Ekstriininen motivaatio voi olla joillekin tehokkaampi kuin toisille. Tietyt tilanteet voivat myös sopia paremmin tähän motivaation muotoon. Joillekin ulkoisten palkkioiden hyödyt riittävät motivoimaan laadukasta jatkuvaa työtä. Toisille arvopohjaiset hyödyt ovat motivoivampia.
Ekstriinistä motivaatiota käytetään parhaiten tilanteissa, joissa palkintoa käytetään tarpeeksi säästeliäästi, jotta se ei menetä vaikutustaan., Palkkion arvo voi laskea, jos palkintoa annetaan liikaa. Tätä kutsutaan joskus liialliseksi oikeutukseksi.
overjustification effect tapahtuu, kun toimintaa jo nauttia palkitaan niin usein, että menetät kiinnostusta. Eräässä tutkimuksessa tutkijat tarkasteltiin, miten 20-kuukausi-vuotiaista vastasi materiaali palkintoja verrattuna heidän vastauksensa sosiaali-kiitosta tai palkkiota. Tutkijat havaitsivat, että materiaalisia palkintoja saanut ryhmä ei ollut enää yhtä todennäköisesti mukana samassa auttavassa käyttäytymisessä tulevaisuudessa., Tämä viittaa siihen, että liiallinen oikeusvaikutus voi alkaa jo varhaisessa iässä.
on Olemassa jonkin verran näyttöä siitä, että liiallinen määrä ulkoista palkintoja voi johtaa lasku sisäinen motivaatio. Kaikki tutkijat eivät kuitenkaan ole samaa mieltä. Ideaa selvitettiin ensimmäisen kerran vuonna 1973 julkaistussa tutkimuksessa.
osa lapsista palkittiin tutkimuksen aikana huopakynillä leikkimisestä. Tämä oli toimintaa, josta he jo nauttivat. Muita lapsia ei palkittu tästä toiminnasta. Palkitsemisen jatkumisen jälkeen palkintoryhmä ei enää halunnut leikkiä kynillä., Palkitsemattomat tutkimukseen osallistuneet jatkoivat kynillä leikkimistä.
vuonna 1994 tehdyssä meta-analyysissä ei löytynyt juurikaan todisteita vuoden 1973 tutkimuksen päätelmien tueksi. Sen sijaan he päättelivät, ettei ekstriininen motivaatio vaikuttanut pitkäjänteiseen harrastuksesta nauttimiseen. Vuonna 2001 julkaistu seurantametaanalyysi löysi kuitenkin todisteita alkuperäisen teorian tueksi vuodelta 1973.
Lopulta, enemmän viime meta-analyysi 2014 päättänyt, että ulkoista motivaatiota on vain negatiivisia tuloksia hyvin konkreettisissa tilanteissa., Mutta suurimmaksi osaksi se voi olla tehokas motivaation muoto.
Riippuen siitä, miten sitä käytetään, on mahdollista, että ulkoista motivaatiota voi olla kielteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia. Se on todennäköisesti tehokas menetelmä, kun sitä käytetään muiden motivaation muotojen lisäksi.
