Good Mood

a Csapatok, hogy bond együtt működjenek együtt az igazi, sikerül együtt. Könnyebb mondani, mint megtenni. Ez azért van, mert a valóságban a csapatépítő tevékenységeket nehéz lenyelni. Lehet, hogy néhány kollégája nem érzi jól magát túl gyerekesnek, míg mások már gondolkodhatnak azon, hogy hány dolgot tudnak tenni ebben az időben.

itt van a jó hír: nem kell így lennie.,

ha történetesen tartani ezeket a feltételezéseket is, ne feledje, hogy:

• csapatépítő tevékenységek nem egyszeri buta esemény, de része egy folyamatban lévő folyamat. A céljuk? Bizalmat építeni a csapattagok között, és biztosítani, hogy mindenki ugyanabba az irányba haladjon egy közös értékrendet követve.
• a siker nem az irodában töltött órák számától, hanem a munka minőségétől függ. Ez viszont a jólétéből ered. A nagy munkaterhelés kezelése hosszú távon fáradtságot és kiégést okozhat., A pihenésnek megvannak az előnyei, mivel segít a problémák más, kreatívabb perspektívából történő megjelenítésében.

technológiai óriások és start-upok, különösen, már elfogadták ezt a gondolkodásmódot, amely irodai perks és szocializációs események formájában szabad ebédek, ping-pong asztalok, hackathons, és a rendszeres felek.

Korán rájöttek, hogy a termelékenység egy stresszmentes munkakörnyezethez kapcsolódik, ahol mindenki boldog és a legjobbat adja, miközben időt vesz igénybe, hogy kis gőzt fújjon le., Végtére is, a felnőttek felnőtt gyermekek, akiknek játszaniuk kell az agy kreatív oldalának bevonása érdekében.

még mindig nem győzte meg? Vessen egy pillantást az alábbiakban a csapatépítő kezdeményezések pozitív hatásaira.

A csapatépítő tevékenységek előnyei

• fokozott bizalom-ez minden nagy teljesítményű csapat mágikus összetevője. Fun csapatépítés-tevékenységek lehet használni a munkahelyen építeni a bizalmat. Azok az emberek, akik megbíznak a kollégáikban, mind a karakterükben, mind a képességükben, inkább hajlandóak kilépni a komfortzónájukból, és közös célt követnek., Ők egymás hátát, ami azt jelenti, hogy nem kell aggódnia, hogy valaki folyamatosan ellenőrzi a munkájukat. Ehelyett minden munkatársuk erősségeire támaszkodnak, és valami nagyobbat építenek együtt, mint azt egyedül tették volna. Végül senki sem akar olyan félig idegenekkel dolgozni, akiktől félnek. Gary Vee jobban összegzi, amikor azt mondja, hogy “az emberek sokkal jobban működnek, ha ecet helyett mézet telepítenek”.
• konstruktív kritika-utal a bátorságra, hogy felemelje az elmédet anélkül, hogy félne a következményektől., Ez azt jelenti, hogy szabadon megoszthatja az információkat, még akkor is, ha téved, és könnyedén felveheti valaki agyát. Persze, a hibák megtörténhetnek, de jobb, ha egy támogató csapatra támaszkodunk, amely a helyes irányba mutat, ahelyett, hogy megtartaná a pontszámot.
• egy karcsúbb és gyorsabb onboarding-beszélünk a folyamat segít új bérlők alkalmazkodni a vállalati kultúra. Minél hamarabb segítesz nekik abban, hogy jobban megértsék a vállalati szerepeket, eljárásokat, és személyesen találkozzanak munkatársaikkal, annál gyorsabban lesznek készek dolgozni és értelmes módon hozzájárulni., Kap ez a rész jobb, és nagyobb az esélye, hogy megtartsa értékes tehetség hosszabb ideig.

