yksi budjetin suurimmista viemäreistä on ylityökorvaus. Aika-ja-a-puoli työntekijän tuntipalkka, ylityön voi helposti nousta huimasti, varsinkin kun koko miehistö työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Yritykset saattavat harkita comp-ajan tarjoamista ylityökorvausten sijaan. Korvaava aika eli comp-aika on palkallista vapaata, joka annetaan työntekijälle ylityökorvauksen sijaan. Sinulla on esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee 45 tuntia viikossa., Sen sijaan maksaa, että työntekijä viisi tuntia aikaa-ja-a-puoli, voit tarjota viisi tuntia PTO sen sijaan vastineeksi nämä ylimääräiset työtunnit. Mutta varoitetaan, comp aika ei ole laillinen vaihtoehto kaikille työntekijöille.
Voiko kukaan työntekijä saada Comp-aikaa?
lyhyt vastaus on ei. Mutta aina on poissulkemisia harkittavana.
kun harkitset comp-ajan tarjoamista työntekijöillesi, sinun on määritettävä, miten ne luokitellaan Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain mukaan., FLSA: lla on kahdenlaiset luokitukset, joiden avulla työntekijät voivat selvittää, ovatko he oikeutettuja korvauksiin yli 40 viikossa tehdyistä työtunneista.
- palkattomat työntekijät ovat tyypillisesti tuntipalkkaisia. He muodostavat enemmistön työvoimasta ja ovat oikeutettuja kaikki ylityöt hyödyt, mukaan lukien ylityökorvaukset, hahmoteltu FLSA. FLSA: n mukaan heille on maksettava ylityökorvauksia, ja sen sijaan olisi laitonta tarjota comp-aikaa.
- vapautetut työntekijät ovat toimihenkilöitä., Kyse on henkilöstöstä, joka täyttää asetuksissa määritellyt erityiset kriteerit eikä ole oikeutettu FLSA: n ylityökorvauksiin. Koska toimihenkilöt eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin, lisäajan tarjoaminen heille on yksinomaan yrityksesi harkinnan mukaan.
näihin sääntöihin on aina poikkeuksia. Työministeriön (DOL) mukaan tietyntyyppiset valtion tai kuntien työntekijät voivat saada ylityökorvauksen sijaan comp-aikaa., Lainvalvonnan, palontorjunnan ja pelastustoiminnan henkilöstön ja työntekijöille, jotka harjoittavat kausiluonteista toimintaa voi kertyä jopa 480 tuntia comp aikaa; kaikki muut valtion ja kuntien työntekijöillä voi kertyä jopa 240 tuntia.
DOL ehdottaa valtion lain tarkistamista ennen sen selvittämistä, kuka on oikeutettu, syrjäytetty tai vapautettu comp-palkasta.
Comp Aika Vs. Ylitöitä
Antaa monet työntekijät vaihtoehdon välillä vapaapäivä ja ylimääräistä rahaa ja he saattavat vain haluavat nukkua sen sijaan hyväksyä korkeampi palkka, varsinkin jos ne ovat kuluneet pois myöhään tuntia., Mutta jos työntekijä on nonexempt ja on kertynyt ylitöitä, valinta ei todellakaan ole olemassa—vaikka ylitöitä on luvaton. FLSA on melko selkeä; ellei nonexempt työntekijä työskentelee julkisella sektorilla, comp aika ei voi käyttää tuntipalkka työntekijöille. Tarjoamalla comp aikaa teidän nonexempt työntekijät sijaan ylitöitä voisi asettaa sinut mahdollisen oikeusjutun.
