palkkaamiseen.

2018 Jobscan tutkimuksessa todettiin, että 98 prosenttia Fortune 500-yrityksistä käyttää jonkinlaista hakijan seurantajärjestelmä., Nämä järjestelmät auttavat työnantajia kaivaa vuoristossa jatkuu nopeasti löytää ehdokkaita, joilla on oikeat ominaisuudet, jotta esimiehet voivat viettää aikaa täyttäviä ehdokkaita pehmeitä taitoja ei löytynyt jatkaa kuten luovuus ja yhteistyö.

ohjelmisto auttaa myös yrityksiä reagoimaan nopeasti hakijoihin, mikä lisää yleistä ehdokastyytyväisyyttä. CareerBuilder havaittiin, että 86 prosenttia ehdokkaista odottaa, että yritykset kohtelevat hakijoita kanssa samaa kunnioitusta kuin työntekijät, mutta vain 42 prosenttia hakijoista tuntuu heitä kohdellaan samoin kuin työntekijät., Hakija seuranta työkaluja, mikä yksinkertaistaa hakemuksen, haastattelun ja seurannan prosessi, antaa yrityksesi etu parantaa ehdokkaan kokemus.

• • mikä Hakijaseurantajärjestelmä sopii yrityksellesi?,li>
  • Tuotteen
    
    Jazz
    • Hinnoittelu-Tason
      Keskimääräinen
    • Job Board
      kyllä
    • Toiminnan
      kyllä
    • Mobiili App
      ei
    • Ilmainen Kokeiluversio
      kyllä
  • Tuotteen
    
    Toimiva
    • Hinnoittelu-Tason
      Keskimääräinen
    • Job Board
      kyllä
    • Toiminnan
      kyllä
    • Mobiili App
      kyllä
    • Ilmainen Kokeiluversio
      kyllä

  Merkittäviä ominaisuuksia hakijan seurantajärjestelmät

  Takaisin alkuun

  ATS on yhtiön digital hub palkkaamiseen., Se keskittää organisaation rekrytointi-tietokanta asuntojen kaikki tiedot ehdokkaista, avoimista työpaikoista, ja sijoittelut. Useimmat hakija seurantajärjestelmät ovat uran aloitussivun rakentaja, jossa yritykset voivat suunnitella muokattavissa verkossa työhakemuksia isäntä niiden verkkosivuilla.

  Kun ehdokas täyttää työhakemuksen uran päällä, ATS automaattisesti jäsentää ja näytöt jatkuu mukaan aiemmin määritetty avainsanoja. Tämän jälkeen ATS-tietokanta tallentaa päteviä hakijoita tulevaan hakuun.,

  monet ATS-järjestelmät integroivat kalentereihin, jotta pätevien hakijoiden haastattelut voidaan automaattisesti ajoittaa. Tarjoamme kirjeet ja muut asiakirjat malleja voidaan luoda, tallentaa aikaa, ja jotkut järjestelmät voivat myös tarjota tausta tarkistaa tai tarkistaa paperityötä aikana onboarding prosessi.

  seuraavat ovat keskeisiä komponentteja, jotka moderni hakija tracking system tarjoaa:

  Ura-sivusto

  brandable portaali featuring työtä aukot, räätälöityjä input muotoja, pre-seulonta kysymykset, automatisoitu jatkaa seulonta, ehdokas ranking, ja sähköposti-ilmoitukset., Hyvään ATS: ään kuuluu myös yritysportaali, jossa työntekijät voivat tarkastella työpaikkailmoituksia, hakea tai viitata ulkopuolisiin hakijoihin.

  haku

  Tehokas haku ja lajittelu ominaisuuksia, anna rekrytoijat nopeasti etsiä ehdokas listat ja suodatin avainsanoja, lauseita ja taitoja tai kokemusta. Koska ATS toimii tietokanta kaikista mahdollisista ehdokkaista, tämä tieto voi auttaa HR-ammattilaiset ymmärtämään tyyppisiä yksilöitä, jotka hakevat asemiaan. Viime kädessä yritykset voivat käyttää näitä tietoja kirjoittaakseen parempia työhakemuksia houkutellakseen parempia ehdokkaita alusta alkaen.,

  Hakija seuranta

  Hakijan seuranta ominaisuuksia ovat kyky lähettää tiedostoja, asiakirjoja ja muita tietoja hakijan CV. Arviointivälineet ja vertailutarkastukset ovat tämän toiminnon tärkeitä osia. Jotkut myyjät voivat viitata yleiseen työnkulkuja järjestää hakijan viestinnän candidate relationship management.

