Työntekijät, jotka työskentelevät ylitöitä Nevadassa voi olla oikeus 1½ kertaa niiden normaali tuntipalkka, jos he työskentelevät:
- enemmän kuin 40 tuntia viikossa, tai
- enemmän kuin 8 tuntia päivässä (jos ne yleensä ansaitsevat vähemmän kuin 1½ kertaa Nevada minimipalkka)
yleensä, sininen-kaulus työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja tämä ”aika ja puoli” ylityökorvaukset, kun toimihenkilöt ovat usein ole., Muita ammatteja, jotka on vapautettu saada ”aikaa ja puoli” ylityökorvaukset ovat:
- Tiettyjen työntekijöiden kuljetus yritykset
- Auto myyjät ja mekaniikka
- Maataloustyöntekijöitä
- Työntekijöitä yrityksille, brutto myynti määrä alle 250 000 dollaria vuodessa
- Tiettyjen työntekijöiden vähittäismyynti-tai service-liiketoiminnan
Työntekijät, jotka ovat velkaa palkkana voi olla mahdollisuus ratkaista asia kahden kesken työnantajan kanssa., Muuten, he voivat harkita arkistointi palkka-ja tunnin väitteen kanssa Nevada Office of Labor Jäsen ja/tai tuo ylitöitä kanne siviilituomioistuimessa.
tässä artikkelissa Las Vegas Nevadan työoikeusasianajajat keskustelevat:
- 1. Ylityökorvauslaki
- 2. Työntekijät, joilla ei ole oikeutta ylityökorvaukseen
- 3. Tuo vaatimus ylityökorvauksia
Monet työntekijät Nevada on oikeus ”aikaa ja puoli” ylitöitä maksaa työskentelee yli 40 tuntia viikossa.
1., Ylityökorvauslaki Nevadassa
yleensä Nevadan työnantajien on maksettava työntekijöille jokaisesta työtunnista.1 Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, ylityöt korko on yksi ja puoli kertaa työntekijän säännöllinen korko — nimeltään ”aika ja puoli” maksaa.2
Esimerkki: Jan saa $12 tunti, kuten ravintolan emäntä. Kerran hän on töissä 41 tuntia. Koska hän teki tunnin ylitöitä, hänen pomonsa pitäisi maksaa hänelle 1,5-kertainen tuntipalkka tuosta lisätunnista (18 dollaria).,
Nevada on ylitöitä vaatimukset ovat, että työnantaja maksaa 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen korko, jos:
- työntekijä toimii enemmän kuin 8 tunnin työpäivä, ja
- työntekijän säännöllinen maksa määrä on vähemmän kuin 1,5 kertaa Nevada on vähimmäispalkkaa korko 3
Esimerkki: Mark on palkannut töihin yhden päivän sijaisena tehtaassa. Hänen palkkansa on 20 dollaria tunnilta. Sinä päivänä hän päätyy työskentelemään 9 tuntia, joten hänellä on oikeus tunnin ylityöpalkkaan kyseisenä päivänä. Mutta koska Markin palkka 20 dollaria tunnilta on yli 1.,5 kertaa Nevadan minimipalkka Nevadassa, hänen päivittäinen ylitöitä korko on sama kuin hänen säännöllinen korko: $20 tunnissa.
Katso tämän taulukon nykyinen Nevada minimipalkka ja ”aika ja puoli” ylityökorvaukset:
Huomaa, että työntekijät, jotka suostuvat työskentelemään neljä 10 tunnin vuorot eivät ole oikeutettuja ”aikaa ja puoli” ylitöitä palkat maksaa, vaikka he työskentelivät enemmän kuin 8 tuntia 24 tunnin aikana.
Lopuksi, huomaa, että työntekijät, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa tai vähemmän, eivät yleensä ole oikeutettuja ”aikaa ja puoli” ylityökorvauksia, vaikka he työskentelivät viikonloppuisin tai lomilla.,4
Nevada minimipalkan on määrä kasvaa, kunnes se saavuttaa $12 työpaikkoja, joilla ei ole sairausvakuutusta ja 11 dollaria työpaikkoja, joissa sairausvakuutus, vuoteen 2024 mennessä. (Nevada Assembly Bill 456 (2019).)