Ha még mindig ügyetlennek érzi magát a csapatkötési tevékenységek miatt, ne aggódjon. Összeállítottunk egy egyszerű csapatépítő csoport tevékenységek listáját, hogy szolgáljon egy go-to erőforrás, amikor úgy érzi, itt az ideje, hogy erősítse a csapat., Tartalmaz 21 játékok osztva öt kategóriában, attól függően, hogy a kívánt célt elérni:

• Jégtörő Játékok
• Stratégiai
• Problémamegoldó
• Csapatmunka
• Kreatív Tevékenység

Jégtörő játékok

Sokszor dolgozunk, mint az autó: meg kell melegíteni, hogy megfelelően funkció. Ha ez a cél, akkor használja a jégtörőket, hogy lazítsa meg a légkört, állítsa be a bonyolultabb tevékenységek színpadát, vagy vezessen be új béreket a csapatnak.,

tábortűz / memória fal

szüksége lesz: a tábla, sticky notes, markerek
idő: 30-45 perc
csoport mérete: 8-20

utasítások: Jot LE között 5-10 munkával kapcsolatos szavakat Ragacsos Jegyzetek, mint a “első nap a munkahelyen”, “csapatmunka”, “oldalsó projektek”, vagy “ünnepségek”. Helyezze a ragacsos jegyzeteket a tábla egyik oldalára, hogy azok az egész csapat számára láthatóak legyenek. Ezután gyűjtsd össze a kollégáidat egy körben, és kérj egy önkéntest, hogy húzzon le egy szót, hogy megosszon egy tapasztalatot róla. Ha kész, akkor tegye azt a másik oldalon a tábla, hogy jelölje meg az elején egy történet szál., A többiek hasonló történetekre gondolhatnak, és saját szavaikkal állnak elő. Ők is kibír őket a táblára, hogy továbbra is a történet szál, vagy válasszon egy szót, hogy már létezik, ha semmi nem bukkan fel a fejükben. A cél egy olyan összekapcsolt történet létrehozása, amely a tábortűz archívumaként működik.

irodai Trivia

szüksége lesz: 20-25 indexkártyák
idő: 30 perc
csoportméret: korlátlan

utasítás: ki tudja a legtöbbet az irodájáról? Ismerje meg egy egyszerű csapatépítő tevékenység, mint a trivia., Gondolj 20-25 kérdésre a munkahelyed apró részleteiről, amelyek könnyen észrevétlenek lehetnek. “Melyik film szerepel a konferencia terem plakátján?”, “Milyen színű a kávéfőző?”, “Hány ember a neve “Andrew” dolgozik a cég?”, “Hány ember használja a Windows PC-ket?”stb. Ez próbára teszi a csapat megfigyelési képességeit, és komoly nevetéseket vált ki. Ne felejtsen el olyan kérdéseket feltenni, amelyek túl személyesek, és egy csapattagot kínos helyzetbe hoznának, mint például: “kinek van a legnagyobb szája az irodában?”.,

Quizzbreaker

szüksége lesz: egy e-mail címet minden egyes személy a csapat
idő: 3 perc hetente
csoport mérete: 3-50

hasonló az irodai Trivia előtt, de az online és kevésbé időigényes. QuizBreaker egy heti kvíz e-mailben, hogy jobban megismerjék a csapat. Válaszolnak szórakoztató jégtörő kérdésekre, majd kitalálniuk kell, Ki mondta, Mi a válasz. Például Sarah vagy Rob volt az, aki azt mondta, hogy minden idők kedvenc sorozata a Trónok játék?, A fiók beállításához csak hívd meg a csapatod minden egyes tagját a QuizBreaker fiókodba, és válaszolj legalább 5 jégtörőre. A kvíz Ezután indul ki automatikusan minden péntek délután, vagy egy időben az Ön által választott.