  Haastattelu työkaluja

  Ominaisuuksia, kuten automaattinen haastattelu aikataulutus, video haastattelemalla, ja kyky tallentaa ja seurata muistiinpanoja puhelin haastattelut ovat yhä suositumpia., Suuret ATS myyjät tarjoavat näitä ominaisuuksia tai integraatioita helpottaa digitaalisia haastatteluja.

  Analytiikka

  digitaalinen, sähköinen rekrytointi prosessin avulla voit kerätä, tallentaa, ja luoda raportteja, joiden avulla voit paikantaa pullonkaulat omassa otossa. Voit seurata sosiaalisen hankinnan ponnisteluja, urasivuston sitoutumista ja jopa hallita mainoskampanjoita.

  näiden perusominaisuuksien lisäksi lisätoiminnot ja työnkulun muokkaukset vaihtelevat järjestelmästä toiseen., Nämä voivat sisältää sivuston integraatiot, job board viestejä, asiakirjojen yhteiskäyttöä, tapahtuma hallinta, säännöt ja oikeudet, ja integroidun markkinoinnin automaation työkaluja. Jotkut myyjät sisällyttää ne vakio-ominaisuuksia, kun taas toiset voivat tarjota näitä ominaisuuksia lisäosia.

  ATS ohjelmisto vs. rekrytointi ohjelmisto

  Takaisin alkuun

  ATS on tärkeä osa rekrytoinnin ohjelmisto, vaikka rekrytointi-ohjelmisto sisältää yleensä monia muita ominaisuuksia, jotka lisäävät sen ominaisuuksia. Hakijoiden seurantajärjestelmät alkoivat keinona skannata paperi uudelleen tietokantaan., Tekniikka kehittyi suodattamaan, hallinnoimaan ja analysoimaan ehdokkaita palkkaamisen työnkulussa. ATS löytyy lähes mistä tahansa HR-ohjelmistosta, koska se on hyödyllinen työkalu kaikenkokoisille yrityksille.

  Rekrytointi-ohjelmisto on parhaiten rekrytointi virastojen ja yritysten yrityksille, koska se antaa käyttäjille työkaluja, palkata työntekijöitä mittakaavassa: tehtävien hallinta, sosiaalinen rekrytointi, pr -, CRM -, laskutus -, ja portaalin asiakkaille.,

  Lue Myös: Rekrytointi Ohjelmisto Vertailu: Parhaat Ratkaisut Yritysten, Keskisuurten Ja Pienten Yritysten

  Verrattuna ATS -, rekrytointi-ohjelmisto pidetään täydellinen ratkaisu organisaation otossa. Markkinat kuitenkin muuttuvat nopeasti ja talent management software on tienhaarassa. Järjestelmätyyppien välinen raja hämärtyy, kun myyjät julkaisevat jatkuvasti uusia ominaisuuksia erottautuakseen ruuhkaisilla markkinoilla. Nämä ”seuraavan sukupolven” ominaisuudet muuttuvat nopeasti standardeiksi, eikä ostajille jää mitään selvää tapaa erottaa järjestelmien välillä.,

  Lisäksi, tämä jatkuva markkinoiden muutos luo sekava sanasto vähän standardointi tarjoajien keskuudessa. Esimerkiksi, löydät jotkut myyjät ehdottomasti soittaa heidän ratkaisu, ATS, vaikka sitä voidaan pitää rekrytoinnin ohjelmisto, koska se kattaa hankinta -, seuranta -, onboarding, ja analytiikka. Toisaalta, monet myyjät markkinoilla, niiden ratkaisu sekä rekrytoinnin ohjelmisto, vaikka vain sisältää ominaisuuksia talon ATS.,

  ylivoimainen määrä ominaisuuksia ja ATS vaihtoehtoja ja erilaisia nimiä yritykset käyttävät kuvaamaan näitä vaihtoehtoja—vuokraus ohjelmisto, human capital management, talent elinkaaren hallinta, rekrytointi ohjelmisto—saa suorittaa hakija tracking system vertailu vaikeaa. TechnologyAdvice voi auttaa sinua yksinkertaistamaan prosessia mukautetulla ATS-suositusten luettelolla. Kokeile tuotteen valinta työkalu yläosassa sivun saada vapaa lista.

  kykyhankinta on kiistatta kriittinen ja strateginen HR-toiminto., Joten vaikka markkinat taistelevat määritelmistä ja mitä kutsua ominaisuuksiksi, suosittelemme, että et jää kiinni siitä, miten myyjät leimaavat itsensä.

  keskity yrityksesi tavoitteisiin—opi, mitä haluat järjestelmäsi tekevän puolestasi.

