Henry Ford híresen azt mondta, “az egyetlen dolog, ami rosszabb, mint a képzés a munkavállalók, és miután őket elhagyni nem képzés őket, és azok maradnak.”
vállalkozása akkor fut a legjobban, ha alkalmazottai megfelelően képzettek és képzettek. Mielőtt kiküldené az újonnan képzett munkásait a mezőre, tudnia kell, hogy tudják, mit csinálnak., Tudásuk és felkészültségük mérésének egyik módja az, ha felmérést végeznek velük. Egy jól előkészített felmérés tisztázhatja, hogy kinek van szüksége több segítségre bizonyos területeken, valamint hogyan kell módosítania a jövőbeli képzési gyakorlatait.
Íme néhány alapvető felmérési kérdés, amelyek segítenek az edzés hatékonyságának értékelésében.
szüksége volt képzésre, hogy felkészítse Önt erre a munkára?
bármely iparágban új bérlőket kap, akiknek nincs előzetes tapasztalata az iparágban,széles körű tapasztalattal rendelkező emberek, és mindenki között., Egy ilyen kérdés bevonása a felmérésbe segít annak értékelésében, hogy az egyes gyakornokok mennyi információval rendelkeztek a munkáról a képzés megkezdése előtt. Ha már szakértők lennének a területen, akkor a válaszok arra vonatkozóan, hogy a képzés hogyan látta el őket szerepükre, más lenne, mint azok, akik először tanulnak a munkáról.
teljesítette a képzési program célkitűzéseit?
minden képzési programnak egyértelmű és közvetlen célkitűzésekkel kell rendelkeznie, amelyeket minden gyakornok megismerhet és megérthet a munka első napja előtt., A célok bármi lehet, A vállalat értékeinek és küldetésének megértésétől a munkahelyi biztonsági eljárások megtanulásáig vagy az egyes gépek üzemeltetéséig. A megfelelő képzés után az új bérlőknek képesnek kell lenniük arra, hogy magabiztos “igen” – vel válaszoljanak erre a kérdésre.”Ha nem, itt az ideje, hogy átgondolja a képzési folyamatot.
Készítsen egyedi felméréseket és egyéb kitölthető űrlapokat a Device Magic segítségével. Könnyű! Tudjon meg többet
könnyen érthető volt a képzési program?
Ez a kérdés betekintést nyújt a képzés egyértelműségébe, valamint az egyes szakaszok megértésének egyszerűségébe., Ez alkalmazható az információ bemutatásának módjára vagy a gyakornokok által a program során megadott erőforrásokra. Ha vannak multimédiás elemek, például videók vagy hangfelvételek, kérdezze meg, milyen könnyű ezeket az elemeket látni, hallani és megérteni.
mindent megkapott, amire szüksége volt ahhoz, hogy sikeres legyen az edzés során?
egy hatékony képzési program felkészíti a gyakornokokat minden szükséges dokumentációra, forrásra, eszközre és oktatásra, amire szükségük van ahhoz, hogy sikeresek legyenek., Ha a gyakornokok úgy érzik, hogy nem kaptak megfelelő támogatást, ez a kérdés lehetővé teszi, hogy módosítsa a képzés során kínált erőforrásokat. A fejlesztések eredményeként azok a gyakornokok, akik képzettebbnek és magabiztosabbnak érzik magukat a vállalaton belüli szerepüket.
hogyan írná le az edzőjét?
ez vitathatatlanul az egyik legfontosabb kérdés, amelyet a gyakornokok válaszolnak. Ez a kérdés betekintést nyújt a vállalat oktatóinak gyakorlatába és módszertanába. Remélhetőleg a dolgozók beszámolnak arról, hogy a tréner türelmes, könnyen érthető, jól tájékozott és profi volt., Ha azonban nem, akkor megadja a szükséges információkat az oktatók átképzéséhez, vagy talál valaki mást, aki jobban fel van szerelve erre a felelősségre.
milyen visszajelzései vannak a képzési folyamattal kapcsolatban?
minden felmérésnek lehetőséget kell adnia a gyakornokoknak arra, hogy visszajelzést és javaslatokat nyújtsanak a képzési tapasztalatokkal kapcsolatban. Ez egy nyílt végű kérdés, amely őszinte visszajelzést kér a képzési folyamat minden aspektusáról.
gyakran ez egy olyan kérdés,amelyet sok gyakornok üresen hagy., Vagy nem tudják, mit mondjanak, vagy nem gondolják, hogy visszajelzésük értékes. Az egyik módja annak, hogy visszajelzést kapjon a képzési folyamatról, az, hogy kötelezővé tegye ezt a kérdést, mielőtt a gyakornok továbbhaladna a felméréssel. Egyéb ötletek kiváltani visszajelzés közé kéri, gyakornokok ötleteket, hogy hogyan lehet a jövőben képzések vonzóbbá, könnyű megérteni, szervezett.
a legjobb képzési hatékonysági felmérések számos különböző kérdéstípust valósítanak meg. Nézze meg az összes különböző módon lehet adatokat gyűjteni készülék mágikus mobil formák., Tudjon meg többet
szervezték és folytatták a képzést?
bármely képzési folyamat létfontosságú eleme az elkötelezettség. Létre van-e állítva a képzési program, hogy a gyakornokok aktívan részt vegyenek a tanulásban? Tanítják és megmutatják nekik, hogy mit tegyenek, vagy csak azt mondják nekik? Ez a kérdés segít felmérni a képzési folyamat szervezését és áramlását, így a kapott visszajelzések alapján kiigazításokat végezhet.
ennek a kérdésnek az egyik módja az, hogy megkérdezzük a gyakornokokat, hogyan értékelnék képzésük elkötelezettségét., Úgy érezték, hogy aktív résztvevői voltak az oktatásuknak, vagy egyszerűen csak egy járókelő?
Készítsen egyedi felméréseket a Device Magic segítségével
a gyakornokok számára a felmérés elvégzésének szükségessége az, hogy őszinte és pontos információkat kapjanak a képzési programok hatékonyságáról. A Device Magic Mobile Forms segítségével könnyen elkészíthető egy egyedi felmérés, kifejezetten a gyakornokok, a képzési folyamatok, valamint a cég. A képzési eljárások hatékonysága közvetlenül befolyásolja vállalkozása termelékenységét. Kezdje építeni a felmérés ingyen ma.