kereskedelmi kártyák

szüksége lesz: index kártyák, markerek
idő: 10-15 perc
csoport mérete: korlátlan

utasítás: emlékszik baseball vagy Pokemon kereskedelmi kártyák? Ehhez a szórakoztató csapatépítő tevékenységhez te vagy az, akit “cserélnek”. Adjon ki nagyméretű indexkártyákat és jelölőket minden csapattagnak., Kérje meg őket, hogy hozzanak létre egy személyes kereskedelmi kártyát magukról, nevükkel, önarcképükkel, becenevükkel, valamint egy tényt róluk, amelyről mindenki kevésbé valószínű, hogy tud. Ezután a kártyák egyik személyről a másikra nem külön sorrendben mennek. A résztvevők kapaszkodhatnak egy kártyába, ha érdekesnek találják a kártya tényét, és többet szeretnének tudni róla a tulajdonosától. A gyakorlat nagyszerű, mert mindenki számára vizuális pillanatképet ad az egyes játékosokról, miközben útközben beszélgetéseket indít.,

Penny a gondolatokért

szüksége lesz: fillérekért vagy érmékért a felsorolt években, dobozban vagy vödörben
idő: 10-15 perc
csoportméret: korlátlan

utasítások: nehéz lehet elkezdeni dolgozni egy projekten anélkül, hogy megfelelően ismerné a kollégáit. A légkör rövid időn belüli lazításához gyűjtsön össze érméket a felsorolt évekkel, hogy minden tag számára legyen egy. Ezután dobja őket egy dobozba vagy vödörbe. Ne felejtse el ellenőrizni minden érmét, hogy a dátumok ne legyenek idősebbek, mint a legfiatalabb csapattag., Végül, minden csapat tagja felhívni egy érmét, és megosztani egy emlékezetes pillanat az életükből, hogy történt abban az évben, amikor az érme verték. Ez egyfajta ismeretet kölcsönöz nekik, és kiegyenlíti a jövőbeli beszélgetéseket.

stratégiai csapatépítő csoport tevékenysége

első pillantásra úgy nézhetnek ki, mint a jégtörők,de ne tévesszen meg. Céljuk a közös csapatazonosság előmozdítása annak megvizsgálásával, hogy az alkalmazottak hogyan érzékelik a társaságot, és mi befolyásolja véleményüket.,

Minden hír

szüksége lesz: újságok, tábla, szalag, olló, markerek
idő: 60 perc
csoportméret: 6-20

utasítások: mindig is szeretett volna gyorsan bepillantani az alkalmazottak elméjébe, hogy megnézze, hogyan érzékelik a társaságot? Itt a lehetőség. Ehhez a csoport csapatépítő tevékenységhez ossza meg az embereket 3 vagy 6 csoportba, lehetőleg osztályonként. Adjon minden csapatnak egy újságot, és kérje meg őket, hogy dolgozzanak ki címsorokat arról, hogy mit gondolnak a vállalat vagy az osztály a következő jövőben. Különösen nincsenek szabályok., Vagy újságkivágásokat készítenek, beilleszthetik őket, vagy közvetlenül a táblára írhatják a címsorokat. Amikor lejár az idő, a csapatok beszorítják a munkájukat, és megbeszélik az egyes elképzeléseket, hogy megvalósíthatóak-e vagy sem. A gyakorlat kiválóan alkalmas rejtett lehetőségek vagy fenyegetések észlelésére. Ez egyben a lojalitás érzetét is kelti, mivel minden csapattag úgy érzi, hogy nagyra értékelik őket, és részesedésük van a vállalat fejlesztésében.,

Mad Lib Mission Statement

szüksége lesz: papír, toll
idő: 45 perc
csoportméret: 6-20

utasítások: nehéz márkát építeni, ha a világ nem tudja, miért állsz. Ezért van a küldetési nyilatkozat: meggyőzni más embereket arról, hogy mit tehet a termék vagy szolgáltatás (és nem), és miért számít. Az előző tevékenységhez hasonlóan ossza meg csapatát 3-6-os csoportokra, majd ragadja meg a küldetési nyilatkozat másolatát minden csapat számára, hogy megismételhessék. A csapat, amely a leghitelesebb küldetési nyilatkozattal jön létre, nyer., Ez talán egy lehetőség arra is, hogy megváltoztassa a régit, vagy mindenki tisztában legyen azokkal az értékekkel, amelyeket a vállalat megtestesít.