2. Työntekijöillä ei ole oikeutta ylityökorvauksia Nevadassa
Ei kaikki työntekijät ovat oikeutettuja ”aikaa ja puoli” ylitöitä maksaa alle Nevada ylitöitä lakeja.,ich säädetään ylitöitä
-
- niiden säännöllinen korko on enemmän kuin 1.,5 kertaa vähimmäispalkan, ja
- yli puolet niiden korvaus tulee commission5
laajin kategoria ”ylitöitä vapautus” työntekijät on ”ammatillinen, hallinnollinen, tai executive työntekijää.”Esimerkkejä näistä tyyppisiä työntekijöitä, jotka eivät ole oikeutettuja ”aikaa ja puoli” ylitöitä alle Nevada laki sisältää:
- lääkärit
- asianajajat
- arkkitehdit
- opettajat
- sihteerit
Varmasti, onko työ luokitellaan ”executive, ammatillisen tai hallinnollisen” voi olla ilmeinen., ”Blue collar workers” ja manuaalinen työmiehet eivät yleensä täytä ”executive, ammatillisen tai hallinnollisen”, ja siksi on oikeus ”aikaa ja puoli” maksaa alle ylitöitä sääntöjä.,s
Huomaa, että edellä luetellut työntekijöillä on oikeus ”aikaa ja puoli” ylityökorvauksia, vaikka he tekevät huomattavia palkkoja tai korkea sijoitus.,
huomaa myös, että työntekijät voivat tehdä työnantajiensa kanssa sopimuksen, joka koskee Nevadan lakia poikkeavaa ylityökorvausta. Niin kauan kuin sopimus on laillinen, sen pitäisi mennä Nevadan ylityölakien edelle.6
Oppia luokitteluvirheen työntekijöiden kuin itsenäisiä Nevadassa ja luokitteluvirheen ei-vapauttaa työntekijät kuin vapautettu vuonna Nevada.
3. Tuo vaatimus ylityökorvauksia Nevadassa
Työntekijät, jotka olivat ei maksettu asianmukaista ylitöitä palkat, voi esittää vaatimuksensa Nevada Office of Labor Jäsen., Työntekijän on kuitenkin ensin ponnisteltava ”hyvässä uskossa” saadakseen asian sovittua työnantajan kanssa. Tähän voi sisältyä tapaaminen ja/tai kirjeen kirjoittaminen.7
Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, työntekijä voi jättää palkkahakemuksen verkossa. Työnantajia kannustetaan liittää niin monta tukevia tiedostoja kuin mahdollista, mukaan lukien:
- aika lokit,
- tarkista tyngät, ja
- tulot
Kantajat tulisi myös sisällyttää nimet ja yhteystiedot todistajia, jotka voivat todistaa hakijan ylitöitä.,
Työkomissaari voi tämän jälkeen järjestää minikokeilua muistuttavan kuulemistilaisuuden. Työkomissaari voi myös luovuttaa sitovia päätöksiä, jotka voitaisiin pitää voimassa ja panna täytäntöön valtion tuomioistuimessa.
Huomaa, että työntekijöillä on mahdollisuus haastaa työnantajan oikeuteen sen sijaan, arkistointi vaatimuksen kanssa Työvoiman arvoisa komission Jäsen. Tapauksesta riippuen voi olla kustannustehokkaampaa ja nopeampaa luottaa tuomioistuinten sijaan Työvoimavaltuutettuun. Työoikeusasiamies voi auttaa työntekijää päättämään, mikä reitti olisi hänen tilanteensa kannalta paras.,8
Soita työvoiman asianajotoimiston apua. Tarjoamme ilmaisia neuvotteluja.
työ Kaliforniassa? Katso artikkelimme Kalifornian ylityölaista.
