Good Mood

COVID-19 PÄIVITYS: Yritykset, joilla on vähemmän kuin 500 työntekijää ei enää tarvitse tarjota coronavirus-liittyvät palkallinen sairausloma ja laajentaa perhe ja medical leave. Mutta ne, jotka tekevät, saavat verohyvityksen maaliskuun 31. päivään 2021 mennessä.,=”2a0bf136a7″>

Syy jättää

Vapaaehtoinen jättää etuuksia FFCRA

• Paikallisten, valtion tai liittovaltion karanteenin; tai
• suositellut terveydenhuollon tarjoaja itse karanteeni; tai
• Etsivät diagnoosi COVID-19-oireita

Jopa 2 viikkoa* palkallinen sairausloma 100% työntekijän säännöllinen maksettava korko (tai sovellettavan osavaltion tai liittovaltion minimipalkka, jos korkeampi).,

maksimi on 511 dollaria päivässä ja yhteensä 5 110 dollaria.

Huolenpitoa henkilö, joka joko:

• On alle paikallisten, valtion tai liittovaltion karanteenin; tai
• On itsestään karanteeniin neuvoja terveydenhuollon tarjoaja

Jopa 2 viikkoa* palkallinen sairausloma 2/3 työntekijän säännöllinen palkka per maksettava erä (tai sovellettavan osavaltion tai liittovaltion minimipalkka, jos korkeampi).

maksimi on 200 dollaria päivässä ja yhteensä 2 000 dollaria.,

Huolenpitoa lapselle, jonka koulu on suljettu ja lastenhoito ei ole käytettävissä, koska COVID-19.^ 2 viikkoa* palkallinen sairausloma 2/3 työntekijän säännöllinen maksettava korko (tai sovellettavan osavaltion tai liittovaltion minimipalkka, jos korkeampi); ja

Jopa 10 ylimääräisiä weeksº laajentaa perhe ja medical leave 2/3 työntekijän säännöllinen maksettava korko (tai sovellettavan osavaltion tai liittovaltion minimipalkka, jos korkeampi).

näiden 12 viikon maksimipalkka on 200 dollaria päivässä ja yhteensä 12 000 dollaria.,

*2 viikkoa on 80 tuntia (tai vastaava osa-aikatyö). ºOnly työntekijöistä vähintään 30 päivää ennen jätä pyyntö on saada nämä ylimääräiset 10 viikkoa. ^Työnantajat, joilla on vähemmän kuin 50 työntekijää voidaan myöntää, jos se vaarantaa liiketoiminnan kannattavuutta.,

Kalifornian on palkallista sairauslomaa laki, voivat työntekijöille voi kertyä maksoi aikaa pois käytöstä, kun he ovat työkyvyttömiä sairauden tai hoitaa perheen jäsen. Aikaa voidaan käyttää myös muista syistä kuin sairaus, mukaan lukien:

• Etsien diagnoosi,
• Ennaltaehkäisevä hoito, tai
• Hoito ja turvallisuus suunnittelu liittyvät perheväkivalta, seksuaalinen väkivalta, tai vainoamista.,

työnantajat eivät voi kieltää työntekijän oikeutta käyttää sairasaikaa tai kostaa työntekijälle sen käytöstä. Työntekijä voi nostaa kanteen työnantajaa vastaan Kalifornian työlainsäädännön rikkomisesta.

Alla, meidän California työllisyys ja työvoiman asianajajien keskustella seuraavat usein kysytyt kysymykset:

• 1. Ketkä ovat oikeutettuja palkalliseen sairauslomaan Kaliforniassa?
• 2. Paljonko voin ottaa sairauslomaa?
  • 2.1. Paljonko saan palkallista sairauslomaa vuodessa?
  • 2. 2. Voiko työnantajani antaa erilaisia sääntöjä?
  • 2. 3., Mitä tapahtuu, kun sairauslomani loppuu?
• 3. Voinko pitää vapaata hoitaakseni sairasta lastani?
  • 3.1. Mihin muuhun voin käyttää vapaata?
• 4. Voiko työnantajani sanoa, että minun pitää tehdä töitä, kun olen huonovointinen?
• 5. Voinko haastaa työnantajani oikeuteen?
  • 5.1. Mitkä ovat vahingot, jos työnantajani erotti minut?

Jos sinulla on edelleen kysymyksiä, kun luet tämän artikkelin, pyydämme sinua ottamaan yhteyttä meihin Shouse Law Group. Katso myös katsauksemme artikkeli työpaikkalomalaeista Kaliforniassa.,

Kuka on oikeutettu palkallinen sairausloma Kaliforniassa?

