Good Mood

1. miért van szüksége kérelmező nyomkövető szoftverre?
2. Top ATS gyártók, piaci jelenlét alapján
3. top kérelmező nyomkövető rendszerek összehasonlítása
4. a kérelmező nyomkövető rendszerek főbb jellemzői
5. ATS software vs., toborzó szoftver
6. ATS trends
7. pályázó nyomkövető szoftver alkalmazások különböző üzleti méretekhez
8. Hogyan hozzunk létre végrehajtó buy-in egy pályázó nyomkövető szoftver
9. kiválasztása a legjobb pályázó nyomkövető rendszer

mi kérelmező nyomkövető szoftver?

pályázó nyomkövető rendszer (ATS) szoftver egy központosított eszköz, ahol az emberi erőforrások csapat képes kezelni jelölt beszerzési, értékelési, bérbeadása. A vállalatok nyomon követhetik az alkalmazás egyes részeit, valamint a felvételi folyamatot az eszközben-az elejétől a végéig., A közös funkciók közé tartozik a munkaközvetítés, a karrieroldal-építők, az interjúeszközök és az analitika.

miért van szüksége kérelmező nyomkövető szoftverre?

vissza a tetejére

A vállalat toborzási erőfeszítéseinek a lehető leghatékonyabbnak és hatékonyabbnak kell lenniük-különösen akkor, ha csak egy álláshirdetés több száz önéletrajzot generálhat. Ahogy egy cég növekszik, pályázó nyomkövető szoftverre van szükség a bérbeadás rutin szempontjainak automatizálásához és optimalizálásához.

egy 2018-as Jobscan felmérés megállapította, hogy a Fortune 500 vállalatok 98 százaléka alkalmaz valamilyen jelentkezési nyomkövető rendszert., Ezek a rendszerek segítenek a munkáltatók dig a hegyek folytatódik, hogy gyorsan megtalálja a jelöltek a megfelelő képesítéssel, így a bérleti vezetők lehet tölteni az időt befolyásoló jelöltek puha képességek nem található önéletrajzát, mint a kreativitás, valamint az együttműködés.

a szoftver segít a vállalatoknak gyorsan reagálni a pályázókra, ami növeli a jelöltek általános elégedettségét. A CareerBuilder megállapította, hogy a jelöltek 86 százaléka arra számít, hogy a vállalatok ugyanolyan tisztelettel kezelik a pályázókat, mint a munkavállalók, de a pályázóknak csak 42 százaléka érzi úgy, hogy ugyanúgy kezelik őket, mint a munkavállalókat., A jelentkezők nyomon követési eszközei, amelyek egyszerűsítik az alkalmazást, az interjút és a nyomon követési folyamatot, előnyösek a vállalat számára a jobb jelöltélmény szempontjából.

• • melyik kérelmező nyomkövető rendszer megfelelő az Ön vállalkozásához?,li>
  • Termék
    
    Jazz
    • Árképzési Szint
      Átlagos
    • Munkát Fórumon
      igen
    • Onboarding
      igen
    • Mobil Alkalmazás
      nem
    • Ingyenes Próba
      igen
  • Termék
    
    Működőképes
    • Árképzési Szint
      Átlagos
    • Munkát Fórumon
      igen
    • Onboarding
      igen
    • Mobil Alkalmazás
      igen
    • Ingyenes Próba
      igen

  Főbb jellemzői a kérelmező nyomkövető rendszerek

  Vissza a lap tetejére

  ATS a cég a digitális elosztó a felvétel., Központosítja a szervezet toborzási adatbázisát azáltal, hogy elhelyezi a jelöltekre, a munkahelyekre és a kihelyezésekre vonatkozó összes információt. A legtöbb kérelmező nyomkövető rendszerek közé karrier céloldal builder, ahol a vállalatok tervezhet testreszabható online álláspályázatok fogadó saját honlapján.