Oikeudelliset Viitteet
- NRS 608.016 Maksu kunkin tunnin työtä; oikeudenkäynti-tai tauko-kaudella ei ole poikkeus.
jollei toisin määrätä NRS 608.0195 ja 608.215, työnantajan on maksettava työntekijälle palkkaa kunkin tunnin työntekijä työskentelee. Työnantaja ei saa vaatia työntekijää työskentelemään ilman palkkaa kokeilun tai murron aikana. - NRS 608.,018 ylityökorvaus: vaatimus; poikkeukset.1. Työnantajan on maksettava 1 1/2 kertaa työntekijän säännöllinen palkka korko, kun työntekijä saa korvausta työsuhteen nopeudella alle 1 1/2 kertaa vähimmäismäärä määrätty mukaisesti NRS-608.250 toimii:(a) yli 40 tuntia aikataulun viikko työtä; tai(b) yli 8 tuntia työpäivä, ellei yhteisellä sopimuksella työntekijä työskentelee suunniteltu 10 tuntia per päivä 4 kalenteripäivän kuluessa aikataulun viikon työn.2., Työnantajan on maksettava 1 1/2 kertaa työntekijän säännöllinen palkka korko, kun työntekijä saa korvausta työsuhteen nopeudella vähintään 1 1/2 kertaa vähimmäismäärä määrätty mukaisesti NRS-608.250 toimii yli 40 tuntia aikataulun viikon työn.3. Määräysten kohdissa 1 ja 2 ei sovelleta:(a) muutoin kuin kohdissa (o) ja (p), työntekijät, jotka eivät kuulu vähimmäispalkkaa koskevia määräyksiä NRS-608.,jollei Moottori Harjoittaja Act of 1935, sellaisena kuin se on muutettuna;(g) Työntekijät rautatie;(h) Työntekijöitä harjoittajan ilma;(i) Kuljettajien tai kuljettajien auttajia tehdä paikallisia toimituksia ja maksetaan matkan hintaan tai muu toimitus maksu suunnitelma;(j) Ajurit takseilla tai limusiinit;(k) Maatalouden työntekijät;(l) Työntekijät yritysten, joiden brutto myynti määrä alle 250 000 dollaria vuodessa;(m) Mikä tahansa myyjä tai mekaanikko pääasiassa myynti-tai huolto-autoja, kuorma-autoja tai työkoneita;(n) mekaanikko tai työntekijä tahansa tunnin, joihin sovelletaan momentin 3 tai 4 NRS 338.,020 sovelletaan;
(o) kotiapulainen, joka asuu kotitaloudessa, jossa hän toimii, jos kotimainen työntekijä ja hänen työnantajansa sopivat kirjallisesti vapauttaa kotimaan työntekijän vaatimukset kohdissa 1 ja 2; ja
(p) Kotimainen palvelun työntekijä, joka asuu kotitaloudessa, jossa hän toimii, jos kotimaan palvelun työntekijä ja hänen työnantajansa sopivat kirjallisesti vapauttaa kotimaan palvelun työntekijä vaatimukset 1 ja 2 alajaksossa.
