Vuonna 2010, Institute of Medicine (IOM) julkaisi uraauurtavan raportin ”The Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Tämä IOM: n raportti oli ja on edelleen vaikutusta hoitotyön yksilön, organisaation ja politiikan tasoilla, että on lähes mahdotonta liioitella.,
perimmäisenä tavoitteena Institute of Medicine ”Tulevaisuuden Hoitotyössä” – raportti on parantaa terveydenhuollon ja potilaan tuloksia eri väestöryhmien koko elinkaaren ajan, hoitotyön kriittinen elementti tarvitaan tämän tavoitteen. IOM: n raportissa kerrotaan yksityiskohtaisesti, miten teknologian, väestötieteen ja muiden tekijöiden aiheuttamat muutokset terveydenhuollossa vaikuttavat hoitotyön odotuksiin ja vaatimuksiin. Siinä esitetään myös erityissuosituksia siitä, miten sairaanhoitoala voi ryhtyä kollektiivisiin toimiin mukauttaakseen politiikkoja, koulutusta ja käytäntöjä sopeutuakseen onnistuneesti tähän muuttuvaan ympäristöön.,
Tämä on ensimmäinen kolmesta artikkeleita yhteenveto IOM: n ”Tulevaisuuden Hoitotyössä” – raportti. Tässä artikkelissa tarkastellaan raportin neljää keskeistä viestiä, joissa hahmotellaan tärkeimmät muutosalueet. Nämä yhteenvedot pitäisi auttaa sairaanhoitajia, jotka harkitsevat edistää heidän koulutustaan ymmärtää, miten IOM: n raportti vaikuttaa heidän käytännössä, sekä niiden nykyinen koulutuksen taso ja kehittynyt tutkinto.
keskeinen viesti nro 1:
sairaanhoitajien tulisi harjoitella koko koulutuksensa ajan.,
Sairaanhoitajat voivat on poikkeuksellisen paljon koulutusta ja kokemusta, mutta tosiasia on, että on olemassa erilaisia esteitä, jotka eivät salli heidän käyttää sitä täysipainoisesti. Esteitä ovat:
- Historialliset, sääntely-ja poliittiset esteet.
- monimutkainen, hajanainen terveydenhuoltojärjestelmä.
- kallioinen siirtyminen hoitokoulusta harjoitteluun.
IOM: n raportin mukaan asetukset ovat erityisen rajoittava tekijä, joka luo joustamattomia työympäristöjä., Jokaisella valtiolla on esimerkiksi oma Sairaanhoitajalaki, joka kattaa koulutusohjelmastandardit, käytännön laajuuden, lupavaatimukset ja paljon muuta. Raportissa korostettiin, että poliitikot, ei lääkintälaitos, päättävät tällaisesta lainsäädännöstä.
Erot hoitotyön soveltamisala-of-käytäntö myös ilmetä eri erikoisuuksia, asetukset ja organisaatiot, mikä johdonmukaisuuden puute terveydenhuollon alalla. ”Tulevaisuuden Hoitotyössä” raportti totesi myös tarvetta enemmän rakenteita ja resursseja tukea uusia hoitotyön tutkinnon siirryttäessä koulusta työelämään.
avainviestin nro., 2:
sairaanhoitajien tulisi saavuttaa korkeampi koulutustaso parantamalla koulutusjärjestelmää, joka edistää saumatonta akateemista etenemistä.
Institute of Medicine ”Tulevaisuuden Hoitotyössä” raportti huomautti, että hoitotyön ydinosaamista on suuresti laajentunut viime useita vuosikymmeniä, joka kattaa kansanterveyden, geriatrian, johtajuus, tiimityö, ja muutoksen hallinta, mainitakseni vain muutamia. Lisäksi sairaanhoitajat huolehtivat monimutkaisista potilaista, käyttävät enemmän teknologiaa sekä sulattavat ja syntetisoivat tietoa useista eri lähteistä.,
kaikki nämä tekijät viittaavat siihen, että tarvitaan enemmän koulutusta, joka on jäsennelty tarjoamaan suora ja yksinkertainen eteneminen korkeampiin tutkintoihin. Vaikka monet tällaiset ohjelmat ovat paikallaan jo, kuten RN-BSN-ohjelmia, IOM: n raportti ehdotti, että eteneminen laajennetaan.