  amint egy jelölt befejezi az álláspályázatot a karrier oldalon, az ATS automatikusan elemzi, majd a képernyők a korábban meghatározott kulcsszavak szerint folytatódnak. Ezután az ATS adatbázis ment képzett pályázók a jövőben is.,

  sok ATS rendszer integrálódik a naptárakkal, hogy automatikusan ütemezze a minősített jelöltek interjúit. Ajánlati levelek és egyéb dokumentumsablonok is létrehozhatók, hogy időt takarítsanak meg, valamint egyes rendszerek háttérellenőrzést vagy papírmunkát is végezhetnek a fedélzeti folyamat során.

  a következő kulcsfontosságú összetevők, amelyeket egy modern pályázó-nyomkövető rendszer kínál:

  Karrieroldal

  egy márkázható portál, amely munkanyílásokat, testreszabott bemeneti űrlapokat, előszűrési kérdéseket, automatizált önéletrajz-szűrést, jelölt rangsorolást és e-mail értesítéseket tartalmaz., A jó ATS tartalmaz egy vállalati portált is, ahol az alkalmazottak megtekinthetik az álláshirdetéseket, jelentkezhetnek, vagy utalhatnak külső jelöltekre.

  Részletes keresés

  hatékony keresési és válogatási funkciók segítségével a toborzók gyorsan kereshetnek jelöltlistákat és szűrhetnek kulcsszavak, kifejezések, készségek vagy tapasztalatok alapján. Mivel az ATS az összes potenciális jelölt adatbázisaként működik, ez az információ segíthet a HR szakembereknek megérteni a pozíciójukra pályázó egyének típusát. Végül a vállalatok ezeket az adatokat felhasználhatják jobb álláspályázatok írására, hogy a kezdetektől fogva jobb jelölteket vonzzanak.,

  Applicant tracking

  Applicant tracking funkciók közé tartozik a képesség, hogy feltölteni a fájlokat, dokumentumokat, valamint további információkat a jelölt önéletrajzát. Az értékelési eszközök és a referenciaellenőrzések fontos elemei ennek a funkciónak. Egyes gyártók utalhatnak a pályázói kommunikáció szervezésének általános munkafolyamatára, mint jelölt kapcsolatkezelés.

  Interjú eszközök

  Funkciók, mint az automatikus interjú ütemezés, videó, interjúk, valamint az a képessége, hogy rögzítse nyomozni, megállapítja, a telefonos interjúk egyre népszerűbb., A főbb ATS-gyártók ezeket a funkciókat vagy integrációkat biztosítják a digitális interjúk megkönnyítése érdekében.

  Analytics

  a digitális, papírmentes toborzási folyamat lehetővé teszi a jelentések összegyűjtését, tárolását és generálását, hogy segítsen meghatározni a felvételi folyamat szűk keresztmetszeteit. Nyomon követheti társadalmi beszerzési erőfeszítéseit, karrier-webhely elkötelezettségét, sőt hirdetési kampányokat is kezelhet.

  ezen alapvető funkciók mellett a további funkciók és munkafolyamat-testreszabások rendszerenként eltérőek lesznek., Ezek közé tartozhatnak a weboldal-integrációk, a munkaközvetítések, a dokumentum-együttműködés, az eseménykezelés, a szabályok és az engedélyek, valamint az integrált marketing automatizálási eszközök. Egyes gyártók szabványos funkcióként tartalmazzák őket, míg mások kiegészítőként kínálhatják ezeket a funkciókat.

  ATS software vs. Recruiting software

  vissza a tetejére

  az ATS A toborzó szoftver egyik fő összetevője, bár a toborzó szoftver általában sok más funkciót is tartalmaz, amelyek növelik képességeit. Kérelmező nyomkövető rendszerek indult, mint egy módja annak, hogy átvizsgálja a papír folytatódik egy adatbázisba., A technológia a jelentkezők szűrésére, kezelésére és elemzésére fejlődött ki a felvételi munkafolyamatban. Megtalálható ATS szinte bármilyen HR szoftver, mert ez egy hasznos eszköz a vállalkozások számára bármilyen méretű.

