kalleus tarvitaan sponsori ulkomaiset työntekijät tekee siitä erityisen vaikeaa pienille yrityksille ja start-ups kannattavasti sponsori työntekijät ja kilpailukykynsä YHDYSVALLOISSA.talous. Pienet yritykset ja startupit voivat kamppailla viisumiponsoroinnin kanssa monimutkaisen paperityöprosessin ja palkkioiden vuoksi palkata jonkun H-1B-ohjelman alle. Pelkästään H-1B-adressin täyttäminen ei myöskään takaa menestystä., Migration Policy Instituten mukaan 20 yritystä sai yli neljänneksen kaikista hyväksytyistä H-1B-vetoomuksista tilikaudella 2017. Vuonna 2011 70000 työnantajat, jotka hakeneet H-1B viisumien, noin puolet oli hakenut vain yksi, ja useimmat soveltaa alle 10—indikaattoreita, että monet näistä voi olla pienille yrityksille tai startup., Kuitenkin korkea hylkääminen H-1B viisumi—hinnat ovat nousseet 6% FY2015 21% FY2019—pienemmät yritykset, joilla on rajalliset varat ja resurssit voivat olla luopua investoimalla ulkomaisiin lahjakkuus, vaikka kyvyt on tarpeen yhtiöiden taloudellista kasvua.
kustannukset viisumin sponsorointi, ja erityisesti mekaniikka kustannusten jakamista sponsorointi työnantajan ja työntekijän välillä, herättää monimutkainen kysymys siitä, kuka ”omistaa” väliaikainen viisumi, ja kuinka suojella työnantajia ja työntekijöitä., Yhtäältä yritykset saattavat haluta jonkinlaista sääntelyä sen varmistamiseksi, että työntekijät pysyvät yrityksessään H-1B-sopimuksen voimassaoloajan, erityisesti kun otetaan huomioon ulkomaisen työntekijän sponsoroinnin aika ja taloudelliset kustannukset. Jotkut arvostelijat ovat kuitenkin väittäneet, että tällaiset viisumimääräykset rasittavat työntekijää, koska työnantaja on viisumin haltija, ei työntekijä., Kuitenkin muut tutkimukset ovat valottaa H-1B työntekijöiden liikkuvuutta ja osoittanut, että työntekijöiden väliaikainen viisumi eivät ole täysin rajoitettu työnantajan ja noin 22 prosenttia työntekijöitä H-1B lopettaa työnsä, kun jäljellä yhdysvalloissa, mikä tarkoittaa, he ovat löytäneet erilaisia työllistymismahdollisuuksia. Näin ollen kysymys on siitä, pitäisikö sponsoroinnin ja viisumien kustannusten olla yksin työnantajan vai työntekijän vastuulla.
Mukaan YHDYSVALTAIN työvoiman sertifiointi vaatimukset, työnantajan sponsorointi oikeuttaa ulkomaisen työntekijän työskentelemään ainoastaan vetoamalla työnantaja., Jos työntekijä haluaa vaihtaa työpaikkaa, ne täytyy löytää toinen business valmis aloittamaan sponsorointi prosessi uudelleen. H-1B-viisumilla työskentelevälle väliaikaiselle ulkomaalaiselle työntekijälle työpaikan vaihtaminen on sama asia kuin uuden hakemuksen aloittaminen uuden työnantajan kanssa uudelleen ja voi olla haastavaa. Kuitenkin, mukaan tutkimus julkaistiin National Bureau of Economic Research, ulkomaiset työntekijät, jotka tulevat yhdysvaltoihin väliaikaisia viisumeita, jotka eivät ole aikataulussa pysyvä asuinpaikka, vaihtaa työpaikkaa samalla hinnat sekä ne, joilla on green card ja U. s. työntekijät., Ulkomainen työntekijä, joka vaihtaa työpaikkaa, kun tiukkaa ja kallista sponsorointi voi edelleen estää pieniä yrityksiä, ja startup kohdistettavaa ulkomaalaisia työntekijöitä, jos työntekijä jättää yrityksen sen jälkeen, kun työnantaja on jo maksanut H-1B viisumi.
Jos ulkomaiset työntekijät kohtaavat joitakin haasteita muuttuvassa työnantajat niiden saapumisen jälkeen yhdysvaltoihin väliaikainen työviisumi, niille, jotka etsivät pysyvää asuinpaikkaa vaikeudet ja mahdolliset kustannukset muuttuvat työnantaja voi olla suurempi., Mukaan tutkimus julkaistiin National Bureau of Economic Research, tilapäiset työntekijät, jotka odottavat pysyvä asuinpaikka voi olla alhaisempi työn liikkuvuuden kuin ne, jotka työskentelevät yhdysvalloissa vain väliaikainen viisumi, mikä osoittaa, että mahdollisuuksia vihreän kortin sponsorointi ja vihreä kortti sovellus prosessi voi rajoittaa ulkomaisten työntekijöiden muuttamalla työnantajille, koska se voi laukaista kokonaan uuden ja pitkä hakuprosessi.,6 piikki liikkeen sponsoroi työntekijät, kun he saavat vihreän kortin viittaa siihen, että on vähentää liikkuvuuden aikana sovelluksen vaihe noin 20%. Vaikka työntekijä onnistuisi vaihtamaan työpaikkaa green card-prosessin aikana, työnantajat voivat pyytää korvauksia hakemuksestaan. Mukaan tekemän selvityksen GIBA, 200 työnantajia haastateltiin, 55% yrityksistä ilmoitti, että he tarvitsevat jonkinlaista korvausta, jos työntekijä sponsoroi lähtee yrityksestä tietyn ajan kuluessa.