raportti totesi myös, että online-ohjelmia, kuten online-MSN tutkinto-ohjelma tarjosi University of Saint Mary, ovat esimerkki tyyppi innovaatioita käytetään auttaa enemmän hoitajia ansaita korkeampaa astetta.
avainviestin nro., 3:
sairaanhoitajien tulisi olla täysi partneri lääkäreiden ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa terveydenhuollon uudelleensuunnittelussa Yhdysvalloissa.
full partners in health care, sairaanhoitajien on otettava vastuu heidän panoksestaan potilaan terveyttä ja yhteistyötä tiiminä muiden terveydenhuollon ammattilaisten, lääkäreiden ja ravitsemusterapeutit.
saavuttaa ja edelleen tämän tavoitteen, IOM: n raportti ehdotti, että johtamistaitoja olla tunnistettu ydinosaamista kaikilla tasoilla hoitotyön, ja se olisi pantava täytäntöön koko hoitotyön opetussuunnitelmiin., Hoitohenkilökunnan johtajina hoitajien tulisi:
- tunnistaa ongelmat ja tehottomuus.
- suunnittele ja toteuta parannusstrategioita.
- arvioi näiden strategioiden tehokkuutta.
- Säädä ja / tai uudelleensuunnittelustrategioita tarpeen mukaan.
IOM totesi myös, että sairaanhoitajien tulisi ottaa johdon vastuut politiikan tasolla lisäksi heidän oma käytäntö, ”sängyn johtokuntaan,” kuten mietinnössä laittaa se. ”Hoitajien on nähtävä politiikka sellaisena, jota he voivat muokata, sen sijaan että heille tapahtuisi jotain.,”Komiteoiden, valiokuntien ja lautakuntien liittyminen antaa sairaanhoitajille äänen päätöksenteossa.
keskeinen viesti nro 4:
tehokas työvoiman suunnittelu ja päätöksenteko edellyttävät parempaa tiedonkeruuta ja parempaa tietoinfrastruktuuria.
IOM: N ”Tulevaisuuden Hoitotyössä” raportti suositeltavaa, että terveydenhuollon alalla luoda järjestäytynyt tapa kerätä yksityiskohtaiset tiedot:
- numerot ja tyypit terveydenhuollon ammattilaisia eri puolilla yhdysvaltoja.
- Missä he ovat töissä.
- heidän roolinsa, toimintansa ja tehtävänsä.,
Tämä tieto auttaa tunnistamaan, missä terveydenhuollon tarpeet täyttyvät ja missä he ovat jäämässä, sekä havainnollistaa mahdolliset päällekkäisyydet vastuut ja tehtävät joukossa ensisijainen hoidon tarjoajien. Se voidaan sitten arvioida ja suunnitella tulevia hoitotyön työvoiman vaatimukset tehokkaammin, ja voi myös auttaa ehdottaa ja ohjata tarvittavat muutokset hoitotyön käytäntö ja koulutus.
kaiken tämän kerääminen ja koordinointi on tietysti valtava hanke., Edullinen Care Act luvan perustaa Kansallinen terveydenhoito Työvoiman Komissio ja National Center for Workforce Analyysi, joka auttaa saada toimia tämän tiedon kerääminen ja analysointi käynnissä. IOM: n raportti erittäin suositeltavaa tehdä julkisen ja oikea-aikainen seuranta, arviointi ja koordinointi nykyinen terveydenhuollon työvoiman tiedot etusijalla näiden järjestöjen.
myös Institute of Medicine ”future of Nursing” – raportti tarjosi kahdeksan suositusta etenemissuunnitelmaksi keskeisissä viesteissään esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi., Tämän kolmiosaisen kirjoitussarjan kaksi seuraavaa artiklaa kattavat nämä suositukset. Voit myös oppia, miten online Master of Science in Nursing tutkinto University of Saint Mary linjata tavoitteet ja ydinosaaminen ehdotti, että IOM: n raportti auttaa valmistella teitä jännittäviä muutoksia ja haasteita hoitotyön tänään.