  • mitä ongelmaa yrität ratkaista?
  • missä voit virtaviivaistaa ja automatisoida palkkausprosessiasi?
  • mikä on vanha ohjelmistosi kadonnut?,

  Vastaa näihin kysymyksiin määrittävät ominaisuudet mitä tarvitset uusi järjestelmä, mikä tarkoittaa, että saat paras ohjelmisto yrityksesi— onko sitä kutsutaan ATS, työvoiman rekrytointi tai magic palkata pixie pöly.

  ATS trends

  takaisin huipulle

  rekrytointimaailma keskittyy nyt yrityksen henkilöverkoston johtamiseen. Nykyiset henkilöstöryhmät käyttävät perinteisten ansioluettelotyökalujen lisäksi sosiaalista mediaa, henkilötapahtumia, markkinointityökaluja ja CRMs: n palkkaamista., Risteyksessä viisi keskeistä trendiä ajaa ATS-innovaatio:

  Ehdokas arviointeja

  

  voit kertoa, jos ehdokkaat ovat päteviä tai vain myy itseään? Online-testeillä voit validoida taitoja ja varmistaa, että hakijasi on hyvä alusta alkaen. Vuokraamalla arvioinnit voi sisältyä taitoja testit päätökseen ATS, persoonallisuus testit ulkopuolelta myyjät, ja custom kysymyksiä esittänyt vuokraamalla johtajat.,

  Video haastattelemalla

  

  lisäksi rekrytointi kansainvälisesti ja helpottaa aikataulujen konflikteja, video kokouksia ja haastatteluja taata aitouden ja standardointi valintaprosessissa. Kaikki pätevät hakijat käyvät läpi saman haastatteluprosessin ja palkkausryhmät voivat itsenäisesti arvioida jokaisen ehdokkaan.,

  Sosiaalinen rekrytointi, työntekijä lähetteet ja online-lahjakkuus verkot

  

  Sosiaalinen rekrytointi voi hyödyntää tietoja sosiaalisten verkostojen ja käyttää yksilöllisiä messaging, pelillistäminen, ja automaatio kohdistaa aktiiviset ja passiiviset ehdokkaat. Rekrytointi on siirtymässä pidemmälle job board viestejä, joten työnantajan on kehittää lahjakkuutta verkko koostuu fanit, ehdokkaat, työntekijät, alumnit, ja jopa asiakkaita. Näitä yhteyksiä voidaan käyttää saamaan lähetteitä ja löytää lahjakkuutta nopeammin.,

  Web-pohjainen ja mobiili-ensimmäinen alustoilla

  

  suurin osa Amerikkalaisista on älypuhelin ulottuvilla 24/7, joten mobiili optimoitu ura-sivuja, jotta ehdokkaat voivat hakea ja haastattelussa suoraan heidän puhelimeen. Lisäksi vuokraamalla johtajat voivat siirtyä pois työasemat ja kannettavat tietokoneet ja rekrytoida, hallinnoida haastatteluja, ja saada ehdokkaita tabletit, puhelimet ja muut laitteet. Moderni web-pohjainen ohjelmistojen käyttöönotto tekee palkkaamisesta milloin ja missä tahansa mahdollista.,

  Rakennus end-to-end henkilöstöhallinnossa ratkaisu

  

  hakijan seurantajärjestelmä ei ole enää pelkästään säilytyspaikkana jatkuu. Nyt kun koko rekrytointiprosessi on mennyt digitaaliseksi, yritykset tietävät voivansa optimoida prosessinsa rekrytointitietojen ja analytiikan avulla. Rekrytoijat voivat ennakoida, mitkä ehdokkaat sopivat tehtävään hakemustietojensa perusteella. He voivat myös analysoida rekrytointi markkinointi-ohjelmia, user experience, mobile apps, ja sosiaalisen median käyttö lisäävät todennäköisyyttä löytää oikea ehdokkaita.,

  Koska otossa siirtymistä onboarding ja talent management, enemmän ja enemmän yritykset pyrkivät all-in-one-järjestelmä, joka käsittelee muita HR-prosessien lisäksi hakijan radan toimintoja. Myyjät, jotka tarjoavat täyden HR-sarjan, voivat poistaa päällekkäiset tiedot ja tehottoman työvoiman hallinnan organisaatiossa.

