Iowan työntekijöillä, jotka ovat oikeutettuja Perhe-ja Sairauslomalain nojalla, on oikeus saada jopa 12 työviikkoa pois erilaisista henkilökohtaisista syistä. Heidän työpaikkansa turvataan tänä aikana. Ihmiset, jotka ovat oikeutettuja FMLA pitäisi tietää eri luokkiin, joiden nojalla he voivat käyttää oikeuksiaan, ottaa tällä kertaa pois. Yksi on silloin, kun työntekijällä on ”in loco parentis” – suhde., In loco parentis-suhteen kriteerit täyttävät henkilöt voivat pitää vapaata FMLA: n alaisuudessa hoitaakseen ”vanhempaansa”.”Jos he ovat oikeutettuja ja heidän työnantajansa ei ole myöntänyt tällä kertaa, he voivat ajaa FMLA: n mukaisia oikeuksiaan asianajajan avulla.
Jos siellä on suhde, jossa henkilö asettaa itsensä vanhempana täyttämällä vanhempien velvollisuudet lasta, se tunnetaan in loco parentis., Alle FMLA-asetukset, ihmisiä, jotka ovat päivittäistä hoitoa ja tukea lasta pidetään in loco parentis suhde. On kuitenkin tiettyjä tekijöitä, joiden avulla määritetään, sopiiko henkilö tähän luokkaan. Ne ovat: lapsen ikä; miten riippuvainen lapsi oli aikuinen; jos oli tukea ja kuinka paljon, ja missä määrin tehtäviä, jotka pidetään yleensä liittyy vanhemmuuteen.,
Jos työntekijä oli välittänyt henkilö, joka oli in loco parentis, kun työntekijä oli lapsi, sitten hän tai hän voi ottaa FMLA huolehtia, että henkilö. Sen ei tarvitse olla biologinen tai juridinen suhde in loco parentis olla vaikutusta ja takaa vapaata alle FMLA. Työnantaja voi pyytää asiakirjoja in loco parentis – palvelusta samoin kuin biologiselta vanhemmalta.
henkilön hoitaminen, joka hoiti työntekijää lapsena loco parentisissa, riittää vapaa-ajaksi FMLA: n alaisuudessa., Niiden, jotka voivat käyttää FMLA: ta, tulisi tietää, miten loco parentis-valmistetta arvioidaan lain mukaan. Kun on FMLA rikkomuksia, asianajaja voi auttaa henkilöä, joka oli loco parentis suhde saada vapaata ja käyttää FMLA tarvittaessa, jos kaikki muut vaatimukset täyttyvät.