4. Kuten tässä jaksossa käytetään, ”kotitaloustyöntekijällä” tarkoitetaan sitä NRS 613.620: ssä.
- Id.,; KS. 29 CFR § 778.107 ylityökorvauksen yleinen standardi.Yleinen ylityökorvauksia standardin kohta 7(a) edellyttää, että ylityö on korvattava nopeudella vähintään puolitoista kertaa normaali nopeus, jolla työntekijä on itse työssä. Säännöllinen palkka, jolla työntekijä työskentelee, ei saa missään tapauksessa olla lakisääteistä vähimmäispalkkaa pienempi., (Lakisääteinen minimi on määritelty sovellettavan vähimmäispalkan alle 6§: ssä, lukuun ottamatta työntekijöitä, jotka on erityisesti säädetty 14 § ja työntekijöiden Puerto Rico, neitsytsaaret, ja asukkailla, jotka kuuluvat palkka tilaukset nojalla Lain 8§: ssä.) Jos työntekijän säännöllinen palkka on lakisääteistä vähimmäispalkkaa korkeampi, hänen ylityökorvauksensa on laskettava vähintään puolitoistakertaiseksi., Tietyissä olosuhteissa määrätty luvussa 7 (f), (g) ja (j), Laissa säädetään poikkeuksista sovellus yleisen standardin kohta 7(a) tietojenkäsittelyn ylityökorvauksia perustuu säännölliseen tahtiin. Näiden osalta ks. §778.400-778.421 ja 778.601 sekä tämän luvun 548 osa. Laissa säädetään myös, kohta 7(b), (i), (k) ja (m) ja 13§, tiettyjen osittainen ja yhteensä vapautuksia kohta 7(a) tietyille työntekijöille ja tietyin edellytyksin., Määräykset ja tulkinnat, jotka koskevat poikkeukset eivät kuulu tämän osan 778 ja viitataan muihin soveltuvin osin tämän luvun.29 CFR § 778.102 ylityömääräysten soveltaminen yleensä.,Koska ei ole absoluuttinen rajoitus Lain (lukuun ottamatta lapsityövoiman säännösten ja määräysten nojalla) määrä tuntia, että työntekijä voi työskennellä missä tahansa työviikon, hän voi työskennellä niin monta tuntia viikossa hän ja hänen työnantajansa parhaaksi katsomallaan tavalla, niin kauan kuin tarvitaan ylitöitä korvausta maksetaan hänelle työtunnit ylittävät enintään työviikon määrätty kohta 7(a). Laki ei yleensä edellyttää kuitenkin, että työntekijä on maksettu ylitöitä korvausta tuntia yli kahdeksan per päivä, tai työskennellä lauantaisin, sunnuntaisin, pyhäpäivinä tai säännöllinen päivää lepoa., Jos ei ole enemmän kuin enimmäismäärä tuntia määrätty Teko on todella toiminut työviikon, ylityökorvaukset § 7(a) ei tarvitse maksaa. Mikään Laki kuitenkin vapauttaa työnantajan velvoitteesta hän on saattanut olettaa sopimuksen tai velvoitteen määräämistä muut Liittovaltion tai Valtion lain mukaan rajoittaa ylityöt tuntia työtä tai maksaa palkkio hinnat työtä yli päivittäin standardi tai työskennellä lauantaisin, sunnuntaisin, pyhäpäivinä tai muiden ajanjaksojen ulkopuolella tai yli normaali tai säännöllinen työviikko tai työpäivä., (Tällaisten maksujen suorittamista käsitellään§: ssä 778.201-778.207 ja 778.219.)
- NRS 608, 018
- Id.
- NRS 608.0116; ks 29 CFR § 541.3 Soveltamisala 13 § (a)(1) poikkeuksia.(a) kohta 13(a)(1) poikkeukset ja määräykset, tätä osaa ei sovelleta käsin työntekijöitä tai muita ”sininen kaulus” työntekijät, jotka tekevät työtä, johon liittyy toistuvia operaatioita käsillään, fyysinen taito ja energia., Tällainen nonexempt ”sininen kaulus” työntekijät saavat tietoja ja taitoja tarvitaan suorituskykyä niiden rutiini, manuaalinen ja fysikaalinen työn kautta oppisopimuskoulutukseen ja on-the-job training, ei kautta-pitkittynyt kurssin erikoistunut henkistä opetusta tarvitaan vapauttaa oppinut, ammattitaitoinen henkilöstö, kuten lääkärit, arkkitehdit ja arkeologit., Näin