  Toborzás szoftver a legalkalmasabb a toborzó ügynökségek, illetve vállalkozás, a vállalkozások, mint felvértezi a felhasználók eszközök munkavállalók a skála: feladat gazdálkodási, szociális toborzás, pr, CRM, számlázási, valamint egy portál, az ügyfelek számára.,

  is olvasható: toborzás szoftver összehasonlítás: a legjobb megoldás a vállalati, közepes és kisvállalkozások

  összehasonlítva egy ATS, toborzás szoftver tekinthető egy teljes megoldás a szervezet felvételi folyamat. A piac azonban gyorsan változik, a tehetséggondozó szoftver pedig válaszút előtt áll. A rendszertípusok közötti vonal elmosódik, mivel a gyártók folyamatosan új funkciókat bocsátanak ki, hogy megkülönböztessék magukat egy zsúfolt piacon. Ezek a” következő generációs ” funkciók gyorsan szabványossá válnak, a vásárlók pedig nem hagyják nyilvánvaló módon felismerni a rendszerek között.,

  Ezenkívül ez az állandó piaci átalakulás zavaró lexikont hoz létre, kevés szabványosítással a szolgáltatók körében. Például, meg fogja találni néhány gyártó szigorúan hívja a megoldás ATS, bár lehet tekinteni toborzó szoftver, mivel ez magában foglalja a beszerzés, követés, onboarding, és analitika. Másrészt sok gyártó toborzó szoftverként forgalmazza megoldását, annak ellenére, hogy csak a házon belüli ATS jellemzőit tartalmazza.,

  a rendelkezésre álló funkciók és ATS opciók túlnyomó többsége, valamint a nevek sokfélesége a vállalatok ezeket a lehetőségeket írják le-szoftver bérbeadása—humántőke-menedzsment, tehetség életciklus—menedzsment, toborzó szoftver-megnehezíti a pályázó nyomkövető rendszer összehasonlítását. A TechnologyAdvice segítségével egyszerűsítheti a folyamatot az ATS ajánlások egyéni listájával. Próbálja ki a Termékválasztó eszközt az oldal tetején, hogy megkapja az ingyenes listát.

  tagadhatatlan, hogy a tehetségszerzés kritikus és stratégiai HR funkció., Tehát míg a piac harcol a meghatározások, mit kell hívni funkciók, azt tanácsoljuk, hogy nem kap fogott fel, hogyan gyártók címkét magukat.

  tartsa a hangsúlyt az üzleti céljaira—Ismerje meg, mit szeretne a rendszer az Ön számára.

  • milyen problémát próbál megoldani?
  • hol lehet egyszerűsíteni és automatizálni a felvételi folyamatot?
  • mi hiányzik a régi szoftvered?,

  ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása meghatározza a szükséges funkciókat egy új rendszerből, ami azt jelenti, hogy a legjobb szoftvert kapja vállalkozása számára— függetlenül attól, hogy ATS-nek, munkaerő-toborzásnak vagy mágikus pixie por bérbeadásának hívják.

  ATS trends

  vissza a tetejére

  a felvételi világ most a vállalat emberhálózatának irányítására összpontosít. A mai HR-csapatok a hagyományos önéletrajz-eszközök mellett közösségi médiát, személyes eseményeket, marketingeszközöket, CRM-eket is használnak., Az öt kulcsfontosságú trend metszéspontja az ATS innovációt hajtja végre:

  Jelöltértékelések

  

  meg tudja mondani, hogy a jelöltek képzettek-e, vagy csak eladják magukat? Az online tesztek, akkor érvényesíteni készségek, valamint arról, hogy a jelölt egy jó illeszkedés a kezdetektől. A felvételi értékelések magukban foglalhatják az ATS-ben elvégzett készségteszteket, a külső gyártók személyiségtesztjeit, valamint a felvételi vezetők egyedi kérdéseit.,

