Säännöt ovat hyvin-kun ne toimii sinun hyväksesi, ja Keogh suunnitelmat ovat melko harvat niistä. Katsotaanpa perusasioita.
Keoghit toimivat verosuojina. Saat vähennyksen rahoista, jotka lahjoitat suunnitelmaan. Myös veroja lykätään suunnitelman rahayhdisteinä. Veroa ei makseta suunnitelman tuotoista ennen kuin alkaa nostaa tiliä-eli vastaanottaa maksuja tai voitonjakoja. Tällöin maksuja kohdellaan tavallisina verotettavina tuloina.,
Mainos
Mainos
Keogh suunnitelmia on korkeampi panos rajat kuin monet muut eläkejärjestelyt, koska olet pohjimmiltaan edistää sekä työntekijän ja työnantajan. Samasta syystä FICA-verosi ovat korkeammat, kun olet itsenäinen ammatinharjoittaja.,
ensi silmäyksellä, Keogh on 25 prosenttia raja näyttää paljon parempi kuin IRA on tasainen $5,000 korkki, tai jopa 401(k)’s 15 prosenttia raja. Siinä on kuitenkin juju. Kanssa Keogh, et edistää tietty prosenttiosuus vuotuisesta korvauksesta, kuten työnantajan tukemaa suunnitelmia. Olet myötävaikuttava osuus ansiotuloista — oman itsenäisen ammatinharjoittamisen tulot vähemmän oman itsensä työllistämisen kulut (mukaan lukien vähennyskelpoisia 50%: self-employment vero). Se voi asettaa maksupalkin hieman pienemmäksi, noin 20 prosenttiin bruttotuloistasi., Jos yrittäjän ansiot ovat suhteellisen pienet, pelkkä Keogh-suunnitelma ei välttämättä tarjoa riittäviä eläkesäästöjä.,omi sen Keogh suunnitelma)
Et ole oikeutettu osallistumaan, jos olet:
- palkattua työntekijän osaksi liiketoimintaa, jossa ei ole muita tuloja
- eläkkeellä ja ei saa korvausta liiketoimintaa
- vapaaehtoinen liike, joka tarjoaa suunnitelma
perustaa Keogh, sinun on tehtävä kirjallinen suunnitelma., IRS-julkaisu 560 voi auttaa sen tekemisessä, mutta dokumentaatio on laaja. Paperityöt kannattaa jättää rahoituslaitoksille, kuten pankeille, sijoitusrahastoyhtiöille, kaupan ammattilaisille ja vakuutusyhtiöille. Näillä laitoksilla on pääsy” master ”-tai” prototype ” – suunnitelmiin, jotka verovirasto on ennalta hyväksynyt. Ne myös tyypillisesti päivittävät näitä suunnitelmia verolain muuttuessa.
Jos sinulla on työntekijöitä, sinun on ilmoitettava heille suunnitelman sisältö kirjallisesti, ja jos he voivat, tarjota heille mahdollisuus osallistua., Keogh-suunnitelmassa voidaan määritellä vähimmäisikä, ja siinä on täsmennettävä osallistujia koskevat oikeuden syntymisvaatimukset.
Jos osa työntekijöistäsi ei ole yrityksen osaomistajia, heidän osallistumisensa suunnitelmaan asettaa sinulle lisärajoituksia. Et luultavasti voi käyttää prototyyppisuunnitelmaa. Sinun täytyy noudattaa syrjimättömyyttä koskevat säännöt, jotka ovat pohjimmiltaan tapoja varmistaa, että suunnitelma osallistujien säästömahdollisuudet ovat oikeasuhteisia ja oikeudenmukaisia.
mikä suunnitelmarakenne sopii sinulle? Miten voit tajuta eniten säästöjä? Etsikää ka-CHING! seuraavalla sivulla.
