Oct 9, 2020,
Quid pro quo seksuaalinen häirintä liittyy ehdotetun vaihto:
”Jos sinä (survivor) tehdä seksuaalinen teko minulle…
Sitten minä (tekijä) tekee jotain sinulle.”
suoraan käännettynä latinan lause ”quid pro quo” tarkoittaa ”tätä sitä varten.”Tämäntyyppiseen seksuaaliseen häirintään törmätään useimmiten työpaikalla., Yleinen esimerkki quid pro quo seksuaalinen häirintä skenaario edellyttää työntekijän olevan edistäminen ja johtaja joko suoraan sanomalla (tai ehdottaa), että työntekijällä on paremmat mahdollisuudet turvata edistäminen jos hän tai hän suostuu sitoutumaan tahansa intiimi käyttäytyminen, sanoi johtaja.
quid pro quon seksuaalisen häirinnän ydin on ahdistelijan valta-asema suhteessa selviytyjään., Ahdistelijalla on oikeus joko luvata hyötyä selviytyjälle tai uhkailla häntä työpaikkaseuraamuksella.
kahdenlaisia Työpaikalla Seksuaalinen Häirintä
Equal Employment Opportunity Komissio tunnistaa kaksi erilaista seksuaalista häirintää väittää: quid pro quo (kuten edellä selitettiin) ja vihamielinen ympäristö. Osasto 1604.,11(a) Code of Federal Regulations (CFR) määrittelee quid pro quo häirintää erittäin selvästi seuraavaa:
- ”Toivotut seksuaaliset lähentelyt, pyynnöt seksiin, ja muuta sanallista tai fyysistä käyttäytymistä, seksuaalista ahdistelua, kun (1) toimittamista tällainen käyttäytyminen on valmistettu joko nimenomaisesti tai epäsuorasti, termi tai edellytys yksilön työllisyys, (2) jättämistä tai hylkäämistä tällainen käyttäytyminen yksittäisen käytetään perustana työllisyyden päätöksiä, jotka vaikuttavat niin yksilön.,”
Toisin sanoen, quid pro quo seksuaalinen häirintä käsittää ei-toivottu pyynnön seksuaalinen teko, että onko hyväksytty vai hylätty – on korreloivia seuraus tai vaikutus (tyypillisesti vaikuttaa yksi on työllisyys).
lisäksi kappale 1604.,11(a) yhteisen VIITEKEHYKSEN määrittelee vihamielinen ympäristö seksuaalista häirintää, kuten:
- ”Toivotut seksuaaliset lähentelyt, pyynnöt seksiin, ja muuta sanallista tai fyysistä käyttäytymistä, seksuaalista ahdistelua … tällainen menettely on tarkoitus tai vaikutus kohtuuttomasti häiritsee yksilön työsuorituksen tai luodaan uhkaava, vihamielinen tai loukkaava työympäristö.”
Toisin sanoen, vihamielinen ympäristö seksuaalista häirintää tapahtuu, kun toivottu pyynnöt seksuaalisten tekojen seurauksena vaikeaa tai pelottavaa työpaikalla.,
Esimerkkejä vihamielinen työympäristö seksuaalinen häirintä voi sisältää kommentteja, vitsejä, keskustelut, toimia, tai kuvia, luonteeltaan seksuaalista että hyväksytään työympäristössä ja tehdä työntekijän (tai useita työntekijöitä) epämiellyttävä. Tällainen työympäristö voi johtaa alhaiseen työntekijöiden moraaliin ja mahdollisesti huonoon työsuoritukseen. Työntekijät kokevat usein olonsa turvattomaksi vihamielisissä työympäristöissä eivätkä pysty suoriutumaan täysin potentiaalinsa mukaan., Esimerkiksi, jos yritys on hyväksytty kulttuuri merkitsee työntekijöiden tehdä seksistisiä vitsejä tai rivoja kommentteja kokouksissa, tämä voisi hyvin aiheuttaa osallistuja välttää puhuminen kokouksessa tai keskustellessaan muiden kanssa aikana seisokkeja.
onko Quid Pro Quo seksuaalinen häirintä laitonta?