ollen, esimerkiksi, ei-hallinta tuotannon-line työntekijät ja ei-työntekijät huolto -, rakennus-ja vastaavia ammatteja, kuten kirvesmiehet, sähkömiehet, mekaniikka, putkimiehet, rauta työntekijät, käsityöläiset, jotka toimivat insinöörit, longshoremen, rakennusalan työntekijät ja työntekijöitä on oikeus minimipalkkaa ja ylityöt premium maksaa Fair Labor Standards Act (flsa), ja ei ole vapautettu verosta nojalla asetukset tässä osassa ei ole väliä kuinka hyvin palkattu, ne saattavat olla.,zardous materiaalit, työntekijät ja vastaavat työntekijät, riippumatta sijoitus tai maksaa taso, joka suorittaa toimia, kuten estää, valvoa tai palojen sammuttamiseen tahansa; pelastaminen tulipalon, rikoksen tai onnettomuuden uhriksi; estää tai havaita rikoksia; tutkimuksia tai tarkastuksia, rikkomuksia; suorittaa valvontaa; jatkaa, lähestymiskielto ja pidättämään epäiltyjä; säilöön tai valvonnasta epäiltyjen ja tuomittujen rikollisia, mukaan lukien ne, koeajalla tai ehdonalaisessa vapaudessa; haastattelemalla todistajat, kuulustelu ja sormenjälkien epäilee; valmistelee tutkiva raportit; tai muita vastaavia töitä.,(2) Tällaisia työntekijöitä ei voida vapauttaa executive työntekijät, koska niiden ensisijainen tehtävä ei ole hallinta yritys, jossa työntekijä työskentelee tai on tavallisesti tunnustettu laitos tai osa sen edellytetyn § 541.100. Näin ollen esimerkiksi poliisi tai palomies, jonka ensisijainen tehtävä on tutkia rikoksia, tai taistella tulipaloja ei ole vapautettu kohdassa 13(a)(1) Act vain siksi, että poliisi tai palomies myös ohjaa työtä muiden työntekijöiden tutkimusta tai tulipalon.,(3) Tällaiset työntekijät eivät täytä vapautettu hallinnollisia työntekijöitä, koska niiden ensisijainen tehtävä ei ole suoritus, suoraan hallintaan liittyviä tai yleisiä liiketoiminnan työnantajan tai työnantajan asiakkaita edellytetyn § 541.200.,(4) näiden työntekijöiden ei voida vapauttaa ammattilaiset, koska niiden ensisijainen tehtävä ei ole työn suorittamiseen vaaditaan tietoa kehittynyt kirjoita tieteen tai oppimisen tavallisesti hankittu pitkäaikainen kurssin erikoistunut henkistä opetusta tai työn suorittamiseen vaaditaan keksintö, mielikuvitus, omaperäisyys tai lahjakkuus on tunnustettu alan taiteellinen tai luova ponnistus edellytetyn § 541.300., Vaikka jotkut poliisit, palomiehet, ensihoitajat, ensihoidon teknikot ja vastaavat työntekijät ovat college astetta, erikoistunut akateeminen tutkinto ei ole vakio edellytys työllisyyden tällaisissa ammateissa.Yuki Noguchi, 1,3 miljoonaa työntekijää lisää oikeutettuja ylitöitä palkka, mutta jotkut sanovat säännöt ovat lyhyitä, NPR (syyskuu 24, 2019) (”nykyinen liittovaltion laki sanoo useimmat työntekijät tekevät noin $23,660 vuodessa on oikeus ylitöitä palkka. Toisin sanoen, jotta voitaisiin pitää ”palkattuina”, useimpien työntekijöiden on tehtävä vähintään niin. Aloitan Janin., 1, että minimipalkka kynnys nostetaan $35,568.”)
- Katso MDC-lepää. v. kahdeksas tuomiokapituli. Hovi, 134 Nev. Adv. Rep. 41, 419 P. 3d-148 (2018).
- See Dunn v. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2d 653 (1972)(”Jos valittajat ovat ansainneet oikeus saada korvausta, kun oikeus ei voitettu, koska heidän esimiehensä ei nähdä, että korvaus, joka toimitettiin nopeasti, tai koska valittajien esimiehet voivat ovat epäonnistuneet neuvoa valittajien oikeutta saada korvausta, tai koska heidän esimiehensä voi olla tarkoitus, että valittajat koskaan korvata lainkaan.”).,