  Video interviewing

  

  a nemzetközi toborzás és az ütemezési konfliktusok enyhítése mellett a videó találkozók és interjúk garantálják a kiválasztási folyamat hitelességét és szabványosítását. Minden képzett jelölt ugyanazon interjúfolyamaton megy keresztül, a felvételi csoportok önállóan értékelhetik az egyes jelölteket.,

  társadalmi toborzás, munkavállalói áttételek és online tehetséghálózatok

  

  a társadalmi toborzás A közösségi hálózatokból származó adatokra támaszkodhat, és személyre szabott üzenetküldést, gamifikációt és automatizálást alkalmazhat az aktív és passzív jelöltek megcélzására. Toborzó mozog túl munkát fórumon hozzászólásokat, így a munkáltatóknak ki kell dolgoznia egy tehetség hálózat áll a rajongók, jelöltek, alkalmazottak, alumni, de még az ügyfelek. Ezeket a kapcsolatokat lehet használni, hogy megszerezzék áttétel találni tehetség gyorsabb.,

  Web-alapú mobil-első platformok

  

  Az Amerikaiak többsége egy okostelefonon elérhető 24/7, így a mobil optimalizált karrier oldalak lehetővé teszik a pályázók az alkalmaz, majd az interjú közvetlenül a telefon. Továbbá, bérbeadása vezetők tud elmozdulni asztali számítógépek vagy laptopok, toborozni, kezelése, interjúk, valamint jogosult pályázók a tablettát, telefon, illetve egyéb eszközök. Modern web-alapú szoftver telepítések teszik bérbeadása bárhol, bármikor lehetséges.,

  end-to-end munkaerő menedzsment megoldás építése

  

  a kérelmező nyomkövető rendszer már nem egyszerűen az önéletrajzok tárolója. Most, hogy a teljes felvételi folyamat digitális lett, a vállalatok tudják, hogy a toborzási adatokat és az elemzéseket felhasználhatják folyamatuk optimalizálására. A toborzók az alkalmazási adatok alapján megjósolhatják, hogy mely jelöltek felelnek meg a pozíciónak. Elemezhetik a toborzási marketingprogramokat, a felhasználói élményt, a mobilalkalmazásokat és a közösségi média használatát is, hogy növeljék a megfelelő jelöltek megtalálásának valószínűségét.,

  Mivel a felvételi folyamat átmenetek a onboarding a tehetség menedzsment, egyre több vállalat törekszik egy all-in-one rendszer, amely kezeli a más HR folyamatok amellett, hogy a kérelmező track funkciót. A teljes HR csomagot kínáló gyártók kiküszöbölhetik a duplikált adatokat és a nem hatékony munkaerő-menedzsmentet egy szervezeten belül.

  pályázó nyomkövető szoftveralkalmazások különböző üzleti méretekhez

  vissza a tetejére

  a legjobb, ha a pályázó nyomkövető rendszer kiválasztását stratégiai üzleti partner megtalálásának tekinti, nem pedig csak egy szoftvergyártó kiválasztását., Szüksége lesz egy szállítóra, amely hosszú távú kapcsolatot tart fenn, és megfelel a változó üzleti igényeinek. Különböző üzleti méretek, típusok szükség lehet további funkciók, ezért fontos, hogy fontolja meg a közös ATS alkalmazások biztosítása érdekében a szállító úgy dönt, egy jó kultúra illik. A piac általában három szintre oszlik:

  1. Enterprise: a nagy szervezeteknek szükségük van egy kérelmező nyomkövető rendszerre, amely integrálódik a meglévő HR vagy ERP rendszerekkel. A rendkívül összetett globális vállalkozásoknak erős együttműködési funkciókra van szükségük ahhoz, hogy megosszák a pályázók adatait, és visszajelzést kapjanak a bérbeadó menedzserektől., Nagyvállalatok örökölt alkalmazások kétségbeesetten szüksége van egy frissítés figyelembe kell vennie az integrált lakosztályok egy eladó, vagy biztosítja az új ATS integrálja zökkenőmentesen a meglévő rendszerek.
  2. Ügynökség: a nagy volumenű toborzáshoz a személyzeti ügynökségeknek sok olyan tulajdonságra van szükségük, mint a vállalkozások. Az ügynökségeknek azonban további funkciókra van szükségük az ügyféligények kezeléséhez, például az ügyfélkapcsolat-menedzsment (CRM) funkciókhoz. Az ügynökségeknek figyelembe kell venniük az iparág-specifikus toborzási szoftvert., Ne feledje, hogy a kérelmező nyomkövető szoftver jellemzői gyorsan fejlődnek, ezért vásároljon egy szoftvert a jellemzői és funkcionalitása alapján, nem pedig a címkéje alapján.
  3. SMB: a SaaS-telepítéseknek köszönhetően a kis – és középvállalkozások egyszerűbb és gazdaságosabb formában vehetik igénybe a vállalati ATS előnyeit. Az SMBs-nek a skálázhatóságot a funkciók követelményeinek listájának teteje közelében kell elhelyeznie. Ítélje meg ezt a rendelkezésre álló Adattárolás mennyisége, a további álláshirdetések árazása vagy a magasabb árképzési szinteken elérhető extra funkciók alapján.,

  egyes HR osztály nélküli vállalkozások kezdetben egy korlátozott funkcionalitású ingyenes jelentkezési nyomkövető rendszerre jelentkeznek. Ez nagyszerű lehetőség lehet az induló vállalkozások számára, de a növekvő vállalatoknak végül fizetett megoldásra lesz szükségük ahhoz, hogy több pozíciót, felhasználót és technikai támogatást kezeljenek.

  SMB skálaként csábító lehet frissíteni egy szállítóval az adatátvitel megkerülése érdekében egy másik rendszerre. De míg a jelenlegi eladó dolgozott a korábbi bérlők, szükség lehet a különböző eszközöket, hogy lépést tartson a növekedés., Értékelje a vállalat céljait és növekedési előrejelzéseit, hogy lássa, az eladó továbbra is jó illeszkedést jelent-e előre.

  Hogyan hozzunk létre executive buy-in egy kérelmező nyomkövető szoftver vásárlás

  vissza a tetejére

  létrehozása executive buy-in az egyik legnagyobb kihívást része a szoftver elfogadása folyamat. Ennek az akadálynak a leküzdéséhez olyan kényszerítő javaslatot kell készítenie, amely foglalkozik azzal, hogy az egyes osztályok hogyan részesülnek az új ATS-ből, valamint a vállalat egészéből.,

  A vezetők olyan megoldásokba fektetnek be, amelyek megtakarítanak vagy segítenek pénzt keresni, elkerülni a kockázatot, vagy hosszú távú stratégiai célokat szolgálnak. A sikeres örökbefogadás és a hosszú távú ROI biztosítása érdekében fel kell hívnia a C-szintű közönség különböző fájdalompontjait, hogy láthassák az ATS szükségességét.

  a jelentkezők nyomon követési rendszerei egyszerűsítik az adminisztratív feladatokat, egyszerűsítik a felvételi folyamatot, és létrehoznak egy központi helyet az összes munkaerőadathoz. A közös nyelv és a közös perspektíva létrehozásához össze kell kapcsolnia a pontokat más döntéshozók számára., Beszélnie kell a nyelvüket, és adatokat kell használnia a javaslat biztonsági mentéséhez. Az alábbiakban néhány módon lehet összehangolni a kezdeményezést.

  CTO / CIO

  a technológiai vezetéssel való beszélgetés a projekt megkezdése előtt túlzásnak érezheti magát, de fontos, hogy a lehető leghamarabb bevonja őket az új kérésekbe. A cég informatikai részlege folyamatosan összehangolja a vállalati célokat, az infrastruktúrát, a biztonságot, a leállást, az adatok biztonsági mentését stb. Ez segít az üzleti funkció hatékonyan, és továbbra is agilis és versenyképes a piacon. Kérjen tanácsot a korai és gyakran minimalizálása végrehajtási kérdések később.,

  A CIO-k segíthetnek annak biztosításában, hogy az ATS összhangban legyen a vállalat növekedési és 3-5 éves technológiai életciklus tervével. Valószínűleg érdekelni fogják azokat a megoldásokat, amelyek csökkentik az infrastruktúra követelményeit, frissítéseit és támogatását, valamint a belső infrastruktúra iránti igényük csökkentésének lehetőségét. Ők végül kezelni a ATS egyébként, így az informatikai osztály a szövetségese előre. Ha a HR és az IT együtt tud állni egy új javaslat mögött, akkor nagyobb esélyed lesz arra, hogy más vezető tisztségviselőktől vásárolj.,

  CEO

  A vezérigazgató aggódik a nagy kép helyett a konkrét funkcionalitás ATS ajánlatok. A tehetség és a vezetői hiány óriási üzleti kihívás: egy 2018-as Gartner felmérés 168 vezetőről kimutatta, hogy a tehetséghiány számos iparágban a vállalkozások számára a top-5 aggodalomra ad okot. A HR technológia enyhítheti ezeket az aggodalmakat.

  az ATS által generált adatokkal a HR részlegek kulcsfontosságú információkat szolgáltathatnak a pályázók konverziós arányáról, az önéletrajzok felülvizsgálatáról, valamint az interjú-bérlet csővezetékekről., Ezek az eszközök azt is megjósolhatják, hogy milyen készségekre lesz szükség, és segítenek a HR-nek megtervezni ezeket a változásokat. A felvételi feladatok automatizálásával megtakarított idő felhasználható a tehetségeket vonzó és megtartó stratégiai kezdeményezések fejlesztésére.

  CFO

  tudja, mennyibe kerül egy ATS, és mennyit tud megmenteni a cég? Készen álljon ezekre a válaszokra, amikor megteszi az első találkozót a pénzügyi tisztviselőjével. Az árak a funkcióktól és a kiegészítőktől függően változnak, de a RÖVIDLISTÁD nem az egyetlen elem, amelyet a pénzügyi igazgatónak látnia kell. Fel kell készülnie arra, hogy az ATS visszaadja a társaságnak.,chnology javíthatja, illetve nem érinti őket:

  • Órát töltött óra / új bérlet
  • a Forgalom csökkenése, a bevétel egy üres pozíció
  • Száma folytatódik kapott feladatonként
  • Költsége ATS évi új bérlet, személyenként
  • töltött Idő a régi folyamat vs töltött idő az új ATS (ez a becslés származhat egy ingyenes próba, demo, vagy esettanulmányok ebben az iparágban)

  A rövid, ismerni kell a potenciális ROI bizonyítani, hogy egy modern rendszer lehetővé teszi, hogy folyamatosan mérjük új alkalmazott minőségi használja ezt az információt, hogy finomítsa a toborzási folyamat.,

  ne feledje, hogy teljes mértékben a döntéshozókra összpontosítson, és mi van benne számukra.

  kiválasztása a legjobb kérelmező nyomkövető rendszer

  vissza a tetejére

  készen áll, hogy megtalálja a legjobb kérelmező nyomkövető szoftver az üzleti? Itt jövünk be. Az útmutatóktól a felülvizsgálatokig, a rendszer-összehasonlításokig, a termékinformációkig és a kutatási cikkekig-elvégeztük a kemény munkát az Ön számára. Ha útmutatásra van szüksége a megoldás kiválasztásához, segíthetünk az ingyenes, személyre szabott termékajánlásokban a Termékválasztó eszközünkön keresztül. Az induláshoz kattintson az alábbi képre.,

  • • melyik kérelmező nyomkövető rendszer megfelelő az Ön vállalkozásához?
    • Tudja meg most