Akár ünnepli Alkalmazott emléknapja, így a negyedéves teljesítmény díjat beszéd, vagy egyszerűen küldött le a kalappal a csapat, egy kis köszi, megy egy hosszú út. Tehát itt van néhány munkavállalói elismerési idézet, hogy megkönnyítse!
Bár munkavállalói elismerése kell egy nem-agy épület csapat motivációját, bajtársiasság, ez történik, sokkal ritkábban, mint kellene.,
Julie Giuliani kutatása szerint “a munkavállalók 81% – a ritkán vagy soha nem kapott nyilvános dicséretet, 76% – uk ritkán vagy soha nem kapott írásbeli köszönetet menedzserétől, 58% – uk pedig ritkán vagy soha nem kapott dicséretet menedzserétől.”
a munkatársak tudatása, hogy értékeled őket, talán a legegyszerűbb módja a kemény munka jutalmazásának és ösztönzésének. Az alkalmazottak elismerése önbizalomhoz, bizalomhoz vezet, és nagyszerű motivátorként szolgál az elismert viselkedés megismétléséhez.
így, nézd meg ezeket a 15 alkalmazott elismerését idézetek és ossza meg néhány nagyon szükséges elismerést munkatársaival, csapataival, és a vezetők.,
növelje a morált otthonról végzett munka közben.
25 egyéni jutalom ötletek a távoli alkalmazott
olvassa el most
elismerési idézetek az alkalmazottak számára
cél elérése
“teljesen összetörte a negyedéves célt! Ez az eredmény a kemény munkád, a versenyszellem és a tehetséged bizonyítéka.”
egy csapattag segítése
” a cégnél mindenki elfoglalt, de amikor látom, hogy egy csapattag segítséget kér, te vagy az első, aki önként jelentkezik., A segítségnyújtás iránti elkötelezettsége megkönnyíti, hatásosabbá és egyszerűen élvezetesebbé teszi a problémamegoldást.”
egy kihívás leküzdése
“még soha nem láttam olyan akadályt, amelyet nem sikerült leküzdenie, vagy egyszerűen ledózerolta az utat, és ez a helyzet nem volt más. Köszönjük, hogy kihívásokkal néz szembe, nem számít, mennyire ijesztő lehet.”
hozzájárulva a vállalati kultúrához
” mindenki körülötted keményebben dolgozik, okosabban gondolkodik, és a legjobb önmagukat hozza az asztalra., Cégünk nem lenne ott, ahol ma van, tehetséged, hozzáállásod és elkötelezettséged nélkül. Köszönöm!”
vezető pozíció
” elvesztettem annak számát, hogy hányszor láttam, hogy nyomás alatt tartja a hűvösét. Te vagy a csapat egyik legértékesebb vagyona, és valóban példát mutatsz. Olyan szerencsés, hogy van!,”
Kialakítása a cél, program, hogy a meghajtók igazítás az ingyenes
Létrehozása Társaság Cél, Folyamat, E-Kurzus
regisztráció
Elismerését idézetek csapatok
Elérése a cél
“Ez a projekt az szükséges, hogy mindenki lépjen fel a lemezt, majd kézbesíti a lehető legjobb munkát. Köszönöm mindenkinek, hogy plusz órákat töltött el, és a céljainkra összpontosított, hogy ez a mamut projekt a célba érjen.”
7., Hatékony együttműködés
” cégünk sikere közvetlen eredménye annak, hogy ez a csapat milyen jól működik együtt. Mint csoport, a kommunikáció, az elszámoltathatóság és az együttműködés iránti elkötelezettsége páratlan-és alig várom, hogy lássam, hogyan növekszik az üzlet az idő múlásával.”
“azt akartam, hogy egy pillanatra felismerni minden egyes személy ebben a csapatban nem csak az elvárásoknak eleget az utóbbi időben, de meghaladja őket. Láttam, hogy az emberek új ötleteket hoznak az asztalra, plusz órákat tesznek bele, és tényleg a saját határaikra erőltetik magukat., Köszönöm!”
jobb teljesítmény
” nem titok, hogy ebben a hónapban javítottunk. De az elmúlt hetekben egy közös cél körül láttam ezt a csapategyüttest, és kitartással támadtam. A hozzáállás és a teljesítmény különbsége hihetetlen-köszönöm a kemény munkát.”
agilis maradt
” a versenyképesség megőrzése azt jelenti, hogy az ütésekkel gördül. Annak ellenére, hogy ebben a negyedévben irányt kellett változtatnunk, csapatunk szemmel tartotta a díjat, és az üzleti küldetésünkre összpontosított., Ez különbözteti meg ezt a csoportot, és mozgékonyan tart minket!”
ha álmodnak róla, egyéni jutalomként kínálhatja a Kazoo-val.
Kazoo Elismerését & Rewards platform
tudjon meg többet
Elismerését idézetek vezetők
Elérése a cél
“A stratégia, bízom a csapatban, pedig bátorítás volt a titkos recept a találkozó, ez a cél. A kihívások ellenére arra kényszerített minket, hogy okosabban gondolkodjunk, keményebben dolgozzunk, és húzzuk ki az összes megállót, hogy elérjük ezt a mérföldkövet., Köszönjük, hogy végigvezetett minket a célvonalon!”
mentorálás biztosítása
” szakmai fejlődésem kritikus része voltál. Nem csak példát mutat, de időt vesz igénybe, hogy értelmes visszajelzést adjon a teljesítményemről. A mentoráltságod mind elismerésre méltó, mind hatásos.”
a slack felvétele
” a vezetők elfoglaltak, mégis mindig megteszik az extra erőfeszítéseket, hogy új projekteket vállaljanak, vagy segítséget nyújtsanak a segítségre szoruló csapattagoknak., Nagyszerű vezető vagy, mert képes vagy bepiszkolni a kezed, és felemelni a körülötted lévőket, amikor a legnagyobb szükségük van rá. Köszönöm, hogy 110% – ot adtál.”
vezetői pozíció
” biztos, hogy csapatvezető vagy, de valóban vezeted a csapatunkat. Mindig bízhatunk abban, hogy helyes döntést hoz, empátiával reagál a helyzetekre, és megnyeri az egyéni győzelmet a csoport számára. Rocksztár vagy.”
akadályok eltávolítása
” egyszerűen fogalmazva, megkönnyíti a munkámat., Amikor problémám van, figyelsz a perspektívámra, tanácsot adsz, és segítesz navigálni bármilyen kihívásban, amivel az akadályok eltávolításával foglalkozom. Kösz, hogy a sarkomban vagy!”
miért hatnak ezek a felismerési darabok? Ha észreveszed, mindegyik követ egy képletet: időszerűek, specifikusak, és megmutatják, miért fontos egy akció. További tippeket szeretne? Lásd a tudomány munkavállalói elismerés és jutalom.,
nézze meg, hogyan működik a szórakozás és a teljesítménymenedzsment kéz a kézben
a Kazoo a motiváció tudománya által működtetett munkavállalói élményplatform, amelynek célja az alkalmazottak életének javítása mindenhol, egyszerre egy vállalat. Akarod látni, mit tehetünk érted?
