Míg ez egy jó gyakorlat, hogy következetesen igazolni, hálából, hogy a munkavállaló az év folyamán Alkalmazott emléknapja lesz a tökéletes alkalom, hogy egy extra-jelentős gesztus, hogy mutassa meg a csapat, hogy hálás vagy a kemény munka. Az alkalmazottak elismerésének napja 2020. március 6-án van, és ha elakad, hogy mit kell tennie, itt van néhány új ötlet, amely segít az indulásban.,
küldjön felértékelődési megjegyzést!
van egy kollégája, aki segített a karriered szárnyalásában, edzette Önt, megmentette Önt egy kötésben, vagy aki egyszerűen szórakoztatóbbá teszi, hogy minden nap munkába álljon? Létrehoztunk egy elismerő jegyzet készítőt, hogy meleg fuzzies-t küldhessen az irodájában lévő különleges valakinek.,
Küldés a megbecsülés megjegyzés: >>
Ünnepelni Alkalmazott emléknapja, mint egy csapat
Igazoló alkalmazott elismerését, hogy az egész iroda egy nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze a kötés pedig mindenki érzi tartalmazza., Nézd, ezek a kreatív módon ünnepelni Alkalmazott emléknapja, mint egy csapat – át, akár kicsi, akár nagy költségvetés:
- a Fogadó egy élénk kirándulás: A Munkavállaló emléknapja, kezelni a csapatot, hogy egy élvezetes tevékenység alapja a kölcsönös érdekeket. Ha van egy versenyképes csapat, hogy mindenki ki egy kör mini golf vagy trivia. Vagy, ha van egy szuper együttműködő munkavállalói csoportja, próbálja meg őket egy menekülési szobában vagy csoportos akadálypályán., Függetlenül attól, hogy a tevékenység, győződjön meg arról, hogy létre, hogy építsenek értelmes kapcsolatokat az egész csapat, és ösztönözze a határokon Osztályközi kapcsolatok, hogy elkerüljék a meglévő csapat klikkek.
- Szervez önkéntes nap: Nyújtó mindenki – függetlenül attól, hogy csapat szinten vagy – a lehetőséget, hogy időt szánni rá, hogy jó, mert segít a munkavállalók erős szociális kötvények, valamint növeli az érzéseit, a társaság hűség. Nem is beszélve arról, hogy ez egy nagyszerű módja annak, hogy visszaadja a helyi közösségnek! Ünnepelje az alkalmazottak elismerésének napját, miközben növeli a helyi részvételt.,
- tervezzen egy különleges kezelést: ha kiszolgált ebédet kínál, fűszerezze fel az alkalmazottak elismerésének napján. Állítson be egy fondü szökőkútot a konyhában,vagy Foglalja le csapata kedvenc élelmiszer-teherautóját az irodában. A kisebb költségvetéssel rendelkezők számára szervezzen DIY acai bowl állomást, ha olyan irodája van, amely az egészséges táplálkozásról szól, és ösztönözze a csapattársakat, hogy hozzák be a kedvenc feltöltési összetevőiket.