Täysin. Kaikenlainen työpaikkakiusaaminen tehtiin laittomaksi vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla. Siviilikanteen lisäksi seksuaalisen häirinnän tekijät voivat olla rikosoikeudellisessa vastuussa ja joutua mahdollisesti vankilaan.,
siksi quid pro quo-häirinnän uhrilla on useita oikeudellisia vaihtoehtoja. Eloonjääneet tällainen häirintä voi:
- valituksen Kalifornian Department of Fair Työllisyys ja Asuminen (DFEH)
- Tuoda oikeusjuttu civil court
- Mahdollisesti rikossyytteen
Seksuaalinen Pahoinpitely Oikeuden Asiantuntijat ovat täällä auttaa eloonjääneitä turvattu oikeus. Ota yhteyttä huippusuosittuihin asianajajiimme verkossa tai puhelimitse ilmaiseen konsultaatioon tänään.,
ensimmäinen vaihtoehto, arkistointi valitus Kalifornian DFEH, mahdollistaa työntekijöiden mahdollisuus neuvotella työnantajan kanssa ja sovitella tilannetta. Kuitenkin, jos DFEH toteaa, että häirintää ei ole niin vaikea saada koska laitonta quid pro quo seksuaalista häirintää, niin perhe voi haluta edetä valituksen siviili-tuomioistuin.
Siviili Oikeusjuttu Quid Pro Quo Seksuaalinen Häirintä
Kalifornian laki määrittelee, mitä perhe kantaja (henkilö tuo oikeusjuttu) täytyy todistaa, että voit voittaa hänen tai hänen quid pro quo seksuaalisesta häirinnästä työnantajaa vastaan.,
”Quid pro quo häirintä” on määritelty Kaliforniassa on Reilua Työllisyyttä & Asuminen Neuvoston Asetusten, kuten ”eksplisiittinen tai implisiittinen, ilmastointi työpaikan tai ylennyksen hakijalta tai työntekijä on toimitettu seksuaalista lähentelyä tai muu käytös, joka perustuu sukupuoleen.”
perhe kantajan on osoitettava kaikki seuraavat osat:
- Työllisyys-Tila: kantaja oli joko työntekijä kiusaaja, oli sovellettavat kiusaaja työtä, tai oli tarjoavat palveluita kiusaaja mukaisesti sopimuksen osapuolten välillä.,
- Todiste Häirintä: kiusaaja teki ei-toivotut seksuaaliset lähentelyt kohti kantaja tai harjoittavat muuta ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalista käyttäytymistä.
- Luvattuja Etuja Perhe: työn ehdot, työn etuudet, tai suotuisat työolosuhteet olivat ehtona, jonka sanat tai käyttäytyminen kantaja on hyväksynyt kiusaaja on seksuaalista lähentelyä tai lopettamisesta.
- todiste työsuhteesta: ahdistelijan käytöksen aikaan häiritsijä oli vastaajan työnantajan esimies tai asiamies.,
- todiste vahingosta Selviytyjälle: selviytyjän asianomistajaa vahingoitettiin ahdistelijan käytöksellä.
- Syy: kiusaaja on käyttäytyminen oli ”merkittävä tekijä aiheuttaa” kantajat haittaa.
Kalifornian laki pitää työnantajien korkea seksuaalinen häirintä, joka tapahtuu työpaikalla. Työnantajilta edellytetään, että heidän työntekijöidensä etu on mielessä ja että he tekevät kovasti töitä pitääkseen heidät turvassa. Kun työnantaja siis käyttää hyväkseen valta-asemaansa ja painostaa (tai jopa pakottaa) työntekijöitä tekemään seksuaalisia palveluksia, seuraukset ovat vakavat.,
Dordulian Law Group on menestyksekkäästi avustaa lukemattomia perhe työpaikan seksuaalinen häirintä toipumassa taloudellisia vahinkoja palkintoja. Olemme täällä auttaaksemme sinua quid pro quo – seksuaalisessa häirintätapauksessasi ja taistelemme varmistaaksemme, että saat asianmukaisen korvauksen ikävistä kokemuksistasi.,
Esimerkki Tilanteita: Uhkia Vastaan Lupasi ”Etuja”
Quid pro quo seksuaalinen häirintä voi tulla kaksi lomakkeet – yksi, jossa tekijän lupaa hyötyä perhe, ja muut, jossa tekijä joko uhkaa ottaa pois jotain positiivista tai antaa jotain negatiivista selviytyjä. Joitakin hyötyesimerkkejä ovat: palkankorotus, ylennys, positiivinen tarkastelu, tuleva työpaikkasuositus, suositeltava työprojekti tai työaikataulu jne.,
Joitakin negatiivisia seuraamuksia esimerkkejä ovat: polttamalla tai päästää irti, alentaminen, negatiivinen suorituskyvyn tarkastelua, kieltäminen ansaittua edistäminen, kohtuuton tai epäsuotuisat työn aikataulu tai tehtäviä, jne., ei anna tai antavat edelleen seksuaalisia palveluksia
Seksuaalinen Häirintä ja Quid Pro Quo Tilastot
- yli 7500 seksuaalisen häirinnän vaatimukset oli jätetty Equal Employment Opportunity Komissio tilikaudella 2018 (14 prosentin lisäys vuodesta 2017 alkaen).,
- vuoden 2018 kyselytutkimuksen mukaan lähes 81 prosenttia naisista ja 43 prosenttia miehistä kertoi kokeneensa seksuaalista häirintää tai pahoinpitelyä ainakin kerran elinaikanaan. Naisista 13 prosenttia ja miehistä 5 prosenttia ilmoitti quid pro quo – seksuaalisesta häirinnästä.