Kalifornian osavaltion laki, useimmat vapauttaa ja ei-vapauttaa työntekijöiden kanssa 30 päivää tai enemmän työllisyyden vuoden kuluessa työn aloittamisesta saada palkallinen sairausloma (PSL)., Työntekijät voivat kertyä tuntia saada maksettu, kun jättää tietyistä syistä, mukaan lukien huolehtiminen perheenjäsen tai kun työntekijä on sairas ja työkyvytön. 1

PSL on saatavilla kokoaikaisiin työntekijöihin, osa-aikatyöntekijät ja vuokratyövoima. On joitakin rajoituksia tietyille työntekijöille, jotka eivät kuulu Kalifornian lakeja säännöllinen työntekijää, mukaan lukien:

• Työntekijöiden työehtosopimus,
• In-home kannustava palveluntarjoajat, ja
• Jotkut työntekijät lentoliikenteen harjoittajille.2

kuinka paljon sairauslomaa voin ottaa?,

se riippuu työntekijästä, työnantajasta ja suunnitelmasta. Kalifornian laissa edellytetään vähimmäisvaatimusta, mutta jotkut työnantajat tarjoavat lisäaikaa tai anteliaampia ehtoja. Kysy henkilöstöosastoltasi kysymyksiä yrityksesi toimintatavoista.

Kalifornian palkallisten sairauslomalakien lisäksi joissakin Kalifornian kaupungeissa ja piirikunnissa on lisälakeja, jotka tarjoavat suurempia etuuksia. Tällaisia kaupunkeja ovat esimerkiksi Los Angeles, San Francisco ja San Diego.3

2, 1. Paljonko saan palkallista sairauslomaa vuodessa?,

se riippuu yksilön PSL-suunnitelmasta. Kalifornian laki vaatii vähintään 24 tuntia (tai 3 päivää) palkallista sairauslomapäivää 12 kuukauden jaksolta kokoaikaisilta työntekijöiltä. Työntekijät ansaitsevat vähintään 1 tunnin sairausloman jokaisesta tehdystä 30 tunnista.4

työntekijällä on oikeus alkaa käyttää kertyneitä maksettu sairas aika, joka alkaa 90 päivän työllisyyttä.5

PSL voi myös siirtää seuraavalle vuodelle, jos työntekijä ei käytä aikaansa. Työnantajat voivat kuitenkin asettaa kertyneen sairausloman kokonaismäärälle ylärajan 48 tuntiin tai 6 päivään.6

2, 2., Voiko työnantajani antaa erilaisia sääntöjä?

työnantaja voi tarjota eri säännöt, mutta vain, jos työnantajan politiikka ylittää vähintään suojauksia tarjoamia Kalifornian lakeja. Esimerkiksi työnantaja voisi antaa työntekijälle kertyy 2 tuntia palkallista vapaata jokaista 40 tuntia töitä. Työnantaja ei kuitenkaan voinut antaa työntekijöiden kertyä alle 1 tunnin vapaata jokaista 30 työtuntia kohden.,

Tietyt suunnitelmat olivat ”aiemmin saavutettujen” jos työnantaja oli maksanut aikaa pois (pto) suunnitelma, että työntekijät voisivat käyttää PSL, jos suunnitelma on säädetty vähintään yhtä monta palkallisen sairasloman tarpeen viimeistään uuden lain.7

2, 3. Mitä tapahtuu, kun sairauslomani loppuu?

Kun työntekijä käyttää PSL loppuu ja työntekijä tarvitsee vielä toipua sairaudesta tai hoitaa perheenjäsen, työntekijä ei välttämättä makseta. Työntekijä voi kuitenkin olla edelleen suojassa menettämästä työpaikkaansa Kalifornian ja liittovaltion lomalakien nojalla.,

Kalifornian lait vaativat maksun kertynyt aikaa pois. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa työntekijälle palkkaa sen jälkeen, kun työntekijä on käyttänyt lomansa loppuun. Työntekijän työpaikka voi silti olla turvattu, vaikka hän ei saisi palkkaa.

Jätä lakeja työpaikkojen suojelu on oikeutettu työntekijä, joka vie aikaa pois hoitaa perheenjäsen, koska sairauden tai muiden kattaa jätä syistä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi palata samaa tai olennaisesti samanlaista työtä palatessaan jättää., Työnantaja ei voi irtisanoa, uhkailla tai kostaa työntekijälle suojelulakien nojalla.8910

Voinko ottaa vapaata hoitaakseni sairasta lastani?

vaikka se on yleisesti kutsutaan ”sairausloma,” on olemassa muita syitä, työntekijä saa käyttää PSL, vaikka työntekijä ei ole sairas. Työntekijä voi ottaa PSL: n hoitaakseen perheenjäsenen. Tämä sisältää:

• Lapsi -, vaihe-lapsi, kasvattilapsi, tai adoptoitu lapsi;
• tai hänen Puolisonsa tai rekisteröidyn kumppaninsa;
• Vanhemman;
• Sisarus;
• Lapsenlapsi; tai
• Isovanhempi.,11

PSL voidaan hoitaa perheenjäsen pyrkii diagnoosi, hoito tai hoitoa olemassa olevan terveydentilansa tai ennaltaehkäisevää hoitoa.