miten Comp-aika lasketaan
sen jälkeen, kun on selvitetty, ovatko työntekijäsi oikeutettuja comp-aikaan, seuraava tehtävä on määrittää, miten se lasketaan.,
monet yritykset valitsevat yhden tunnin comp-ajan, joka vastaa yhtä tuntia ylitöitä. Koska comp-aika on termi, joka yleensä osoitetaan valtion työntekijöille, sovelletaan joitakin suuntaviivoja. Valtion FLSA-Verovapaiden työntekijöiden osalta kertynyttä comp-aikaa on käytettävä 26 palkkakauden kuluessa siitä palkkakaudesta, jona se on ansaittu. Sama koskee valtion ulkopuolisia työntekijöitä., Vaikka näitä työntekijöitä, jos comp aikaa ei ole käytetty 26 palkanmaksukauden tai jos työntekijä siirtyy toisen viraston, työntekijän on maksettava comp aikaa ylitöitä korko, mukaan Työpaikan Oikeudenmukaisuus.
mikä on Comp-ajan ja Flex-ajan ero?
niin kauan kuin työntekijäsi on vapautettu ylityöstä, voit palkinnoksi antaa lisäaikaa. Mutta SHRM varoittaa yrityksiä vastaan joka tarjoaa tunnin-tunnin comp aika ja jopa ehdottaa, että tarkasteltaisiin uudelleen käyttämällä termiä ”comp aikaa”., Koska comp-aika on juridinen termi, joka viittaa tarjoamalla noncash maksu nonexempt julkisen sektorin työntekijät, yhdistys ehdottaa käyttämällä termiä ”flex aikaa” sijaan.
Flex-aika tarjoaa enemmän kuin comp-aika, tai PTO-aika yli 40-työtunneille]. Siihen sisältyy myös lempeä politiikka, joka koskee sitä, milloin työntekijöiden on työskenneltävä toimistoissaan. Perusasiat ovat, että työntekijät voivat valita, milloin ja missä työtä, koska työnantaja luottaa heihin tarpeeksi tehdä omia valintoja., Flex-ajan avulla työntekijät voivat säätää tuntejaan, jotta he voivat mennä lapsensa jalkapallo-otteluun, käydä hammaslääkärissä tai työskennellä kotoa käsin. Työntekijät, joille myönnetään jonkin verran vapautta työtavoissaan, ovat yleensä sitoutuneempia ja tuottavampia.
Luo Liukuma-Aika Politiikka
Ennen tarjoaa flex aika vapauttaa työntekijät, luoda politiikka, jossa asetetaan suuntaviivat siitä, miten se toimii. Flex – aikapolitiikkasi voi olla yhtä yksinkertainen kuin kertoa työntekijöille niin kauan kuin he työskentelevät 40 tuntia viikossa toimistossa, he voivat työskennellä milloin haluavat., Se voi myös käsittävät, kuten edellä on todettu, saa PTO vastineeksi ylimääräisiä työtunteja tiettynä aikana—eli mahdollistaa neljän päivän työviikko 10-tuntisia päiviä. Toinen vaihtoehto on, että työntekijät voivat työskennellä kotoa käsin määrätyn työajan aikana.
valitsemasi käytäntö riippuu siitä, mikä toimii parhaiten yrityksellesi., Esimerkiksi, jos olet työpaikalla, joka viihtyy yksilön työtä, työntekijät todennäköisesti on enemmän flex-ajan vaihtoehtoja kuin työpaikalla, että on erittäin yhteistyöhön ja vaatii in-person maksuja; etätyö toimii todella hyvin mainostoimistossa, mutta ei niin paljon rakennusalan yritys. Voit myös harkita mahdollisuutta lisätä video chat tai kokouspuhelun.
Hallinnoinnista comp aikaa tai liukuma-aika kaikki tulee alas, seuranta-aika työntekijät työskentelevät., ExakTime’ s Time Clock App on GPS mobile clock-in-sovellus, jonka avulla yritykset voivat helposti seurata työntekijöidensä aikaa. Ei vain se antaa työntekijöiden käyttää omia laitteita kellon sisään ja ulos työn, mutta se tulee ominaisuuksia, kuten valokuva ID todentaminen, aikataulutus, laitteiden seuranta, mobile lomakkeet ja ylitöitä hyväksynnät, jotka auttavat varmistaa, että projekti ei mene yli budjetin, koska palkkakustannukset. Katso, kuinka paljon ExakTime voisi säästää Palkkasäästölaskurimme avulla.