- NBC Newsin ja Wall Street Journal kyselyssä vuodesta 2017 todettiin, että noin 48% naisista yhdysvalloissa raportti kokee seksuaalista, verbaalista tai fyysistä häirintää työssä.,
- tuore tutkimus Quinnipiac University todettiin, että 60 prosenttia naisista raportti on perhe seksuaalisen häirinnän (kolme neljäsosaa, jotka sanovat, että häirintä tapahtui töissä).
puhumisen tärkeys
quid pro quo-seksuaalisen häirinnän kielteiset vaikutukset voivat olla pitkäaikaisia ja jäävät usein henkiinjääneille vuosia ahdistelun jälkeen. Esimerkiksi, perhe työntekijää, jotka jatkavat työpaikalla, jossa häirintää on tapahtunut voi kohdata kritiikkiä työtoverit tai esimiehet., Hänen mukaansa huhut voivat kiertää ja uhata selviytyjien ammatillista uskottavuutta. Tämä on yksi monista syistä, miksi se on niin tärkeää, että perhe quid pro quo häirinnästä siviilikanteen ensimmäisen kerran tapahtumasta. Kun ymmärrämme, että keskustelemme jotain niin henkilökohtaista ja iskevä voi olla vaikeaa, enemmän uhreja quid pro quo seksuaalinen häirintä tulevat eteenpäin, enemmän häiriköiltä on kohdattava seuraukset niiden hyväksyttävää toimia., Lisäksi mahdollisia ahdistelijoita voidaan estää syyllistymästä vastikkeelliseen seksuaaliseen häirintään, jos he näkevät toisten joutuvan vastuuseen.
kuinka kauan häirinnän jälkeen selviytyjä voi tehdä valituksen?
Koska 1. tammikuuta 2020, perhe, työpaikan seksuaalinen häirintä on ensin valituksen California DFEH kolmen vuoden kuluessa sen jälkeen, kun quid pro quo häirintää tapahtuu. Kalifornian AB 9, uusi laki vuonna 2019 ja laittaa voimaan vuonna 2020, pidentää tätä määräaikaa yhdestä vuodesta kolmeen vuoteen., Perhe, joka oli pahoinpidelty ennen 1. tammikuuta 2019 piti kanteluita vuoden kuluessa rikkomukseen, ja ovat siis velvollisia noudattamaan tätä määräaikaa. Valitus on toimitettava DFEH, ennen kuin perhe voi jatkaa hakemuksen työpaikalla häirintää oikeusjuttu Kaliforniassa. Selviytyjän on odotettava, että DFEH antaa ”oikeus haastaa” – ilmoituksen. DLG on yli 20 vuoden kokemus menestyksekkäästä työpaikalla seksuaalista häirintää oikeusjuttuja, ja me olemme täällä vastata kaikkiin kysymyksiin sinulla on aikaa opastaa oikeudellinen prosessi alusta loppuun.,
paljonko korvauksia seksuaalisen ahdistelun asianomistaja voi saada?