Vállalati Koncentráció

szükséged lesz: index kártyák
Idő: 45-60 perc
Csoport mérete: Korlátlan

Utasítás: ugyanúgy, mint a “Koncentráció” játék a gyermekkorban, ahol felborult két kártya egy időben megtalálni a megfelelő párt, ez a tevékenység megköveteli, agility, megfigyelések lélek. Hozzon létre egy pakli kártyát fényképekkel vagy szavakkal a cégéről. Ezek lehetnek a csapat fotói, logók, termékek vagy értéknyilatkozatok., Arc az összes kártyát le, majd szét a csoport csapatok. Minden csapatnak felváltva kell csak két lapot emelnie, hogy megnézze, egyezik-e. Az, aki a legrövidebb idő alatt megtalálja az összes párt, nyer. A tevékenység ideális az új bérlők, akiknek szükségük van egy szórakoztató, mégis gyors módja annak, hogy többet tudjon meg a cég. De ez nem csak rájuk korlátozódik. A régi bérlők felfrissíthetik tudásukat, és naprakészek maradhatnak a legújabb szervezeti változásokkal is.,

csoport idővonal

szüksége lesz: egy pinboard, csapok, papír, toll
idő: 60 perc
csoportméret: 5-8

utasítások: a táblán rajzoljon egy üres idővonalat. Győződjön meg róla, hogy a mai napig vissza az év, amikor a legrégebbi alkalmazottja született, vagy amikor a cég alakult. Adjon hozzá éveket, majd írja le papírra a legfontosabb vállalati dátumokat (például amikor alapították, összeolvadt stb.). Rögzítse őket a megfelelő évre. Ezután kérje meg a csapat tagjait, hogy gondolkodjanak 3 vagy 4 olyan eseményről, amelyek életüket jelezték (például a főiskolai végzettség, külföldre költözés, gyermekvállalás stb.,) és az idővonalra szorítják őket, amikor azok bekövetkeztek. A tevékenység perspektívába hozza a generációk közötti szakadékot. Ez egy nagyszerű kiindulópont a vitákhoz, amelyek a csapatként való együttműködés módját érintik.

problémamegoldó tevékenységek

a csapat produktív módon történő együttműködése nem séta a parkban. Annak érdekében, hogy segítsen nekik kijutni a komfortzónáikból, és törekedjenek egy közös célra, döntsenek a problémamegoldó tevékenységekről. Némelyikük kevés logisztikát és időt igényel. Mások sokkal kifinomultabbak, és hosszan tartó fókuszállapotokat is magukban foglalnak.,

Web of Wools

szüksége lesz: fonalak
idő: 30 perc
csoportméret: 9-12

utasítások: törje meg a csoportot egyenlő számú csapatokra. Akkor minden csapat alkotnak web wools, annál bonyolultabb, annál jobb. Itt jön a legjobb rész: kapcsolja be a csapatokat, így mindenkinek más webje van, mint a sajátja. Ezután minden csapatnak bekötnie kell egy csapattag szemeit, és csak a szóbeli utasításaikat követve kell kibontania az internetet. Az első csapat, aki ezt csinálja, nyer. Könnyűnek hangzik, igaz? A valóságban nem az., Tömör tanácsokat kell adnod, és elég fogékonynak kell lenned ahhoz, hogy kövesd a kollégáidat és az ösztöneidet – ha te vagy a bekötött szemű.

Bridge Build

utasítások: mielőtt komoly agyi erőt igénylő találkozókra lépne, melegítse fel ezt a játékot. Ossza meg a csoportot két csapatra. Ezután magyarázza el, hogyan kell mindegyiknek egy híd felét felépíteni a biztosított anyagokkal. Végül a hidaknak hasonlónak kell lenniük a tervezésben és a csatlakozásban. A trükk az, hogy nem látják egymást, így a verbális kommunikációra kell támaszkodniuk., Ne felejtse el először beállítani a szobát, majd helyezze el a lapokat, hogy megosszák őket. Is, adja meg az azonos számú elem minden csapat. Az időzítés szempontjából adjon nekik 10 percet a tervezéshez, 30 percet az építéshez.