  Hakija seuranta ohjelmisto sovelluksia eri liiketoiminta-koot

  Takaisin alkuun

  Se on parasta tarkastella valitsemalla hakija seurantajärjestelmä kuin löytää liiketoiminnan strateginen kumppani, pikemminkin kuin vain poiminta ohjelmiston toimittaja., Tarvitset myyjän, joka ylläpitää pitkäaikaista suhdetta ja vastaa muuttuviin liiketoiminnan tarpeisiin. Eri liiketoimintakoot ja-tyypit saattavat tarvita lisäominaisuuksia,joten on tärkeää harkita yhteisiä ATS-sovelluksia, jotta valitsemasi myyjä on hyvä kulttuuri. Markkinoilla on yleensä jaettu kolmeen luokkaan:

  1. Yritys: Suuret organisaatiot tarvitsevat hakija tracking system, joka integroituu olemassa oleviin HR-tai ERP-järjestelmät. Erittäin monimutkainen maailmanlaajuiset yritykset vaativat myös vahva yhteistyö ominaisuuksia jakaa hakijan tiedot ja saada palautetta vuokraamalla johtajat., Suurten yritysten, joilla on vanhoja sovelluksia, jotka tarvitsevat kipeästi päivitystä, tulisi harkita yhdeltä myyjältä saatuja integroituja sviittejä tai varmistaa, että kaikki uudet ATS-järjestelmät integroituvat saumattomasti olemassa oleviin järjestelmiin.
  2. Toimisto: korkean volyymin rekrytointi, henkilöstön virastot tarvitsevat monia samoja ominaisuuksia kuin yrityksille. Mutta virastot tarvitsevat lisäominaisuuksia asiakkaiden tarpeiden hoitamiseksi, kuten asiakkuudenhallinnan (CRM) toimivuuden. Virastojen tulisi harkita toimialakohtaisia rekrytointiohjelmistoja., Muista, että hakija seuranta ohjelmisto ominaisuuksia nopeasti kehittyä, joten ostaa ohjelmiston perustuu sen ominaisuuksia ja toiminnallisuutta eikä sen etiketti.
  3. SMB: Kiitos SaaS käyttöönotot, pienet – ja keskisuuret yritykset voivat saada hyötyjä yrityksen ATS on yksinkertaisempaa ja edullisempaa muodossa. SMBs pitäisi laittaa skaalautuvuus lähellä alkuun niiden ominaisuuksia vaatimukset lista. Tuomari tämä perustuu määrään käytettävissä olevien tietojen varastointi, hinnoittelu lisää työpaikkailmoituksia, tai lisäominaisuuksia saatavilla klo korkeampi hinnoittelu tasojen.,

  Jotkut yritykset, joilla ei ole HR-osasto, aluksi rekisteröidy ilmaiseksi hakijan seurantajärjestelmä, jossa on rajoitettu toiminnallisuus. Tämä voi olla hyvä vaihtoehto startup, mutta kasvavia yrityksiä on lopulta maksettu ratkaisu käsitellä enemmän kantoja, käyttäjät ja teknologian tukea.

  SMB-asteikkona voi olla houkuttelevaa päivittää toimittajan kanssa, jotta tiedonsiirto voidaan kiertää toiseen järjestelmään. Mutta kun nykyinen myyjä työskenteli edellisen palkkaa, saatat tarvita erilaisia työkaluja, voit seurata kasvua., Arvioi yrityksesi tavoitteet ja kasvuennusteet, jos myyjä on edelleen hyvä istuvuus eteenpäin.

  Miten luoda executive-ostaa-in hakija seuranta ohjelmisto, ostaa

  Takaisin alkuun

  Luominen executive buy-in on yksi haastavimmista osa ohjelmiston hyväksymisprosessi. Voit voittaa tämän esteen, sinun täytyy rakentaa pakottavia ehdotus, kuinka yksittäiset osastot hyötyvät ATS, sekä yritys kokonaisuutena.,

  johtajat investoivat ratkaisuihin, jotka säästävät tai auttavat tekemään rahaa, välttävät riskejä tai palvelevat pitkän aikavälin strategisia tarkoituksia. Onnistumisen varmistamiseksi hyväksyminen ja pitkän aikavälin ROI, sinun täytyy valittaa erilaisia kipupisteitä C-tasolla yleisön, jotta he näkevät tarvetta ATS.

  Hakijan seurantajärjestelmät virtaviivaistaa hallinnollisia tehtäviä, yksinkertaistaa otossa, ja luoda yksi keskitetty sijainti, jossa kaikki työntekijöiden tiedot. Luoda yhteinen kieli ja jaettu näkökulma, sinun täytyy yhdistää pisteitä muille päättäjille., Sinun pitäisi puhua heidän kieltään ja käyttää tietoja tukemaan ehdotustasi. Alla on muutamia tapoja yhdenmukaistaa aloitteesi.

