Kaikki valtiot vaativat yrityksiä tekemään työntekijöiden korvaukset vakuutus, joka tunnetaan myös nimellä tapaturmakorvauksen. Työntekijöiden comp suojelee työntekijöitä, jotka kärsivät työvammasta tai sairaudesta ja maksavat siihen liittyviä sairaanhoitokuluja ja rahaetuuksia riippumatta siitä, kuka oli syypää. Se ei ole kuitenkaan fail proof-järjestelmä, ja on aikoja, jolloin tarvitset oikeudellista edustusta oikeuksiesi suojaamiseksi.
huomaa: liittovaltion työntekijät kuuluvat liittovaltion työntekijöiden korvausjärjestelmän piiriin.
Mitkä ovat Kelpoisuusvaatimukset?,
työntekijöiden korvauslait vaihtelevat osavaltioittain. On erityisiä vaatimuksia, jotka on täytettävä, jotta voidaan saada työntekijöiden korvausetuuksia.
- työnantajallasi on työntekijöiden korvausvakuutus. Vaatimukset vaihtelevat työntekijöiden määrän, liiketoiminnan tyypin ja työntekijöiden suoritusten perusteella.
- olet työntekijä. Työntekijä kattaa koko-ja osa-aikaiset työntekijät, kausityöntekijät ja vuokratyöntekijät lukuun ottamatta itsenäisiä urakoitsijoita ja vapaaehtoisia. Kotitaloustyöntekijät, maataloustyöntekijät tai paperittomat työntekijät eivät välttämättä ole päteviä.,
- loukkaannuit työtehtävissä. Tätä ei aina leikata ja kuivata. Työmaan ulkopuolella mutta työn yhteydessä tapahtuvat vammat putoavat harmaalle alueelle.
Mitä ovat Työpaikkavammat?
Yksityinen teollisuus raportoitiin hieman yli kolme miljoonaa euroa vähemmän kohtalokkaiden työtapaturmien ja ammattitautien vuonna 2013, mukaan viimeisimmät luvut julkaistiin YHDYSVALTAIN Bureau of Labor Statistics., Työpaikalla vammoja ja sairauksia yleisesti aiheuttaa kaatumisia, toistuvaa liikettä vammoja, manuaalinen materiaalinkäsittely, liukastumiset ja putoamiset ja liikenneonnettomuudet.
- Kaatumiset ovat yleinen ammattitauti rakennusalan työntekijöiden, tuloksena katkenneita luita, selkäydinvamma, traumaattinen aivojen vammat ja jopa kuolema. Syitä ovat muun muassa vialliset laitteet, turvattomat työolosuhteet ja huolimattomuus.
- Toistuva liike vammat johtuvat suorittaa saman liikkeen uudestaan ja uudestaan pitkäksi aikaa, jolloin bursiitti, rannekanavaoireyhtymä ja jännetulehdus., Nämä ovat yleisimmin ilmoitetut työpaikkavammat.
- Mukaan YHDYSVALTAIN Bureau of Labor Tilastojen mukaan yli miljoona työntekijää kärsiä takaisin vammoja, osuus yksi viidestä manuaalinen materiaalinkäsittely työhön liittyviä vammoja tai sairauksia. Selkävammat johtuvat kuormien kantamisesta, pitämisestä, nostamisesta, laskemisesta tai sijoittamisesta.
- liukastumisia ja kaatumisia ei korvata työntekijöiden korvauksilla, ellei kaatumista tuolloin aiheuttanut vaaratilanne. Nämä voivat aiheuttaa luunmurtumia, päävammoja tai tuki-ja liikuntaelimistön vammoja.,
- Vammat moottoriajoneuvo-onnettomuus on korvattavan jos työntekijä oli mukana työ-liittyvän liiketoiminnan. Työntekijät eivät kuitenkaan saa korvausta työmatkaliikenteessä ja työstä aiheutuneista vammoista muutoin kuin erityisolosuhteissa.
Mitä Teet Loukkaantumisen Jälkeen
Sinun pitää ilmoittaa esimiehelle välittömästi sen jälkeen, kun olet loukkaantunut työssä. Raportointivaatimukset vaihtelevat osavaltioittain., Ilmoittamatta jättäminen työpaikalla vamman tai sairauden kuluessa valtion tehtäväksi ajassa voi johtaa menettämiseen oikeus-tiedoston työntekijöiden korvausvaatimus.
kun työnantajallesi on ilmoitettu, heidän on varmistettava, että saat kaiken tarvittavan lääkärinhoidon. Lisäksi työnantajien on ilmoitettava asiasta vakuutusyhtiölleen ja tehtävä hakemus valtion työntekijöiden korvauslautakunnalle.,
Mitä Etuja Olet Oikeutettu.
Työntekijöiden korvaus kattaa kaikki sairauskulut tarpeen diagnosointiin ja hoitoon työntekijä työpaikalla vamman tai sairauden, mukaan lukien lääkärin tapaamiset, lääkemääräykset, leikkaus ja kestävä lääketieteellisten laitteiden. Työntekijöillä on myös oikeus ammatillisiin kuntoutusetuuksiin, jos he eivät pysty palaamaan vammautumista edeltävään työhönsä.
tapaturmavakuutuksen etuja kompensoida työntekijöiden menetetystä palkasta, kun töistä. Etuuden määrä on tyypillisesti kaksi kolmasosaa työntekijän viikkopalkka. Vammaisetuuksia on neljänlaisia.,
- tilapäinen työkyvyttömyys. Työntekijät saavat tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, kun he ovat poissa töistä rajoitetun ajan.
- tilapäinen osittainen työkyvyttömyys. Työntekijät saavat väliaikaisen, osittaisen työkyvyttömyyden hyötyä, jos pystyy suorittamaan valo työtehtävien kunnes he voivat palata työhön samalla tasolla työllisyys.
- Pysyvä Työkyvyttömyys. Työntekijät saavat pysyviä työkyvyttömyysetuuksia, jos he ovat pysyvästi ja kokonaan työkyvyttömiä eivätkä pysty palaamaan työelämään. Työntekijä voi myös olla oikeutettu saamaan sosiaaliturvan vammaistukea.,
- pysyvä osittainen työkyvyttömyys. Työntekijät saavat pysyviä osittaisia työkyvyttömyysetuuksia, jos kehon tai ruumiinosan täydellinen tai osittainen menetys vaikuttaa osittain heidän työkykyynsä.
- kuolemantuomiot. Perheillä on oikeus saada kuoleman etuja, kun työntekijä kuolee työstä korvauksena menetyksestä taloudellista tukea.
Mitkä Ovat Teidän Laillisia Oikeuksia.
Työntekijöiden korvaus ei kata henkilövahinkoja tai rangaistavista vahingoista, jotka loukkaantunut työntekijä voi olla oikeutettu., Tietyissä olosuhteissa työssä loukkaantuneet työntekijät voivat nostaa siviilioikeudessa kanteen lisävahinkojen perimiseksi. Siksi on tärkeää, että loukkaantuneet työntekijät ymmärtävät heidän lailliset oikeutensa.
- useimmissa osavaltioissa työntekijät voivat periä vahingonkorvauksia, jos heidän työnantajansa nimenomaan ja suoraan vahingoittaa heitä. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia ja Wyoming ovat poikkeuksia.,
- Loukkaantuneet työntekijät voivat tiedosto henkilövahinko oikeusjuttu vastaan heidän työnantajansa siviili-tuomioistuin, jos he eivät kanna työntekijöiden tapaturmavakuutus. Sinun täytyy todistaa, että työnantajasi oli syypää työtapaturmaan.
- Jos työtapaturma johtuu viallisesta koneesta tai laitteen palasta, työntekijä voi haastaa valmistajan oikeuteen. Valmistaja olisi vastuussa vahingoista.
- myrkyllisille aineille altistuneet työntekijät voivat kärsiä kumulatiivisista pitkäaikaisvaikutuksista, kuten syövistä, neurologisista vaurioista ja keuhkosairauksista., Työntekijät voivat esittää myrkyllisen vahingonkorvausvaatimuksen valmistajaa vastaan.
- kun kolmas osapuoli aiheuttaa työtapaturman tai sairauden, työntekijä voi nostaa henkilövahinkokanteen kyseistä henkilöä vastaan.
Mitä Etsiä henkilövahinko Asianajaja,
on tärkeää valita henkilövahinko asianajaja, joka on oma etu mielessä. Kysy alustavan kuulemisesi aikana: mikä on heidän taustansa ja kokemuksensa? Mikä on heidän arvionsa sinun tapauksestasi? Pystyvätkö he hoitamaan juttusi tällä hetkellä? Mitä he veloittavat?, Tämä on tilaisuutesi kuulustella asianajajaa varmistaaksesi, että he ovat oikea tapaus.
työntekijöiden korvausjärjestelmä toimii suurimman osan ajasta sujuvasti. On kuitenkin aikoja, jolloin tarvitset työpaikkavammajuristin opastamaan sinua korvausmenettelyn läpi. Ilman asianmukaista ohjausta et ehkä saa kaikkea, mihin sinulla on oikeus.
Jos tarvitset henkilövahinkojuristia, LegalZoom voi auttaa. Hanki ilmainen henkilövahinkojen arviointi riippumattoman asianajajan kanssa ja keskustele sitten tapausvaihtoehdoistasi.