a Barter Puzzle

szüksége lesz: rejtvények
idő: 60-90 perc
csoportméret: 12-20

utasítások: nem biztos benne, hogy a munkatársak hogyan jutnak megállapodásra, amikor nyomás alatt vannak? Hadd tárgyaljanak, hogy megtudják. Osszuk őket 4 vagy 5 csapatokra. Ezután adjon minden csapatnak egy másik kirakós játékot, amely egyenlő a komplexitással., Magyarázd el nekik, hogy a rejtvények kódoltak, amelyek a többi részből állnak. A cél az, hogy elsőként fejezzék be puzzle-jüket, miközben olyan tárgyalási tevékenységeket folytatnak, mint a bartering, a csapattagok cseréje, vezető szerepek hozzárendelése stb. Ne feledje, hogy ezeket a lépéseket az egész csapatnak kell megtennie, nem egyénileg. Annak érdekében, hogy a dolgok érdekesebbé váljanak, minden csapatnak átadhat néhány kereskedési zsetont, amelyeknek nincs hozzárendelt értéke. Bár időigényes, ez a tevékenység hozza fel a legjobb tárgyalói minden egyes személy, és ad egy settenkedik bepillantást, hogyan stratégiáját döntéseket.,

A Paymo csapat játszik a Barter Puzzle

tekegolyó/Vezeték

szükséged lesz: fél csövek, golyók
Idő: 45-60 perc
Csoport mérete: 8-15

Utasítás: A cél, hogy ez a gyakorlat az, hogy a kereszt golyók különböző méretű az egyik oldalon a szobában, a másik, hogy ne érjen a földre. Hogyan? Rövid hosszúságú félcsöveken keresztül. Minden csapattag kap egyet, és egyensúlyoznia kell, hogy zökkenőmentesen haladjon le. Itt a trükk., A facilitátor, ebben az esetben, akadályokat adhat a kezdő és a végpontok között, hogy a tevékenység nagyobb kihívást jelentsen. Még olyan extra szabályokat is kidolgozhat, amelyek megkövetelik a csapattagoktól, hogy felváltva forduljanak, vagy például mindkét lábnak a padlón kell maradnia. Törd a csoportot csapatokra, hadd dolgozzon ki egy tervet, akkor mennyi ideig tartott, amíg a golyók elmúltak. A csapat, amely a márványt a leghosszabb ideig tartja, nyer. Egy kis tanács: próbálja meg megnehezíteni a versenyt, de nem lehetetlen, hogy minden csapattag tisztában legyen azzal, hogy mit tudnak elérni együtt.,

csapatmunka tevékenységek

kommunikáció, egyensúly és bizalom-ezek az egészséges csapatmunka vonásai. A következő játékok és szórakoztató csapatépítő projektek a munka próbára teszi, hogy rájössz, hogy a csapat értéke nagyobb, mint az összeg az összes csapat tagjai.

robotok

szüksége lesz: kötél A kezdő vonal megjelöléséhez, bekötött szemmel,” bomba ” labda formájában
idő: 30 perc
csoportméret: 6-12

utasítások: Ez a csoportcsapat-építési tevékenység nagyszerű módja annak, hogy ellenőrizetlen környezetben megnézze, hogyan működik együtt a csapata. A cél?, Kommunikálni oly módon, hogy letölteni egy hamis “bomba”, mielőtt a többi csapat. Minden csapat 3-5 tagot tartalmaz. Három kulcsszerepet kell megjegyezni:

• Robot (1) – A startvonal előtt bekötött szemmel áll, szemben a bombával, és az egyetlen, amely mozoghat.
• kommunikátor (2) – a vonal mögött áll, és nem néz szembe sem az aktivitási területtel, sem a robottal.
• Observer (3) – a kommunikátor előtt áll, szemben a tevékenységi területtel, de nem szabad beszélni.,

a csapatjáték a megfigyelővel kezdődik, aki bármilyen más kommunikációs csatornát használhat a kommunikátor irányának jelzésére. A kommunikátornak cserébe értelmeznie kell ezeket a jeleket, és utasításokat kell adnia a robotnak, hogy visszaszerezze a bombát. Facilitátorként a cél az, hogy megfigyeljük, hogyan kommunikálnak mind verbális, mind nonverbális módon. Különös figyelmet kell fordítani a robotokra, amikor az aktív hallgatásról van szó. Ez az egyik olyan csapat tevékenység, amely nagyszerű azok számára, akik jobban meg akarják érteni a Scrum mechanikát., A robotok képviselhetik a Scrum csapatot, aki elvégzi a sprinteket. A kommunikátor a Scrum Mester, aki a Scrum Csapat szolga-vezetőjeként működik. Eközben a megfigyelő hasonlít a termék tulajdonosára, aki rangsorolja a termékleírásokat, és koordinálja a Scrum csapatot.

Mágikus Bot vagy Hélium Stick

szükséged lesz: egy könnyű bot vagy-bot
Idő: 20 perc
Csoport mérete: 8-12

Utasítás: Egy egyszerű, mégis zavaró tevékenység, Mágikus Bot vagy Hélium Stick igényel csapatok alacsonyabb egy könnyű bottal a földre használata csak a mutatóujjuk., Először is, a csoport két sort alkot, egymással szemben. Ezután a mutatóujjukkal elöl tartják a karjukat, a tetején elhelyezett botot. Javasoljuk a csoportnak, hogy egyensúlyozza ujjmagasságukat, amíg a cukornád vízszintesen nem áll, majd engedje le. Valószínűleg előbb emelik és ejtik, de aztán kihúzzák belőle. Ne felejtsük el, hogy minden lábnak a földön kell maradnia. A bot megcsípése vagy megragadása nem megengedett. A tevékenység arra ösztönzi a munkatársakat, hogy felismerjék, hogy mindegyikre szükség van a csapat sikeréhez.,

Blind Formation / the Perfect Square

szüksége lesz: egy hosszú kötél, bekötött szemmel
idő: 20-25 perc
csoportméret: 4-8

utasítások:hozza körbe a csapatot, és ültesse le őket. Ezután kösd be őket, és adj mindegyiknek egy hosszú kötelet, amely mindkét végén meg van kötve. Feladatuk egy tökéletes négyzet kialakítása. Ha végeztek, levehetik a szemüket, és megnézhetik, mit értek el. Ha az eredmények hanyagak, és van elég idő, adj nekik egy második esélyt, hogy jobban csinálják., Növelheti a nehézséget egy véletlenszerű résztvevő némításával vagy az alak megváltoztatásával (például csillag vagy négyzet). A kihívás az együttműködés és a bizalom fokozódását követeli meg, mivel a némított személynek a látáson és a verbális kommunikáción kívül másra kell támaszkodnia, hogy elvégezze a munkáját.

M & M Arm Wrestle

szüksége lesz: egy zacskó M&Ms
idő: 15 perc
csoportméret: 4-20

utasítás: kérje meg a résztvevőket, hogy párosítsanak össze és vállaljanak kar birkózó pozíciót., Vagy a padlón vagy az asztalnál állhatnak. Valahányszor a partnerük karjára csapnak, pontot nyernek. A cél az, hogy annyi pontot szerezzen, amennyit csak lehet, mielőtt az idő lejár – általában 10 másodperc. Amit észre fogsz venni, hogy az emberek inkább a versenyre összpontosítanak, és egymással birkóznak (Win-Lose helyzet), ahelyett, hogy együtt dolgoznának és pontokat nyernének mindkét fél számára (Win-Win helyzet). Adj nekik egy pár extra kört, hogy kitalálhassák maguknak. A lényeg az, hogy a győzelem minden áron, még a munkatársa tét, kontraproduktív., De várj, hol jön létre az M&Ms? Minden megszerzett pontért a résztvevők M&m édességet kapnak. Nagyszerű ösztönzés mind a gyerekek, mind a felnőttek számára. Használhatja őket minden tevékenység során a csapatépítéshez.

ezt a csapattevékenységet is játszhatja M&Ms helyett, csakúgy, mint a virágzó Marketing ügyfeleinknél.,

Donna and Jena from Flourish Marketing playing arm wrestle

Kreatív csapatmunka tevékenységek

gyakran előfordul, hogy az alkotó mindannyiunkban nyugvó és zavartalan. Ennek a szellemnek a felébresztéséhez próbálja ki a következő csapatépítő tevékenységeket, amelyek az improvizációra támaszkodnak, és a dolgokkal foglalkoznak, ahogy jönnek.