työpaikkakiusaamisesta selvinneet, jotka päättävät hakea oikeudellista vaatimusta kokemastaan vastikkeellisesta häirinnästä, voivat saada rahallisia korvauksia. Selviytyjille voidaan korvata esimerkiksi häirinnän seurauksena menetetyt palkat. Tämä voi sisältää menetetyn palkan ylennyksestä, jonka perhe evättiin seksuaalisen ennakkomaksun epäämisen vuoksi., Tai, jos perhe on pakko lopettaa hänen tai hänen työnsä seurauksena seksuaalinen häirintä, tämä on ”rakentavaa vastuuvapauden”, joka on muodossa laiton irtisanominen ja avulla perhe voi saada korvausta palkat menetetty, kun ne oli pakko lopettaa. Joissakin tapauksissa tuomioistuin voi määrätä työntekijän palaamaan asemaansa.
eloonjääneet voivat myös saada rahallisia korvauksia seksuaalisen häirinnän aiheuttamasta henkisestä ahdingosta. Vaikeissa tapauksissa, joissa työnantaja on toiminut äärimmäisen huolimattomuudesta, tuomioistuin voi myös tehdä rankaisevia vahingonkorvauksia., Vahingonkorvauksia myönnetään usein, jos asianomistaja toteaa työnantajan toimineen ilkeästi tai holtittomasti hänen oikeuksiaan kohtaan. Rankaiseva vahingonkorvaus quid pro quo – seksuaalista häirintää koskevissa tapauksissa on tarkoitettu lisärangaistukseksi tai pelotteeksi.
ota yhteyttä huippusuosittuun seksuaalisen hyväksikäytön asiantuntijatiimiimme verkossa tai puhelimitse tänään oikeuden eteen ja varmistaaksesi taloudellisen korvauksen vahingonkorvauksista.
miksi Dordulian Law Group on paras valinta seksuaalisen häirinnän oikeusjuttuun?,
Dordulian Law Groupissa haluamme asiakkaidemme tuntevan olonsa turvalliseksi, turvalliseksi ja luottavan laillisiin kykyihimme. Asianajajillamme on laaja kokemus ja asiantuntemus, joka erottaa DLG: n muista asianajotoimistoista. Erityisesti DLG on joukkue seksuaalisesti Oikeuden Asiantuntijat (SAJE) kullekin seksuaalisen häirinnän tapauksessa tarjota perhe asiakkaiden kanssa neljä kerrosta kattava edustus (vastakohtana yksittäinen asianajaja käsittely teidän vaatimus)., Se SAJE Joukkue koostuu Samuel Dordulian (perustaja DLG ja entinen piirisyyttäjä), Chief Tutkija Mooses Castillo (entinen LAPD: n seksuaalirikokset Jako Etsivä), lisensoitu Kliininen terapeutti, jolla on 15 vuoden kokemus auttaa seksuaalisen väkivallan eloonjääneet, ja kahden Uhrin Kannattaa, jotka ovat saatavilla DLG asiakkaita 24/7.
Kun taas perhe, jotka päättävät jatkaa oikeustoimia on monia valintoja kun valitsemalla Los Angeles seksuaalinen häirintä asianajaja, olemme varmoja, että DLG on oikea valinta sinulle annetaan ainutlaatuinen, kaikenkattava SAJE Joukkue edustus., Neliportainen rakenteemme on suunniteltu vastaamaan eloonjääneiden moniin tarpeisiin ja tarjoamaan jokaiselle asiakkaalle sellaista yleistä tukea, jonka he ansaitsevat. Eloonjääneen asianomistajan tulevaisuus riippuu suoraan tapauksen lopputuloksesta, joten parhaan mahdollisen asianajajan valitseminen on äärimmäisen tärkeää. DLG on 99% onnistumisprosentti seksuaalisen väkivallan ja häirinnän tapauksissa, ja olemme onnistuneesti takaisin yli $100 miljoonaa asiakkaillemme vuosien varrella. Lisäksi DLG: n tiimillä on yli 20 vuoden kokemus, joka edustaa menestyksekkäästi monenlaisia seksuaalista hyväksikäyttöä, pahoinpitelyä ja häirinnästä selviytyneitä.,
Jos sinulla on joku rakastat haluavat tiedosto siviili oikeusjuttu seksuaalinen häirintä, hyväksikäyttö tai pahoinpitely väittävät, älä epäröi ottaa yhteyttä DLG. Soita meille numeroon (800) 880-777 tai ota meihin yhteyttä verkossa ilmaiseksi konsultaatio tapauksestasi tänään.