- tervezze meg a hálafalat: hozzon létre egy helyet az alkalmazottak írásbeli elismerésére., Kényeztesse magát kreatív oldalán egy kézműves boltban, és hozzon be készleteket, hogy kézzel írt kártyákat készítsen, amelyeket a vezetők, a vezetés és az alkalmazottak adhatnak egymásnak. Alternatív megoldásként, akkor lefagy mészáros papír -, szállítói alkalmazottak, színes markerek, hogy hozzon létre egy nyilvános falra megjegyzi, megbecsülés, valamint utalás során Alkalmazott emléknapja. Ajánljon fel egy kérést az alkalmazottak számára, hogy válaszoljanak, mint például: “mi a leginkább hálás ?”, vagy ” ki segített az utazás?”hálát adni azoknak a csendes hősöknek, akik nem elégedettek a # humblebraggal.,
fektessen be alkalmazottaiba az öngondoskodás ösztönzésével
az öngondoskodás nem csak egy szlogen-ez egy fontos koncepció, amely bizonyítottan boldogabb, elkötelezettebb alkalmazottakhoz vezet. Így a csapat az idő és a tér, hogy fektessenek be a fizikai és mentális egészség munkavállalói elismerését nap egy nagyszerű módja annak, hogy mutassa meg nekik, hogy mennyit érdekel. Íme néhány munkavállalói jutalom, amely ösztönzi az öngondoskodást:
- rugalmas munkanapot kínál: lepje meg alkalmazottait otthoni munkával-potenciálisan a március 4-i munkavállalói elismerési nap utáni hétfőn., Vagy, ha úgy érzi, extra nagylelkű, adja meg nekik az egész napot. Az alkalmazottak használhatják az extra időt, hogy gondoskodjanak magukról, vagy időt töltsenek szeretteikkel. Egy fontos megjegyzés: ügyeljen arra, hogy hangsúlyozza, hogy minden szabadidőt végrehajtanak. Ez azt jelenti, hogy nincs e-mail, Laza üzenetek vagy találkozók!
- szponzorálja a fitnesz osztályt: van aktív irodája? Szponzor a kedvenc fitness osztály, és lehetővé teszi számukra, hogy időt vesz igénybe az irodából, hogy a pulzusszám fel., Legyen szó spin osztályról vagy harcművészeti óráról, használja ezt a közelgő munkavállalói elismerési napot, hogy ösztönözze csapata előrehaladását fitness céljai felé.
- hozza az öngondoskodást az irodába: öngondoskodást is hozhat alkalmazottainak. Szervezze helyszíni szék masszázs, jóga, meditációs ülések, vagy egészséges főzés osztályok az irodában, hogy ez extra kényelmes a csapat, hogy növeljék a jólét a munkahelyen, és megismerni néhány új csapattársak. Szűk a munkavállalói elismerési nap költségvetése?, Érintse meg a munkavállalói hálózat, hogy ki lehet néhány titkos wellness tehetségek és érdeke, hogy megosszák a szenvedély az irodában.
share elismerését azáltal, hogy az ajándék egy élmény
a Blueboard, erősen hisszük, hogy a tapasztalatok a legjobb módja annak, hogy megmutassák az alkalmazottak elismerését., A szokásos ajándékkártyával vagy készpénzbónusszal ellentétben a tapasztalati jutalmak emlékezetesek, személyesek és megoszthatók.
Nem is beszélve, hogy a tapasztalati ajándékok alkalmazottak bizonyítottan javítja eljegyzési a tehetség lemorzsolódás, hogy segítsen a cég sikeres idővel. Láthatjuk, hogy az alkalmazottak eddig Blueboard növekvő érzéseiket elismerését, motiváció, mint egy eszköz megtartása felső tehetség itt blogunkban. A tapasztalati jutalmak tökéletes ötlet az alkalmazottak elismerésének napjára!,
ahelyett, hogy elmondanánk neked az összes élményelvi jutalomról, amelyet kiterjedt, kézzel kurált menünkben találunk (túl sok nagyszerű közül lehet választani!), szeretnénk megmutatni-összeállítottuk ezt a videót, hogy bemutassuk néhány kedvenc # Blueboarding pillanatunkat-az alaszkai gleccsereket túrázó alkalmazottaktól kezdve a Machu Picchu-I lámák találkozásáig, a” me time ” felvételéig a gyógyfürdőben. Mi a megtiszteltetés, hogy kifizetődő ezer alkalmazottak Blueboard tapasztalatok, hogy segített nekik kihívás a komfort zóna, megengedhet magának, a szenvedélyek, vagy próbálj ki új dolgokat., Szeretnénk bevonni a csapat részeként Blueboard család is.