Sales pitch

szüksége lesz: bármilyen véletlenszerű asztali objektum
idő: 60 perc
csoportméret: 6-12

utasítások: Ez a csapatépítő játék az improvizációról szól., Minden kollégának meg kell ragadnia egy véletlenszerű tárgyat az asztaláról, és el kell vinnie a konferenciaterembe. Ez az ő termékük, és improvizálniuk kell egy értékesítési pályát körülötte. Hadd találjanak ki egy nevet, logót és mottót, hogy a fúró reálisabb legyen. Küldjenek nekik egy két perces prezentációt, hogy meggyőzzék a többieket, hogy vásárolják meg. Utasítsa a résztvevőket, akik szeretnének vásárolni olyan terméket, hogy emelje fel a kezét, és tartsa pontszám őket. A végén, megvitatják, melyek voltak a legjobban eladott termékek és miért., Ez az egyszerű csapat tevékenység kiválóan alkalmas a status-quo átformálására, a dolgok más szemszögből történő látására.

Grab Bag Skits

szüksége lesz: papírzacskók, véletlenszerű tárgyak
idő: 45-60 perc
csoportméret: 12-20

utasítások: a feszültség szórakoztató és energizáló módon történő lazításához játsszon a grab bag skits játékkal. A 3-6 fős csapatok papírzacskót kapnak, amely véletlenszerű tárgyakkal van feltöltve – az irodából vagy az előre megvásárolt tárgyakból. A feladatuk? Ahhoz, hogy hozzon létre egy 4-5 perc skit segítségével ezeket az objektumokat. A lényeg az, hogy senki sem tudja, mi van a zsákokban., Ez ösztönzi a közös tárgyak használatát különböző kifejezések helyettesítésére (például egy szemüveg kerékpárként működhet). Ne feledje, hogy minden csapattagnak legalább egyszer hangszórónak kell lennie. Először ez megrémíti az introvertákat, de ugyanakkor lehetőséget ad nekik arra, hogy több alkalmi kapcsolatot létesítsenek kollégáikkal.

Shark Tank

szüksége lesz: flipchart, papír, toll
idő: 60-90 perc
csoportméret: 6-24

utasítások: valaha is akartam befektetni egymás mellett Mark Cuban vagy bemutatni az ötlet előtt a zsűri? Itt a lehetőség., Ez a csapatépítő tevékenység egy spin-off a népszerű TV-show Shark Tank.

képforrás

Oszd meg a csoportot 2-6 fős csapatokra, és találj ki egy olyan üzleti ötletet, amelyet csak 10 perc alatt kell felhúzni. Ez lehet bármi egy tégla-and-habarcs bolt egy e-kereskedelmi weboldal-még egy további funkció vagy szolgáltatás, amely része lehet A termék., Ahhoz, hogy a légkör szakmai, kérje meg őket, hogy dolgozzon ki egy üzleti terv, amely tartalmazza az adatokat a célpiac, árképzési stratégia, pénzügyi előrejelzések, egyedi eladási ajánlat. Ezután válasszon 4 cápát a zsűri kialakításához, és adjon nekik hamis pénzt az ötletekbe való befektetéshez. Ösztönözze őket arra, hogy valóban bekerüljenek a befektetők cipőjébe azáltal, hogy részletes kérdéseket tesznek fel az üzleti modellekről. Az a csapat nyer, aki a legtöbb finanszírozást kapja. A hivatal a vállalkozói szellemet és a kreatív gondolkodást fogja erősíteni, ami a versenypiac sikeréhez szükséges.,

