Oletko koskaan ihmetellyt, miksi jotkut loukkaantuneet työntekijät palaavat töihin puolen vuoden kuluttua, kun taas toiset tekevät niin vuoden tai useamman jälkeen? Kohortti tutkimus, joka seuraa ja tarkkailee ryhmä ihmisiä, joilla on jotain yhteistä (eli työperäinen vamma) voi auttaa vastaamaan tähän kysymykseen.
”kohortti” on mikä tahansa ryhmä ihmisiä, joilla on yhteinen ominaisuus. Esimerkiksi syntymäkohortilla yhteistä kaikille yksilöille on heidän syntymävuotensa.
kohorttitutkimuksessa tutkimukseen osallistuneita seurataan ajan mittaan—viikoista vuosiin, aikataulusta riippuen., Tavoitteena on ymmärtää suhde määrite liittyvät kohortin alussa tutkimuksen ja lopputulokseen.
kohorttitutkimuksessa on viisi vaihetta:
- tunnista tutkimushenkilöt, ts.kohorttipopulaatio.
- Hanki perustietoja altistuksesta; mittaa altistus alussa. (Altistuminen voi olla tietty tapahtuma, pysyvä tila tai palautuva tila.)
- Valitse sub-luokitus ryhmä—valottamattomat kontrolloida kohortti—olla vertailu-ryhmä.,
- seuranta; mitataan tulokset tietueiden, haastattelujen tai tutkimusten avulla. (Huomautus: tulokset on määriteltävä etukäteen, ja niiden on oltava täsmällisiä ja mitattavissa.)
- tee data-analyysi, jossa tuloksia arvioidaan ja verrataan.
Kohorttitutkimuksessa toimintaa
Palatakseni meidän esimerkiksi, kohortti tutkimus voisi seurata ryhmän loukkaantuneet työntekijät olivat pois työstä (ja jätetty tuki-ja liikuntaelinten liittyviä väitteitä) ja tarkkailla, kun nämä työntekijät palasivat töihin.
tutkijat tällaisessa tutkimuksessa voisivat selvittää, mikä työntekijöiden RTW: hen vaikuttaa., Puolen vuoden ja 12 kuukauden kuluttua loukkaantumisen jälkeen työntekijöitä voitiin haastatella heidän valmiudestaan RTW: hen. Heiltä voidaan kysyä, ovatko he palanneet töihin ja jos ovat, pystyvätkö he täyttämään työpaikkansa vaatimukset. Heiltä voitaisiin kysyä heidän organisaationsa toimintatavoista ja käytännöistä, ja jos heille olisi tarjottu ja hyväksytty mukautettua työtä.
Se voi tulla ilmi, että työntekijät, jotka kokivat, että heidän yritykset olivat hyvin suhteen politiikat ja käytännöt olivat todennäköisemmin takaisin työssä kuusi kuukautta, esimerkiksi, kuin ne, jotka eivät., Jos näin on, tämä kohortti tutkimus voisi todennäköisesti kertoa meille, että työpaikalla politiikkojen tärkeä rooli RTW. Tutkijat voivat käyttää näitä tuloksia, kehittää työkalu tunnistaa valmius RTW ja ohjeita ympäröivän onnistunut RTW.
kohorttitutkimuksen vahvuuksiin kuuluu se, että tuloksia voidaan havaita useita. Heikkouksia ovat, että he voivat olla kallista ja aikaa vievää, koska ne voivat koskea suuret populaatiot ja pitkiä aikoja.,
tasoina näyttöä luoda suhteita altistus ja tulos, kohortin tutkimuksia pidetään toinen satunnaistettu kontrolloiduissa tutkimuksissa (Rct), koska Rct rajoittaa mahdollisuutta harhojen satunnaisesti määrittämällä yhden ryhmän osallistujat interventio/hoitoa ja toinen ryhmä ei-interventio/hoitoa tai lumelääkettä. Kohorttitutkimukset ovat havainnointi—eli tutkija havainnoi, mitä tapahtuu tai luonnossa esiintyviä, toimenpiteet muuttujat kiinnostaa ja vetää johtopäätöksiä., Rct, sen sijaan, ovat kokeelliset—eli tutkija manipuloi yksi muuttujista (antaa hoitoja, esimerkiksi) ja määrittää, kuinka tämä vaikuttaa lopputulokseen.
Jos kohorttitutkimukset ovat toiseksi parhaita, miksi niitä sitten käytetään? Ne voivat olla ainoa tapa tutkia tiettyjä kysymyksiä. Olisi esimerkiksi epäeettistä suunnitella RCT: tä, joka tietoisesti altistaisi työntekijät mahdollisesti vahingolliselle tilanteelle.
