Jos työnantajasi tarjoaa sinulle pitkän aikavälin vammaisuuteen (LTD) kattavuus osana etuja paketti, tai jos olet ostanut yksittäisen politiikkaa oman, sinulla voi olla oikeus edelleen saada useimmat teidän palkka, jos tulet työkyvyttömäksi. LTD: n hakemuksen jättäneellä henkilöllä on kuitenkin useita esteitä selvitettäväksi, ennen kuin etuudet hyväksytään. Tärkeintä on todistaa lääketieteellisellä todistusaineistolla, että täyttää vakuutuksen määritelmän vammaisuudesta., Mutta on myös vaatimuksia, jotka liittyvät odotusaikoihin, palkkioihin ja työtuntien vähimmäismäärään, jotka sinun on pidettävä mielessä haettaessa LTD-etuuksia.
miten todistan olevani vammainen?
Jos olet ajatellut arkistointi LTD väittävät, sinun tulee ensin neuvotella yhteenveto suunnitelman kuvaus teidän pitkän aikavälin vammaispolitiikan (tai pyydä työnantajan henkilöstöosasto) politiikka on tarkka määritelmä ”vamma.,”Yleensä, mitä löytyy ”totally disabled” jos et pysty, koska sairaus tai vamma,, olennaisesti suorittaa tehtäviä, sinun ammatti. Jos OY: n politiikkaa säädetään ”osittainen invaliditeetti,” et voi saada hyötyä, jos et voi enää työskennellä kokopäiväisesti omaan ammattiin, vaikka et voi työskennellä koko – tai osa-aikainen toinen työ.
monissa linjauksissa todetaan, että et voi jättää LTD: n vaatimusta, jos olet edelleen työnantajasi palkkalistoilla.,
Kuten sosiaaliturvan vammaisuuteen tapauksissa, tärkein tekijä, joka todistaa teidän vamma on OY: n väite on lausunnon hoitavalle lääkärille. Osana hakemustasi LTD etuudet, lääkäri pyydetään täyttämään lomakkeen tai kirjoittaa lausunnon hänen mielipiteensä tilastasi. Lääkärin lausunto on kriittinen, mutta korvausvaatimusten ylläpitäjä haluaa myös objektiivisen todisteen vammastasi., Siksi ylläpitäjä pyytää myös kaikki sairauteesi liittyvät lääketieteelliset tiedot, mukaan lukien asiaankuuluvat klinikan muistiinpanot, laboratoriotulokset, röntgenkuvat, magneettikuvat, tutkimuslöydökset ja kirurgiset raportit.
osoittaa, että vammaisuus on käynnissä, sinun pitäisi edelleen saada hoitoa lääkäriltä, kun OY: n vaatimus on vireillä, ja jopa sen jälkeen, kun olet hyväksynyt etuja. Hoidon jatkamatta jättäminen voi olla vakuutusyhtiön peruste leikata etuudet pois.,
Muita Vaatimuksia Vastaanottavan OY: n Hyödyt
Se on ehkä sanomattakin selvää, että, jos olet velvollinen maksamaan palkkioita teidän OY: n kattavuus, epäonnistuminen tehdä ajoissa maksut voi aiheuttaa vakuutus raueta. Kuitenkin useimmat henkilöt, jotka on vakuutettu LTD suunnitelmat on ilmainen kattavuus kautta työnantajansa.
kokopäivätyö
useimmat työnantajan sponsoroimat Oy: n suunnitelmat edellyttävät, että olet täysipäiväinen työntekijä vammautumishetkellä. ”Koko ajan” on yleensä määritelty työskentelee vähintään 30 tai 35 tuntia viikossa, mutta tarkista erityisesti LTD: n politiikka olisi varma.,
Odotusaika
Lähes kaikki OY: n politiikkoja on ”poistaminen ajan” välillä aika vammasta tapahtuu, ja kun voit alkaa vastaanottaa etuja. Tämä on lähinnä odotusaika, jonka aikana et ole vielä oikeutettu LTD-etuuksiin. Odotusajat ovat usein kolme tai kuusi kuukautta, mutta usein viime sama pituus kuin teidän lyhyen aikavälin vammaispolitiikan (useimmat työntekijät, jotka ovat OY: n vakuutus on myös lyhyen aikavälin politiikkaa, sama yritys)., Huomaa, että sinun todennäköisesti tarvitse käyttää kaikki sairauslomaa ennen hakemuksen lyhyen aikavälin vammaisuuteen, ja pakokaasujen kaikki lyhyen aikavälin vammaisuuteen ennen arkistointi OY.
jo olemassa olevat ehdot
monissa LTD: n politiikoissa on poissulkemisia jo olemassa oleville ehdoille. Yleensä ennestään kunnossa, on luokiteltu sairaus tai vamma, joka oli diagnosoitu ja/tai käsitelty tietyn ajan kuluessa (usein 90 tai 180 päivää) ennen LTD kattavuus alkoi., Jos tällainen ehto on olemassa, sinulle ei makseta etuuksia pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä, joka johtuu kyseisestä aiemmasta ehdosta ensimmäisen kahdentoista kuukauden ajaksi.
Ulkopuolelle Olosuhteet
Ennen arkistointi OY: n vaatimus, varmista, että sairaus tai vamma on itse asiassa kata OY: n politiikkaa. Joissakin politiikoissa on tiettyjä sairauksia tai työtapaturmia koskevia poikkeuksia. Huomaa myös, että monet LTD politiikat sisältävät 24 kuukauden rajoitus vammoja, jotka johtuvat osittain alkoholismi, huumeiden väärinkäyttö, tai henkisen tai hermostunut ehtoja.,
vaatiiko Vakuutusyhtiötäni, että haen Sosiaalivaikeuksia?
Jos olet ollut hyväksytty LTD hyötyä, lähes kaikki politiikka edellyttää tiedoston sosiaaliturva työkyvyttömyysetuudet sekä. Tämä johtuu siitä, että vakuutusyhtiö voi korvata sosiaaliturvasta saamasi summan kuukausimaksulla. Tämän vuoksi offset -, vakuutus yhtiöllä on merkittävää kiinnostusta nähdä sinut hyväksytty sosiaaliturvan vammaisuuteen. Se ei ole harvinaista, että vakuutusyhtiö palkata vammaisuuden asianajaja edustamaan sinua Sosiaalisen Turvallisuuden asia.,
vastaavasti, jos saat LTD: n etuuksia työssä sattuneen vamman perusteella, sinua voidaan myös vaatia hakemaan työntekijöiden korvauksia. Kuten sosiaaliturva, kaikki työntekijöiden korvaukset saat korvaa oman LTD etuudet. On tärkeää, että seuraat Sosiaaliturva-ja työntekijöiden Korvausvaatimuksiasi, jos haluat jatkaa Oy-etuuksien saamista.
