Welcome to Our Website

Kalifornian 2020 minimipalkan Nousu Vaikuttaa Vapautettu ja Nonexempt Työntekijää

PÄIVITYS: muistutus siitä, että 1. heinäkuuta 2020, vähimmäispalkka nousee lainkäyttöalueilla lueteltu alla ”alkaen 1. heinäkuuta 2020” – osiossa otsakkeen alla – eli, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles City, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica, Santa Rosa.,

uusi vuosi tarkoittaa uusia muutoksia Kalifornian minimipalkkalakeihin. Kalifornian työnantajien tulisi ottaa huomioon seuraavat muutokset valtion ja kuntien minimipalkka lait, asettaa voimaan 1. tammikuuta 2020 mennessä, ja vaikuttaa sekä nonexempt ja vapauttaa työntekijät.

California State minimipalkka

tammikuun 1.päivänä 2020 Kalifornian osavaltion minimipalkka nousee 13 dollariin tunnilta työnantajille, joilla on vähintään 26 työntekijää, ja 12 dollariin tunnilta työnantajille, joilla on vähintään 25 työntekijää.,

Tämä viimeisin korotus vie Kalifornian askeleen lähemmäs tavoitettaan eli 15 dollarin tuntipalkkaa. Vuonna 2016, Kalifornia sääti lainsäädäntöä, jossa edelleen kasvaa vähitellen minimipalkka, kunnes 2023; minimipalkka Kaliforniassa jatkaa kasvuaan vuosittain osavaltion perusteella, kunnes se saavuttaa 15,00 dollaria per tunti.

sovellettava vähimmäispalkka riippuu siitä, onko työnantajalla vähintään 25 työntekijää vai enemmän kuin 25 työntekijää, kuten alla olevasta taulukosta käy ilmi.,

Kalifornia Paikallinen minimipalkka Lait 2020 mennessä

lisäksi Kalifornian osavaltion minimipalkan nousu, monet kaupungit ja maakunnat ovat säätäneet omat minimipalkka toimitukset, jotka ylittävät valtion palkka vaatimukset. Jos paikallinen minimipalkka on palkansaajille valtion minimipalkkaa avokätisempi, työnantajien on noudatettava paikallista lakia.

seuraavat kaaviot osoittavat muutoksia paikallisen minimipalkan hinnat kaikkialla Kaliforniassa asetettu voimaan 1. tammikuuta 2020 mennessä, ja 1. heinäkuuta 2020.

voimaan 1.tammikuuta 2020

tämän kaavion PDF-versiona, klikkaa tästä.,

Tehokas 1.heinäkuuta 2020

tämän kaavion PDF-versiona, klikkaa tästä.

* hotellityöntekijöihin ja voittoa tavoittelemattomiin työntekijöihin sovelletaan usein erityisiä vähimmäispalkkoja, joita edellä esitetyt taulukot eivät kata.

2020 California palkankorotuksia Vapauttaa Työntekijät

yksilöiden saada vapauttaa työntekijät, Kalifornia edellyttää, että:

  • He suorittaa vapautettu tullit yli 50% työajastaan, ja
  • Vapauttaa executive -, hallinto -, ja ammattitaitoinen henkilöstö ansaita palkka ei ole pienempi kuin kaksi kertaa valtion minimipalkkaa koko-aika työllisyys., Pienin vuosipalkka perustuu nykyiseen valtion vähimmäispalkkaa, joka lasketaan seuraavasti: minimipalkka x 2 x 2080 tuntia.

näin Ollen, tehokas 1. tammikuuta 2020 mennessä, vähintään palkka kynnys nämä poikkeukset on seuraava:

  • $54,080 vuodessa (tai $1,040 viikossa) työnantajille 26 työntekijää tai enemmän
  • $49,920 vuodessa (tai 960 dollaria per viikko) työnantajille 25 tai vähemmän työntekijöitä

Kalifornian kasvoi minimipalkka on myös vaikutusta tilasi sisällä myyjät., Kalifornian lakia, tilasi sisällä myyjät ovat vapautettu valtion ylitöitä lakeja, jos työntekijä ansaitsee enemmän kuin 1,5 kertaa valtion minimipalkkaa ja enemmän kuin puolet työntekijän palkasta edustaa komissio tulos.

Näin ollen, jotta voidaan säilyttää niiden vapautettu tila, tilasi sisällä myyjät täytyy ansaita enemmän kuin $19.50 / tunti (26 työntekijää tai enemmän) tai $18.00 / tunti (1-25 työntekijää), sen mukaan, kumpi määrä on oleellinen.

Key Takeaways

Työnantajien tulisi varmistaa, noudattavat sekä valtion ja paikallisen minimipalkan lakeja., Kuten edellä mainittiin, jos paikallinen vähimmäispalkan taso ylittää valtion vähimmäispalkan, työnantajien on noudatettava paikallista verokantaa.

työnantajien olisi myös tarkasteltava verosta vapautetuille työntekijöille maksettavia korvauksia sen varmistamiseksi, että sovellettava palkkakynnys täyttyy. Jos palkka kynnys ei täyty, työnantajan tulisi harkita, onko korvauksia korotetaan vastaamaan palkka kynnys tai luokitella työntekijä kuin nonexempt.

Yhteenveto muista merkittävistä muutoksista Kalifornian työnantajille uutenavuotena, katso neuvontamme täältä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *