Baseball, apple pie ja biweekly pay. Maksetaan joka toinen viikko on tullut Amerikkalainen perinne, jossa YHDYSVALTAIN Bureau of Labor Statistics ranking toinen viikko maksaa niin maan suosituin maksaa taajuus. Vaikka suurin osa kansainvälisistä yrityksistä yleensä hoitaa palkanlaskentaa kuukausittain tai viikoittain, työnantajat täällä kotona ovat omaksuneet keskitien lähestymistavan.
Kuten nimestä voi päätellä, toinen viikko palkka kuuluu maksaa työntekijöille aseta päivä joka toinen viikko, jolloin 26 paydays vuodessa, tai 27 jos se on karkausvuosi., Eli oman asiakkaan tiedot viittaavat siihen, että perjantai on erityisen suosittu valinta keskuudessa yritysten kanssa puolikuukausijulkaisu maksu, eli lähes 60 prosenttia kaikista paydays.
Koska jokainen kuukausi sisältää hieman yli neljä viikkoa, kaksi kertaa vuodessa työntekijät todella saavat kolmen kuukauden paychecks. Tästä huolimatta toinen viikko maksaa järjestelyt tarjoavat edelleen tietty ennustettavuus tunneittain kokopäiväistä työntekijää, jotka tulee aina esittää tuntilomakkeiden samana viikonpäivänä ja aina maksetaan vähintään 80 tuntia., Henkilöstöhallinnon tai palkanlaskennan ylläpitäjille se tarkoittaa myös sitä, että käsittelypäivä tulee vain kerran kahdessa viikossa.
toinen Viikko vs. Semimonthly
palkkahallinnon termejä ”joka toinen viikko maksaa” ja ”semimonthly maksaa” eivät ole synonyymejä. Kun työntekijöille maksetaan puolivuosittain, heille maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa riippumatta siitä, kuinka monta viikkoa on. Se tarkoittaa 24 palkkakautta vuodessa eli kahta vähemmän kuin kaksiviikkoisessa palkkamallissa., Koska 15 ja 30 kuukauden voi joskus pudota loma tai viikonloppu, HR-ja palkkahallinnon ylläpitäjät täytyy olla extra ahkera jäädä päälle käsittelyaikoja ja maksaa päivämäärät. Tämä ylimääräinen vaihtelu on tehnyt puolivillaisesta lähestymistavasta vähemmän suositun yhdysvaltalaisten työnantajien keskuudessa, ja alle 20 prosenttia on päättänyt käyttää sitä.
ylitöitä yrittää maksaa työntekijöille? Lataa nimittäin opas palkanlaskenta.
on toinenkin syy, miksi biweekly usein lyö puolimaininnan: ajanotto., Puolikuukausimallin mukaan aikahakemusten jättämisen määräajat ovat vaihtelevia ja mihin tahansa palkanlaskentaan sisältyvien todellisten työpäivien määrä voi vaihdella. Vaikka se saattaa tuntua kiistanalainen kysymys palkatun, ylitöitä vapauttaa työntekijöitä, se merkitsee paljon tuntityöntekijöitä—tai toisin sanoen, suurin osa maan työvoimasta. Yli 78 miljoonaa Amerikkalaista (59 prosenttia työvoimasta), maksetaan tunneittain.
Määrittävä Maksaa Taajuus
Vaikka se voi olla totta, että joka toinen viikko on yleisin maksaa sykli, mistä tiedät, jos se on oikea yritys?, On useita tekijöitä, kuten yrityksen toimiala ja keskipalkka. Yksinkertaisesti sanottuna, jokainen maksutaajuus tulee omat ainutlaatuiset edut ja haitat. Palkkatiimisi valinta on räätälöitävä vastaamaan työntekijöidesi yksilöllisiä tarpeita.
viikoittaiset palkkasyklit ovat erityisen yleisiä sinikaulusteollisuudessa, kuten teollisuudessa ja rakentamisessa. Sopimus työtä, jossa työ voi pysähtyä yhtäkkiä, koska lupa-asiat tai asiakkaan loppumassa rahastot, useammin paydays tarjota tietyn turvallisuuden tunteen., HR-joukkueille nämä samat ominaisuudet tekevät viikoittaisista palkkajaksoista painajaisen annettavaksi. Ilman oikeaa teknologiaa tai joku tiimisi omistettu pelkästään käsittelemällä palkanlaskenta, hallinta viikoittain paydays voisi osoittautua liikaa haaste.
teollisuuden lisäksi keskimääräisellä korvauksella on osansa. Jos suurin osa työvoimasta on nonexempt tai tienaa alle $50 000 vuodessa, se voi tehdä mielekästä valita toinen viikko maksaa sen sijaan harvemmin lähestymistapa, kuten semimonthly tai kuukausittain., Vaikka valitsemalla jokin viimeksi mainituista vaihtoehdoista voisi olla helpompi HR: n ylläpitäjien käsitellä, se pyytää paljon työntekijöiltä budjettiin kokonaisen kuukauden etukäteen. Toisin sanoen tiheämmät palkkapäivät voivat helpottaa laskujen maksamista. Pidä mielessä, että taloudellinen hyvinvointi voi olla iso vaikutus työntekijöiden kokemukseen.
ovatko työvoimasi tarpeet niin moninaisia,että et osaa päättää? Sen sijaan, että monet yritykset tyytyisivät yhteen lähestymistapaan, ne maksavat työntekijöilleen enemmän kuin yhden taajuuden., Vaikka näin voi kuulostaa kestämättömältä, jos käsittelet palkanlaskentaa kotona tai taulukkolaskenta, se on itse asiassa rutiini kysyä useimmat palkanlaskenta myyjät. Eli käsittelee yli $7 miljardia palkanlaskenta vuosittain, suuri osa siitä yrityksille vastaavissa tilanteissa. Voit oppia, miten tekniikka voi tehdä käsittelystä palkanlaskenta helppoa millä tahansa taajuudella, aikataulu demo tänään.
