a külföldi alkalmazottak szponzorálásához szükséges magas költségek különösen megnehezítik a kisebb vállalkozások és induló vállalkozások számára, hogy hatékonyan támogassák az alkalmazottakat, és versenyképesek maradjanak az Egyesült Államok gazdaságában. A kisvállalkozások, startupok is küzdenek vízum szponzori miatt a bonyolult papírmunka folyamat díjak felvenni valakit a H-1B program. Ráadásul a H-1B petíció kitöltése önmagában nem garantálja a sikert., A Migration Policy Institute szerint 20 vállalat a 2017-es pénzügyi évben az összes jóváhagyott H-1B petíció több mint egynegyedét kapta meg. 2011-ben a H—1B vízumokat kérelmező 70 000 munkáltató közül körülbelül a fele kérelmezett csak egyet, a legtöbb pedig kevesebb, mint 10 mutatót igényelt, amelyek közül sok lehet kisvállalkozás vagy induló vállalkozás., A H-1B vízumok elutasításának magas aránya azonban a 2015.évi 6%—ról 21% – ra nőtt az FY2019-ben-a korlátozott pénzeszközökkel és erőforrásokkal rendelkező kisebb vállalatoknak el kell hagyniuk a külföldi tehetségekbe való befektetést, még akkor is, ha a tehetség szükséges a vállalatok gazdasági növekedéséhez.
a vízumszponzoráció költsége, különösen a munkáltató és a munkavállaló közötti szponzorálás költségmegosztásának mechanikája, felveti azt a bonyolult kérdést, hogy ki “birtokolja” az ideiglenes vízumot, és hogyan védheti meg a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt., Egyrészről a vállalkozások bizonyos szabályozást igényelhetnek annak biztosítására, hogy a munkavállalók a H-1B szerződés időtartama alatt maradjanak a cégüknél, különös tekintettel a külföldi munkavállaló szponzorálásának idejére és pénzügyi költségeire. Egyes kritikusok azonban azzal érveltek, hogy az ilyen vízumszabályok terhelik a munkavállalót, mivel a munkáltató a vízum birtokosa, nem a munkavállaló., Ugyanakkor más tanulmányok némi fényt H-1B munkavállalók mobilitása, illetve látható, hogy a munkavállalók ideiglenes vízummal nem teljesen tiltott, hogy a munkáltató, illetve mintegy 22% – a munkavállalók a H-1B munkahelyét, miközben az Egyesült Államokban, ami azt jelenti, találtak egy különböző foglalkoztatási lehetőséget. Mint ilyen, a kérdés továbbra is az, hogy a szponzorálás és a vízumok költsége legyen-e a munkáltató vagy a munkavállaló kizárólagos felelőssége.
az amerikai munkaügyi tanúsítási követelmények szerint a munkáltatói szponzorálás lehetővé teszi a külföldi munkavállaló számára, hogy csak a kérelmező munkáltatónál dolgozzon., Ha a munkavállaló munkahelyet akar változtatni, képesnek kell lennie arra, hogy találjon egy másik vállalkozást, amely hajlandó újra kezdeményezni a szponzori folyamatot. Egy H-1B vízummal rendelkező ideiglenes külföldi munkavállaló számára a munkahelyváltás ugyanaz, mint egy új alkalmazás indítása egy új munkáltatóval, amely újra kihívást jelenthet. Azonban egy tanulmány szerint megjelent a National Bureau of Economic Research, külföldi munkavállalók, akik belépnek az Egyesült Államok ideiglenes vízummal, akik nem a pályán, állandó lakhely, munkahely-változtatást hasonló arányban mindkét azok a zöld kártyát, az AMERIKAI munkások., Az a külföldi munkavállaló, aki szigorú és költséges szponzorálás után vált munkahelyet, tovább gátolhatja a kisvállalkozásokat és az induló vállalkozásokat abban, hogy külföldi munkavállalókat támogassanak, ha a munkavállaló a H-1B vízum kifizetését követően távozik a cégtől.
Ha a külföldi munkavállalók arca néhány kihívás, a változó munkáltatók megérkezésüket követően, hogy az Egyesült Államok ideiglenes munkavállalási vízum, azok számára, akik állandó tartózkodási a nehézségek, valamint az esetleges költségek változó munkáltatók nagyobb lehet., A kutatások szerint közzétett, a National Bureau of Economic Research, ideiglenes munkavállalók, akik várják állandó tartózkodási lehet alacsonyabb mértékű foglalkoztatási mobilitás, mint azok dolgoznak az Egyesült Államokban csak ideiglenes vízummal, jelezve, hogy a kilátások a zöld kártya támogatói, valamint a zöld kártya alkalmazás folyamat lehet, hogy korlátozza a külföldi munkavállalók a megváltoztatása a munkaadók, mióta kiváltó egy teljesen új, hosszas alkalmazás folyamat.,6 a szponzorált alkalmazottak mozgásának tüske a zöld kártya kézhezvétele után azt sugallja, hogy az alkalmazás fázisában körülbelül 20% – kal csökken a mobilitás. Még akkor is, ha a munkavállaló sikeresen megváltoztathatja a munkahelyeket a zöldkártya-folyamat során, a munkáltatók kérhetnek megtérülést alkalmazásuk során. A Giba által készített felmérés szerint a megkérdezett 200 munkáltató közül a vállalatok 55% – a kijelentette, hogy valamilyen visszatérítést igényel, ha a szponzorált munkavállaló egy bizonyos időn belül elhagyja a társaságot.