vállalati embléma

szüksége lesz: papír, toll, markerek
idő: 30-45 perc
csoportméret: 3-12

utasítások: ossza meg a csoportot kisebb csapatokra, lehetőleg osztályonként, hogy a csoport megosztott identitására összpontosítson. Osszon el mindegyiknek papírt, tollat, jelölőt és ceruzát, és mondja meg nekik, hogy vállalati emblémát vagy vállalati pajzsot kell rajzolniuk. Ez tükrözheti a vállalat értékeit, múltbeli és jelenlegi eredményeit, valamint jövőbeli irányát. A végén észre fogod venni az egyes osztályok különböző látomásait., Ismertesse az ülés, amely lehetővé teszi az összes csapat, hogy megjegyzést, kérdéseket tegyenek fel a jelentését minden embléma. Ez bizalmat fog építeni a csapat tagjai között, és ismét emlékezteti őket arra, hogy együtt vannak ebben.

A többi csapatépítő játék az irodában?

ezek csak néhány szórakoztató csapatépítő tevékenység, amelyet érdemes kipróbálni. Akkor is megy a “klasszikus” is: Társasjátékok, asztali foci, ping-pong, vagy akár arcade konzolok, mint ügyfeleink Thankium do:

szeretne kijutni az irodából összesen?, Próbáljon ki néhány szabadtéri csapatépítő tevékenységet, például valódi tábortűz építését vagy raftingot – attól függően, hogy mennyire kalandos a csapata. Ezeket akár társadalmi ügyekkel is párosíthatnád, ugyanúgy, ahogy a MECLABS ügyfeleink részt vettek egy tengerparti takarításban a családjukkal.

a STRANDKARBANTARTÁSBAN részt vevő MECLABS csapat

vagy kipróbálhatja a Guinness World Records-ot, mint például az amerikai székhelyű Aaron ‘ s Inc.kiskereskedő., amikor létrehozták a legnagyobb emberi matrac dominót 1200 résztvevővel a nemzeti menedzser találkozón, mint fizikai csapatépítő tevékenységet.

a lényeg az, hogy szocializálódnak, megismerjék a munkatársak kívül a munka, egy szórakoztató, szórakoztató környezetben. Ahogy a mondás mondja, többet megtudhat egy személyről egy órás játék során, mint egy beszélgetés évében.

virtuális csapatépítő tevékenységek

de mi van, ha otthonról dolgozik, még mindig mérföldekről építheti vállalati kultúráját? Természetesen lehet, bár nem olyan egyszerű, mint korábban., A nem verbális jelzések alapvetően hiányosak, a technikai nehézségek túl gyakran fordulhatnak elő. De még ennél is fontosabb, hogy ilyen körülmények között proaktívan vegyenek részt a csapat ellenszere a benne rejlő magány távoli munka – amely unaddressed, okozhat egy csepp motiváció, valamint az általános termelékenység.

itt van egy csomó virtuális csapatépítő tevékenység, amely segít. Bónusz! Azt is letölthető egy bingó kártya, hogy a dolgok több móka a következő videohívás.,

távoli munka Bingo à la Paymo

ez a sor most

túl sok csapatmunka tevékenység megemészteni, jobb? Nincs miért aggódni. Az, hogy hogyan használja őket, nagyban függ a céljától, a csapat méretétől és a rendelkezésre álló időtől. A többség játszható beltérben, az irodában, így logisztika tartják a minimum.

ismét, a lényeg mögött ezek a tevékenységek, hogy győződjön meg arról, hogy az egész csapat fejek Egyesült ugyanabba az irányba, és boldogan működik ugyanabban az időben. Nincs túlóra vagy kínzó projekt, amely megfosztaná az életét.,

pontosan ez a küldetésünk a Paymo-nál: hogy segítsünk harmonikusabb módon dolgozni attól a pillanattól kezdve, hogy aláírja a szerződést, egészen a tervezésig, az együttműködésig és a végső számláig. Így van ideje arra, hogy összpontosítson arra, ami a legfontosabb számodra, mind a munkahelyen, mind a személyes életében.