  CTO/CIO

  Puhu teknologia johtajuutta, ennen kuin projekti alkaa voi tuntua ylilyönti, mutta se on tärkeää ottaa heidät mukaan uusia pyyntöjä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yrityksesi IT-osasto yhtenäistää jatkuvasti yrityksen tavoitteita ja infrastruktuuria, turvallisuutta, seisokkeja, tietojen varmuuskopiointia ja niin edelleen. Se auttaa liiketoimintaasi toimimaan tehokkaasti ja pysymään ketteränä ja kilpailukykyisenä markkinoilla. Hakeudu heidän neuvoihinsa ajoissa ja usein minimoidaksesi toteutuskysymykset myöhemmin.,

  Cio voi auttaa varmistamaan, että ATS on linjassa yhtiön kasvua ja 3-5 vuoden teknologian elinkaaren suunnitelma. He ovat todennäköisesti kiinnostuneita ratkaisuista, jotka vähentävät infrastruktuurivaatimuksia, päivityksiä ja tukea sekä mahdollisuuksia vähentää sisäisten infrastruktuurien tarpeita. He hoitavat ATS: si joka tapauksessa, joten tee IT-osastosta liittolaisesi. Kun HR ja se voivat seistä yhdessä uuden ehdotuksen takana, sinulla on paremmat mahdollisuudet ostaa sisään muilta toimeenpanijoilta.,

  TOIMITUSJOHTAJA

  TOIMITUSJOHTAJA on huolissaan siitä, että iso kuva eikä erityisiä toimintoja ATS tarjoaa. Lahjakkuus ja johtamisen puutteet ovat valtava business challenge: 2018 Gartnerin tutkimus 168 avainhenkilöt osoitti, että lahjakkuus pula on top-5 huolenaihe yrityksille monilla aloilla. HR-teknologia voi lievittää näitä huolenaiheita.

  tietoja ATS luo, HR-osastot voivat antaa keskeiset tiedot hakijan muuntokurssit, kuinka kauan se kestää tarkastelun jatkuu, ja haastattelu-to-vuokraus putkistoja., Nämä työkalut voivat myös ennustaa, mitä taitoja tarvitaan ja auttaa HR suunnitella näitä muutoksia. Ajansäästö automatisoimalla palkata tehtäviä voidaan sitten keskittyä parantamaan strategisia aloitteita, jotka houkutella ja säilyttää lahjakkuutta.

  TALOUSJOHTAJA

  tiedätkö, kuinka paljon ATS-kustannuksista ja kuinka paljon se voi säästää yritykselle? Saat nämä vastaukset valmiiksi, kun otat ensimmäisen tapaamisen talousvastaavan kanssa. Hinnat vaihtelevat ominaisuuksia ja lisäosia, mutta shortlist ei ole ainoa kohde CFO tarvitsee nähdä. Kannattaa varautua siihen, miten ATS antaa takaisin yhtiölle.,chnology voi parantaa tai vaikuttaa heitä:

  • Tunnit HR per uusi vuokraus
  • Vaihtuvuus ja tulojen menetys per vapaana asema
  • Määrä jatkaa saanut työpaikkaa kohden
  • Kustannukset ATS per vuosi, per uusi vuokraus, per hakija
  • Aika vanha prosessi vs vietetty aika ATS (tämä arvio voi tulla ilmainen kokeiluversio, demo, tai tapaustutkimuksia oman teollisuuden)

  lyhyesti sanottuna, sinun täytyy tietää mahdollisia ROI ja todistaa, että modernin järjestelmän avulla voit jatkuvasti mitata uusia palkata ja käyttää tätä tietoa hienosäätää rekrytointi prosessi.,

  muista, keskity täysin päättäjiisi ja siihen, mitä he siitä saavat.

  parhaan hakijaseurantajärjestelmän valitseminen

  takaisin huipulle

  valmiina löytämään yrityksellesi parhaan hakijaseurantaohjelmiston? Siinä me tulemme mukaan. Oppaista, arvosteluihin, vierekkäin järjestelmävertailut, tuotetiedot ja tutkimusartikkelit—olemme tehneet kovaa työtä puolestasi. Jos tarvitset ohjausta ratkaisun valitsemisessa, voimme auttaa ilmaisen henkilökohtaisen tuotesuosituksen kanssa tuotevalikoimamme kautta. Aloita klikkaamalla alla olevaa kuvaa.,

  • • mikä Hakijaseurantajärjestelmä sopii yrityksellesi?
    • tietää