3.1. Mihin muuhun voin käyttää vapaata?

Kaliforniassa PSL: n ottamiseen on muitakin sallittuja käyttötarkoituksia. Lisäksi hoitaa perheenjäsen, tai työntekijän oma sairaus, työntekijä, joka on joutunut perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan, tai se voi käyttää PSL., Tämä sisältää:

• Helpotus, jos työntekijä tai hänen lapsensa, mukaan lukien lähestymiskielto;
• Lääkärin hoitoon liittyvät vammat;
• Palvelut perheväkivallan suojaa tai rape crisis center;
• Psykologinen neuvonta; tai
• Turvallisuuden suunnittelussa vastaan tulevien kotiväkivallan, häirinnän tai seksuaalisen väkivallan.12

Voiko työnantajani sanoa, että minun pitää tehdä töitä, kun olen huonovointinen?,

Alle California Labor Koodi:

työnantaja ei saa kieltää työntekijän oikeus käyttää kertyneet sairas päivää, vastuuvapauden, uhkaavat vastuuvapauden, alentaa, keskeyttää, tai millään tavalla syrjiä työntekijä käyttää kertyneet sairas päivää, yrittää käyttää oikeutta käyttää kertyneet sairas päivää, arkistointi valituksen osasto tai väitetään rikkovan tämän artiklan, yhteistyössä tutkinnan tai syytteeseen väitetystä rikkomisesta tämän artikkelin, tai vastustaa mitään politiikkaa tai käytäntöä tai teko, joka on kielletty tämän artikkelin.,13.

työnantaja voi myös vaatia, että työntekijä löytää korvaavan ehtona ottaa PSL.14

Voinko haastaa työnantajani oikeuteen?

työntekijä voi jättää siviili oikeusjuttu rikkomuksista Kalifornian työlainsäädännön. Tähän sisältyy PSL: n toimittamatta jättäminen, jos se on alle vaaditun vähimmäisloman, tai se, että työntekijälle ei makseta kertynyttä aikaa.

Työnantajat ovat myös kiellettyjä kostotoimilta vastaan työntekijä ottaa voimassa jättää, yhteistyössä työvoiman loukkaus tutkimuksen, tai valittavat työvoiman rikkomuksia., Kosto sisältää:

• Alentaminen,
• Uhkaa palo työntekijä,
• Uhkaa raportti maahanmuutto rikkomuksia,
• Vähentää maksaa, tai
• Päättämisestä työntekijälle.

Jos työnantaja kostanut sinulle perustuu PSL tai suojattu lähteä, puhua California labor ja työllisyys asianajaja teidän tapauksessa ja miten saada rahaa olet velkaa.

monet kalifornialaiset työjuristit edustavat työntekijöitä varautuneina. Tämä tarkoittaa sitä, että lakimies saa palkkansa vasta sitten., Työoikeuden loukkaukset voivat myös vaatia työnantajaa maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut ja palkkiot.

5.1. Mitkä ovat vahingot, jos työnantajani erotti minut?

työntekijä voi hakea rahavahinkoja ja oikeudenmukaista huojennusta, myös takaisinottoa. Vahinkoja työlainsäädännön tapauksessa voivat olla:

• Takaisin maksaa;
• Maksu pidätetään sairas päivää;
• Hallinnolliset seuraamukset;
• 3x viivästyssakot väärin perustein pidätetty sairas päivää (enintään 4000 dollaria);
• Korkoa maksaa takaisin; ja
• Kohtuulliset asianajokulut ja kustannukset.,15

lomalakeja rikkova työnantaja voi rikkoa muiden työntekijöiden oikeuksia. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat olla osa ryhmäkanteen oikeusjuttu työnantajaa vastaan jätti puolesta useita työntekijöitä.

kysymyksiä tai keskustella teidän tapauksessa luottamuksellisesti yksi osaava California työvoiman ja työllisyyden asianajajien, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä milloin Shouse Law Group.,

meillä on paikallisia työoikeustoimistoja Los Angelesissa, San Diegossa, Orangen piirikunnassa, Riversidessa, San Bernardinossa, Venturassa, San Josessa, Oaklandissa, San Franciscon lahden alueella ja useissa lähikaupungeissa.

oikeusperusta: