Valtion ja liittovaltion laki suojelee työntekijää. Seurauksena, jos työntekijä väittää, että sinun, työnantaja rikkoo näitä lakeja, he voivat vetää sinut pitkä ja kallis oikeudellinen taistelu valtion tai liittovaltion tuomioistuimessa. Jos tämä tapahtuu oman yrityksen, on tärkeää työskennellä kokenut New York City työvoiman asianajaja, joka on perehtynyt New York City työlainsäädännön ja osaa puolustaa näitä väitteitä.
millaisia oikeusjuttuja työntekijät voivat nostaa työnantajia vastaan?,
As a New York City työvoiman asianajaja voi kertoa sinulle, siellä on huikea joukko oikeusjuttuja, että työntekijä voi tuoda työnantajaansa vastaan, mukaan lukien:
- Sopimus tapauksissa:sopimuksen tapauksessa voi syntyä, kun työntekijä väittää, että työnantaja on rikkonut sopimusta heidän kanssaan. Tarkoitus sopimuksen työllisyys-asetus on vahvistaa säännöt, oikeudet ja velvollisuudet säännellään suhde työntekijän ja työnantajan., Esimerkiksi sopimus saattaa sisältää tietoja työntekijän tuntipalkka tai palkka, sairausvakuutuskorvauksista, loma-aika, aikataulu, mitä tietoja he voivat ja voi jakaa tai keskustella ulkopuolella päätökseen tiettyjen tehtävien aikana työllisyyden, ja irtisanominen ja/tai eroaminen menettelyjä. Vaikka työsopimukset palvelevat useita etuja sekä työnantajille että työntekijöille, niistä voi tulla myös oikeusjuttuja, jotka uhkaavat työnantajan mainetta ja menestystä.,
- Palkka-ja tunnin rikkomisesta tapauksissa:Valtion ja liittovaltion laki toimeksiantoja, että monille työntekijöille maksetaan vähintään minimipalkkaa ja ylityöt tuntia työskenteli yli 40 tuntia viikossa, jos ylityö on määritelty 1,5 kertaa työntekijä on normaali tai ei-ylitöitä tahtiin. Osavaltion ja liittovaltion laki myös kieltää työnantajia tekemästä tiettyjä vähennyksiä työntekijöiden palkoista. Jos työntekijä ajaa menestyksekkäästi palkka-tai ylityörikkomustapausta, työnantaja joutuu antamaan työntekijälle maksamattomat palkat sekä korot kyseisistä maksamattomista palkoista., Vaihtoehtoisesti koron sijasta työnantajaa voidaan vaatia liittovaltion palkkalakien mukaan antamaan työntekijälle Selvitystilassa olevat vahingonkorvaukset. Esimerkkejä yhteisen palkka rikkomuksia New Yorkissa ovat ei antaa työntekijöille vähintään yksi vapaapäivä viikossa, unrightfully ennakonpidätys bonuksia, jolloin liian paljon aikaa on läpäistävä ennen kuin se antaa työntekijälle heidän lopullinen palkka, ja luvaton vähennykset paychecks., Kun edessään mahdollisuus tai uhka palkka tai tunnin rikkominen oikeusjuttu, työnantajan tulisi välittömästi hakea apua työvoiman asianajaja, joka voi auttaa suojella etujaan ja omaisuutta.
- Syrjintätapaukset: osavaltion ja liittovaltion laki edellyttää, että työnantajat eivät syrji rodun, sukupuolen, vammaisuuden, iän ja muiden tekijöiden perusteella. Tällaiset tapaukset, jotka on kerran nostettu työnantajaa vastaan ja julkistettu, voivat ikuisesti tahrata työnantajan maineen ja voivat jopa johtaa yrityksen sulkemiseen., Valitettavasti monet syrjintäväitteet johtuvat yksinkertaisista väärinkäsityksistä tai virheellisistä tulkinnoista työnantajien ja työntekijöiden välillä.
- Kosto tapauksissa:Kaikki työntekijät on suojattu valtion ja liittovaltion laki on kostanut raportointi rikkomuksiin tai turvallisuuden kysymyksiä.
- Family Medical Leave Act (FMLA) tapauksissa:Liittovaltion laki toimeksiantoja, että työnantajat sallivat tiettyjen työntekijöiden aikaa hoitaa perheen jäsenet tai ottaa jättää omaan terveyteen liittyvistä syistä ilman työpaikan menetys tai kosto., Jos työntekijä väittää, että työnantaja on laiminlyönyt kunniaksi FMLA, jonka estäminen tai rangaista työntekijä, joka vetoaa heidän oikeus käyttää sitä, niin työnantajan tulee ottaa yhteyttä New York City työvoiman asianajaja mahdollisimman nopeasti, jotta voit ratkaista ongelman, ennen kuin työntekijä tiedostoja virallinen oikeusjuttu.
- työntekijöiden korvaustapaukset: tämä koskee työssäkäyvien työntekijöiden vammoja. Työntekijöiden korvaukset ovat lain osa-alue, joka voi monimutkaistua nopeasti, ja kun työntekijät käyttävät niitä väärin, ne voivat maksaa työnantajalle huomattavia taloudellisia menetyksiä., Tästä syystä, jos työnantaja on epäilystä pätevyydestä, työntekijä on tapaturmavakuutuksen väittävät, ne pitäisi tuhlata aikaa etsien neuvoja kokenut työvoima-asiamies.
- Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA) tapauksissa:Tämä on kysymyksiä, joihin eläkkeet ja etuudet.
- Ei-kilpailu-lausekkeet:Tämä tapahtuu, jos entinen työntekijä ottaa uuden työn vastaisesti lauseke sopimuksen, jolla kielletään niiden työllisyys edellisen työnantajan kilpailijat., Jos näin tapahtuu, työnantajalla on oikeus nostaa kanne sitä työntekijää vastaan, joka rikkoi sopimuksessa olevaa kilpailukieltoa.
Kuten on esitetty laaja joukko mahdollisia tapauksia, New York City työvoiman laki on monimutkainen, ja navigoinnin se vaatii apua kokenut asianajaja hyvämaineinen New York City työvoiman asianajotoimisto. Vain tähän lakialaan erikoistunut newyorkilainen työasianajaja tietää, miten New Yorkin tuomioistuimet tulkitsevat liittovaltion lakia ja soveltavat sitä työnantajiin.
miten voit suojautua newyorkilaisen Työasianajajan avulla?,
joskus, riippumatta siitä, kuinka hyvin yrityksesi on noudattanut työlakien määräyksiä, työntekijä voi väittää, että oli rikkomuksia, jotka oikeuttavat heidät perimään vahingonkorvauksia. Valitettavasti, vaikka kuinka perusteettomia, väitteet siitä, että yhtiösi on rikkonut näitä lakeja, ovat vakavia. Lisäksi ilman asianmukaista neuvontaa ne voivat johtaa kalliisiin sovitteluihin tai riita-asioihin, joiden ratkaiseminen vie vuosia. Jopa perusteeton oikeusjuttu voi johtaa vahingolliseen lehdistöön ja paljastaa tietoja, jotka yrityksesi haluaisi pitää salassa.,
suojautua näitä riskejä, on tärkeää palkata kokenut New York City työvoiman asianajaja, joka voi opastaa sinut prosessin läpi puolustaa ja ratkaista nämä tapaukset nopeasti. New Yorkin Osavaltion työoikeuden tapauksissa voi usein saavuttaa päätöslauselman kautta sovintoratkaisuun ennen arkistointi mitään julkisia asiakirjoja tuomioistuin tai hallinnollinen virasto, joka valvoo työlainsäädännön rikkomuksia., Jos kyseessä ei voi tai ei pitäisi olla ratkaistu kautta pikaisesti, sitten sinun asiamies voi opastaa hallinnollinen tai oikeudellinen prosessi voidaan suorittaa yksi seuraavista:
- Saada syyte hylätty
- Jatkaa ratkaisun neuvottelut
- tarvittaessa ota oikeudenkäynnin tai välimiesmenettelyn puolustautua syytöksiä
New Yorkin Kaupungin työvoima-asiamies tuntee tuomioistuimet, välimiesten, hallinnolliset virastot, ja asianomistajien asianajajat alueella., Kokemusta paikallisten toimijoiden on tärkeää saada mahdollisimman ratkaisun, nopein päätöslauselma, ja/tai saada syyte hylätty kokonaan.
Työllisyys Noudattamista ja Konsultointi
Yksi tapa minimoida uhka oikeusjuttuja väittäen rikkomisesta työlainsäädäntö on luottaa oman asianajajan veneet työllisyyden käytäntöjä oman yrityksen, joka noudattaa valtion ja liittovaltion laki. New York City työvoiman lakimies asianajotoimisto David S.-Rich, LLC on kokemusta luoda laaja joukko politiikkoja, jotka täyttävät New Yorkin Valtion työlainsäädäntöä., Tähän sisältyvät häirinnän ja syrjinnän ehkäisemistä koskevat politiikat sekä työntekijöiden palkkaamista, kurittamista ja arviointia koskevat politiikat. Tämän newyorkilaisen asianajotoimiston asianajaja voi auttaa sinua kehittämään ja kirjoittamaan oikeat käytännöt liiketoimintasi suojelemiseksi.
lakimiesten laatimat kirjalliset linjaukset auttavat puolustautumaan oikeusjuttuja vastaan. Kuitenkin, jos näitä politiikkoja ei toteuteta, yrityksesi voi silti kohdata oikeusjuttuja laittomista menettelyistä tiellä., Tämän varalta asianajajasi voi kouluttaa työntekijöitäsi toteuttamaan laillisia työtapoja. Tämä luo hyvän työympäristön, joka noudattaa lakia ja minimoi tulevien oikeusjuttujen riskin. Lisäksi asianajajan tulisi antaa neuvoja tai suorittaa tutkimuksia tiettyjen työntekijöiden kanssa ennen kanteen nostamista. Tällä tavalla, sinä ja sinun asiamies yhdessä veneet lähestymistapa, joka sopii yrityksesi tarpeisiin, kun noudattaa lakia.,
Onko työntekijä pyrkii majoitus, joka perustuu vammaisuuden, nostaa huolensa syrjintää, valittaa väkivallan tai raportointi henkinen väkivalta tai varkaus, se on välttämätöntä saada edustus New Yorkissa työvoiman asianajaja, joka voi puolestasi ja varmistaa, että vastaus työntekijä tehokkaasti ratkaisee ongelman ja suojaa yrityksen mahdollisia tulevia oikeusjuttuja. David S., Rich, LLC New Yorkissa, löydät asianajaja, joka osaa käsitellä monenlaisia työllisyyskysymyksiä ja valmistautua siihen, miten New Yorkin osavaltion tuomioistuimet tulkitsevat työlainsäädäntöä työnantajien osalta.
Liiketoiminnan Sopimuksia ja Sopimuksia
Liike-elämän sopimuksia on tasapainottaa tarve noudattaa valtion ja liittovaltion laki, jossa tarve suojella yrityksesi parhaaksi. Ottaa kokenut New Yorkin Työväen asianajaja luonnos liiketoimintasopimuksia varmistaa, että voit löytää tämän tasapainon.
The New York City labor law attorney at the Law Offices of David S., Rich, LLC on kokemusta laadittaessa kaikki liiketoiminnan sopimuksia, mukaan lukien:
- työsopimus
- Eroraha sopimukset ja poikkeukset
- Sopimuksia tavaroiden myyntiä tai palvelujen tarjontaa
- Itsenäinen urakoitsija sopimukset
- Luottamuksellisuus sopimukset
- Non-compete sopimukset
Heillä on liiketoimintaosaamista ymmärtää teidän taloudelliset tarpeet ja oikeudellista tietoa varmistaakseen, että käyttäjä noudattaa kaikkia valtion ja liittovaltion vaatimukset., Yhdessä työskentelemällä sinä ja asianajajasi voitte auttaa luomaan sopimuksia, jotka suojelevat taloudellisia ja oikeudellisia tarpeitanne.
lisäksi, jos toinen yritys rikkoo sopimusta yrityksesi kanssa, tarvitset kokeneen asianajajan ryhtymään oikeustoimiin tappioidesi perimiseksi. Jos esimerkiksi toinen yritys tai henkilö rikkoo luottosopimusta tai myyntisopimusta kanssasi, sinun on perittävä menetyksesi mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti.
Lue lisää New Yorkin osavaltion työlaista
David S., Rich, LLC on newyorkilainen työoikeusalan yritys, joka on erikoistunut useisiin käytännön aloihin tarjoamaan täyden palvelun edustusta sekä suurten että pienten yritysten työ-ja työlainsäädännön tarpeisiin. Tämä työ asianajotoimistossa on ennätys onnistuneesti oikeudenkäynnissä tapauksissa oikeudessa sekä neuvoo yrityksiä siitä, miten suojella itseään ennen koskaan tarvitse tiedosto oikeusjuttu. Voit palkata ammattitaitoisen New Yorkin kaupungin työasianajajan tänään, soita David S. Rich, LLC: n Lakitoimistoihin (347) 941-0760.,
Tämä yritys on työvoiman ja työpaikkojen käytännöt ovat seuraavat:
- Työvoiman ja Työllisyyden Riita
- Työllisyys Noudattamista ja Konsultointi
- Liike-elämän Sopimukset ja Sopimukset
Paluu Harjoitella Alueet-sivulla.
